Descripción Empresa IKEA fue fundada por Ingvar Kamprad en 1943, siendo originalmente un negocio de venta por catálogo en Älmhult, Suecia. Actualmente, es una de las marcas de muebles para el hogar más conocidas a nivel mundial que ofrece diseño y comodidad a precios accesibles para todas las personas. Puede que hayamos recorrido un largo camino desde nuestros comienzos, pero nuestra visión sigue siendo la misma: CREAR UN MEJOR DÍA A DÍA PARA LA MAYORÍA DE LAS PERSONAS. Misión Del Cargo Garantizar un nivel de disponibilidad acorde a nuestros criterios comerciales, con un nivel de calidad alto y al menor coste posible. Funciones Del Cargo Liderar con el ejemplo actuando como modelo de los valores de IKEA, ser responsable de desarrollar e implementar nuestra cultura y actuar como promotor del área de sostenibilidad. Dirigir y colaborar estrechamente con los compañeros/as de todo IKEA para fortalecer y contribuir a una marca fuerte y relevante Responsable de operar el proceso de flujo de mercancías de la tienda desde la recepción hasta el almacenaje en los distintos puntos de venta con el objetivo de asegurar la mayor disponibilidad de mercancías para nuestros clientes antes de la apertura de la tienda, durante la operación de la tienda y también post-cierre de la tienda dejando todo en su sitio. Esto incluye procesos de descarga, almacenaje, carga, preparación de pedidos, reposición e inventario. Contribuir a entregar la mejor experiencia cliente prestando ayuda en áreas de venta y siendo mi prioridad ofrecerles ayuda aunque este ocupado/a en otras tareas. En paralelo estás abierto/a a recibir feedback de los clientes y canalizarlo de forma correcta para fomentar una mejora continua en la experiencia del cliente en la tienda. Contribuir a que el flujo de mercancías sea eficiente mediante una estrecha cooperación con los socios/as del equipo tienda, entre otros el área de ventas para garantizar la experiencia de compra del cliente mediante la calidad de los productos, la comercialización y stock accuracy. Minimizar los daños de manipulación en la tienda y trabajar con su líder para identificar la causa raíz de los daños recurrentes e identificar formas de minimizarlos. Contribuir a la seguridad de todos los colaboradores y asegurar el cumplimiento de los lineamentos internos para reducir al máximo cualquier riesgo dentro de su área de trabajo. Responsable de asegurar que se cumplan todos los requisitos previos en su área de responsabilidad, incluyendo recursos, herramientas, métodos de trabajo y se preocupa de mantener sus zonas de trabajo limpias y bien organizadas. Generar un entorno de confianza al fomentar un feedback sincero, constructivo, honesto y bidireccional con mi equipo y otros compañeros/as. Requisitos Experiencia en ReposiciónExperiencia en Retail Condiciones Oferta Descripción proceso de selección: Súmate a nuestro equipo y se parte de la transformación de Falabella: Postula a la oferta. Revisa tu email.

Sodexo Chile está en búsqueda de un(a) Bodeguero(a) para unirse a nuestro equipo. Si eres una persona apasionada por la excelencia operacional ¡Esta es tu oportunidad! 🏢Acerca de nosotros Somos una compañía francesa líder global en servicios de calidad de vida. En Chile, nos enfocamos en brindar soluciones integrales de facilty management para mejorar la calidad de vida de las personas. Con más de 40 años de experiencia en el país, nos hemos consolidado como una empresa innovadora y comprometida con la excelencia. Nuestro objetivo es generar un impacto positivo en la sociedad y contribuir al bienestar de nuestros colaboradores, clientes y comunidades en las que operamos. Como Bodeguero(a) serás responsable de ejecutar las actividades de almacenamiento, orden y registro de los productos e insumos de la bodega, para velar por el cumplimiento con los procedimientos establecidos, todo dentro de los estándares de calidad y seguridad de la compañía. 🎯 Responsabilidades Ordenar y realizar registros de Bodega. Ejecutar las tareas de recepción de Mercadería en el área de bodega. Preparar y despachar los pedidos de productos e insumos de las distintas áreas solicitantes. 📌Requisitos Enseñanza media completa. 1 año de experiencia en el cargo en bodegas de alimentos. (Excluyente). 💼Beneficios Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la empresa.📈👩‍💼👨‍💼 Ambiente laboral amigable y colaborativo. 😄🤝 Oportunidades de aprendizaje continuo y capacitación. 📚🎓 Alimentación en el sitio. ¡Únete a nuestro equipo y sé parte de algo más grande!🤝✨ En Sodexo Chile 🌈🙌 valoramos la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todas las postulaciones serán consideradas sin distinción de género, edad, religión, orientación sexual, discapacidad, nacionalidad u origen étnico. Esta oferta se enmarca bajo Ley N° 21.015.

Company Description: Sur Talent Job Description: Importante empresa del rubro retail está en búsqueda de un(a) Encargado(a) Operaciones Sucursales para integrarse a su equipo de trabajo en la comuna Santiago, Región Metropolitana. Funciones Del Cargo Gestionar los indicadores de metas por objetivos operacionales, comerciales, de servicio, de procesos e innovaciones tecnológicas.Representar la voz del cliente, interactuando entre las sucursales y las diferentes gerencias.Priorizar las necesidades en los desarrollos e implementaciones de proyectos de innovación y mejoras continuas.Maximizar el valor entregado en los proyectos de mejoramiento de experiencia a clientes, tecnológicos y operacionales.Gestionar el desarrollo, documentación y capacitación de procesos operacionales comerciales a lo largo de las sucursales.Intermediar entre las sucursales y el resto de las áreas operativas en la resolución de impedimentos operacionales diarios.Apoyar la administración del cambio en proyectos de innovación. Requisitos Título universitario en carreras como Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero en Administración de Empresas, Ingeniero Comercial o carreras afines. Mínimo 4 años de experiencia en el cargo o similares. Licencia de conducir Clase B al día. Interesados(as) adjuntar CV Actualizado e indicar pretensiones de renta.

Importante bodega nacional está en búsqueda de Operarios de Bodega para trabajar en uno de sus centros logísticos de Santiago. No necesitas experiencia! Ofrecemos Colación. Uniforme. Buses de acercamiento ida y vuelta. Turno Full-Time Tarde: 12:00 a 22:00hrs 5x2, Sueldo $650.000 Full-Time AM: 07 a 17:00hrs, 5x2 sueldo $650.000 Full-Time NOCHE: 20:00 a 6:00hrs, 5x2 sueldo $700.000 No dudes en postular! Se parte del equipo!

Company Description: Lápiz López Job Description: Hola, somos Lápiz López! Una importante empresa de retail nacional con más de 76 años de servicio y líder de su rubro, que requiere contratar a vendedores para la Región Metropolitana. Buscamos personas con disponibilidad inmediata. Local ubicado en: AV NUEVA PROVIDENCIA 2155 LOCAL 224 Jornada: FULL WEEK (Lunes a Domingo) 20 hrs semanales Las Funciones a Realizar Son Atención de clientes.Venta de artículos.Soporte en la gestión de ventas.Soporte en reposición de productos en vitrina.Mantener limpio tu lugar de trabajo. Requisitos Mínimos Personas con disponibilidad inmediata.Personas con interés en tener un trabajo estable. Habilidades Deseables Empático/aProactivoAtento/aRespetuoso/aPuntual Sueldo Liquido $254.000

Company Description: Fundación Educere Job Description: CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO DE EDUCADORA DE TRATO DIRECTO PROGRAMA RESIDENCIAS TRANSITORIAS PARA MUJERES VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO FUNDACIÓN ESTUDIO PARA UN HERMANO Las presentes Bases regulan el Concurso Público destinado a proveer el cargo a plazo fijo de EDUCADORA DE TRATO DIRECTO I. ANTECEDENTES GENERALES Nombre del Cargo: EDUCADORA DE TRATO DIRECTO. Dependencia: RESIDENCIAS TRANSITORIAS PARA MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO RESIDENCIA TRANSITORIA LOS NARANJOS. Jefe Directo: FUNDACION EDUCERE. Calidad Contractual: CONTRATO A PLAZO FIJO / CONTRATO INDEFINIDO Monto bruto: $632.151 Horario Turnos disponibles: LUNES A MIÉRCOLES + SÁBADO O DOMINGO (ROTATIVO) 9:00 – 20:00 hrs. MIÉRCOLES A VIERNES Y SÁBADO O DOMINGO (ROTATIVO) 9:00 – 20:00 hrs. AMBOS CON DISPONIBILIDAD DE CAMBIOS DE HORARIOS II. REQUISITOS FORMALES Título Profesional o universitario: DESEABLE TÉCNICO SOCIAL, U OTRO TÉCNICO EN CIENCIAS SOCIALES O EDUCACIÓN. Certificado DESEABEL CURSOS EN PERPECTIVA DE GENERO, DESEABLE CURSOS DE TRABAJO EN MANEJO DE GRUPO Y DE ESTIMULACIÓN INFANTIL. Excluyente PROBLEMAS DE SALUD NO COMPATIBLES CON EL CARGO, PERSONAS INHABILITADAS PARA TRABAJAR CON INFANCIA. Conocimientos y Competencias Técnicas Requeridas Deseable conocimiento en manejo de grupos. Deseable conocimiento en planificación y ejecución de actividades de estimulación a niñas y niños de distintas edades. Conocimiento de temáticas de género y abordaje de experiencias de violencia. Conocimiento y manejo en gestiones de redes locales. Uso nivel usuario de computador, programa Office, en especial Excel, Word, Power Point. III. DESCRIPCIÓN DEL CARGO. Objetivos Del Cargo Acompañar y monitorear el funcionamiento diario de la residencia, cumplimiento de normativa y estructura comunitaria. Acompañar la convivencia comunitaria, así como el trabajo socioeducativo en pro de fortalecer factores protectores, minimizando los riesgos, potenciar habilidades sociales, respeto por la diversidad de mujeres, niños y niñas, entre otras. Apoyar en el cuidado de los niños/as en horarios diurnos, durante el tiempo que sus madres se encuentren realizando otras actividades comunitarias, si corresponde, estableciendo acuerdos para esto. Participar de las reuniones técnicas del equipo profesional y técnico. Planificar y ejecutar talleres, momentos comunitarios, actividades recreativas, salidas en comunidad. Generar espacios de conversación con mujeres, respecto a sus procesos y al cuidado infantil. Realizar acompañamientos a usuarias e hijos/as en tipo de gestión social, de salud, entre otros. IV. FUNCIONES DEL CARGO. Cuidado y estimulación infantil en talleres y momentos comunitarios. Seguimiento de indicaciones de cuidado infantil a usuarias, o proceso de transformación de niñas niños y adolescentes. Organización con usuarias de cumpleaños infantiles. Planificación y ejecución de actividades recreativas de la comunidad. Acompañamiento de mujeres a gestiones en redes comunales, principalmente en primer mes de ingreso (CESFAM, Registro civil, compras, entre otros) Facilitación de insumos básicos a usuarias que ingresan a Residencias Transitorias, como vestuario, útiles de aseo, ropa de cama, etc. Organización de espacios comunes, orden y manejo de inventarios de bodegas de abarrotes, aseo, vestuario, menaje, sala de talleres, salón de juegos. Preparación de materiales para talleres usuarias y niñas niños, y solicitud de materiales faltantes. Entrega de insumos semanales a usuarias. (útiles aseo, pañales, entre otros). Conversaciones con usuarias respecto a lineamientos de sus procesos. Contención en crisis, si se da la necesidad de abordar una situación. Reforzamiento habitual de normas y estructura de la comunidad. V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR EN LA POSTULACIÓN Curriculum vitae. Fotocopia de título técnico y/o profesional. Fotocopia cédula de identidad. Certificado de antecedentes. Certificado de inhabilidades para trabajo en infancia. La ausencia parcial o total de la documentación, implica considerar inadmisible la postulación. Vl. PROCESO DE ENTREVISTAS Los/as profesionales seleccionados serán comunicados vía telefónica y/o correo electrónico indicando lugar y fechas de entrevistas. Vll. PLAZOS DEL PROCESO Recepción curricular: Desde el 12 al 30 de marzo 2025 vía correo electrónico [email] Revisión curricular: Marzo de 2025 Entrevista Directora Ejecutiva: Por confirmar. Entrevista Sernameg: Por confirmar.

Evaluar y desarrollar proyectos de mejora continua, orientados a la optimización de procesos dentro de la Gerencia de Distribución, con el fin de contribuir con la eficiencia operacional. ¿Qué tendrás que hacer? Levantar flujos de procesos en los distintos proyectos.Identificar oportunidades de eficiencia, innovación y servicio, proponiendo planes e iniciativas.Evaluar operativa y financieramente cada proyecto.Desarrollar modelos de planificación de recursos, KPI, sistemas de incentivo, estadísticas y reportes.Aplicar análisis y seguimiento de los proyectos de la Operación, por medio de Cartas Gantt e indicadores de gestión. Requisitos ¿Qué esperamos de ti? ✨ Formación Profesional en Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Informática.Experiencia minima de 1 año en cargos similaresExcel Nivel Intermedio.Conocimiento en Metodologías de proyecto.Manejo de SQL (deseable). Beneficios 🏥 Contamos con seguro de vida, complementario, catastrófico y dental.🤝 Tenemos diversos convenios con grandes empresas de telefonía, internet, energía, bancos e isapres.💊 ¡Nos preocupa tu salud! Por eso contamos con un convenio farmacéutico que te permitirá acceder a precios preferenciales.🧘🏻‍♀️ Favorecemos tu bienestar personal con clases de entrenamiento físico, yoga y baile a precios convenientes.📚 Convenios con instituciones académicas y de formación interna.💰Te entregamos dos aguinaldos en el año.💻 Jornadas de trabajo flexibles.🤗 ¡Entre muchos otros! Todas las postulaciones están sujetas a la Ley 21.015, creando día a día en un ambiente #inclusivo y #tolerante donde ✨todas las personas son bienvenidas✨. En caso de necesitar adaptaciones para ser parte de nuestro proceso de selección, por favor comunícalo en la sección de preguntas. Somos una empresa líder en el mercado logístico y de distribución, y estamos para brindar el mejor servicio a nuestros clientes y ayudarlos a cumplir sus metas y sueños para potenciar su crecimiento. En nuestra cultura hemos integrado valores y pilares para alcanzar las necesidades y desafíos de nuestros clientes y del mercado, con el fin proveer las mejores soluciones en servicios de distribución, transporte, logística y comercio internacional. De esta manera, nuestra meta es que el E-Commerce sea cada vez más accesible y satisfactorio para cada persona, y creemos que tu puedes ayudarnos en el proceso!

En GHL HOTELES buscamos Jefe de Talento Humano para nuestro Hotel Geotel Antofagasta , Chile 🏨👩‍🏫👨‍💻🇨🇱 Misión Planear, organizar, dirigir y controlar los programas de Gestión de Talento Humano selección, capacitación, entrenamiento, retroalimentación de desempeño, salud ocupacional, bienestar, clima organizacional y procesos disciplinarios con el fin de disponer de un Talento Humano motivado y comprometido con la organización. Si eres una persona proactiva, con habilidades de comunicación excepcionales y capacidad para trabajar en equipo, ¡queremos conocerte! Ayudanos a crear experiencias inolvidables para nuestros colaboradores y huéspedes.⭐🙇‍♀️ Requisitos Profesional en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, o carreras afines.Experiencia de 3 años en cargos similares, preferiblemente en el sector hotelero o de servicios.El manejo de herramientas de ofimática (Ej. Word, Excel y PowerPoint) es muy importante.Es importante conocimiento intermedio de inglés (requisito no excluyente).Durante el proceso observaremos y valoraremos las siguientes competencias Comunicación&Empatía. Trabajo en Equipo. Dinámismo & Energía. Orientación al Detalle. Iniciativa. Innovación. Pensamiento Estratégico. Beneficios En nuestra compañia contamos con un completo Plan de Beneficios, diseñado para crear experiencias con gente feliz, en donde se tiene la posibilidad de desarrollar plan carrera, descuentos en alojamiento, alimentos y bebidas,cupones de la felicidad y alimentación. Te invitamos a ser parte de nuestra familia y vivir la experiencia de trabajar para la operadora hotelera de mayor crecimiento en la región. 🌍 ¿Quiénes somos? GHL es la Compañía Operadora Hotelera de mayor crecimiento de la región, con experiencia de más de 50 años en el mercado, con presencia en 10 países y 62 Operaciones Hoteleras multimarcas. ¡Somos Creadores de experiencias! En GHL Hoteles, entendemos que el trabajo no debe ser concebido sólo como una transacción o como un fin, desde nuestro enfoque, es un medio que posibilita a las personas la consecución de sus propósitos y metas a largo plazo, a través de nuestra visión, crear experiencias con gente feliz. Sabemos que las personas felices son por lo general más sociables, flexibles y creativas, son más capaces de tolerar las frustraciones cotidianas y los problemas del día a día, son más compasivas con los menos afortunados y mas empáticas con los demás, por eso es parte también de nuestra visión, ser los mejores empleadores de la región. Para esto, promovemos un buen clima laboral, la igualdad, el respeto por los derechos humanos, la no discriminación, el trabajo no forzado, el respeto por la diversidad, la inclusión y ambientes laborales saludables y seguros. ¡Nuestros Principios y Valores! Los principios y valores de GHL reflejan lo que es realmente importante para la Compañía, no cambian con el tiempo y son fundamentales para nuestra Cultura Organizacional SOMOS Íntegros La Integridad nos obliga a mantener una conducta permanente acorde a la verdad sustentada en la honradez, la lealtad, la ética y la transparencia. De esta forma, todos nuestras negociaciones y operaciones, son manejadas con integridad y transparencia, en el cumplimiento del marco legal. Todos los colaboradores están obligados a obedecer las leyes aplicables y cumplir con las normas específicas. SOMOS Respetuosos Respetamos profundamente los derechos humanos, promovemos la no discriminación, el trabajo no forzado, la libertad de asociación y rechazamos el tráfico de personas y la esclavitud moderna. Respetamos la diversidad y promovemos la inclusión para lograr un ambiente laboral saludable y seguro para todos nuestros colaboradores. Respetamos nuestros Recursos Naturales y el Medio ambiente, somos conscientes de que debemos disminuir el impacto que generamos en ellos con nuestra operación para también proteger a nuestras generaciones futuras. SOMOS Comprometidos Estamos comprometidos por proteger los Derechos Infantiles y evitar la Explotación Sexual y Comercial de Niños, Niñas y Adolescentes (ESCNNA). Cumplimos las leyes que prohíben el Trabajo Infantil, siendo esto extensivo a proveedores y contratistas. Apoyamos la legislación que castiga el crimen y explotación sexual de menores y cooperamos con las autoridades correspondientes para resolver cualquier situación sobre explotación que pueda concernirnos. Estamos comprometidos con el principio de igualdad de oportunidades laborales y con el Desarrollo del Talento Humano de la organización.