As Director of Marketing, Product, and Growth, you will report directly to the CEO and lead an 8-member team. We’re seeking a visionary leader with expertise in digital marketing strategies, performance marketing - brand development, product development, and audience engagement to drive lead generation and amplify our market presence.Your Next Challenge:Collaborate with the Commercial Director to challenge the status quo and drive lead generation.Partner with sales and product teams to align marketing strategies with overarching business goals.Develop and execute marketing initiatives to elevate brand awareness and market share.Lead all marketing activities, including advertising, promotions, and digital campaigns.Conduct market research to gain deep insights into consumer behavior and preferences.Manage and optimize the marketing budget, ensuring resources are allocated effectively.Monitor marketing performance, analyze KPIs, and adapt strategies as needed.What Makes You a Great Fit:Bachelor’s degree in Engineering, Business Administration, or a related field; Master’s degree preferred.10+ years of marketing experience, including 5+ years in a leadership role, preferably in Global companies.Experience reporting to the C-Level is highly valued.Expertise in digital marketing, performance marketing - brand identity development, product development, and internal/external communications.Proven experience in B2B environments, particularly in payment and banking industries, with 100% digital products.Advanced English proficiency.Strong knowledge of marketing analytics and digital marketing KPIs.Key competencies: Autonomy, Continuous Learning, Customer-Centric Mindset, Leadership, Strategic Decision-Making.Benefits:Being part of the leadership team of a globally renowned company.Monthly Salary (Net): 6.000.000 CLPEstimated Monthly Car Allowance (Net): 1.500.000 CLPGasoline Monthly AllowanceWork From Home Monthly BonusAnnual Bonus Nivel de antigüedad: DirectorTipo de empleo: Jornada completaFunción laboral: Marketing y Gestión de productosSectores: Servicios al consumidor

Importante empresa de la industria de alimentos se encuentra en búsqueda de un Jefe de Recursos Humanos, quien tendrá la misión de liderar y garantizar un correcto manejo del área de administración de personas, velando por un adecuado uso de las políticas y procedimientos internos, y asegurar un correcto monitoreo de las obligaciones laborales y previsionales de la compañía. Requisitos:Formación académica: Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de empresas, o carrera afín.Experiencia de al menos 8 años en gestión de recursos humanos.Manejo en Geovictoria.Excel avanzado.Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo, y orientación a los resultados.Conocimiento sólido de las leyes laborales vigentes.Si consideras que tu perfil cumple con el rol descrito, ¡Te invitamos a postular ! Nivel de antigüedad: IntermedioTipo de empleo: Jornada completaFunción laboral: Recursos humanosSectores: Fabricación de alimentos y bebidas

Empresa líder global en servicios de Tecnología con presencia multinacional, busca a profesionales con experiencia comprobada en liderazgo de áreas comerciales y de Delivery en áreas de de tecnologías de la información para la industria de servicios financieros. Únete al desafío de liderar nuestra relación de partnership en las principales compañias de Chile y Multinacionales del Mercado financiero.Las principales funciones del cargo son:Cultivar y fortalecer relaciones con ejecutivos clave de nivel C, impulsando asociaciones estratégicas y crecimiento empresarial dentro de TI y servicios empresariales.Liderar proyectos de subcontratación de servicios gestionados a gran escala, trabajando con los principales clientes de servicios financieros del país Supervisar un equipo de profesionales, inculcando una cultura de alto desempeño enfocada en la colaboración, la innovación y el logro de objetivos.Superar consistentemente los objetivos de ventas anuales mediante la implementación de estrategias efectivas de venta cruzada e iniciativas de participación del cliente.Los requisitos del cargo son:Más de 5 años de experiencia probada en el liderazgo de equipos comerciales y de delivery, para entregar el mejor servicio a nuestros clientes, principalmente del rubro financieroExperiencia liderando proyectos, outsourcing de TI, gestión de riesgos, cumplimiento de procesos y gestión de relaciones con clientes.Probada experiencia en gestión comercial en alguna de las principales compañias de la industria, así como en servicios gran envergadura.Conocimiento de la industria de Servicios Financieros, así como de sus procesos generales y tecnologías que la componen.Experiencia probada en venta y posicionamiento de Servicios para Transformación de Negocio, Migración a la Nube, Digital Transformation, Desarrollo de Software, Sistemas Core, Testing, Automatización, Infraestructura, Service Capacity | Staffing, Factory Services, Software, Hardware, Consulting, entre otrosExperiencia trabajando y liderando equipos multidisciplinarios / multiculturales (Preventas, Equipos de Delivery y Proyecto, Consulting, Hunting, Legal, otros).Práctica en metodologías de value selling.Experiencia comprobable de relación de negocio con contrapartes y tomadores de claves de decisión de compra: C-Levels, Gerencia, Mandos Medios TI, Áreas Procurement, otros.Experiencia comprobable en roles IT para Empresas de Servicios Financieros: Sales Manager, Business Development Manager, Business Manager, Solution o Product Specialist, Gerente Comercial, Engagement Manager, KAM, Account, Presales, Otros similares.Altamente deseable la experiencia en el rubro principales bancos y aseguradoras de la plaza.Contar con nivel de inglés avanzado (excluyente).Ofrecemos contrato indefinido, un sueldo atractivo, constante entrenamiento y especialización con nuestros partners globales de Learning, sin límite de aprendizaje, además de otros interesantes beneficios. Si te interesa ser parte de la vanguardia tecnológica postula a través de este post. Nivel de antigüedad: DirectorTipo de empleo: Jornada completaFunción laboral: Tecnología de la información, Desarrollo empresarial y Estrategia/planificaciónSectores: Servicios y consultoría de TI y Desarrollo de software

Para compañía de alimentos, estamos buscando un/a Key Account Manager (KAM) para canal Modern Trade para unirse a nuestro equipo en Chile.Esta posición tiene como objetivo principal gestionar grandes cuentas del canal moderno y ejecutar estrategias comerciales que impulsen el crecimiento sostenible.Responsabilidades clave:Implementar planes comerciales orientados al logro de objetivos de ventas.Administrar el presupuesto asignado de manera eficiente.Identificar y desarrollar oportunidades de negocio en las cuentas a cargo.Colaborar con equipos internos para garantizar la correcta ejecución de las estrategias.Presentar análisis de resultados, propuestas y nuevos proyectos a clientes clave.Requisitos:Experiencia comprobable de al menos 2-3 años en la gestión de grandes cuentas en el canal moderno.Manejo avanzado de herramientas como Excel y PowerPoint.Habilidades destacadas en negociación y desarrollo de relaciones comerciales.Capacidad para trabajar en equipo y cumplir objetivos bajo presión.Enfoque proactivo, con habilidad para resolver problemas y priorizar tareas estratégicamente.Estamos en busqueda de personas dinámicas y motivadas, con un enfoque orientado a resultados y capacidad para trabajar en un entorno en constante evolución.Si buscas un desafío profesional y cuentas con las habilidades necesarias, esta oportunidad puede ser para ti! Nivel de antigüedad: IntermedioTipo de empleo: Jornada completaFunción laboral: VentasSectores: Fabricación de alimentos y bebidas

We are seeking a highly skilled and experienced Senior Technology Director to lead the IT function of a dynamic and fast-growing organisation. This is a unique opportunity for a seasoned professional to drive innovation, oversee critical technology operations, and align IT strategies with business objectives. Key Responsibilities: - Develop and execute strategic IT plans, ensuring alignment with the organisation’s goals. - Prioritise and manage the team’s workload, balancing competing demands and ensuring timely delivery of high-quality solutions. - Oversee relationships with external vendors and service providers, ensuring optimal performance and cost-efficiency. - Manage the physical and logical infrastructure of multiple office locations. - Identify and implement new technologies that enhance business performance and efficiency. - Oversee and control the IT budget, ensuring effective resource allocation and cost management. - Develop contingency strategies and procedures to ensure business continuity. - Lead and coordinate IT teams, managing projects and ensuring the successful execution of all activities. - Maintain a strong focus on data security, compliance, and adherence to industry standards, including SOX principles. - Provide hands-on leadership, with a strong command of data, analytics, and performance metrics. Key Qualifications: - Over 10 years of experience in IT leadership roles, with a proven track record of managing complex technology environments. - Deep expertise in database management systems, information security, software development, and project management. - Strong understanding of SOX principles and compliance requirements. - A global perspective, with experience working in international environments. - Fluency in English is essential; proficiency in Spanish is a strong advantage. - Exceptional leadership and communication skills, with the ability to inspire and manage high-performing teams. - Relevant certifications such as MCP, MCTS, MCSD, or Project Management are preferred. - Strong experience as PMO managing the implementation of large scale- global projects Why Join Us? This is a rare opportunity to take on a leadership role in a forward-thinking organisation that values innovation, collaboration, and excellence. As Technology Director, you will have the chance to shape the future of the company’s IT landscape, working alongside a talented team in a fast-paced and rewarding environment. If you are a results-driven professional with a passion for technology and a desire to make a meaningful impact, we encourage you to apply. Nivel de antigüedad: DirectorTipo de empleo: Jornada completaFunción laboral: Tecnología de la informaciónSectores: Servicios financieros

¿Sueñas con una carrera en el sector de las energías renovables?Cuando se trata de poder triunfar en la industria de las energías renovables del futuro, nos preocupamos exclusivamente por el compromiso y la competencia. Como miembro del equipo, puedes esperar trabajos desafiantes y orientados al futuro, aprecio por el trabajo en equipo y una compensación relacionada con el rendimiento.Tenemos una cartera de proyectos eólicos, solares y almacenamiento de baterías con presencia en varios países y buscamos continuamente empleados dedicados que se unan a nuestro dinámico equipo.Funciones y Responsabilidades:Liderar el equipo de evaluación del mercado y gestionar su personal, incluidas las funciones de marketing y de análisis del mercado.Evaluar los mercados de energía chileno e identificar la demanda futura de energía renovable de los clientes para guiar el desarrollo de activos de energía renovableCoordinar y realizar proyecciones de precios de energía y derivar estimaciones de ingreso para los proyectos a base de dichas proyeccionesCumplir con los objetivos de volumen, ingresos y márgenes para los acuerdos de compra de proyectos de energía eólica y fotovoltaica.Negociar contratos de energía en colaboración con los stakeholdersEstablecer relaciones con el sector privado y servicios públicos, municipalidades, cooperativas, compradores de C&I, bancos de inversión y corredores del mercado de la energía.Impulsar las “ideas” de marketing para que éstas se transformen en productos finales (modelos financieros, hojas de términos, contratos) y calendarios de ejecuciónDar recomendaciones sobre la estructura de los negocios para minimizar los requisitos relacionados con las garantías y cooperar en las negociaciones de acuerdos financieros.Desarrollo de propuestas y RFP: identificar oportunidades de RFP y crear oportunidades de PPA fuera de los procesos formales de RFPCapacidades, conocimientos y experienciaExperiencia liderando esfuerzos de originación de energía. El candidato debe tener relaciones y contactos significativos en y estar familiarizado con las prácticas comerciales de energías renovables y las políticas en evolución.Un líder motivado que posea una profunda experiencia en los mercados energéticos y haya ejecutado con éxito acuerdos de compra de energía («PPA»). Se requiere experiencia específica en la creación, fijación de precios, estructuración y análisis de PPA físicos y financieros.Conocimiento y contactos a través de segmentos de mercado incluyendo IOUs, IPPs, Coops, Munis, Poder Público, Gobierno y segmentos Comerciales e Industriales (incluyendo Centros de Datos, Industria Minera, etc.) es esencial. Se valorará muy positivamente la experiencia con energía eólica, solar fotovoltaica y almacenamiento a escala de servicios públicos, así como el conocimiento práctico de las políticas reguladoras en evolución que están impulsando nuevas perspectivas de crecimiento del mercado,Más de 8 años de experiencia en funciones de originación y gestión de energía Nivel de antigüedad: No correspondeTipo de empleo: Jornada completaFunción laboral: Investigación y VentasSectores: Servicios para energías renovables, Transmisión, control y distribución de energía eléctrica y Generación de energía eléctrica

HR AdvisorRole PurposeSupport people managers and employees in navigating complex people challenges across thespectrum of HR Services with coaching and advice to help resolve the challenges.Main activitiesRelationship manage and co-ordinate support for enquiries that touch multiple areas of HR, this may involve co-ordinating multiple HR specialists to resolve complex people issues.Support complex interpretation of policy and proceduresGive support and encourage customer adoption of HR Systems and tools.Provide the appropriate level of support for Senior ExecutivesEmployee Labour Relation ManagerConducts HR investigationsRequirementsPractical experience gained in one or more of Employee Relations, Performance & Reward or Learning & Talent Development. This may have been gained in an HR role or from managing a team of people.Ability to understand complex situations and provide clear guidance and, where necessary, challenge to othersPrevious Employee Investigations experienceExperience of managing the people aspects of change programmes.Advanced Intermediate English Level Nivel de antigüedad: Algo de responsabilidadTipo de empleo: Jornada completaFunción laboral: Recursos humanosSectores: Servicios financieros, Banca y Banca de inversión