En Softys nos apasiona la innovación y trabajamos diariamente en desarrollar marcas que entreguen el mejor cuidado que las personas necesitan en su día a día en cada etapa de sus vidas. Con presencia en 8 países de Latinoamérica, nuestras líneas de negocios son Tissue, Personal Care y Softys Professional. Buscamos inspirar a todos nuestros colaboradores a vivir el propósito Softys, y que puedan ser parte de nuestra experiencia Softys. Hoy nos encontramos en la búsqueda de nuestro/a próximo/a Supervisor/a Electrocontrol para nuestra Planta de Puente Alto. Misión Del Cargo Planificar y Controlar que los equipos y componentes del área de Electrocontrol se encuentren en condición básica y óptima, con el modo de asegurar una máxima disponibilidad de la maquinaria para operar y lograr la producción con la seguridad, calidad y costos adecuados. Funciones Específicas Dirigir y Controlar el mantenimiento preventivo/correctivo de los equipos e instalaciones de la planta.Coordinar con Planificación, Mantención Mecánica y Operaciones el mantenimiento planificado.Hacer y estandarizar la Matriz de Habilidades de equipo de Mantención Electrocontrol.Asesorar y dar soporte técnico en la ejecución análisis de fallo de los equipos.Ejecutar tareas asignadas en relación al sistema de gestión energética y de seguridad corporativo.Liderar y colaborar activamente en Pilar de MP con las tareas y responsabilidades asignadas. Requisitos Ingeniería Ejecución Eléctrico o Electrónico y/o Técnico/a nivel superior asociado a las áreas de Electrocontrol o mantenimiento industrial.De 2 a 6 años de experiencia en áreas de mantención con cargo similares.Conocimiento en procesos industriales. Normas de excelencia operacional (TMP, 5S).Disponibilidad para trabajar en Puente Alto. En Softys fomentamos la inclusión laboral, indícanos si posees algún tipo de discapacidad para estar preparados para poder recibirte. Postula y sé parte de nuestra experiencia.

En Alfa Chilena Alimentos buscamos Ingeniero comercial, Ingeniero de alimentos o Ingeniería a fin profesional que estará a cargo de la búsqueda y negociación de los principales volúmenes de materias primas y commodities como también de la búsqueda de nuevos productos para nuestra empresa, entre otras funciones propias del cargo. Requisitos Experiencia en el área de alimentos (excluyente) Manejo de SAP – Dynamic – Microsoft 365 – Excel avanzado Ingles avanzado Conocimiento y experiencia de mercados mundiales Experiencia en cargos similares mínimo 5 años Modalidad presencial Podrás ingresar a un empresa líder en el rubro, Envía tu CV al correo macuna@alfachilena.cl

Visión general y principales funciones Estamos buscando a Despachadores para unirse a nuestro equipo. Con sede en Ciudad de Santiago de Chile, reportando al Supervisor de Despacho, usted será responsable de realizar las actividades asociadas a los procesos de picking, recepción, manipulación, almacenamiento, embalaje y despacho de productos terminados de acuerdo a los procedimientos operativos y de seguridad establecidos, para satisfacer los requerimientos de los clientes. Principales Responsabilidades Ingresar y almacenar correctamente los productos terminados, según procedimiento vigente.Operar maquina fraccionadora, apiladores y grúas de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.Preparar perdidos según programa diario que será entregado por el líder de despacho.Asegurar que se realice un chequeo cruzado a todo material preparado, completando los checklist definidos. Emitir guías de despacho y cargar camionesTomar inventarios. Velar por el correcto uso de herramientas y maquinarias. Cumplir con las políticas y procedimientos de seguridad, calidad y medio ambiente de la compañía.Liderar la seguridad en el puesto de trabajo, mantener una conducta segura y comprometerse con su seguridad y llevarla más allá de la compañía. ¿A quién buscamos? Buscamos Un Trabajador Con Las Siguientes Habilidades Licenciatura Educación Media o Técnico Educación Media1 a 2 años de experiencia en cargos relacionados Conocimientos de picking, embalaje, recepción, despacho y carga de camiones, manejo de apilador eléctrico y grúa horquilla de 2 hasta 7 toneladas.Licencia clase D.Conocimiento políticas y procedimientos de seguridad, calidad y medio ambiente de la compañía.Deseable experiencia en manipulación de cargas de alto tonelaje. Prysmian Group, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian Group is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are. All Managers and HRs in Prysmian Group are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian Group will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business. Visit our DE&I page to learn more about Prysmian Group’s commitments. Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know.

En ATCOM nos encontramos en búsqueda de un Ejecutivo de Ventas para nuestro cliente del rubro de Arquitectura Publicitaria. ¿Cuál es el objetivo del cargo? El objetivo principal del cargo es prospectar, generar reuniones y aperturar nuevos clientes en el sector, enfocado en proyectos de grandes eventos y stands. Deberá identificar oportunidades, gestionar el ciclo de ventas y garantizar una experiencia alineada con las necesidades del cliente. ¿Cuáles serían tus funciones? Prospección y generación de leads mediante diversas estrategias.Análisis de las necesidades del cliente y estudio del mercado para identificar leads adecuados. Elaboración de reportes estratégicos y resultados de proyectos.Obtención del Brief del cliente, comunicación con el departamento creativo y otros involucrados en el proyecto. Recopilación de datos para asegurar la alineación con las necesidades del cliente.Desarrollo de cotización con presentación de renders y envío a clientes, respetando los requisitos establecidos en la solicitud o licitación.Seguimiento de la aprobación formal de propuestas.Recopilación de feedback post-evento mediante encuestas para evaluar la satisfacción del cliente. ¿Qué necesitas para postular? Experiencia en Producción de eventos, búsqueda y seguimiento de prospectos (excluyente).Inglés a nivel avanzado conversacional (excluyente).Conocimiento y experiencia en licitaciones (excluyente).Gestión del tiempo y dominio de plataformas CRM (excluyente).Conocimientos en Producción, Publicidad, Marketing o Diseño (ideal).Conocimiento en Arquitectura Publicitaria (ideal). ¿Cuáles son las condiciones? Tipo de jornada: Completa.Modalidad: Presencial.Lugar de trabajo: Comuna Las Condes, Santiago.Horario: Lunes a viernes, de 10:00 a 18:00 hrs. ¿Por qué trabajar en esta empresa? Posibilidad de viajar a atender a clientes y/o hacer prospectos en Ferias internacionales ¿Llegaste hasta aquí y sigues interesado/a en la oferta? ¡Postula!

Técnico o Ingeniero en Prevención de Riesgos Objetivo del Cargo: El Ingeniero en Prevención de Riesgos tiene la responsabilidad de identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales dentro de la organización, con el fin de prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Este profesional debe asegurar que el ambiente de trabajo sea seguro, cumpliendo con las normativas de seguridad y promoviendo una cultura de prevención en todos los niveles de la empresa. Funciones Principales Evaluación de Riesgos Laborales:Realizar análisis de riesgos en las distintas áreas de la empresa, identificando peligros y sugiriendo medidas correctivas y preventivas para minimizar accidentes y enfermedades ocupacionales.Elaboración de Planes de Prevención:Desarrollar e implementar programas de seguridad y salud ocupacional alineados con la legislación vigente y las políticas internas de la organización.Capacitación y Sensibilización:Diseñar y ejecutar programas de formación sobre seguridad laboral, tanto para nuevos empleados como para el personal existente, promoviendo el cumplimiento de normas y previniendo accidentes.Inspección y Supervisión:Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones para asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad, evaluando la implementación de medidas preventivas.Gestión de Accidentes y Enfermedades Laborales:Investigar accidentes y enfermedades laborales, realizar análisis de causa raíz y proponer medidas correctivas. Mantener registros y reportar los incidentes conforme a la legislación.Cumplimiento de la Normativa Legal:Asegurar el cumplimiento de todas las normativas relacionadas con seguridad y salud laboral, manteniéndose actualizado sobre los cambios en leyes y regulaciones.Control de Equipos de Seguridad:Gestionar la adquisición, distribución y mantenimiento de equipos de protección personal (EPP) y sistemas de seguridad.Auditorías Internas de Seguridad:Realizar auditorías internas regulares para identificar áreas de mejora y asegurar que los estándares de seguridad sean respetados.Gestión de Emergencias:Desarrollar y coordinar planes de emergencia y evacuación, ejecutando simulacros y entrenamientos con el personal para garantizar una respuesta eficaz ante situaciones críticas.Asesoramiento a la Dirección:Proporcionar asesoría técnica a la alta dirección sobre temas relacionados con seguridad laboral, contribuyendo a la implementación de medidas que mejoren las condiciones de trabajo y el bienestar del personal. Requisitos Formación académica: Título profesional de Ingeniero en Prevención de Riesgos o carrera afín.Experiencia: Mínimo 2 años en funciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales (deseable).Certificaciones: Primeros auxilios, manejo de emergencias, y otros cursos complementarios en seguridad.Conocimientos: Manejo de normativas de seguridad laboral, legislación vigente y estándares internacionales de salud y seguridad en el trabajo.Habilidades: Uso de herramientas y software para la gestión de seguridad, realización de auditorías internas, y capacidad para mantener registros detallados.Movilización propia Condiciones De Trabajo Lugar de trabajo: En las instalaciones de la empresa, con desplazamientos a diferentes áreas o sitios de trabajo según lo requiera la situación.Horario: De acuerdo con el artículo 22 de la ley laboral. Competencias Proactividad y Responsabilidad: Capacidad para anticipar riesgos y tomar medidas preventivas eficaces.Comunicación Efectiva: Habilidad para transmitir información clara y concisa sobre la seguridad laboral.Trabajo en Equipo: Capacidad para colaborar estrechamente con otros departamentos y empleados.Atención al Detalle: Minuciosidad en la identificación y evaluación de riesgos. Renta Sueldo Liquido: 1.100.000 liquido

Acerca de BHP ¡Te damos la bienvenida a BHP! Aquí impulsamos el desarrollo profesional de todos nuestros equipos para poder alcanzar su máximo potencial. Con una cartera global de operaciones, ofrecemos un entorno diverso e inclusivo con extraordinarias oportunidades laborales. Nuestra estrategia es enfocarnos en crear un ambiente de trabajo seguro donde nuestros empleados se sientan fuertemente conectados con nuestra carta de valores, y donde sus competencias sean la clave para nuestro éxito. ¿Y por qué no tú? ¿Y por qué no BHP? Si ya estás empleado directamente por BHP, por favor inicia sesión con tu dirección de correo electrónico de BHP o postula a través de nuestro portal de empleos interno. Acerca del Rol Para Minera Spence buscamos el rol de Coordinador(a) Contratos Infraestructura y Mantenimiento, quién tendrá como misión princial coordinar, controlar, supervisar y monitorear los servicios de infraestructura y mantenimiento de la Superintendencia de People Services, especialmente aquellos relacionados con servicios de infraestructura y Mantenimiento (dependencias administrativas y operativas utilizadas para dar continuidad a la operacional), asegurando cumplimiento a los estándares de seguridad de BHP y los establecidos por las normativas vigente. Principales Responsabilidades Desarrollo de las actividades bajo su responsabilidad, promoviendo y exigiendo permanentemente el cumplimiento la Carta de Valores de BHP y Minera Spence, especialmente los asociados a Seguridad hacia las personas. Realización de actividades de acuerdo a las directrices HSE y los Protocolos de Control de Riesgos Fatales y ayudar a los demás en el cumplimiento de sus obligaciones. Asegurando cumplimiento mediante verificaciones y auditorías a los controles críticos de los riesgos materiales que involucran al área de servicio a las personas. Asegurar una correcta calidad en los servicios entregados, mejorando la experiencia de los usuarios de los servicios a las personas gestionados por la gerencia de infraestructura y servicios, específicamente las áreas de Infraestructura y mantenimiento. Aplicando un enfoque disciplinado en las tareas laborales, buscando la eficiencia y eficacia dentro del equipo. Supervisar la ejecución de las actividades de mantenimiento, proyectos, inspección de todas las edificaciones e infraestructuras administrativas (Campamento, casinos y edificios administrativos) Asegurar un correcto control de actividades contractuales a los contratos de servicios a las personas, permitiendo una correcta aprobación de los estados de Pago, entregando la información a los administradores de forma oportuna. Contribuir al negocio de Servicios a las personas a través de una adecuada gestión integral de costos, presupuesto, seguridad, ambiente, calidad, salud ocupacional y desarrollo de recursos humanos, promoviendo el mejoramiento de los procesos de negocios y el cumplimiento de los compromisos del área con la compañía.Liderar los procesos de auditoria interna y externa en cuanto a las condiciones sanitarias para asegurar una correcta prestación de servicios de infraestructura y mantenimiento. Es capaz de liderar un equipo en los procesos de resolución de problemas (5 por qué y análisis de espina de pescado). Carta de Valores de BHP y Minera Spence, especialmente los asociados a Seguridad hacia las personas. Acerca de Ti Ingeniería Civil o Mecánica, Eléctrica, Industrial, arquitecto o constructor civil. Experiencia en administración de contrato.Experiencia en mantenimiento y construcción.Conocimiento de las obligaciones legales asociadas al proceso. Experiencia en la industria Hotelera asociada a mantenimiento. Experiencia en transporte de personal Experiencia en 1SAP Buenas habilidades interpersonales. Ingles escrito y hablado nivel técnico (excluyente) Liderazgo y excelente expositor en gestión de riesgos. Vocación de servicio y sentido de urgencia para mantener altos estándares en sistemas de gestión de riesgos. Apoyamos una Fuerza Laboral Diversa En BHP nos adherimos a la Ley de Inclusión 21.015. Sabemos que la diversidad nos fortalece. Es por eso por lo que estamos enfocados en crear una fuerza laboral más diversa que represente las comunidades en las que operamos y vivimos, asegurando un ambiente laboral donde cada persona sea incluida y tratada con respeto. En ese sentido, estamos comprometidos a realizar un proceso de selección justo, equitativo y accesible para todos. Si tienes algún tipo de discapacidad, por favor escríbenos a inclusion@bhp.com para poder ajustar nuestro proceso de selección y brindarte el apoyo necesario.

¡Estamos buscando tu talento! 🙌 Importante consultora ubicada en Providencia se encuentra en la búsqueda de un/a Analista de Remuneraciones para integrarse a su equipo. Si tienes experiencia en el área y te apasiona trabajar con precisión y compromiso, ¡esta es tu oportunidad! 💼 🧾 PRINCIPALES FUNCIONES: 💻 Cargar información de haberes y descuentos en ERP Softland para el correcto cálculo de remuneraciones de colaboradores de rol general. 📊 Realizar el cálculo y análisis para procesos de anticipos. 📈 Ejecutar y analizar el proceso de remuneraciones mensuales. 🧮 Gestionar centralizaciones contables. 📅 Elaborar cuadratura de imposiciones para cierre mensual. 📑 Preparar informes internos y de cumplimiento legal (INE, LRE, entre otros). 🏥 Gestionar pagos de convenios con instituciones externas (seguros, préstamos Fonasa, retenciones judiciales). 🤝 Atender consultas de otras áreas relacionadas al proceso de remuneraciones. 📌 REQUISITOS: 🎓 Titulado/a en Administración de Empresas o carrera afín. 📆 Al menos 2 años de experiencia en cargos similares. 🧠 Manejo deseable de Softland y Excel. 💡 COMPETENCIAS CLAVE: ✅ Responsabilidad y orden 🤝 Trabajo en equipo 🗣️ Comunicación efectiva 🎯 Orientación a resultados 📋 Planificación y organización 🕒 CONDICIONES LABORALES: 📍 Ubicación: Providencia 🗓️ Jornada: Lunes a jueves de 08:30 a 18:30 hrs, viernes hasta las 15:30 hrs 🏠 Viernes teletrabajo 💰 Renta líquida acorde al mercado ¿Tienes lo necesario para sumarte a un equipo dinámico y comprometido? ¡Postula ahora y crece profesionalmente con nosotros! 🚀

Como Líder de Tienda te encargarás de liderar al equipo de trabajo y velar por la adecuada gestión del puntode venta. Deberás alinearte a las políticas de la empresa, dando cumplimiento a las normas legales yestándares establecidos por la compañía, todo mediante la implementación de buenas prácticas. Esto, con elfin de garantizar la operatividad y funcionamiento de la tienda, asegurar la propuesta de valor y proteger elpatrimonio Las principales funciones y responsabilidades del cargo son las siguientes: Organizar y asegurar la ejecución de los procesos operativos y de calidad definidos por la empresa y lanormativa legal vigente, mediante la planificación, verificando su cumplimiento y frecuencia, con el fin de asegurar el funcionamiento de la tiendade cara al cliente. Velar por el correcto funcionamiento de los sistemas y equipos informáticos y operativos de tienda, dandoseguimiento a la resolución de posibles fallas, con el fin de asegurar una óptima ejecución. Comunicar los procesos, procedimientos, políticas y/o lineamientos corporativos al equipo de personas acargo, asegurando su implementación en tiempo y forma. Controlar los procesos del área de calidad con el fin de cumplir con las normativas y regulaciones legales einternas de la compañía. Controlar y gestionar el correcto manejo de valores en tienda, alineado a procedimiento del área Finanzasy cumplimiento de la normativa legal vigente. Garantizar que los movimientos de stock de productos tanto físico como lógico, se ejecuten en tiempo yforma. Asegurar la correcta ejecución de la propuesta comercial en tienda, dando cumplimiento a loslineamientos definidos, para satisfacer las necesidades de nuestros clientes. Coordinar y gestionar las acciones relacionadas a Administración de Personal y Remuneraciones en tiempoy forma. Informar, gestionar y dar seguimiento al cumplimiento de los procedimientos definidos por RecursosHumanos y las áreas que lo componen. Asegurar el correcto abastecimiento de tienda, mediante la ejecución de la propuesta comercial, con el finde satisfacer la necesidad de los clientes. Beneficios INCREMENTO CADA 6 MESES SEGÚN IPC AGUINALDOS CAJA DE COMPENSACIÓN SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD FIESTA DE NAVIDAD Y REGALOS PARA HIJAS/OS DESCUENTO EN FARMACIAS