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Quieres ser parte del #TeamEvertec? Aquí te contaremos cómo puedes hacerlo👇 🔸Sé parte de un ambiente donde puedas contribuir con tu creatividad, conocimientos y habilidades. Somos la #TecnologíadeloPosible, juntos podemos impulsar la innovación y ser líderes en la industria tecnológica, mientras creamos experiencias excepcionales para nuestros clientes. 🌎 Somos Evertec, una compañía Líder de tecnología y procesamiento de transacciones con presencia en más de 11 países y servicio a clientes en 26 países de América Latina y el Caribe. Nuestras principales soluciones son Adquirencia de pagos en comercios digitales, Procesamiento de transacciones y Soluciones tecnológicas para los negocios. ¿Estás preparado para brillar? 🌟 Como Customer Care Officer tus responsabilidades serán: Representante del Cliente: Actúa como defensor del cliente principal de Evertec, asegurando el cumplimiento de los acuerdos de servicio (SLA).Coordinación Interna: Sirve de enlace entre diferentes áreas internas (ventas, operaciones, productos) para resolver problemas del cliente de forma oportuna.Gestión de Comunicaciones: Redacta respuestas a quejas, explica causas raíz de problemas y comunica tiempos estimados de solución.Soporte Técnico Básico: Brinda soporte de primer nivel y solución de problemas a usuarios finales, por teléfono o en visitas.Atención al Cliente: Atiende consultas, problemas y sugerencias, proponiendo soluciones adecuadas.Gestión de Reclamaciones: Negocia reclamaciones, gestiona ajustes de facturación y coordina devoluciones o reemplazos.Mejora Continua: Presenta recomendaciones para mejorar la experiencia del cliente con productos y servicios.Cumplimiento de Controles: Asegura la ejecución de controles clave (incluidos SOX), maneja desviaciones y reporta excepciones. Además, puedes marcar la diferencia si cumples con: Estudios de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil o carrera afín. Más de 2 año de experiencia en el rol Y podrás disfrutar de los siguientes beneficios: Programa de BecasEvertecUniversitySeguro MédicoPrograma de Referidos Por último, ¿Qué esperarías al ser parte del #TeamEvertec? 🌟 Pertenecer a un equipo ágil y proactivo, que conoce y anticipa las necesidades para lograr los objetivos. 💡 Te unirás a una cultura de constante mejora e innovación, donde siempre buscamos formas creativas de superarnos. 💪 Tu bienestar es nuestra prioridad, fomentamos un ambiente donde te cuidas a ti mismo y a los demás, incluyendo tu familia. Tenemos diferentes beneficios para ti. 🌈 Nuestros equipos son entornos colaborativos donde cada voz es escuchada y respetada en el camino hacia el éxito común. ✨ Dejar una huella única y un impacto significativo en cada uno de los proyectos que asumas. ¡Únete a nosotros y lleva tu talento al siguiente nivel! 🚀 Evertec Group, LLC cree en la igualdad de oportunidades para todos. Es por ello que estamos comprometidos en construir equipos diversos e inclusivos, donde cada colaborador pueda desarrollar y aportar sus habilidades.🧡 Evertec Group, LLC es un Patrono con Igualdad de Oportunidades de Empleo.

What's the role? As HR Business Partner for Chile, you will work closely with line managers to provide strategic and operational HR support across the organization. Your role will be key in enabling business success through people-focused initiatives and core HR processes. What You'll do Role In this role, you will contribute to the Human Resources function in Chile with a strong focus on core HR processes, specifically Talent Management and Rewards, across all teams within the Market Organization. You will have the opportunity to drive the following topics: Lead performance and development initiatives, ensuring alignment with business goals and fostering a culture of continuous growth.Facilitate talent management processes including succession planning, performance calibration, and leadership development to build future-ready capabilities.Own and execute key HR core processes such as compensation and benefits, ensuring consistency, compliance, and employee satisfaction.Act as a strategic advisor to leaders, challenging and supporting them in building effective people plans and driving organizational development.Champion employee engagement by leading change management efforts and crafting internal communication strategies that resonate across all levels.Leverage HR analytics to monitor key metrics, identify trends, and drive data-informed decisions for continuous improvement.Collaborate with regional HR peers to share best practices and contribute to cross-functional initiatives such as DEI, Total Rewards, and Skill Management, expanding your impact beyond Chile. What You’ll Bring Bachelor’s degree is required and Master’s degree is a plus English professional proficiency is mandatoryMinimum of 5 years of HR experience, ideally within an international matrix organization, showcasing a comprehensive grasp of various HR disciplines and a proven track record in managing strategic HR initiatives and team management experiencesPrevious experience in Compensation and Talent Management is idealStrong influencing & communication skills and drive to achieve the goals, with main focus on peers & Up. Ability to simplify complex ideas in a more comprehensive wayCapability to deliver excellent consulting to business leaders and a passion for supporting and enabling the organization's people objectivesProven experience in drafting and articulating communications, policies, processes and reportsAnalytical and conceptual skills coupled with a hands-on mentality and a proactive can-do attitudeHR ERP experience. Workday knowledge is a Plus What’s In It for You You’ll have great responsibilities, along with the freedom and autonomy to do what you believe is necessary to achieve extraordinary results. Exceed our expectations, and we’ll reward you with unique opportunities, both personal and professional, for your next challenge as soon as you're ready. In Addition, We Offer The Following Benefits Life insuranceSupplemental health and dental insuranceFlexible benefits systemDaily meal and transportation supportPermanent contract Why Hilti Hilti is a global leader in construction innovation, with more than 34,000 team members across 120 countries. Guided by our purpose, Making Construction Better, we’re driven to keep learning, growing, and finding new ways to make a lasting impact. Here, you’ll be empowered to use your strengths, work with a global and inclusive team, and take on meaningful challenges. At Hilti, you’ll have the chance to make your ideas, achievements, and growth real through purpose, passion, and teamwork. Commitment to Inclusion At Hilti, inclusion is a key focus in how we work, lead, and grow together. We are committed to embracing diversity of thought and creating an environment that is inclusive of everyone, everywhere. We continuously strive to ensure every voice is valued and every team member feels empowered to contribute. By building on this foundation, we strengthen our teams, our innovation, and our impact, making construction better together. What you can expect when applying to a Hilti position: When applying to a position at Hilti, you can expect a people-centric recruitment process where every application is reviewed by a human (automated notifications are triggered by our recruiting team). Personalized feedback isn’t provided for applications that don’t reach hiring manager interview stage, the overall process, including evaluations and interviews, typically takes 3 to 6 weeks, with most applicants hearing back within 2 to 3 weeks. For tips and more information, you’re encouraged to explore Hilti’s career FAQ section. Does this sound like you? We look forward to your application! Learn more about us: Careers made real | Hilti | Hilti Careers Hilti is an equal opportunity employer committed to employing a diverse workforce. Qualified applicants will receive consideration without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, sexual orientation, gender identity, gender expression, veteran status, or disability.

🌟 ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO EN OXXO CHILE! 🌟 Estamos en la búsqueda de un Analista Legal Expansión, quien deberá optimizar los procesos normativos y legales para asegurar la correcta tramitación de los asuntos o requerimientos que reciba la Subgerencia Legal y Regulatoria. Habilitar al equipo legal y regulatorio, y terceros para el enfoque del área en tareas de alto valor. Asesorar corporativamente en los asuntos que se le encomienden de manera preventiva para mitigar impactos legales o regulatorios en todos los procesos de la compañía. Funciones específicas: Apoyar legalmente en la tramitación ante a los organismos pertinentes según los requerimientos de la autoridad, que le sean asignados por el representante legal.Colaborar en las gestiones sobre negociaciones prejudiciales y judiciales, redacción y tramitación de todo tipo de transacciones y acuerdos.Reportar los cumplimientos de gestiones legales y regulatorias, monitoreando su avance, desempeño y cierre.Colaborar con las actividades y procesos que componen el Modelo de Prevención de Delitos de la compañíaColaborar sobre los proyectos legales que mantiene el área, facilitando el cumplimiento a la propuesta de valor a los colaboradores.Elaboración de reportes con relación a las gestiones del área, gestión y pago de los servicios prestados por terceros a la compañía.Conducir los procesos de monitoreo legal permanentes y suscribir los respectivos informes de hallazgos.Cumplir en tiempo y forma con la aplicación de los procesos y rituales de cultura de la compañía.Colaboración y trabajo en equipo con encargados del área.Gestionar con otros departamentos de la compañía para asegurar el correcto cumplimiento de los requerimientos del área, actuando como facilitador interno del área.Analizar y recopilar la data sobre las gestiones que llevan los miembros del área, para proponer medidas de apoyo y mejora para los requerimientos.Contribuir al mejoramiento de gestiones para apoyar la respuesta en tiempo y forma de los requerimientos, levantando información y proponiendo medidas de mejora. Horario: Articulo 22. (Jornada laboral sugerida lunes a viernes 8:30 a 18:00 hrs.) Modalidad: Híbrida y terreno. Renta: acorde al mercado. Requisitos: Título de Abogado.1 a 2 años de experiencia en cargos similares.Deseable seguimiento y reportaría de KPI.Manejo herramientas OfficeDeseable manejo Power BI Beneficios: Trabajo bajo modalidad híbrida.Flexibilidad horaria.Seguro complementario, salud, vida y catastrófico desde los 6 meses.Tarjeta de alimentación.Aguinaldos.Oportunidades de crecimiento. 💡 ¡En OXXO valoramos la INNOVACIÓN, la ALEGRÍA y la PASIÓN! 💡 Si estás listo para asumir nuevos desafíos y contribuir a un equipo diverso y colaborativo, ¡te queremos con nosotros! OXXO CHILE promueve la DIVERSIDAD y la INCLUSIÓN. Este cargo está abierto para personas con discapacidad, y si necesitas ajustes para la entrevista, ¡háznoslo saber! 👉 ¡Aplica ahora y sé parte de nuestra transformación! 👈

Te Contamos Algo Sobre Nosotros Simón de Cirene es una Corporación sin fines de lucro que lleva más de 29 años acompañando a emprendedores, organizaciones sociales y comunidades a lograr sus propósitos entregándoles herramientas de gestión a través de capacitaciones y distintas formas de acompañamiento personalizado y grupal a lo largo de todo Chile. NUESTRA VISIÓN Anhelamos una sociedad que se construya a sí misma. Donde las empresas y organizaciones sean protagonistas de su propio desarrollo y el de su comunidad. NUESTRO PROPÓSITO Acompañamos a personas y organizaciones a lograr sus propósitos, promoviendo buena gestión y construyendo vínculos entre diversos mundos. NUESTROS VALORES Humildad Velamos por la humildad al actuar, para ser capaz de oír y ver al otro. Afecto Creemos en el afecto para generar efectos. Protagonista de tu trabajo Nos gusta ser protagonistas de nuestro aprendizaje, con responsabilidad y excelencia. Magnanimidad Hacemos las cosas con desprendimiento. Pasión Amamos lo que hacemos en cada uno de nuestros proyectos.

¿Listo para liderar y transformar? Buscamos Supervisor de Ventas Call Center Buscamos un líder estratega, un mentor capaz de inspirar y potenciar a un equipo de VENTAS de alto rendimiento. Si te apasiona desarrollar talento y conquistar objetivos, este es tu lugar. Tu Misión Inspirar y Desarrollar: Convertir a tu equipo en uno extraordinario a través de tu mentoría.Conquistar Objetivos: Ser el estratega detrás del éxito, superando las metas de ventas y KPIs.Construir Alianzas: Ser el socio clave y rostro visible ante nuestras empresas mandantes. Requisitos Clave Excluyente: Mínimo 3 años de experiencia como Supervisor de Ventas en Call Center (Outbound).Liderazgo comprobado: No solo gestionas; inspiras y desarrollas personas.Dominio de KPIs de Call Center y plataformas outbound.Sólidos conocimientos en seguros y finanzas.Agilidad y mentalidad de crecimiento para prosperar en entornos dinámicos.Manejo de Excel intermedio (Excluyente). Ofrecemos Incentivos Directos: Un sistema diseñado para premiar tu gestión y la de tu equipo.Estabilidad y Proyección: Contrato de trabajo sólido y un camino claro para crecer.Una cultura dinámica donde celebramos los éxitos y nos apoyamosSueldo base de $700.000 mas variable sin tope. ¿Aceptas el desafío? Si eres el líder que describimos, postula ahora.

Se busca una persona que se preocupe de establecer mediante la actualización de los sistemas, la distinción y seguridad de la infraestructura de la Red Eléctrica. Responsabilidades Principales Ingresar y analizar Información técnica de redes en Plataformas de Software.Revisión, chequeo y cumplimiento de los plazos de ingreso de información solicitados, cumpliendo estándares de calidad.Maximizar la cantidad de elementos de red ingresados correctamente en plataformas.Generar informes de su gestión. Requisitos Obligatorios Título técnico o ingeniero en Ejecución Eléctrico, Electrónico, u otras carreras afines.Manejo computacional y herramientas informáticas MS-Office (Excel, Word, Power Point, Outlook). Requisitos Deseables Hasta 3 años en trabajos relacionados con el área Eléctrica y/o Servicios en general. Se Ofrece Extra Seguro complementario de Salud.Caja de compensación Los Andes.Fundación Arturo López Perez contra el cáncer (Opcional).Aporte nacimientos y matrimonios.Seguro de vida.Aguinaldo fiestas.Beneficio caja escolar.

¿Quiénes somos? ICB, holding líder en la industria de alimentos y bebidas en Chile, 🍟🍫🍪☕ se destaca por su excelencia en la producción, distribución y comercialización de marcas icónicas como Marco Polo, Cola Cao, Té Club, Inferno, Edra y Don Juan. Además, representamos a 23 marcas internacionales reconocidas a nivel mundial, como Van Camp’s, Ferrero Rocher, Nutella y Kellogg’s. Con tres grandes plantas productivas ubicadas en el norte de Santiago y una sólida red logística y comercial, estamos presentes en todo el país, consolidándonos como un referente en el mercado🌟. Nos encontramos en búsqueda de un Comprador Estratégico de Productos Importados, cuyo objetivo principal será la alineación de la estrategia empresarial con los planes operativos y comerciales, mediante la implementación y gestión de procesos de planificación financiera estratégica. Funciones Principales: Velar por el abastecimiento continuo y disminución de los indicadores de quiebres y riesgos.}Mantener actualizados los precios de todos los insumos de su cartera.Desarrollo de proveedores y nuevos productos (base de proveedores).Realizar seguimiento en la entrega de muestras.Realizar análisis de Mercado.Gestionar todos los procesos internos para validar nuevos productos.Generar contactos en ferias, embajadas y organizaciones.Mantener actualizado el presupuesto y presentación de compras. Requisitos: Titulado de Ingeniería Comercial o Civil Industrial.Entre 0 a 2 años de experiencia en cargos similares.Conocimientos de Office Nivel Intermedio.Conocimientos en Sistema SAP (deseable)Manejo de Power Bi (deseable)Ingles nivel avanzado.Disponibilidad para trabajar 100% presencial en Quilicura. ¡Te invitamos a ser parte de ICB! 🍟