Objetivos Del CargoApoyar el proceso de remuneraciones de la compañia, velando por la calidad y eficiencia del proceso, dando respuesta a los requerimientos de los trabajadores de la empresa y las normativas que rigen la norma legal.Objetivos Secundarios Gestionar pago de remuneraciones. Control de accesos. Asistir en las labores administrativas del Área de Personas y Relaciones Laborales Mantener actualizado ERP de Gestión de personas. Gestionar ERP “BUK”, a objeto de cumplir en tiempo y forma con el pago de las remuneraciones del rol General. Apoyar en el proceso de calculo y pago de remuneraciones (revisión de bonos, pago de horas extras, etc) Confección de contratos, cartas ofertas y anexos de trabajo.Requisitos2 años de experiencia en remuneacionesEstudios en Recursos Humanos o similares (contador, ingeniero en adm. o ingenieros) Entre otros.Conocimiento y manejo en bukConocimiento y manejo y Geo Victoria (no excluyente)Conocimiento y uso de Excel nivel intermedio)CondicionesSueldo: $900.000Horario: Lunes a jueves de 08:30 a 17:30 y Viernes de 08:30 a 16:30 (Presencial enDuración del contrato: 3 meses (evaluación de continuidad según desempeño)Beneficios Almuerzo sin costo en casino de la empresa Gift card de aguinaldo en septiembre y diciembre Vacunación influenza con costo compartido. Celebraciones fiestas patrias y fin de año. Nivel de antigüedad: No correspondeTipo de empleo: Contrato por obraFunción laboral: Gestión y ManufacturaSectores: Servicios financieros

Importante empresa del rubro de transporte requiere contratar a personal "Bombero" para Santiago. Que tendrá como objetivo principal la responsabilidad de recibir, entregar, controlar y supervisar el servicio de combustible que se entrega a la flota de buses del grupo de empresas para mantener operativo el servicio.Dentro De Las Funciones a Desempeñar Se Encuentran Carga de combustible a los buses, para permitir la operatividad de los servicios. Proteger y velar por la seguridad de la instalación en la cual se encuentra el servicio de combustible. Controlar las distintas mediciones de existencia, con el objetivo de resguardar el consumo eficiente del combustible. Recepción y descarga de camión de combustible para proveer las instalaciones.Turnos: 6x1 -Plazo fijo 1 mes Nivel de antigüedad: Sin experienciaTipo de empleo: Contrato por obraFunción laboral: Otro, Tecnología de la información y GestiónSectores: Transporte terrestre en camión

CondicionesEl uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias entre hombres y mujeres es una preocupación en la elaboración de las bases de los procesos de selección, entendiendo la relevancia del lenguaje inclusivo, comprometiéndonos como Servicio con la igualdad y equidad de género, podemos indicar que el lenguaje inclusivo de género aporta a un trato digno, respetuoso y valorativo de la sociedad, reconociendo a su vez que ésta se compone tanto por mujeres como por hombres.   JEFATURA ADMINISTRATIVA REGIONAL Estamento Región Cargos Grado Renta Bruta Promedio Aprox. Profesional Valparaíso 1 10 $ 2.650.708.-     Todos los empleos, provistos en la calidad jurídica contrata, serán de tres meses de duración, los que serán prorrogados por la correspondiente anualidad en el caso que la persona seleccionada cumpla las siguientes condiciones: obtener una evaluación de desempeño satisfactoria respecto del ejercicio del cargo y cuenta con salud afín al desempeño cargo.   En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de que la persona sea nombrada en alguno de los cargos publicados en por la Dirección de Obras Hidráulicas, se deberá declarar si la persona posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la Dirección de Obras Hidráulicas proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.   Todos los horarios del presente proceso de selección corresponden a la hora oficial de Chile Continental, según lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 1.489, de 1970, modificado por el Decreto Supremo Nº 1.286, de 2018, ambos del Ministerio del Interior y Seguridad Pública.   Objetivo del cargoCoordinar, dirigir y monitorear la gestión de personas, administrando tanto el presupuesto asignado a la Dirección Regional, como los gastos administrativos a cada convenio mandato, gestionando los recursos materiales para este fin. Además, colaborar con sus superiores jerárquicos en el logro de objetivos institucionales siendo un gestor que planifique, organice, dirija, ejecute y evalúe, propiciando una debida coordinación y velando por el eficiente cuidado de los recursos público que se pongan a su disposición. Funciones del CargoSerá responsable de realizar, entre otras, las siguientes funciones:   Planificar las actividades relacionadas de gestión de personas, según lineamientos propios del servicio y normativa vigente. Planificar las actividades relacionadas con el desarrollo de personas, según lineamientos propios del servicio. Gestionar el presupuesto corriente y de personal de la Dirección Regional. Apoyar en términos técnicos a clientes internos y externos en materias propias de su especialidad. Responsable sobre el equipo de trabajo que dirige, realizando su gestión a través de estilos y prácticas motivadoras, que contribuyan a la formación de los/as funcionarios/as y a generar ambientes laborales sanos. Gestionar, administrar y controlar la adquisición, mantención del ciclo de vida administrativo de los recursos materiales de la Dirección Regional. Colaborar en términos técnicos con la gestión del clima laboral.  Entidad: Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Obras Hidráulicas / Dirección Regional de Obras Hidráulicas Región de ValparaísoVacantes: 1Área: Area Soporte/apoyo a la GestiónUbicación: Limache, Región de ValparaísoTipo de Vacante: Contrata

Condiciones* Estamento Profesional G°15 E.U.S. Contrata (Contrato por 6 meses por período de prueba, con posibilidad de renovación sujeta a desempeño). Comentario sobre sueldo: $1.634.582 (monto promedio mensualizado) corresponde a la renta bruta mensualizada que contempla la Asignación de Modernización entregada sujeto a cumplimiento del PMG. En caso de los meses sin Asignación de Modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) el monto bruto aproximado corresponde a $1.453.153 (renta sin incentivo). En caso de los meses con Asignación de Modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre) el sueldo bruto aproximado corresponde a $1.997.440 (renta con incentivo). *Renta bruta referencial para no funcionarios del Servicio. *La renta bruta mensualizada con incentivo está sujeta a validación de los PMG en el mes de marzo.  Nota: La Asignación de Modernización constituye una bonificación que considera un 15% de componente base, hasta un 7,6% por desempeño institucional y hasta un 8% por desempeño colectivo. Esta última asignación se percibe en su totalidad, después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el Servicio (Ley 19.553, Ley 19.882 y Ley 20.212). El no cumplimiento de las metas establecidas en el convenio de desempeño, tendrá efecto en la remuneración en el siguiente año de su gestión. Objetivo del cargoElaborar actos administrativos que den cumplimiento a la normativa general y especial que debe dictar el Secretario(a) Regional en el ejercicio de sus atribuciones y asesorar a las área técnicas de la Secretaría Regional para que los documentos y actuaciones  cumplan con la normativa vigente. Funciones del Cargo1.- Elaborar los actos administrativos que permitan el desarrollo de procesos administrativos sancionatorios de responsabilidad de la Secretaría regional en las distintas materias de su competencia, tales como, servicios de transporte no regulado, regulado, plantas de revisión técnica, escuelas de conductores y otros Así, debe elaborar resoluciones que formulan cargos, resuelven descargos e impugnaciones en dichos procesos. 2.- Colaborar en el proceso de revisión periódica del estado de tramitación de los procesos, de manera que estos se concluyan en los plazos legales y se generen expedientes completos, todo ello conforme a los lineamientos de la jefatura del Área. 3.- Proponer respuestas para la autoridad regional frente a consultas o requerimientos de información o pronunciamientos de orden jurídico de usuarios, tribunales de justicia, Contraloría General de la Republica u otros órganos públicos. 4.- Confeccionar actos administrativos en procedimientos de autorización o revisar legalidad de otros actos elaborados por otras unidades, según indicaciones de la jefatura del Área. 5.- Redactar respuestas de Ley Transparencia (Ley 20.285), según requerimiento, y apoyar en la elaboración de los informes que sean requeridos, en el marco de solicitudes de acceso a la información pública. 6.- Colaborar en la generación de informes de gestión y/o levantamientos periódicos de la productividad del Área. 7.- Revisar, según instrucciones de la jefatura  del Área Legal, la documentación y procesos generados por las distintas áreas y unidades de la Secretaría Regional. 8.- Colaborar, en caso necesario, en la defensa judicial de la Secretaría Regional frente a acciones o recursos.  Entidad: Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones / Secretaría y Administración General del Ministerio de Transportes / Vacantes: 1Área: Distribución /Logística /TransporteUbicación: Santiago, Región Metropolitana de SantiagoTipo de Vacante: Contrata

CondicionesLa renta bruta corresponde a $1.109.657 + reajuste del sector público. Contrato a prueba hasta 31 de Julio con posibilidad de renovación según desempeño. *Nota sobre renta: La remuneración bruta incluye el monto para pagos previsionales. Objetivo del cargoDesarrollar material gráfico para las distintas campañas y actividades internas de la Subsecretaría de Transportes, velando por la coherencia del mensaje y resguardando la imagen de la institución. Funciones del Cargo1. Generar propuestas de diseño para las distintas campañas y comunicados efectuados por la unidad, a través de un proceso creativo. 2. Diseñar propuestas que complementen y aporten al proceso comunicativo de la Unidad. 3. Mantener contacto con los agentes relevantes para impulsar los distintos proyectos, conociendo las distintas perspectivas que aporten a la manera en que los mensajes deben ser transmitidos e integrándolas al trabajo de diseño. 4. Mantener contacto con otros agentes del área de diseño dentro de la Subsecretaría y del gobierno, manteniéndose alineados con la línea editorial a nivel público. 5. Apoyar en eventos y actividades organizadas por el Programa donde pertenece, entre ellas aniversario institucional, campañas evento fiestas patrias, charlas, entre otros.  Entidad: Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones / Secretaría y Administración General del Ministerio de Transportes / Vacantes: 1Área: Distribución /Logística /TransporteUbicación: Santiago, Región Metropolitana de SantiagoTipo de Vacante: Honorarios

CondicionesDéjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a Contrata que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y la persona que lo sirva expira en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación. Los primeros 3 meses, tendrá un contrato transitorio correspondiente al período de prueba, el que será prorrogable de acuerdo a los resultados de evaluación de desempeño de su jefatura directa.   Fecha asumo estimada: 03/03/2025   Objetivo del cargoLiderar Equipo de Navegadores en Red, facilitando la coordinación e integración de los equipos de trabajo, en el contexto de la gestión clínica y administrativa de la atención ambulatoria de especialidad, a fin de dinamizar la comunicación y resolutividad entre los niveles de atención y la persona.  Garantizar la fluidez de acceso a las atenciones, por medio de la generación de información oportuna y veraz, que aporte a la toma de decisiones, mejorando la experiencia usuaria, la calidad del servicio y la disminución de los tiempos de espera. Contribuir a la integración de nuevos procesos al quehacer hospitalario y de atención de especialidad, promoviendo la articulación con la Red de Salud.   Funciones del Cargo1.    Gestión Clínica y Priorización: o    Identificar y priorizar los casos según el riesgo clínico, el tiempo de espera, y las características biopsicosociales de los pacientes. o    Supervisar la correcta implementación de los planes de trabajo basados en la segmentación y categorización de pacientes (alta, media y baja frecuencia), asegurando que los usuarios reciban la atención adecuada en el tiempo oportuno. 2.    Acompañamiento del paciente: o    Garantizar la continuidad de la atención desde la preconsulta hasta la postatención, acompañando al paciente en cada etapa del proceso y resolviendo barreras administrativas o clínicas. o    Monitorear y reevaluar periódicamente a los pacientes para ajustar estrategias de atención en caso de cambios en su condición de salud o contexto psicosocial. 3.    Supervisión de cierres administrativos: o    Supervisar los registros y cierres de casos administrativos relacionados con las listas de espera, asegurando el cumplimiento de las normativas vigentes, como la Norma Técnica N° 118. o    Coordinar con el equipo administrativo para mantener actualizados los estados de los pacientes en las plataformas correspondientes. 4.    Comunicación y coordinación interinstitucional: o    Mantener comunicación y coordinación permanente con las siguientes unidades y actores clave: o    Jefatura del Departamento de Atención Abierta. o    Unidad de Programación y Optimización de Procesos de Atención. o    Referentes de listas de espera No GES y de Unidad GES. o    Departamento de Gestión y Producción Hospitalaria. o    Jefes de servicios y especialidades del hospital. o    Facilitar la integración y el trabajo colaborativo entre niveles de atención (APS, secundario y terciario), promoviendo transiciones fluidas y eficientes. 5.    Educación y Apoyo: o    Proveer educación y orientación a los pacientes y sus familias, reforzando conceptos clave sobre diagnóstico, tratamiento, prevención y autocuidado. o    Apoyar al equipo de navegadores con actividades de capacitación y actualización sobre protocolos y normativas. 6.    Optimización de procesos: o    Identificar nodos críticos en los flujos de atención y proponer mejoras en los procesos administrativos y clínicos. o    Participar en la elaboración de indicadores y reportes periódicos sobre el desempeño de la unidad, detectando áreas de mejora y proponiendo soluciones. 7.    Supervisión del equipo de navegadores: o    Supervisar las actividades de técnicos y administrativos, asegurando que se realicen de acuerdo con los estándares técnicos y éticos establecidos. o    Revisar y validar la calidad de los registros y documentación generada por el equipo. o    Visar Feriados Legales y Permisos Administrativos, del personal de dependencia, previo a la autorización de la Jefatura de Atención Abierta. o    Las funciones referidas serán priorizadas según área o directriz de interés del establecimiento, y en coordinación con jefatura directa.  o    Realizar con esmero y prolijidad todas las tareas complementarias que le designe su jefatura o supervisor, en el ámbito de su competencia.    Entidad: Ministerio de Salud / Servicio de Salud O'Higgins / Hospital Regional de RancaguaVacantes: 1Área: SaludUbicación: Rancagua, Región del Libertador General Bernardo O'HigginsTipo de Vacante: Contrata

Condiciones  La renta corresponde a Grado 14 E.U.S. estamento Administrativo, de acuerdo con el siguiente detalle:   Renta bruta promedio mensualizada: $1.240.368 Renta bruta sin bonos: $998.588 (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre). Renta bruta con bonos: $1.723.929.- (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre) *El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales.   Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. Objetivo del cargoApoyar en tareas administrativas, procesos logísticos y de movilización del Servicio. Funciones del Cargo- Apoyar el trabajo de recepción en la oficina del servicio. - Apoyar en tareas administrativas de la oficina, en registro de documentos y correspondencia recibida. - Transportar documentos y bienes según le sea solicitado. - Manejar vehículo del Servicio. - Realización de trámites relacionados con el funcionamiento del SLEP.  Entidad: Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Llanquihue / Vacantes: 1Área: Educación /Docencia /CapacitaciónUbicación: Frutillar, Región de Los LagosTipo de Vacante: Contrata

CondicionesRemuneración Bruta Estimada, corresponde a una remuneración aproximada mensual de un Profesional grado 11º de la Escala Única de Sueldos. No incluye bonos por cumplimiento de metas por cuanto éstos no se pagan sino hasta haber completado un año en la institución. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a Contrata, este nombramiento contempla un periodo a prueba de tres meses, en relación a eso dependerá la extensión de su contrato.  En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. Objetivo del cargo Objetivo del cargoBrindar el cuidado del paciente que ingresa en la unidad, otorgado una atención de calidad, y de forma continua, para la administración y evaluación en las diferentes etapas del proceso de atención de enfermería que sean cumplidas por el personal a cargo en conformidad con los programas y normas establecidas.   Funciones del Cargo Ejercer las funciones y responsabilidades asignadas propias al cargo y asumir como Jefatura de Turno cuando se le solicite, para velar por la adecuada administración de recursos humanos, físicos e insumos clínicos y no clínicos. Recepción y entrega de turno a través de informe del estado de los pacientes de las distintas salas de la unidad, para conocer el plan de enfermería realizado en el turno anterior. Gestionar los cuidados de los pacientes a su cargo, procurando entregar y velar por una atención segura y de calidad tanto al paciente como a su familia. Realizar hoja de enfermería de pacientes a su cargo durante su turno, procurando completar diagnóstico, días hospitalizados y post operados, riesgo de UPP, riesgo de caídas, sujeción, dispositivos instalados y cuidados de enfermería, para tener toda la información correspondiente al paciente y de sus cuidados. Comunicar al médico de inmediato los estados de emergencia que presenten los pacientes, para actuar rápidamente en la ejecución de las técnicas pertinentes al caso. Administrar medicamentos cuando requiera el paciente según indicaciones médicas, asegurando la entrega de cuidados informados por el medico a cargo. Tomar exámenes  de laboratorio y cultivos, para evaluar la evolución del paciente cada vez que sea necesario durante su turno. Solicitar y realizar cobertura de turnos del personal a Enfermera Clínica Diurna, distribuyendo en los distintos sectores según las necesidades del Servicio en horarios hábiles y no hábiles según corresponda garantizando que se encuentren los turnos completos para el funcionamiento del servicio. Supervisar el registro de ingreso y egreso de los pacientes en el libro Ad Hoc,  para actualizar en sistema informativo San Juan Digital, y Track Care, la ubicación de los pacientes a su cargo. Realizar vigilancia de los pacientes con accesos vasculares o vía central de su sector, asegurando el cumplimiento de normas institucionales. Dar cuidados post mortem y atención a la familia, para entregar contención y apoyo. Mantener actualizado el seguimiento de las ulceras o lesiones por presión en Pacientes hospitalizados, e informar y reportar a inicio de mes, la totalidad de UPP que se hayan generado en su sector. Realizar visitas con médicos tratante y/o enfermera jefe del servicio diariamente, para apoyar en los cuidados y cumplimiento de las indicaciones médicas. Notificar en plataforma informática de IAAS, los eventos adversos o centinela que ocurran con los pacientes a su cargo, para reportar adecuadamente y a tiempo. Coordinar funciones de personal a su cargo, asegurando el cumplimiento de funciones durante su jornada laboral. Planificar, organizar, supervisar y evaluar los cuidados de enfermería realizados por su personal a cargo, asegurando el cumplimiento de lo establecido por el Médico a cargo. Realizar categorización de pacientes a través de plataforma San Juan digital, para la toma de decisiones clínicas, según corresponda a los fines de semana y feriados. Realizar observación de pacientes para verificar cual es la evolución de estos, y mantener informado al médico tratante. Gestionar el ingreso, traslado y/o alta de los pacientes a su cargo de manera eficaz y eficiente, para el cumplimiento de protocolo de la unidad. Informar a Enfermera Jefe cualquier inconveniente o falla en los equipos médicos para solicitar la mantención o cambio de equipos. Coordinar traslados de pacientes a exámenes y/o procedimientos intra y extra hospitalario, y su correcta preparación, asegurando el cumplimiento de las necesidades para el examen. Supervisar control de calidad de Refrigerador de los distintos sectores, asegurando que cumplan con lo establecido por calidad, para  el funcionamiento de este. Supervisar a Auxiliares de servicio en sus funciones de aseo y orden del sector a su cargo, asegurando que se encuentre limpio y ordenado. Rescatar exámenes de laboratorio y de imagen a través del portal San Juan Digital, para informar oportunamente al Médico tratante cuando se encuentren alterados.  Revisión y mantención de stock de medicamentos y Medicamentos Estupefacientes, para realizar control de los medicamentos utilizados en el sector. Realizar cuidados básicos y avanzados de enfermería como retiro de puntos y corchetes, cuidados de ostomias, curaciones y/o retiro de CVC, con la finalidad de cumplir con la continuidad de los cuidados del paciente. Asistir y participar en reuniones del centro de responsabilidad y a consejo técnico ampliado, asegurando la recepción de información del servicio y del hospital. Colaborar en docencia de alumnos de enfermería, internos de enfermería y alumnos de técnico paramédico, garantizando la entrega de conocimientos y habilidades necesarias para el desarrollo profesional de estudiantes. Asistir a jornadas de capacitación que su jefatura solicite,  con la finalidad de adquirir nuevos conocimientos y/o habilidades para el desarrollo de sus quehaceres diarios  Participar en la elaboración y actualización de manual de Organización y/o procedimientos del Servicio CR Cuidados Críticos Paciente Pediátricos, para aportar desde los servicios que se encuentra a cargo. Realizar orientación al personal recién ingresado con la finalidad de dar acercamiento al funcionamiento de la unidad y  entrenar al funcionario Participar en reuniones convocadas por la Unidad de Calidad, seguridad del paciente, y calidad de IAAS, asegurando la actualización de cumplimiento de protocolos.  Entidad: Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Hospital San Juan de DiosVacantes: 1Área: SaludUbicación: Santiago, Región Metropolitana de SantiagoTipo de Vacante: Contrata