💼 ANALISTA DE COMPENSACIONES Y BIENESTAR – APOYO TEMPORAL🎯 OBJETIVO DEL CARGOImportante empresa del rubro minero ubicada en Santiago requiere incorporar por un período de tres meses a un Analista de Compensaciones y Bienestar, quien apoyará procesos de revisión, estandarización y gestión de información en el área.🧾 FUNCIONES PRINCIPALES Estandarización y orden de descriptores de cargo. Carga y validación de descriptores en sistema RH+. Apoyo en actividades de fin de año desarrolladas por el equipo de Bienestar. Revisión, orden y centralización de información y data asociada a Compensaciones y Bienestar.✅ REQUISITOS Carreras: Psicología (Organizacional o Laboral), Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas con mención en RRHH, Trabajo Social con foco en gestión organizacional, Licenciatura en Gestión de Personas o RRHH. Experiencia: Al menos 2 años. Disponibilidad: Inmediata.📋 CONDICIONES DEL CARGO Ubicación: Las Condes Contrato: Plazo fijo por 3 meses, por aumento ocasional. (Contrato con consultora TeamWork) Renta líquida: $1.500.000. Jornada: Sistema 5x2 mixto. Beneficios: Seguro de salud.

El grupo Komatsu Cummins es una empresa inclusiva, comprometida con la promoción de la diversidad, equidad e igualdad de oportunidades. Nuestra empresa incorpora al mercado experiencia, tecnología, soporte e innovación siendo uno de los líderes mundiales en su rubro. PRODUCT MANAGER (EQUIPOS CONSTRUCCIÓN Y FORESTAL) - QUILICURA Objetivo del rol: Responsable de soportar a las áreas comerciales de Komatsu y a los distribuidores en los procesos y actividades de Pricing y Product Management, asegurando el cumplimiento en tiempo, calidad y forma de los requerimientos técnicos y comerciales. Coordinar la relación con las fábricas Komatsu y otros proveedores para garantizar la disponibilidad, configuración, precios, plazos y condiciones de los equipos y soluciones ofrecidas. Asimismo, coordinar las acciones necesarias para el desarrollo continuo del negocio, planificando e implementando estrategias de mercado que permitan alcanzar los niveles de ventas y márgenes presupuestados, evaluando distintas alternativas de equipos o soluciones para ofrecer al cliente la opción más conveniente. Principales responsabilidades.Configuración y Especificaciones de EquiposCotizaciones de Equipos (Precio, Plazo de Entrega, etc.) incluyendo opciones de fábrica y equipamiento local.Promoción y Presentaciones de Productos (webinars, cursos, field days).Desarrollo de material para consulta y entrenamiento de equipos (cursos, entrenamientos de 5 minutos).Soporte New Product Introduction (NPI).Relación técnico-comercial con fábricasSoporte consultivo permanente a áreas comerciales y distribuidoresSolicitud de Special Features Request (SFR)Desarrollo de Material de Marketing para los ProductosUso y mantenimiento de sistemas Komatsu (ej: CRM, Salesforce entre otros)Visitas GEMBA (Operaciones, DBs y Clientes).Participación en el proceso de emisión de Órdenes de Compra de Equipos y equipamiento local.Las personas interesadas deberán postular hasta el 03/11/2025, adjuntando su cv actualizado. Esta oferta se rige bajo la Ley N°21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. Buscamos a los mejores talentos para incorporarse a nuestra compañía independiente del género, orientación sexual, situación de discapacidad, nacionalidad, edad, cultura y/o origen. Requisitos Mínimos: Formación académica: Titulados/as de Ingeniería civil o ejecución mecánica, industrial, eléctrica, en minas, Ingeniería comercial, o afines a la posición. Experiencia: Entre 3 a 5 años de experiencia en las labores previamente descritas, de preferencia con experiencia y/o conocimiento de equipos de construcción, utilitarios y forestal como: excavadoras hidráulicas, cargadores frontales, motoniveladoras, bulldozers, y backhoe loaders. Experiencia en roles como Product Manager, Category Manager, KAM, o afines. Será responsable de gestionar los equipos a su cargo, actuando como nexo técnico-comercial con fábricas y distribuidores a nivel regional, negociando niveles de precios y entrega, promoviendo los productos, y brindando soporte en cotizaciones y descripciones técnicas de equipos. Requisitos técnicos:Manejo de office nivel intermedio. Excel nivel intermedio (dominio de tablas dinámicas y fórmulas)Dominio de Inglés intermedio-avanzado (oral, escrito y leído) para reuniones, presentaciones e interacción con clientes.Dominio de Power BI básicoManejo de SAP y CRM (deseable)Otros requerimientos:Disponibilidad para viajar fuera del país (6 veces al año,variable, previa planificación)Disponibilidad para trabajar de manera híbrida en Quilicura (3 días presenciales, con flexibilidad acorde a los requerimientos del rol) Los/as candidatos/as interesados/as deberán residir en la Región Metropolitana, o estar dispuestos/as a trasladar de residencia por sus propios medios en virtud de la jornada laboral.

🎓 Coordinador/a de Progresión Académica – Santiago📍 Santiago | Jornada Completa | Contrato a Plazo FijoInstitución de Educación Superior se encuentra en búsqueda de un/a Coordinador/a de Progresión Académica, cuya misión será coordinar y ejecutar acciones que fortalezcan la permanencia y el éxito académico de los estudiantes, especialmente aquellos en situación de riesgo de deserción.El cargo requiere una persona con alta vocación por el trabajo con estudiantes, capacidad de análisis, gestión y liderazgo colaborativo, orientada a contribuir al logro de los indicadores institucionales de retención y progresión académica.Principales funciones: Coordinar y gestionar el relacionamiento con estudiantes en riesgo, aplicando los mecanismos definidos en el sistema de apoyo a la progresión. Contribuir a la gestión y retención estudiantil, implementando acciones que favorezcan la continuidad de estudios. Supervisar y controlar la ejecución de acciones de apoyo integral (académicas y no académicas) que fortalezcan la trayectoria de los estudiantes. Coordinar el seguimiento permanente de indicadores de riesgo junto a los comités de progresión de la sede. Generar información y reportes que apoyen la toma de decisiones en materia de progresión y retención. Identificar y evaluar necesidades de estudiantes con solicitud de retiro, coordinando alternativas de solución con los equipos correspondientes. Asegurar la implementación de los estándares de calidad definidos por el sistema interno de aseguramiento institucional.Requisitos: Título profesional en áreas de las Ciencias Sociales, Educación, Psicología, Trabajo Social o afines. Experiencia comprobable en gestión estudiantil, acompañamiento o retención académica (deseable en educación superior). Habilidades interpersonales, orientación al logro, empatía y capacidad de trabajo en equipo. Manejo de herramientas de gestión y sistemas de seguimiento académico. Tarjeta de alimentación. Capacitación constante y desarrollo profesional. Excelente ambiente laboral, colaborativo y con foco en el bienestar. Pertenecer a una institución con trayectoria y presencia a nivel nacional.

Importante empresa del rubro de Refrigeración y Cocina, requiere Contadores Generales, para la comuna de Quinta Normal.$ Ochocientos mil pesos (Líquido mensual).*Horarios de Lunes Viernes de 08:30 a 18:00 Hrs.Labores Generales:-Erps: De Fontana o similares.-Conocimiento f29 IVA, Remuneracion, Previred.-Comisiones, Legislacion Laboral-Conocimiento Balance General.- Reportes de Compraventas- Experiencia con Bancos, Saldos, Transferencia etc.Requisitos:-Experiencia en planillas Excel.-Generar reportes.Requisitos Blandos:-Buen trato con pares y otros.-Disponibilidad a trabajar en equipo.-Disposición al aprendizaje.Generales:- Conocimientos y experiencia en el área de Contabilidad..- Experiencia efectiva y comprobable en el cargo.- Idealmente residir en comunas del sector Poniente de Santiago.Beneficios:- Renta de mercado.- Grato ambiente laboral.- Estabilidad de acuerdo desempeño.

OTIC LÍDER EN CALIDAD Y SERVICIOS EN EL MERCADO DE LA INTERMEDIACIÓNAsesoramos en los procesos de formación y desarrollo de las personas, apoyando la productividad de nuestras empresas asociadas, apuntando desde el inicio a un servicio de calidad basado en la eficiencia.Poseemos el conocimiento técnico y la experiencia necesaria para generar acciones en beneficio de la capacitación, calificación y desarrollo del capital humano de su empresa.CREEMOS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS, COMO LA CLAVE PARA SU DESARROLLO Y MEJOR EMPLEABILIDAD. En Otic Proforma fomentamos e impulsamos la inclusión laboral, creando lugares y equipos de trabajo integrales e inclusivos y creyendo en la capacitación, igualdad y dignidad de las personas, acorde a las leyes 21.015 y 20.422, estamos en búsqueda de Consultor o Consultora de Capacitación .Funciones principales:- Ejecución de Proyectos de Capacitación.- Elaborar y ejecutar planes y actividades de capacitación de acuerdo a las necesidades detectadas de todas las áreas y de cada sitio o contrato.- Realizar los registros e inscripciones de las actividades ejecutadas, de acuerdo a procedimientos del área tanto en sistemas internos de gestión SIG como en OTIC y Sence.- Asesoría Ley 19.518.- Control presupuesto y KPI del area.Contrato a plazo fijo con posibilidad de indefinido.Renta líquida $950.000Lugar de trabajo: Santiago. Requisitos: - Educación Profesional (Ing. Comercial, Psicología, RRHH, similar).- 3 o más años de experiencia en procesos de Entrenamiento/Capacitación, coordinación logística de cursos, verificación de estándares de cursos, control de presupuesto, uso de franquicia tributaria, etc.- Manejo de Excel nivel Intermedio a avanzado. Beneficios - Caja de compensación, seguro complementario de salud y dental, Afiliación ACHS, permisos chequeo medico, permiso parental.- Aguinaldo fiestas patrias y navidad, bono invierno, asignacion nancimiento y matrimonio.- 1/2 día libre y entradas al cine de cumpleaños.

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El grupo Komatsu Cummins es una empresa inclusiva, comprometida con la promoción de la diversidad, equidad e igualdad de oportunidades. Nuestra empresa incorpora al mercado experiencia, tecnología, soporte e innovación siendo uno de los líderes mundiales en su rubro. ASESOR/A SSOMA - QUILICURA Propósito del Cargo Asesorar, ejecutar y controlar el desarrollo de la implementación, operación y mantención del modelo preventivo, de acuerdo con las políticas y lineamientos de la compañía, velando por el cumplimiento de los programas preventivos de los centros de trabajos. Principales actividades:Asesorar, controlar y verificar en el GEMBA el cumplimiento del programa preventivo en cada uno de los centros de trabajos.Asesorar, controlar y verificar la correcta implementación de los protocolos de salud y agentes no protocolizados en los centros de trabajos.Gestionar los requerimientos del sistema de gestión preventivo tanto propios y del cliente.Realizar seguimiento, verificar y reportar oportunamente el cierre de actividades necesarias para la gestión SSOMA a los diferentes líderes de los centros de trabajo.Asumir el liderazgo SSOMA en los centros de trabajo por ausencia de la jefatura o en situaciones que lo ameriten.Esta oferta se rige bajo la Ley N°21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. Buscamos a los mejores talentos para incorporarse a nuestra compañía independiente del género, orientación sexual, situación de discapacidad, nacionalidad, edad, cultura y/o origen. Requisitos Mínimos: Formación académica: Titulados/as de Ingeniería en prevención de riesgos. Deseable formación complementaria relacionada a Normativas ISO, y contar con Sernageomin. Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en las labores previamente descritas, idealmente en rubro minería. Será responsable de entregar soporte y apoyo al equipo SSOMA y a la administración de faena, especialmente en la mantención e implementación de los sistemas de gestión ISO 14001 e ISO 45001, asegurando la alineación y estandarización de los procesos según los requerimientos de la empresa. Requisitos:Manejo de Office intermedio. Excel nivel intermedio.Manejo de sistema integrado de gestión ISO 14001 e ISO 45001 (excluyente).Experiencia en implementación de sistemas de gestión y procesos de auditoría.Manejo de Power BI básico (visualización de paneles)Deseable manejo de PrevsisOtros requerimientos: Licencia de conducir clase B (con al menos 2 años de antigüedad) y hoja de vida del conductor intachable (excluyente) El cargo se desempeña de manera presencial, jornada de Lunes a Viernes, con asiento en Quilicura, y visitas frecuentes a faena (debe poseer salud compatible con el rol) Las personas interesadas deberán residir en la Región Metropolitana, o estar dispuestas a trasladarse para cumplir con la jornada indicada (100% presencial)