Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades.Reconocida empresa requiere Subgerente de Recursos Humanos, para desempeñarse en la ciudad de La Serena. Será responsable de la gestión integral y estratégica del área de Recursos Humanos, enfocándose en el desarrollo organizacional, el bienestar de los colaboradores y la alineación con los objetivos corporativos. Asegurará la implementación de políticas que fomenten un ambiente laboral positivo, contribuyendo al crecimiento sostenible de la empresa y al desarrollo de habilidades de los colaboradores, además de gestionar el desempeño y la motivación de los mismos.Funciones:1. Liderar el desarrollo de una cultura organizacional alineada a los valores de la empresaFomentar la cultura organizacional, asegurando la difusión y adopción de los valores y objetivos de la empresa a todos los colaboradores.Desarrollar e implementar un Plan de Comunicación Interna de la empresa, en el cual se promuevan los valores organizacionales.Desarrollar y actualizar las políticas, procedimientos y programas del personal y velar por su aplicación.2. Gestionar los procesos de capacitación y desarrollo de habilidades de los colaboradoresDiseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo que potencien las habilidades técnicas y blandas de los colaboradores.Desarrollar el plan de capacitación anual.Liderar la búsqueda y contratación de coaching para fomentar las habilidades blandas y de trabajo en equipo.3. Liderar la gestión del clima laboral, implementando medidas para mejorar el bienestar de los colaboradores.Desarrollar e implementar un programa de Gestión de Clima Laboral con el objetivo de mejorar la satisfacción laboral de los colaboradores.Gestionar encuestas de clima laboral dentro de la organización e implementar medidas de mejora.Coordinar y supervisar la entrega de beneficios corporativos, asegurando su alineación con las necesidades del personal.Crear e innovar en nuevos beneficios para los colaboradores, incorporando prácticas que promuevan el bienestar físico, mental y financiero, así como el equilibrio entre la vida personal y laboral.Realizar el control de Compliance dentro de la organización.4. Gestionar estrategias e iniciativas para evaluar el desempeño y aumentar la motivación de los colaboradores.Liderar la implementación de evaluación del desempeño a nivel organizacional.Diseñar e implementar estrategias de gestión de motivación de los colaboradores.Desarrollar e implementar una política de compensaciones/incentivos en función al desempeño de los colaboradores.Desarrollar programas de carrera para promover el crecimiento interno.Gestionar estudios de mercado para mantener la competitividad salarial en el sector construcción.Mantener las relaciones con los trabajadores y manejo de los problemas del personal para el bienestar y satisfacción en el trabajo.5. Liderar los procesos de pago de remuneraciones y gestión administrativa de contratosLiderar los procesos de pago de remuneraciones, anticipos, cotizaciones y obligaciones legales.Velar que la información de remuneraciones, seguros, beneficios, vacaciones, entre otros, lleguen a todos los colaboradores de la empresa.Garantizar el cumplimiento legal y las regulaciones laborales respecto de todos los colaboradores.Supervisar el cumplimiento de normativas laborales y la correcta administración de contratos y documentación.Atender los requerimientos de información de parte de la autoridad (Inspección del Trabajo).Mantener el control de documentación de subcontratos al día.6. Liderar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de PersonalPlanificar la demanda de personal (planificación dotacional) en la empresa en coordinación con los demás departamentos de la organización.Determinar, en caso de que sea necesario, la externalización del proceso en empresas de headhunter.Mantener registros actualizados de todos los descriptores de cargo de la organización.Planificar y coordinar las entrevistas de los preseleccionados, con el comité de selección, liderado por las gerencias, subgerencias o jefaturas solicitantes.Gestionar la firma del contrato laboral.Liderar los procesos de inducción y onboarding del personal seleccionado.7. Proponer mejoras en los procesos del departamento a través de la mejora continua e implementación de tecnología (automatización e IA)Liderar y participar activamente en todos los casos que correspondan a la implementación de soluciones de automatización e inteligencia artificial (IA) en la empresa. Esto incluye, pero no se limita a:a) Identificar oportunidades de mejora mediante el uso de IA.b) Colaborar con los equipos técnicos y operativos para diseñar, desarrollar e implementar soluciones basadas en IA.c) Supervisar y garantizar el cumplimiento de los plazos y objetivos establecidos en los proyectos de IA.d) Actuar como enlace entre los stakeholders internos y externos para asegurar una comunicación efectiva y alineación de expectativas.Liderar levantamiento de información y desarrollo de informes relacionados a data del personal (asistencia, amonestaciones de seguridad, permisos, atrasos, etc).Controlar el cumplimiento de objetivos y metas establecidos en el BSC.Monitorear indicadores clave de Recursos Humanos (KPIs) para medir la efectividad de las políticas implementadas.Proponer acciones de mejora para corregir desviaciones respecto de lo planificado.Requisitos:Formación académica Ingeniería Comercial / Ingeniería Civil Industrial / Psicólogo organizacional o formación afín.Poseer al menos 8 años de experiencia como Subgerente Desarrollo HumanoPoseer conocimientos acabados en el área de Recursos HumanosManejo de excel nival avanzadoConocimientos en seguros colectivosManejo de leyes laborales y código del trabajoManejo de software de RRHH (BUK u otros)Condiciones Laborales:Contrato de trabajo bajo Art. N° 22Contrato es directo con la empresa

Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades.Reconocida empresa requiere Subgerente de Recursos Humanos, para desempeñarse en la ciudad de La Serena. Será responsable de la gestión integral y estratégica del área de Recursos Humanos, enfocándose en el desarrollo organizacional, el bienestar de los colaboradores y la alineación con los objetivos corporativos. Asegurará la implementación de políticas que fomenten un ambiente laboral positivo, contribuyendo al crecimiento sostenible de la empresa y al desarrollo de habilidades de los colaboradores, además de gestionar el desempeño y la motivación de los mismos.Funciones: Liderar el desarrollo de una cultura organizacional alineada a los valores de la empresa Fomentar la cultura organizacional, asegurando la difusión y adopción de los valores y objetivos de la empresa a todos los colaboradores. Desarrollar e implementar un Plan de Comunicación Interna de la empresa, en el cual se promuevan los valores organizacionales. Desarrollar y actualizar las políticas, procedimientos y programas del personal y velar por su aplicación. Gestionar los procesos de capacitación y desarrollo de habilidades de los colaboradores Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo que potencien las habilidades técnicas y blandas de los colaboradores. Desarrollar el plan de capacitación anual. Liderar la búsqueda y contratación de coaching para fomentar las habilidades blandas y de trabajo en equipo. Liderar la gestión del clima laboral, implementando medidas para mejorar el bienestar de los colaboradores. Desarrollar e implementar un programa de Gestión de Clima Laboral con el objetivo de mejorar la satisfacción laboral de los colaboradores. Gestionar encuestas de clima laboral dentro de la organización e implementar medidas de mejora. Coordinar y supervisar la entrega de beneficios corporativos, asegurando su alineación con las necesidades del personal. Crear e innovar en nuevos beneficios para los colaboradores, incorporando prácticas que promuevan el bienestar físico, mental y financiero, así como el equilibrio entre la vida personal y laboral. Realizar el control de Compliance dentro de la organización. Gestionar estrategias e iniciativas para evaluar el desempeño y aumentar la motivación de los colaboradores. Liderar la implementación de evaluación del desempeño a nivel organizacional. Diseñar e implementar estrategias de gestión de motivación de los colaboradores. Desarrollar e implementar una política de compensaciones/incentivos en función al desempeño de los colaboradores. Desarrollar programas de carrera para promover el crecimiento interno. Gestionar estudios de mercado para mantener la competitividad salarial en el sector construcción. Mantener las relaciones con los trabajadores y manejo de los problemas del personal para el bienestar y satisfacción en el trabajo. Liderar los procesos de pago de remuneraciones y gestión administrativa de contratos Liderar los procesos de pago de remuneraciones, anticipos, cotizaciones y obligaciones legales. Velar que la información de remuneraciones, seguros, beneficios, vacaciones, entre otros, lleguen a todos los colaboradores de la empresa. Garantizar el cumplimiento legal y las regulaciones laborales respecto de todos los colaboradores. Supervisar el cumplimiento de normativas laborales y la correcta administración de contratos y documentación. Atender los requerimientos de información de parte de la autoridad (Inspección del Trabajo). Mantener el control de documentación de subcontratos al día. Liderar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de Personal Planificar la demanda de personal (planificación dotacional) en la empresa en coordinación con los demás departamentos de la organización. Determinar, en caso de que sea necesario, la externalización del proceso en empresas de headhunter. Mantener registros actualizados de todos los descriptores de cargo de la organización. Planificar y coordinar las entrevistas de los preseleccionados, con el comité de selección, liderado por las gerencias, subgerencias o jefaturas solicitantes. Gestionar la firma del contrato laboral. Liderar los procesos de inducción y onboarding del personal seleccionado. Proponer mejoras en los procesos del departamento a través de la mejora continua e implementación de tecnología (automatización e IA) Liderar y participar activamente en todos los casos que correspondan a la implementación de soluciones de automatización e inteligencia artificial (IA) en la empresa. Esto incluye, pero no se limita a: a) Identificar oportunidades de mejora mediante el uso de IA. b) Colaborar con los equipos técnicos y operativos para diseñar, desarrollar e implementar soluciones basadas en IA. c) Supervisar y garantizar el cumplimiento de los plazos y objetivos establecidos en los proyectos de IA. d) Actuar como enlace entre los stakeholders internos y externos para asegurar una comunicación efectiva y alineación de expectativas. Liderar levantamiento de información y desarrollo de informes relacionados a data del personal (asistencia, amonestaciones de seguridad, permisos, atrasos, etc). Controlar el cumplimiento de objetivos y metas establecidos en el BSC. Monitorear indicadores clave de Recursos Humanos (KPIs) para medir la efectividad de las políticas implementadas. Proponer acciones de mejora para corregir desviaciones respecto de lo planificado.Requisitos:Formación académica Ingeniería Comercial / Ingeniería Civil Industrial / Psicólogo organizacional o formación afín.Poseer al menos 8 años de experiencia como Subgerente Desarrollo HumanoPoseer conocimientos acabados en el área de Recursos HumanosManejo de excel nival avanzado Conocimientos en seguros colectivosManejo de leyes laborales y código del trabajo Manejo de software de RRHH (BUK u otros)Condiciones Laborales:Contrato de trabajo bajo Art. N° 22Contrato es directo con la empresa

Importante empresa de servicios con presencia a nivel nacional, se encuentra en búsqueda de un(a) Asistente para el área de recursos humanos. Requisitos: - Profesional titulado de carreras como Técnico en recursos humanos, ingeniería en recursos humanos o carrera a fin.- Idealmente 1 año de experiencia en acreditación de personal para faena minera, conocimientos en remuneraciones, contratación de personal, entre otros. - Residencia en la ciudad de Antofagasta. Horario: lunes a viernes.

¿Quieres formar parte de la red de Supermercados más grande de Chile? 😀En SMU queremos que te integres a nuestro equipo de trabajo. Te invitamos a conocernos y unirte a nosotros. Ofrecemos un grato ambiente laboral, donde podrás desarrollarte y crecer de forma permanente, y además un espacio de cercanía y colaboración que distingue a nuestra Compañía. En esta oportunidad estamos en búsqueda de un/a nuevo/a Supervisor(a) de Seguridad para la zona de Copiapó.¿De qué es responsable este cargo?Controlar y promover la ejecución y aplicación en los locales de los en los planes de acción diseñados por la Gerencia de Prevención de Pérdidas y Seguridad, asegurando que los procesos de Seguridad se ejecuten dentro de los márgenes que estipula la compañía, velando por la protección a colaboradores, clientes, mercadería, infraestructura y activos.¿En qué consisten sus funciones? Supervisar la operatividad y estado de los sistemas y personal de seguridad de los locales en la zona a su cargo Promover la optimización del Indicador costo/beneficio de la Seguridad aplicada. Programar y supervisar procedimientos con las Empresas proveedoras de Servicios de Seguridad. Supervisar las actividades relacionadas con el cierre de local.Requisitos Formación Técnica Superior o Profesional en Administración, Prevención de Riesgos o carrera afín. A lo menos 3 años en cargo similar dentro del área de Seguridad, Control de Gestión o afín. Excel nivel intermedio. Conocimiento sobre normativa legal vigente en temas de seguridad. Curso de seguridad (excluyente). Disponibilidad para viajar dentro de zona de cobertura: Copiapó, Vallenar, Chañaral, Diego de Almagro y Caldera. Residencia en Copiapó.Esperamos tu postulación!!!“En SMU S.A. apoyamos y promovemos la Ley N°21.015 de Inclusión Laboral. Además nos encontramos certificados en la Norma Chilena NCh: 3262, de Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Por esta razón queremos destacar que todas nuestras oportunidades laborales están abiertas a personas con discapacidad , y sin ningún tipo de distinción ni discriminación por género. En SMU, nos esforzamos por gestionar una ambiente inclusivo y equitativos para todas las personas.”

🎓 ¡Haz la diferencia enseñando con pasión en ANTUCO! 📚 Estamos en búsqueda de docentes innovadores en Matemática y Lenguaje¿Te apasiona enseñar y buscas una experiencia significativa que transforme vidas? ¡Esta es tu oportunidad! Únete a nuestro equipo educativo en Antuco y sé parte de una comunidad comprometida con una educación de calidad, dinámica y centrada en el desarrollo integral de los estudiantes.🔍 ¿Qué harás? ✨ Impartir clases a estudiantes de distintos niveles. ✨ Diseñar materiales didácticos creativos e interactivos. ✨ Evaluar y acompañar el progreso de los alumnos. ✨ Colaborar activamente con un equipo educativo motivado y profesional.💡 Buscamos personas como tú: ✔️ Apasionadas por la enseñanza. ✔️ Comprometidas, empáticas y con ganas de innovar en el aula. ✔️ Con estudios universitarios en Matemática, Lenguaje o áreas afines (desde 3° año en adelante). ¡NO ES NECESARIO SER TITULADO!🎁 Te ofrecemos: 💸 Bono de movilización. 🤝 Un ambiente colaborativo y enriquecedor. 🌟 La posibilidad de crecer profesionalmente aportando a una educación transformadora.📍Lugar de trabajo: ANTUCO📩 ¡Postula hoy y comienza a impactar positivamente en la vida de cientos de estudiantes! ¡Sé el docente que inspira!

Principales resultados del cargo :1. Prospectar nuevos clientes, para concretar el cierre de nuevos negocios.2. Brindar atención y soporte oportuno a clientes existentes, para impulsar nuevas ventas y promover la fidelización.3. Coordinar reuniones y visitas en terreno con sus clientes, para levantar requerimientos y presentar soluciones rentables que generen un exitoso cierre de negocios.4. Analizar el mercado y la competencia, para identificar nuevas oportunidades de negocio en su cartera de clientes. Requisitos: Requisitos :1. Técnico en Alimentos o afín.2. Contar con al menos 2 años de experiencia en cargos similares.3. Experiencia en ventas de tangibles (productos).4. Conocimientos en ventas y relación con clientes.5. Dominio Office Medio, Conocimiento SAP.6. Excluyente contar con licencia de conducir clase B. y vehículo propio Beneficios ¿Qué ofrecemos?1. Jornada de Trabajo de 40 horas, de Lun a Jue de 08:00 a 17:00 hrs y Vie 08:00 a 15:45 hrs (45 min colación).2. Seguro Complementario de Salud

¡En AFP Habitat estamos buscando personas como tú!En AFP Habitat, #tunosimportas, por eso buscamos formar equipos sólidos, con actitud de servicio y trabajo en equipo, que se sientan comprometidos con nuestro propósito de mejorar la calidad de vida de nuestros clientes, otorgando un servicio previsional de excelencia, en donde se valore el esfuerzo de ahorrar.Si te consideras una persona apasionada, que le gusta orientar y asesorar a las personas para que tomen la mejor decisión, y disfrutas de desafiarte constantemente, es tu oportunidad de formar parte de nuestra área comercial como Agente Previsional quien será el responsable de captar, asesorar y fidelizar clientes con el objetivo de ampliar cartera comercial.La venta se realiza principalmente en terreno, pero el cargo también demanda trabajo administrativo para el registro de datos de clientes y seguimiento de visitas, que aseguren el cumplimiento de las metas comerciales.Requisitos: Al menos 2 años de experiencia de ventas, ideal en intangibles. Contar con cartera de clientes y/o circulo de referidos. Estudios: Enseñanza Media Completa o estudios técnicos superiores.Beneficios¿Qué te ofrecemos? Unirte a una de las mejores empresas para trabajar en Chile, según Great Place To Work. Desarrollo profesional Capacitaciones constantes AFP con mejor reputación corporativa según Merco Talento Grandes beneficios¡No te quedes sin postular!

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