Objetivo del CargoProporcionar una atención integral a los pacientes del servicio donde realice su reemplazo, dentro del ámbito de sus competencias, demostrando en todo momento alta motivación y vocación de servicio.Funciones del CargoEjecutar técnicas y procedimientos básicos de enfermería de acuerdo a normas vigentes en la institución.Registrar en forma oportuna y clara los procedimientos programados y realizados al paciente a su cargo.Atender a las necesidades de confort y bienestar de los pacientes del servicio en forma oportuna, amable y segura.Aplicar las normas de prevención e infecciones intrahospitalarias vigentes, para dar cumplimiento a las normas de control de salud tanto de los pacientes como de los funcionarios del servicio.Velar por el mantenimiento y buen uso del equipamiento e insumos de la unidad y especies a su cargo.

Objetivo del cargoBrindar atención nutricional integral a pacientes en diálisis peritoneal, mediante evaluación, planificación y seguimiento alimentario, con el fin de mantener o mejorar su estado nutricional y apoyar el éxito del tratamiento. Funciones del Cargo Evaluación nutricional integral del paciente en diálisis peritoneal mediante herramientas clínicas, antropométricas, bioquímicas y dietéticas. Diseño y seguimiento de planes alimentarios personalizados, considerando las condiciones clínicas del paciente, el tipo de diálisis, requerimientos nutricionales, comorbilidades y preferencias culturales. Educación nutricional al paciente y su familia sobre alimentación saludable, seguridad alimentaria y manejo de nutrientes críticos (sodio, potasio, fósforo, proteínas, líquidos). Monitoreo periódico del estado nutricional y ajuste del plan alimentario según evolución clínica. Colaboración con el equipo multidisciplinario, participando en reuniones clínicas y aportando desde el enfoque nutricional a la toma de decisiones terapéuticas. Detección temprana de desnutrición proteico-calórica, sarcopenia u otras complicaciones nutricionales, y planificación de intervenciones oportunas. Registro clínico oportuno y completo de las evaluaciones, planes de alimentación, intervenciones y la evolución de cada paciente en la ficha clinica Participación en programas de educación continua, auditorías y mejora de calidad en la atención nutricional de pacientes en diálisis Elaboración de material educativo específico para pacientes en diálisis peritoneal y participación en actividades de capacitación  

Objetivo del Cargo Requisitos Generales / EspecíficosRentas brutas según horas de contrato 22 hrs - 1.202.044 Las rentas señaladas son referenciales, pueden variar según antiguedad acreditada en servicio público y especialidad.

Renta Bruta2.404.086 Requisitos Generales / EspecíficosRentas brutas según horas de contrato 44 hrs - 2.404.086 33 hrs - 1.803.065 22 hrs - 1.202.044 Las rentas señaladas son referenciales, pueden variar según antiguedad acreditada en servicio público y especialidad.

Objetivo del CargoRealizar las funciones clínicas asistenciales en el Servicio de Medicina Física y Rehabilitación, de acuerdo a la normativa y protocolos establecidos en el Hospital Claudio Vicuña Requisitos Generales / EspecíficosRentas brutas según horas de contrato 44 hrs - 2.404.086 33 hrs - 1.803.065 22 hrs - 1.202.044 11 hrs - 502.483 Las rentas señaladas son referenciales, pueden variar según antiguedad acreditada en servicio público y especialidad.

Objetivo del CargoRealizar las funciones clínicas asistenciales en el Servicio de Unidad de Emergencia Gineco Obstétrica y tratancia de de ginecología general, de acuerdo a la normativa y protocolos establecidos en el Hospital Claudio Vicuña Requisitos Generales / EspecíficosRentas brutas según horas de contrato 22 hrs - 1.202.044 28 hrs - 2.526.754 Las rentas señaladas son referenciales, pueden variar según antiguedad acreditada en servicio público y especialidad.

Objetivo del CargoRealizar las funciones quirúrgicas y clínicas de traumatología y ortopedia; evaluación y control de pacientes operados hospitalizados y ambultarios. Requisitos Generales / EspecíficosRentas brutas según horas de contrato 22 hrs - 1.202.044 11 hrs - 502.483 28 hrs - 2.526.754 Las rentas señaladas son referenciales, pueden variar según antiguedad acreditada en servicio público y especialidad.

Objetivo del CargoPrestar atención médica, de acuerdo a su especialidad, a los usuarios del Hospital Claudio Vicuña. Requisitos Generales / EspecíficosRentas brutas según horas de contrato 22 hrs - 1.202.044 Las rentas señaladas son referenciales, pueden variar según antiguedad acreditada en servicio público y especialidad.

Objetivo del CargoRealizar las funciones clínicas asistenciales en el Servicio de Cirugía y/o Emergencia Adulto, de acuerdo a la normativa y protocolos establecidos en el Hospital Claudio Vicuña. Requisitos Generales / EspecíficosRentas brutas según horas de contrato 44 hrs - 2.404.086 33 hrs - 1.803.065 22 hrs - 1.202.044 11 hrs - 502.483 28 hrs - 2.526.754 Las rentas señaladas son referenciales, pueden variar según antiguedad acreditada en servicio público y especialidad.

Renta Bruta2.404.086 Requisitos Generales / EspecíficosRentas brutas según horas de contrato 44 hrs - 2.404.086 22 hrs - 1.202.044 Las rentas señaladas son referenciales, pueden variar según antiguedad acreditada en servicio público y especialidad.

Renta Bruta2.526.754 Requisitos Generales / EspecíficosRentas brutas según horas de contrato 22 hrs - 1.202.044 11 hrs - 502.483 28 hrs - 2.526.754 Las rentas señaladas son referenciales, pueden variar según antiguedad acreditada en servicio público y especialidad.

Renta Bruta2.526.754 Requisitos Generales / EspecíficosRentas brutas según horas de contrato 28 hrs - 2.526.754 Las rentas señaladas son referenciales, pueden variar según antiguedad acreditada en servicio público y especialidad.

Renta Bruta2.526.754 Requisitos Generales / EspecíficosRentas brutas según horas de contrato 22 hrs - 1.202.044 28 hrs - 2.526.754 Las rentas señaladas son referenciales, pueden variar según antiguedad acreditada en servicio público y especialidad.

Objetivo del cargoGestionar los procesos relacionados con los convenios asistenciales docentes vigentes en el Hospital Claudio Vicuña, así como aquellos vinculados a la Formación de Especialistas, promoviendo la retención de estos profesionales y asegurando el cumplimiento de los planes y tiempos establecidos para su formación, en conformidad con la normativa vigente. Funciones del Cargo1. Gestión Asistencial-Docente Coordinar y mantener actualizado el ingreso, enrolamiento y seguimiento de los ingresos de esta categoría, en conjunto con la unidad de ciclo de vida laboral.  Supervisar el cumplimiento de los convenios asistenciales docentes vigentes por parte de funcionarios/as, estudiantes y académicos. Coordinar y controlar la ejecución de actividades académicas e investigativas autorizadas en el establecimiento, asegurando su adecuación a la normativa institucional y nacional. Mantener un catastro actualizado de los convenios asistencial docentes, incluyendo número de estudiantes por carrera y nivel, su distribución en campos clínicos y las exigencias de cada centro formador. Conducir el proceso de determinación de cupos disponibles para campos de formación técnico-profesional, en coordinación con las jefaturas clínicas del Hospital Claudio Vicuña y las directrices u orientaciones correspondientes. Gestionar y coordinar el ingreso de estudiantes, incluyendo programas de inducción, seguros, identificación, y cumplimiento de requisitos sanitarios y administrativos. Mantener actualizado el registro de alumnos/as en práctica, indicando su centro formador, duración de estadía y ubicación clínica dentro del Hospital Claudio Vicuña. Controlar y reportar semestralmente a su jefatura las actividades de retribución establecidas en los convenios, llevando un registro actualizado y coordinando con las áreas administrativas respectivas. Elaborar e informar anualmente o, según sea necesario, los resultados de la Gestión Asistencial docente del establecimiento a la Dirección del Hospital y a la Unidad de Gestión Docente del Servicio de Salud, según corresponda. Coordinar reuniones formales y mantener comunicación fluida y oportuna con referentes técnicos y académicos de los centros formadores. Representar al establecimiento en instancias locales, regionales y nacionales vinculadas a la Relación Asistencial Docente, de acuerdo a las solicitudes de Jefatura. Proponer e implementar normativa interna (protocolos, pautas, procedimientos) para regular las actividades asistencial docentes en el campo clínico, de acuerdo a la normativa ministerial vigente. Resolver situaciones que surjan en el marco de la relación asistencial docente, articulando con los actores pertinentes y cumpliendo los protocolos de buen trato. Mantener actualizados los indicadores de gestión y toda la información administrativa y financiera relevante a la unidad. 2. Formación de Especialistas Coordinar y mantener actualizado el ingreso, enrolamiento y seguimiento de médicos en Etapa de Destinación y Formación (EDF), en conjunto con la unidad de ciclo de vida laboral. Recibir y gestionar solicitudes de cambio de plaza de médicos y odontólogos EDF, según corresponda, y priorizando el principio de retención de especialistas vigente. Revisar y mantener actualizado el listado de médicos y odontólogos en formación, en etapa de destinación, y aquellos que inician o finalizan su proceso formativo. Gestionar el catastro de plazas disponibles para formación, actualizando periódicamente la información y considerando la fuente correspondiente, según aplique. Realizar el seguimiento a los informes enviados al MINSAL sobre plazas vacantes para el concurso nacional. Planificar, ejecutar y documentar las actividades anuales de acompañamiento y retención de médicos especialistas, de acuerdo con lineamientos del MINSAL (visitas a terreno, encuestas de monitoreo, entre otros). Gestionar procesos de acompañamiento técnico y apoyo institucional para la permanencia y desempeño de los especialistas en formación. Llevar registros actualizados de los verificadores y mecanismos de seguimiento implementados en el proceso de formación y retención de especialistas.