¡Forma parte de nuestro equipo de docentes en SAN PEDRO DE ATACAMA y transforma la enseñanza de Historia con un enfoque innovador y apasionante! Buscamos profesionales comprometidos con la educación, dispuestos a marcar una diferencia real en la vida de los estudiantes.En este puesto, tendrás la oportunidad de enseñar a estudiantes de diferentes niveles, diseñar materiales didácticos creativos, evaluar el progreso de los alumnos y colaborar estrechamente con el equipo educativo para garantizar un aprendizaje eficaz y significativo. Valoramos la pasión por enseñar, la paciencia y la habilidad para transmitir conocimientos de manera clara, dinámica y accesible.Requisitos: Título profesional en Pedagogía (Titulado) Disponibilidad presencial a partir de las 17:30 hrs desde el 14 de abril en adelante.¡Si estás listo para hacer una diferencia en la educación, te esperamos!

¡Forma parte de nuestro equipo de docentes en SAN PEDRO DE ATACAMA y transforma la enseñanza de Ciencias (Física, Química y Biología) con un enfoque innovador y apasionante! Buscamos profesionales comprometidos con la educación, dispuestos a marcar una diferencia real en la vida de los estudiantes.En este puesto, tendrás la oportunidad de enseñar a estudiantes de diferentes niveles, diseñar materiales didácticos creativos, evaluar el progreso de los alumnos y colaborar estrechamente con el equipo educativo para garantizar un aprendizaje eficaz y significativo. Valoramos la pasión por enseñar, la paciencia y la habilidad para transmitir conocimientos de manera clara, dinámica y accesible.Requisitos: Título profesional en Pedagogía (Titulado) Disponibilidad presencial a partir de las 17:30 hrs desde el 14 de abril en adelante.¡Si estás listo para hacer una diferencia en la educación, te esperamos!

Empresa en crecimiento requiere contratar Vendedor de Terreno para Santiago quién tendrá como propósito del generar ventas de manera rentable de acuerdo los objetivos establecidos por la Jefatura. Generará nuevas oportunidades de venta a través de su trabajo en terreno, visitando clientes y posibles prospectos siendo el responsable de establecer nuevos negocios, acrecentando la cartera y activando la venta en los distintos proyectos que la empresa defina.Deberá analizar e investigar potenciales mercados en los que la empresa pueda tener presencia y proponer posibles alianzas estratégicas.Deberá realizar reporte de gestión semanalmente, de forma presencial, en conjunto con el equipo de ventas, para informar de avances y visitas. Trabajará de manera colaborativa con las distintas áreas de la empresa, para la fluida gestión de ventas.Debe poseer movilización propia.Ofrecemos ser parte de empresa en crecimiento, buenas comisiones, bonos e interesante sueldo base.

¡Únete a nuestra empresa Kupfer Hnos!Somos Kupfer Hnos, empresa dedicada a la comercialización de productos relacionados al rubro industrial. Nos caracterizamos por ser una compañía que trabaja para entregar un servicio de excelencia a nuestros clientes a lo largo de todo Chile, además de privilegiar la estabilidad y el desarrollo profesional. Para nosotros es fundamental el respeto por nuestros colaboradores, la comunidad y el compromiso con el medio ambiente. ¿Te gustan los desafíos? ¡Te estamos buscando! Nos encontramos en la búsqueda de un Especialista Óleo-hidráulico para la ciudad de Calama, con el objetivo de potenciar nuestro equipo. Las responsabilidades de este cargo incluyen: Integración y testeo de componentes y unidades Oleo-hidráulicos. Interpretación de diagramas Oleo-hidráulicos. Testeo en fabrica de equipos y componentes Oleo-hidráulicos, como bombas, motores, cilindros, cuadros de válvulas, unidades Oleo-hidráulicos en taller y bancos de pruebas. Mantenimiento, desarme, armado y limpieza de equipos y componentes Oleo-hidráulicos. Requisitos: Conocimiento en hidráulica industrial, potencia Oleo-Hidráulica. Turno 14 x 14 Ubicación faena: Calama.

Buscamos candidatos con experiencia en Venta de Consumo Masivo o Maquinarias Industriales para incorporarse a una empresa líder de mercado.Objetivo de la posición: Liderar el proceso de ventas de maquinaria y accesorios Industriales, proporcionando asesoramiento técnico especializado y un servicio al cliente integral, con el objetivo de cumplir y superar las metas comerciales del área, fortaleciendo la posición de la empresa en el mercado.Modalidad de trabajo: presencial (Cerrillos) y TerrenoRequisitos minimos:Buscamos candidatos con al menos 4 años de experiencia en roles de venta (excluyente Consumo Masivo, Maquinarias Industriales, Repuestos Industriales).

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Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades.Actualmente, estamos en búsqueda de un(a) Alumno (a) en Práctica, para unirse a nuestro equipo de Reclutamiento y Selección en modalidad híbrida.Tus principales tareas serán :- Apoyar en el filtro curricular- Apoyar en la citación de candidatos- Apoyar en la publicación de ofertas laborales- Apoyar en el chequeo de referencias laborales- Entre otras funciones afines al cargoRequisitos:- Egresado de Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín- Disponibilidad para realizar práctica de manera híbrida 3x2- Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipoOfrecemos:- Oportunidad de aprender y desarrollarte en el área de reclutamiento y selección- Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo- Horario de trabajo de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs.- Ubicación en Las Condes a pasos del metro Tobalaba.- Modalidad de trabajo híbrida (2 días presenciales, 3 días teletrabajo)Si estás interesado(a) en formar parte de nuestro equipo, envíanos tu CV actualizado. ¡Esperamos conocerte pronto!

Nos encontramos en búsqueda de un/a Jefe/a de atracción de talentos para incorporar al equipo de uno nuestros importante clientes en la ciudad de Antofagasta. Será responsable de liderar el área de reclutamiento y selección, así como de gestionar y optimizar todos los procesos asociados a la incorporación de nuevos colaboradores, desde la atracción hasta la inducción. Este cargo requiere una mirada estratégica para crear, implementar y mejorar las políticas de talento humano, alineándolas con los objetivos corporativos y asegurando una mejora continua en los procesos del área. Sus principales responsabilidades serán: 1. Gestión de reclutamiento y selección: Supervisar y ejecutar el proceso completo de reclutamiento, selección e incorporación de nuevo talento para todas las áreas de la empresa. Desarrollar y mantener relaciones con fuentes de reclutamiento efectivas, como universidades, portales de empleo, headhunters y redes sociales profesionales. Asegurar la correcta implementación de políticas y procedimientos de selección que garanticen la calidad y la efectividad en las contrataciones. 2. Inducción y on boarding: Supervisar y gestionar el proceso de inducción para los nuevos colaboradores, asegurando una integración eficaz y el cumplimiento de los procedimientos establecidos. Coordinar el desarrollo de programas de bienvenida y capacitación inicial para nuevos empleados, garantizando su alineación con los valores, misión y visión de la empresa. 3. Desarrollo de políticas y estrategias de talento: Crear, implementar y gestionar políticas y estrategias para la atracción de talento, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa. Desarrollar y mantener procesos estandarizados de selección, contratación e inducción, garantizando la eficiencia y la mejora continua. Analizar el mercado laboral para identificar tendencias y prácticas innovadoras que permitan mejorar la competitividad y el posicionamiento de la empresa como empleador. 4. Gestión del equipo: Supervisar y coordinar el trabajo del equipo a su cargo, asegurando su desarrollo profesional, bienestar y cumplimiento de objetivos. Fomentar una cultura de trabajo colaborativo y aprendizaje continuo dentro del área. 5. Análisis de indicadores y reportes: Medir y analizar indicadores clave de desempeño (KPI) relacionados con el área de atracción de talento, como tiempos de contratación, calidad de los candidatos, rotación y satisfacción de nuevos empleados. Proponer y aplicar mejoras basadas en análisis de datos y retroalimentación de los procesos. 6. Mejora continua: Identificar áreas de oportunidad para optimizar los procesos y aumentar la eficiencia del área de atracción de talento. Establecer planes de acción para mejorar la calidad del servicio y los resultados obtenidos en los procesos de selección y retención de personal. Requisitos de postulación: - Contar con título universitario en Psicología, Ingeniería Comercial, o carreras afines.- Tener al menos 6 a 8 años de experiencia en roles similares de atracción de talento o gestión de recursos humanos y 1 año de experiencia liderando equipos. -- Dominio de herramientas digitales y software de gestión de recursos humanos. Condiciones de contratación:- Modalidad Presencial de Lunes a Viernes - Buses de acercamiento