La Corporación Administrativa del Poder Judicial, organización dedicada a la administración de recursos y prestación de servicios a la institución, facilitando así la optimización de su función jurisdiccional y el acceso de la comunidad a la justicia, busca a un/a profesional con motivación por el servicio público que se sume a nuestro equipo. La Subdirección de la Corporación Administrativa del Poder Judicial busca cubrir la vacante de Analista de Gestión de Reportes y Ciberseguridad, Folio 19954. El objetivo principal del cargo dirigir, controlar e implementar los procesos de administración y explotación de los datos en materia de ciberriesgos, facilitar el diseño, implementación, mantención y monitoreo de indicadores KPI y KRI específicos en la materia, Diseñar, distribuir y mejorar en el tiempo los reportes e informes del subdepartamento e implementar dashboards con los indicadores de gestión definidos utilizando herramientas de reportería y visualización tales como Power BI u otros similares, verificar que los indicadores obtenidos sean coherentes según lo planificado como a los rangos esperables, realizando procesos de mejora continua para corregir errores desde el origen de la información. Entre las funciones específicas del cargo se cuentan:1. Establecer controlar el gasto de las plataformas de seguridad por conceptos de mantención y soporte. 2. Dirigir, controlar e implementar los procesos de administración y explotación de los datos en materia de ciberriesgos. 3. Diseñar, implementar, mantener y/o modificar, además del monitoreo continuo de indicadores clave de rendimiento KPI que apalanquen la planificación en materia de Ciberriesgo. +4. Diseñar, implementar, mantener y/o modificar, además del monitoreo continuo de indicadores clave de Riesgo KRI específicos del subdepartamento. 5. Diseñar, distribuir y mejorar en el tiempo los reportes e informes del área de ciberseguridad. 6. Confeccionar e implementar dashboards con los indicadores de gestión definidos por el área de Ciberriesgo utilizando herramientas de reportería y visualización tales como Power BI u otros similares. 7. Verificar que los indicadores obtenidos sean coherentes según lo planificado como a los rangos esperables, realizando procesos de mejora continua para corregir errores desde el origen de la información. 8. Verificar si las actividades del monitoreo de las plataformas y sistemas utilizados por ciberseguridad son efectivas, corroborar sus capacidades, para prevenir una disminución en el rendimiento de sus funcionalidades. 9. Solicitar y depurar la información mínima requerida para la elaboración de los reportes e informes. 10. Supervisar que la información requerida para el diseño de los informes y reportes se reciba de la manera correcta en tiempo y forma. 11. Dirigir y gestionar la ejecución de los planes de acción de las no conformidades derivados de los resultados de las auditorías realizadas al proceso. 12. Participar en la ejecución de la evaluación anual de ciberseguridad para determinar el nivel de adopción del marco CSF (NIST Cybersecurity Framework) y las acciones de mejora. 13. Participar de manera activa en las tareas del área de ciberriesgo, con una visión de mejora continua de la gestión. 14. Proponer e implementar proyectos e iniciativas que velen por el proceso de mejora de los indicadores y reportes del área. Requisitos: Requisito de título: Título profesional de a lo menos 8 semestres en el área de la ingeniería informática, auditoria o auditoría informática. Títulos tales como: Ingeniero Civil Informático, Ingeniero Civil Electrónico, Ingeniero Civil Eléctrico, Contador Auditor Experiencia requerida: Mínimo 2 desempeñando labores de similares responsabilidades, en: • Generación, implementación, mantención y monitoreo de indicadores KPI y KRI. • Participación en equipos de Ciberriesgo, Riesgo Tecnológico o Seguridad de la información y/o ciberseguridad. • Generación de reportaría en Power BI o herramientas similares. • Participación en proyectos de ciberseguridad. Conocimientos requeridos: • Certificaciones relacionadas a Seguridad de la Información y Ciberseguridad. • Certificaciones relacionadas a Seguridad de la Información (CISM, Implementador ISO27001, CISSP, CEH) • Estándares, normativas y prácticas de Riesgo, Continuidad del negocio, Seguridad de la información y/o ciberseguridad. • Conocimientos en cumplimiento normativo interno y externo. • Generación de reportes que generen valor para la gestión del área. • Conocimientos en indicadores clave de rendimiento KPI. • Conocimientos en indicadores clave de Riesgo KRI • Planificación estratégica y Auditoría de procesos de información. • Protocolos, herramientas de Seguridad.• Criptografías; Mecanismos de Seguridad; Estándares de seguridad de Información • Office nivel intermedio. • Power (BI). • SPSS. • Softwares de control de gestión. El presente aviso sólo se encuentra publicado para efectos de difusión. El único medio válido de postulación es el portal de postulación del Poder Judicial ( El período de postulación se extiende entre los días 04 y 14 de abril de 2025 (folio 19954).

¡Buscamos a profesionales que les apasione la Ciberseguridad, sean protagonistas de la resolución de los desafíos con autonomía y vivan la transformación ágilmente!Si te motiva el mundo de la tecnología y la seguridad informática, te invitamos a ser parte del Banco de Chile, una organización que busca constantemente la vanguardia tecnológica para entregar el mejor servicio a nuestros clientes, colaboradores y comunidad en general.La revolución digital ya está aquí y nos adaptamos al cambio ágilmente. Por ello, buscamos a los mejores expertos en seguridad informática para implementar planes que permitan fortalecer los estándares de ciberseguridad a nivel transversal en la organización, con el fin de identificar, encarar los riesgos y amenazas del mundo digital bajo los más altos estándares internacionales.¡Con colaboración construimos el mejor Banco para nuestros clientes!En Banco de Chile nos encontramos en búsqueda de un Analista de Riesgo Tecnológico, quien será responsable de identificar, analizar y gestionar riesgos tecnológicos y de Ciberseguridad en las distintas iniciativas y líneas de trabajo dentro del Banco y sus filiales, velando por el cumplimento de la normativa y la legislación vigente emanada de los organismos reguladores de la industria. Por otro lado, deberá alinear la gestión de riesgos a la metodología y procesos internos vigentes y desempeñarse en equipos multidisciplinarios dentro de la organización.Dentro de sus principales funciones se encuentra:- Liderar Evaluaciones de Riesgo Tecnológico y Ciberseguridad end-to-end.- Redactar y generar informes ejecutivos de resultado de las evaluaciones.- Monitoreo y gestión de riesgos identificados y planes de acción.- Evaluar controles de Seguridad de la información y Ciberseguridad.- Documentar el seguimiento de las distintas evaluaciones en curso, cerradas y sus resultados.Requisitos- Profesionales titulados de carreras como: Ingeniería en informática, computación, telecomunicaciones, electrónico o afín.- 2 Años de experiencia en evaluaciones de Riesgo TI, Auditoría TI y/o Ciberseguridad.- Conocimientos específicos en riesgo tecnológico, tecnologías de la información, controles de seguridad de la información y ciberseguridad.- Conocimientos de normas y estándares de Seguridad de la Información y Gestión de Tecnologías.Conocimientos Específicos:- Riesgo Tecnológico- Tecnologías de la información- Controles de Ciberseguridad- Seguimiento y Monitoreo de Proyectos.En Banco de Chile estamos comprometidos con la Inclusión, por eso, hemos desarrollado un programa para apoyar y acompañar a trabajadores con discapacidad. ¡Postula y se parte del Chile!

Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades.En People Go, una consultora líder en soluciones de recursos humanos, estamos buscando un estudiante de Administración de Empresas para realizar su Práctica profesional. Si te apasiona el área de reclutamiento, la gestión de talento y deseas adquirir experiencia en un entorno profesional de alto impacto, esta es tu oportunidad¿Qué buscamos? Estudiante de la carrera de Administración de Empresas. Actitud proactiva, capacidad de trabajo en equipo y habilidades de comunicación. Interés por aprender y desarrollarse en el área de reclutamiento y gestión de talento.¿Qué ofrecemos? Experiencia práctica en proyectos de RPO, gestionando procesos de reclutamiento para empresas clientes. Acompañamiento y capacitación por parte de profesionales con amplia experiencia en el área. Oportunidades de aprendizaje en la implementación y optimización de procesos de selección de personal.Condiciones laborales: Asignación de práctica: $150.000 Jornada: Híbrido (2 días presenciales, 3 días teletrabajo) Horario: 09:00 a 18:00 hrs.

Misión del cargo: Responsable de coordinar y analizar procesos del área de RRHHControl de documentación y cumplimiento de protocolos: Solicitar y revisar la documentación de contratación, gestionar validaciones internas y asegurar el cumplimiento de los protocolos en coordinación con otras áreas.Gestión de procesos de reclutamiento y selección: Recepción de postulaciones, filtro curricular, coordinación de entrevistas y seguimiento de candidatos, Administración de herramientas y plataformas: Manejo de cuentas de correo, plataformas , y actualización de registros de candidatos e indicadores de procesos, con el fin de optimizar la gestión de los procesos de selección.Colaboración en actividades técnicas y operativas: Apoyo en la aplicación de pruebas psicométricas, participación en ferias laborales y realización de entrevistas masivas, especialmente durante temporada alta.Nuestro Candidato Ideal:Titulado de Ingeniería comercialAl menos 2 años de experiencia en areas de recursos humanosDisponibilidad para trabajo 100% presencial.Ubicación: Osorno, Los LagosEl proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación. Para postular solo necesitas: 1. Postular a la oferta 2. Revisar tu email 3. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.

Importante empresa de Telecomunicaciones ubicada en la Región Metropolitana de Santiago, se encuentra en la búsqueda de un/a Analista de Desarrollo Organizacional.Serás la persona encargada de apoyar el diseño e implementación de múltiples estrategias que permitan a la empresa adaptarse y prosperar en un entorno cambiante, procurando impulsar el crecimiento y la eficiencia dentro de nuestra organización.Tus principales funciones: Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional. Gestionar y optimizar los procesos de clima y cultura organizacional. Coordinar y desarrollar tanto estrategias como actividades para la sucesión y el desarrollo profesional del talento. Apoyar en la gestión del desempeño y planes de sucesión. Implementar programas de bienestar y engagement para los colaboradores. Analizar indicadores de desarrollo organizacional y proponer mejoras. Implementación de actividades, políticas e iniciativas para fomentar un entorno laboral saludable y motivador que impulse un buen clima labora Desarrollar programas de liderazgo para mejorar las habilidades de gestión y liderazgo en todos los niveles Actualización y mantención de descriptores de cargos. Apoyar actividades de mejora para las comunicaciones internas en la empresa Realizar análisis cuantitativos y cualitativos para respaldar la toma de decisiones a nivel gerencial.Horario de trabajo: Lunes a Viernes desde las 09.00 a 19.00 hrs.Requisitos: Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines. Idealmente con experiencia previa de al menos 2 años en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento ((análisis organizacional, gestión del cambio, desarrollo de personal, evaluación del desempeño, comunicaciones internas, clima organizacional y gestión de talento) Conocimientos en metodologías de evaluación de clima laboral y cultura organizacional. Manejo de herramientas de gestión del talento y formación. Habilidades en análisis de datos e interpretación de indicadores KPIs de D.O. Manejo de herramientas para intervención grupal/individual. Excelente manejo de presentaciones (Power Point, Canva, Prezi, Google Slides, entre otras) Manejo y dominio de aplicaciones como Canva para la generación de comunicaciones y videos atractivos y dinámicos (diseño, redacción y diagramar). Excel nivel intermedio (tablas dinámicas, cruce de data, Buscar V).Competencias: Comunicación efectiva (Oral y escrita) Habilidades de Negociación. Adaptabilidad. Orientado al Cliente (Interno/Externo). Proactividad/Iniciativa propia/Dinamismo Alto Sentido de Responsabilidad.Te ofrecemos:Contrato directo con la empresa (no se trata de servicio tercerizado o consultora), renta acorde al mercado, trabajo estable, oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, convenios con Caja de Compensación (crédito social, convenios médicos, odontológicos, oftalmológicos, medicinas, comercios, etc.), Seguro Complementario de Salud, Seguro Oncológico, Buen clima laboral, convenios.Favor adjunta CV actualizado a través de esta plataforma

BVM consultores, con presencia en todo Chile desde hace 20 años, es una empresa especialista en Selección de Personal y consultoría en recursos humanos. Importante empresa del sector salud busca incorporar a su equipo un/a Encargado/a de Recursos Humanos. La organización se caracteriza por su compromiso con la excelencia y el desarrollo de sus colaboradores, ofreciendo un ambiente dinámico y oportunidades de crecimiento profesional.Responsabilidades Principales Generar contratos y anexos de trabajo. Ejecutar y coordinar reclutamiento y selección de personal. Gestionar procesos de evaluación de desempeño, incentivos y bonos. Administrar el sistema de remuneraciones. (BUK) Mantener actualizados los registros de políticas y procedimientos de RRHH. Coordinar actividades que fomenten el sentido de pertenencia y compromiso organizacional. Asesorar en normativas laborales y asegurar el cumplimiento del reglamento interno. Requisitos: Formación: Técnico Superior o Universitario en Recursos Humanos o afines. Experiencia: Mínimo 3 años en funciones similares. Conocimientos: Leyes laborales, BUK (nivel avanzado) y Office (nivel intermedio). Competencias Claves: Comunicación efectiva, liderazgo, proactividad y compromiso. Beneficios Seguro complementario de salud (al pasar a contrato indefinido) Tarjeta de alimentación Ambiente de trabajo estable y oportunidades de desarrollo Condiciones: Ubicación: Las Condes, Santiago – A pasos de Metro Manquehue Jornada: Completa (42 horas semanales) – Presencial Horario: Lunes a jueves de 09:00 a 18:30, viernes hasta las 18:00

Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades.Buscamos un/a Jefe de Recursos Humanos encargado/a de asegurar el desarrollo eficaz y la mejora continua de los procesos relacionados con la gestión de personas, incluyendo dotación, capacitación, selección, desarrollo y retención del talento. Además, será responsable del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales, promoviendo el buen desempeño, el compromiso y la excelencia en el equipo. El objetivo principal será contribuir al logro de los objetivos organizacionales, en alineación y apoyo al Sistema de Gestión Integrado.Principales Funciones:Reclutamiento y Selección: Trabajar en estrecha colaboración con los gerentes y líderes de equipos para comprender las necesidades de contratación de la empresa y planificar estrategias efectivas de reclutamiento. Supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personas, asegurando la idoneidad de los candidatos y dotación de la organización. Remuneraciones: Supervisar y gestionar el cálculo y procesamiento la nómina de los empleados de manera precisa y oportuna, asegurando que se reflejen correctamente los salarios, bonificaciones, deducciones y beneficios. Supervisar y controlar la gestión de finiquitos del personalBeneficios: Supervisar la administración de beneficios, como seguros de salud, planes de pensiones, y otros programas de bienestar, asegurando una comunicación clara y efectiva con el personal. Diseño y actualización de los programas de beneficios del personal, para asegurar que sean competitivos, atractivos y se alineen con los objetivos organizacionales y las necesidades de los empleados.Cumplimiento Legal Laboral: Asegurar el cumplimiento en todos los aspectos asociados a la legislación laboral vigente en todos los contratos de trabajo y contratos comerciales. Analizar, informar y corregir cualquier falta u omisión detectada en contratos de trabajo y ciclo de vida laboral de los colaboradores.Elaboración de Políticas y Procedimientos: Desarrollar políticas, procedimientos y controles que optimicen la gestión de recursos humanos y cumplan con las disposiciones legales, alineados con la estrategia corporativa.Desarrollo Organizacional: Identificar áreas de mejora mediante evaluaciones de desempeño, retroalimentación, encuestas de clima laboral y capacitación. Promover un ambiente libre de discriminación y acoso, y fomentar los valores y misión de la empresa. Supervisar investigaciones por acoso, discriminación y accidentes.Comité de Sistema de Gestión Integrado: Participar activamente en el Comité de Gestión Integrado, apoyando el cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestión Integrado.Aspectos Generales: Participar en reuniones de coordinación y planificación, entender las tecnologías asociadas a la empresa y cumplir con otras tareas relacionadas al rol.Requisitos: Formación académica: Ingeniería en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Comercial o afín. Poseer al menos 5 años en el cargo Jefe (a) de Recursos Humanos Poseer experiencia previa en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional Conocimientos de normativa de gestión de inclusión (excluyente) Conocimientos de ISO 9001 o Sistema de Gestión Integrado (deseable) Contar con conocimientos de: Normativa laboral, reclutamiento y selección, gestión por competencias, desarrollo organizacional, inclusión y conciliación, remuneraciones.Condiciones contractuales: Modalidad de trabajo 100% presencial de lunes a viernes. Contrato directo con la empresa, primero a plazo fijo y posterior indefinido.

Global Recruitment busca Jefe de Recursos Humanos para nuestro cliente, empresa de consultoría estratégica. Su rol será liderar, gestionar y ejecutar todas las actividades relacionadas con el capital humano dentro de la empresa, asegurando la atracción, desarrollo, evaluación y retención del talento adecuado para cumplir con los objetivos estratégicos de la organización.Deberá cultivar equipos de alto desempeño, mediante la implementación de herramientas y estrategias de recursos humanos que, combinadas con una visión clara y alineada del negocio, promuevan un entorno de trabajo motivado, comprometido y altamente productivo.Funciones a Desarrollar: Gestionar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección de talentos. Realizar entrevistas por competencias y asegurar que las vacantes se cubran con los candidatos que mejor se alineen a los valores y necesidades organizacionales. Implementar y coordinar programas de evaluación de potencial para identificar oportunidades de desarrollo dentro del equipo. Desarrollar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional que fomenten un ambiente de trabajo colaborativo y eficiente. Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación interna y externa. Promover y gestionar procesos de sucesión para garantizar la continuidad operativa y el crecimiento profesional de los colaboradores. Implementar un programa de integración para nuevos empleados, asegurando que comprendan la misión, visión y valores de la empresa. Observar y analizar continuamente el ambiente y las dinámicas internas de la empresa, identificar posibles desafíos o áreas de mejora, comunicar hallazgos a la dirección y proponer intervenciones para optimizar el rendimiento y la cultura organizacional. Ser el referente en la resolución de posibles conflictos y el mantenimiento de relaciones laborales armoniosas.Perfil requerido Formación Académica: Estudios universitarios en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines. Cursos de especialización o maestrías en gestión de recursos humanos, desarrollo organizacional o áreas relacionadas serán un plus. Mínimo 5 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos. Experiencia comprobable en procesos de selección y desarrollo organizacional. Conocimiento en herramientas de evaluación de potencial.Te invitamos a postular con nosotros!