CondicionesEl cargo corresponde a un empleo a contrata, estamento Profesional, Grado 6. Aspectos Remuneraciones a considerar para funcionarios nuevos en la Administración Pública: -  Remuneración bruta durante los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre corresponderá a         $ 4.728.265.- - Remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre corresponderá a $  3.040.000. (Cabe señalar, que para recibir el total de la remuneración contemplada para estos meses, la persona que es seleccionada debe haber trabajado la totalidad del trimestre correspondiente). Contempla los valores para el año 2025 de incentivo base institucional de un 15% de cumplimiento PMG. Los incentivos se reciben sólo si se han cumplido las metas institucionales. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre del 2025, el cual puede ser renovado para el siguiente año de acuerdo a los requerimientos. Dada la relevancia del cargo, podría tener funciones críticas, sujeto a evaluación de la Dirección. Objetivo del cargoDirigir la gestión integral de los recursos humanos, alineando las políticas y estrategias de gestión de personas con los objetivos institucionales. Promover el bienestar, desarrollo y capacitación del personal, fomentando un ambiente laboral inclusivo, ético y comprometido con el servicio público. Entidad: Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Instituto Nacional de Estadísticas / Vacantes: 1Área: EconomíaUbicación: Santiago, Región Metropolitana de SantiagoTipo de Vacante: Contrata

CondicionesEl cargo corresponde a un empleo a contrata, estamento Profesional, Grado 6. Aspectos de remuneraciones a considerar para funcionarios nuevos en la Administración Pública: -  Remuneración bruta durante los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre corresponderá a         $ 4.728.265.-   - Remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre corresponderá a $  3.040.000. (Cabe señalar, que para recibir el total de la remuneración contemplada para estos meses, la persona que es seleccionada debe haber trabajado la totalidad del trimestre correspondiente). Contempla los valores para el año 2025 de incentivo base institucional de un 15% de cumplimiento PMG. Los incentivos se reciben sólo si se han cumplido las metas institucionales. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre del 2025, el cual puede ser renovado para el siguiente año de acuerdo a los requerimientos. Dada la relevancia del cargo, podría tener funciones críticas, sujeto a evaluación de la Dirección. Objetivo del cargoDirigir, coordinar y supervisar la gestión financiera institucional, alineando las políticas presupuestarias y contables con la normativa vigente. Asegurar la transparencia en el manejo de los recursos financieros y del presupuesto anual institucional, promoviendo una cultura de eficiencia, austeridad y responsabilidad en el uso del presupuesto público contribuyendo a la misión de la Subdirección de Administración en el marco de la estrategia institucional. Funciones del Cargo•Liderar la gestión y ejecución del presupuesto anual, alineado con los requerimientos del Ministerio de Hacienda, conforme a los tiempos y formas requeridas. •Asegurar una gestión eficiente de los recursos, supervisando las operaciones presupuestarias, contables y financieras de la institución. •Implementar y supervisar la modernización de los procesos administrativos y financieros, promoviendo la digitalización y la eficiencia operativa. •Supervisar el control de los contratos de outsourcing y el flujo de caja institucional, asegurando la correcta ejecución de los recursos y la disponibilidad de liquidez en todo momento. •Dirigir las acciones de abastecimiento de bienes y servicios, asegurando el cumplimiento de las normas de transparencia y probidad, y gestionando los procesos de compras públicas conforme a las regulaciones de ChileCompra. •Establecer un relacionamiento profesional con otras jefaturas de la institución, con el objetivo de agregar valor a los proyectos transversales y asegurar la integración efectiva de la gestión financiera con otras áreas estratégicas de la institución. •Revisar y aprobar los gastos necesarios para la continuidad de los proyectos propios del giro del negocio, elaborando estados e informes financieros mensuales de acuerdo con el presupuesto establecido. •Generar información oportuna, confiable y veraz, con un fuerte sentido de transparencia, que permita asesorar en la toma de decisiones a la Subdirección Administrativa en los ámbitos del Departamento. •Administrar el patrimonio institucional, tanto bienes muebles como inmuebles, activos y pasivos, conforme a los procedimientos definidos. •Asesorar en el correcto funcionamiento y uso efectivo y eficiente de los servicios generales, incluyendo la custodia de materiales, bienes muebles e inmuebles de la institución, así como el manejo de los contratos y seguros asociados (aseo, seguridad, transporte de usuarios, entre otros). •Asegurar el cumplimiento del Plan Anual de Compras, según los requerimientos de ChileCompra. •Coordinar, dirigir, evaluar y supervisar el desempeño del personal bajo su dependencia, promoviendo un buen clima laboral y un ambiente de control interno que asegure la transparencia de las operaciones, el uso adecuado de los recursos y la gestión efectiva y eficiente del Departamento.  Entidad: Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Instituto Nacional de Estadísticas / Vacantes: 1Área: EconomíaUbicación: Santiago, Región Metropolitana de SantiagoTipo de Vacante: Contrata

CondicionesCorfo, comprometida con la inclusión y diversidad, invita a todas las personas, sin distinción, a participar del proceso de selección para proveer el cargo de Ejecutivo(a) Técnico(a), para Gerencia de Capacidades Tecnológicas. Ofrecemos un contrato código del trabajo 6 meses plazo fijo, renovable a indefinido según desempeño, grado 9° del estamento profesional. El desempeño del cargo es en dependencias de Corfo Santiago Centro.    La renta corresponde a un Grado 9 E.U.S. estamento profesional (Santiago), de acuerdo al siguiente detalle:  Renta bruta sin bonos: $2.946.055 (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) Renta bruta con bonos*: $ 4.981.372 (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre) *El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales. **El monto indicado es referencial y podría variar Beneficios a los que podrá acceder: - Seguro complementario de salud - Almuerzo gratuito  - Horario flexible - Asignaciones  - Bono Jardín Infantil - Gimnasio  - Servicio Médico    Objetivo del cargoEvaluar, gestionar y realizar seguimiento técnico y monitoreo a proyectos de beneficiarios, apoyar la coordinación de convocatorias, orientar técnicamente a los actuales y potenciales usuarios en seguimiento a la evolución de los proyectos según lo planificado, evaluación de postulantes de instrumentos, participando en actividades de formación y eventos de difusión. Además, será responsable de la pertinencia técnica de los gastos cursados por cada beneficiario, todo lo anterior, asegurando la correcta implementación y supervisión de los programas y consorcios tecnológicos a su cargo. Siendo un agente activo en impulsar el desarrollo tecnológico en empresas de sectores productivos estratégicos, Además, participar en instancias técnicas que involucren a la organización en su conjunto, siendo también un actor activo en la colaboración entre entidades públicas y privadas, por lo que será contraparte de empresas y ministerios y servicios públicos, así como de instancias sectoriales que requieran la participación de CORFO.  Funciones del Cargo  * Brindar a las entidades usuarias una atención y asesoría técnica focalizada en el fortalecimiento de sus proyectos, recomendando, en caso de que proceda, líneas o vías de financiamiento de otras áreas de Corfo u otras instituciones públicas. * Realizar evaluación técnico-económica de los proyectos postulados a las líneas de apoyo de la materia de su gestión, reuniendo la información requerida para una adecuada comprensión de los aspectos específicos del proyecto y su potencial impacto en el entorno económico, que le permita, entre otras cosas, tomar decisiones y responsabilizándose respecto a la pertinencia técnica de los gastos cursados por los beneficiarios. * Evaluar y gestionar solicitudes de modificaciones de contrato de proyectos aprobados, tales como reprogramaciones, configuración presupuestaria, entre otros, informando oportunamente a los clientes de las resoluciones adoptadas. * En caso de que corresponda, participar en actividades de diseño y rediseño de estrategia, así como en proyectos o acciones que sean estratégicos para la Gerencia o Dirección Regional, como el diseño y rediseño de bases técnicas de instrumentos y programas, y también en la implementación de actividades de difusión a usuarios, organizaciones empresariales y equipos relevantes de Corfo, dando una opinión experta que pueda orientar las líneas futuras de trabajo.  *Proporcionar asistencia y orientación técnica a ejecutivos de otras áreas, tanto en los procesos de evaluación como seguimiento de proyectos que acceden a las líneas de financiamiento de su área. *Colaborar y participar en todas aquellas instancias solicitadas por la Jefatura vinculadas al quehacer institucional.      Entidad: Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Corporación de Fomento de la Producción / Vacantes: 1Área: Area para cumplir misión institucionalUbicación: Santiago, Región Metropolitana de SantiagoTipo de Vacante: Código del Trabajo