Construye tu futuro junto a nosotrosBuscamos personas comprometidas y con talento para formar parte de una importante empresa de telecomunicaciones, brindando atención comercial a nuestros clientes en distintas sucursales.¿Cuál será tu función principal? Atender y asesorar a nuestros clientes, resolviendo sus dudas y consultas de acuerdo con las normativas de la empresa, garantizando siempre un servicio de calidad.¿Qué ofrecemos? Sueldo base $510.636 + Colación $29.295. + Movilización $19.467.+ Bono de Sobrecumplimiento + Incentivo variable $483.000 Remuneración máxima aproximada: $1.049.232 Modalidad presencial. Contrato a plazo fijo. Capacitación remunerada. Oportunidades de crecimiento profesional. Convenios con instituciones educativas, cajas de compensación, salud, seguro médico y dental. Descuentos en actividades recreativas. Un ambiente laboral positivo y dinámico.¿Qué buscamos? Enseñanza media completa. Experiencia de al menos 6 meses en atención al cliente y 6 meses en ventas, ya sea de forma presencial o en call center. Disponibilidad para trabajar 44 horas semanales en turnos rotativos de lunes a domingo, entre las 08:30 y las 21:00 hrs.Avanza en tu carrera profesional con nosotros.Apoyamos la Ley 21.015, promoviendo la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral.

Empresa de telecomunicaciones busca un supervisor de ventas para su equipo de vendedores de servicios de telecomunicaciones especialistas en servicio privados segmento pyme en la ciudad de TEMUCO. Debe ser experimentado y polifacético para liderar nuestro equipo regional de ventas. Esta persona tendrá a cargo un equipo consolidado y eficiente de profesionales de venta experimentados y afianzados, que ya superan las cuotas asignadas.Responsabilidades:Liderar al equipo de ventas aplicando estrategias comerciales que permitan cumplir los desafíos establecidos en términos de resultados y calidad. Deberá desarrollar programación de visitas a clientes en terreno con el equipo de asesores comerciales, apuntando a clientes segmento Micro y Pyme con la finalidad de crear nuevas oportunidades de negocio.Deberá además realizar bajada de metas, generar planes de acción, desarrollar estrategia comercial para incremento de la dinámica comercial, acompañamiento y gestión sobre cumplimiento del equipo asignado, gestión de carteras, prospección diaria de negocios, entablar y mantener relaciones de negocios positivas, realizar seguimiento a todos los negocios (ventas) para asegurar que sean efectivos.Será el responsable de asegurar el cumplimiento de ventas en las líneas de negocio Móvil, Familia Fija y Servicios Privados de los desafíos propuestos por la compañía. Que tenga orientación al cumplimiento de Objetivos Que tenga manejo de la frustracion Control de trabajo bajo presión. Que tenga habilidades comerciales: facilidad para la venta.Lugar de trabajo: Modalidad Hibrida, 70% Terreno y 30% Oficina.Requisitos:Estudios: Tec profesional Titulado o 4 semestres de estudios universitarios cursadoExperiencia laboral: Idealmente 2 años en manejo de equipos de ventas deseable segmento empresas.Experiencia en Servicios de Voz, Conectividad, Redes y Cloud para clientes segmento B2B.Uso de Excel y Word Avanzado, realizando informes diarios, semanales y mensuales.Sólidas aptitudes para administrar el tiempoMuy motivado y orientado a objetivosExcelentes aptitudes para la comunicación oral y escritaConsiderar condiciones: Una Remuneración base mensual de $ 600.000. Una Gratificación Legal de carácter mensual. Una Asignación de Colación mensual de $ 40.000. Una Asignación de Movilización mensual de $ 40.000. Comisiones de acuerdo al porcentaje de cumplimiento de la meta de Ventas. 2 Contratos a plazo fijo de 30 días y 60 días, luego Contrato Indefinido Jornada 44 hrs Lunes a Viernes 09:00 a 19:00

Empresa de telecomunicaciones busca un supervisor de ventas para su equipo de vendedores de servicios de telecomunicaciones en Rancagua. Debe ser experimentado y polifacético para liderar nuestro equipo regional de ventas. Esta persona tendrá a cargo un equipo consolidado y eficiente de profesionales de venta experimentados y afianzados, que ya superan las cuotas asignadas.Responsabilidades:Liderar al equipo de ventas aplicando estrategias comerciales que permitan cumplir los desafíos establecidos en términos de resultados y calidad. Deberá desarrollar programación de visitas a clientes en terreno con el equipo de asesores comerciales, apuntando a clientes segmento Micro y Pyme con la finalidad de crear nuevas oportunidades de negocio.Deberá además realizar bajada de metas, generar planes de acción, desarrollar estrategia comercial para incremento de la dinámica comercial, acompañamiento y gestión sobre cumplimiento del equipo asignado, gestión de carteras, prospección diaria de negocios, entablar y mantener relaciones de negocios positivas, realizar seguimiento a todos los negocios (ventas) para asegurar que sean efectivos.Será el responsable de asegurar el cumplimiento de ventas en las líneas de negocio de Voz y Servicios Privados de los desafíos propuestos por la compañía. Que tenga orientación al cumplimiento de Objetivos Que tenga manejo de la frustracion Control de trabajo bajo presión. Que tenga habilidades comerciales: facilidad para la venta.trabajara con los vendedores en terreno, visitando empresas pyme y micro, para ofertar las dos familias de productos que son:Familia Móvil y Familia FijaLugar de trabajo: Modalidad Hibrida, 60% Terreno y 40% Oficina.Requisitos:Estudios: Tec profesional Titulado o 4 semestres de estudios universitarios cursadoExperiencia laboral: Idealmente 2 años en manejo de equipos de ventas deseable segmento empresas.Experiencia en Servicios de Voz, Conectividad, Redes y Cloud para clientes segmento B2B.Uso de Excel y Word Avanzado, realizando informes diarios, semanales y mensuales.Sólidas aptitudes para administrar el tiempoMuy motivado y orientado a objetivosExcelentes aptitudes para la comunicación oral y escritaConsiderar condiciones: Una Remuneración base mensual de $ 600.000. Una Gratificación Legal de carácter mensual. Una Asignación de Colación mensual de $ 40.000. Una Asignación de Movilización mensual de $ 40.000. Comisiones de acuerdo con el porcentaje de cumplimiento de la meta de Ventas. 2 Contratos a plazo fijo de 30 días y 60 días, luego Contrato Indefinido Jornada 44 hrs Lunes a Jueves 09:00 a 19:00 y viernes de 09:00 a 18:00

Bienvenido a la empresa global donde tú eres el protagonista. En Cinépolis las historias más importantes son las de nuestros equipos. Apoyamos el desarrollo profesional y humano de nuestros más de 44,000 Cinepolitos con planes de vida y carrera, además apostamos por la innovación para tener un impacto positivo en las comunidades que nos rodean y en nuestro planeta.Si te apasiona el cine y el servicio, te invitamos a iluminar la película de tu vida en la empresa más importante del entretenimiento nacida en México, ya presente en 17 países. -Trabajo operativo dentro de las áreas principales de la sucursal, como: limpieza, orden, atención a público, entre otros. Requisitos: -Mayor de 18 años-Licencia de eduación media completa-Idealmente vivir comunas cercanas Beneficios -Beneficios confiteria siendo indefinido-Beneficios entradas semanales-Beneficios internos de empresa: smarfit, caja Los Andes, seguro complementario, otros.

¡Buscamos a profesionales que les apasione la Ciberseguridad, sean protagonistas de la resolución de los desafíos con autonomía y vivan la transformación ágilmente!Si te motiva el mundo de la tecnología y la seguridad informática, te invitamos a ser parte del Banco de Chile, una organización que busca constantemente la vanguardia tecnológica para entregar el mejor servicio a nuestros clientes, colaboradores y comunidad en general.La revolución digital ya está aquí y nos adaptamos al cambio ágilmente. Por ello, buscamos a los mejores expertos en seguridad informática para implementar planes que permitan fortalecer los estándares de ciberseguridad a nivel transversal en la organización, con el fin de identificar, encarar los riesgos y amenazas del mundo digital bajo los más altos estándares internacionales.¡Con colaboración construimos el mejor Banco para nuestros clientes!En Banco de Chile nos encontramos en búsqueda de un Analista de Riesgo Tecnológico, quien será responsable de identificar, analizar y gestionar riesgos tecnológicos y de Ciberseguridad en las distintas iniciativas y líneas de trabajo dentro del Banco y sus filiales, velando por el cumplimento de la normativa y la legislación vigente emanada de los organismos reguladores de la industria. Por otro lado, deberá alinear la gestión de riesgos a la metodología y procesos internos vigentes y desempeñarse en equipos multidisciplinarios dentro de la organización.Dentro de sus principales funciones se encuentra:- Liderar Evaluaciones de Riesgo Tecnológico y Ciberseguridad end-to-end.- Redactar y generar informes ejecutivos de resultado de las evaluaciones.- Monitoreo y gestión de riesgos identificados y planes de acción.- Evaluar controles de Seguridad de la información y Ciberseguridad.- Documentar el seguimiento de las distintas evaluaciones en curso, cerradas y sus resultados.Requisitos- Profesionales titulados de carreras como: Ingeniería en informática, computación, telecomunicaciones, electrónico o afín.- 2 Años de experiencia en evaluaciones de Riesgo TI, Auditoría TI y/o Ciberseguridad.- Conocimientos específicos en riesgo tecnológico, tecnologías de la información, controles de seguridad de la información y ciberseguridad.- Conocimientos de normas y estándares de Seguridad de la Información y Gestión de Tecnologías.Conocimientos Específicos:- Riesgo Tecnológico- Tecnologías de la información- Controles de Ciberseguridad- Seguimiento y Monitoreo de Proyectos.En Banco de Chile estamos comprometidos con la Inclusión, por eso, hemos desarrollado un programa para apoyar y acompañar a trabajadores con discapacidad. ¡Postula y se parte del Chile!

Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades.En People Go, una consultora líder en soluciones de recursos humanos, estamos buscando un estudiante de Administración de Empresas para realizar su Práctica profesional. Si te apasiona el área de reclutamiento, la gestión de talento y deseas adquirir experiencia en un entorno profesional de alto impacto, esta es tu oportunidad¿Qué buscamos? Estudiante de la carrera de Administración de Empresas. Actitud proactiva, capacidad de trabajo en equipo y habilidades de comunicación. Interés por aprender y desarrollarse en el área de reclutamiento y gestión de talento.¿Qué ofrecemos? Experiencia práctica en proyectos de RPO, gestionando procesos de reclutamiento para empresas clientes. Acompañamiento y capacitación por parte de profesionales con amplia experiencia en el área. Oportunidades de aprendizaje en la implementación y optimización de procesos de selección de personal.Condiciones laborales: Asignación de práctica: $150.000 Jornada: Híbrido (2 días presenciales, 3 días teletrabajo) Horario: 09:00 a 18:00 hrs.

Importante empresa de Telecomunicaciones ubicada en la Región Metropolitana de Santiago, se encuentra en la búsqueda de un/a Analista de Desarrollo Organizacional.Serás la persona encargada de apoyar el diseño e implementación de múltiples estrategias que permitan a la empresa adaptarse y prosperar en un entorno cambiante, procurando impulsar el crecimiento y la eficiencia dentro de nuestra organización.Tus principales funciones: Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional. Gestionar y optimizar los procesos de clima y cultura organizacional. Coordinar y desarrollar tanto estrategias como actividades para la sucesión y el desarrollo profesional del talento. Apoyar en la gestión del desempeño y planes de sucesión. Implementar programas de bienestar y engagement para los colaboradores. Analizar indicadores de desarrollo organizacional y proponer mejoras. Implementación de actividades, políticas e iniciativas para fomentar un entorno laboral saludable y motivador que impulse un buen clima labora Desarrollar programas de liderazgo para mejorar las habilidades de gestión y liderazgo en todos los niveles Actualización y mantención de descriptores de cargos. Apoyar actividades de mejora para las comunicaciones internas en la empresa Realizar análisis cuantitativos y cualitativos para respaldar la toma de decisiones a nivel gerencial.Horario de trabajo: Lunes a Viernes desde las 09.00 a 19.00 hrs.Requisitos: Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines. Idealmente con experiencia previa de al menos 2 años en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento ((análisis organizacional, gestión del cambio, desarrollo de personal, evaluación del desempeño, comunicaciones internas, clima organizacional y gestión de talento) Conocimientos en metodologías de evaluación de clima laboral y cultura organizacional. Manejo de herramientas de gestión del talento y formación. Habilidades en análisis de datos e interpretación de indicadores KPIs de D.O. Manejo de herramientas para intervención grupal/individual. Excelente manejo de presentaciones (Power Point, Canva, Prezi, Google Slides, entre otras) Manejo y dominio de aplicaciones como Canva para la generación de comunicaciones y videos atractivos y dinámicos (diseño, redacción y diagramar). Excel nivel intermedio (tablas dinámicas, cruce de data, Buscar V).Competencias: Comunicación efectiva (Oral y escrita) Habilidades de Negociación. Adaptabilidad. Orientado al Cliente (Interno/Externo). Proactividad/Iniciativa propia/Dinamismo Alto Sentido de Responsabilidad.Te ofrecemos:Contrato directo con la empresa (no se trata de servicio tercerizado o consultora), renta acorde al mercado, trabajo estable, oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, convenios con Caja de Compensación (crédito social, convenios médicos, odontológicos, oftalmológicos, medicinas, comercios, etc.), Seguro Complementario de Salud, Seguro Oncológico, Buen clima laboral, convenios.Favor adjunta CV actualizado a través de esta plataforma

Global Recruitment busca Jefe de Recursos Humanos para nuestro cliente, empresa de consultoría estratégica. Su rol será liderar, gestionar y ejecutar todas las actividades relacionadas con el capital humano dentro de la empresa, asegurando la atracción, desarrollo, evaluación y retención del talento adecuado para cumplir con los objetivos estratégicos de la organización.Deberá cultivar equipos de alto desempeño, mediante la implementación de herramientas y estrategias de recursos humanos que, combinadas con una visión clara y alineada del negocio, promuevan un entorno de trabajo motivado, comprometido y altamente productivo.Funciones a Desarrollar: Gestionar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección de talentos. Realizar entrevistas por competencias y asegurar que las vacantes se cubran con los candidatos que mejor se alineen a los valores y necesidades organizacionales. Implementar y coordinar programas de evaluación de potencial para identificar oportunidades de desarrollo dentro del equipo. Desarrollar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional que fomenten un ambiente de trabajo colaborativo y eficiente. Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación interna y externa. Promover y gestionar procesos de sucesión para garantizar la continuidad operativa y el crecimiento profesional de los colaboradores. Implementar un programa de integración para nuevos empleados, asegurando que comprendan la misión, visión y valores de la empresa. Observar y analizar continuamente el ambiente y las dinámicas internas de la empresa, identificar posibles desafíos o áreas de mejora, comunicar hallazgos a la dirección y proponer intervenciones para optimizar el rendimiento y la cultura organizacional. Ser el referente en la resolución de posibles conflictos y el mantenimiento de relaciones laborales armoniosas.Perfil requerido Formación Académica: Estudios universitarios en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines. Cursos de especialización o maestrías en gestión de recursos humanos, desarrollo organizacional o áreas relacionadas serán un plus. Mínimo 5 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos. Experiencia comprobable en procesos de selección y desarrollo organizacional. Conocimiento en herramientas de evaluación de potencial.Te invitamos a postular con nosotros!