Kaufmann, representante de Mercedes-Benz en Chile, cuenta con más de 60 años procurando potenciar su capital humano. Sus más de 2300 colaboradores, trabajan día a día bajo los valores de la empresa que se orientan principalmente a responder a la confianza de nuestros clientes y la excelencia del servicio que entregamos.Para ello brindamos oportunidades de desarrollo basados en las competencias, méritos y habilidades de nuestros trabajadores. Del mismo modo, estamos comprometidos a mantener un buen clima laboral, proporcionando tecnología de vanguardia, estandarizando nuestros procesos, con especial énfasis en la seguridad y salud ocupacional.Como empresa líder, nos preocupamos de apoyar al trabajador y su familia, brindando un programa de beneficios que contribuyen a mejorar su calidad de vida. Estos fundamentos sustentan día a día nuestro crecimiento.Buscamos técnicos y profesionales con iniciativa, comprometidos y con alta orientación de servicio. Si eres uno de ellos, te invitamos a postular y a formar parte de un equipo de excelencia.¡Únete a nuestro equipo! ¿De qué se trata este cargo?Responsable de incrementar el nivel de ventas de repuestos, por medio de una atención personalizada, la entrega oportuna de la información y asesoría técnica de los repuestos con el fin de lograr la fidelización y la satisfacción de los clientes del Grupo Kaufmann.¿Cuáles serán las principales funciones? Atender y asesorar a clientes de manera presencial y telefónica. Realizar la negociación de descuentos de precios por cantidad de repuestos dentro de los márgenes establecidos por la Gerencia de Repuestos. Gestionar la venta de repuestos, asegurando cumplimiento las expectativas del cliente en los plazos comprometidos. Concretar las ventas cerradas con la central de distribución. Sugerir repuestos a bodega de stock cero para completar pedidos, con el fin de optimizar la capacidad de la bodega de la sucursal y la organización de la misma. Llevar la cuenta corriente y los resultados del análisis de los precios del mercado de los repuestos de las marcas representadas, con el fin de asegurar la disponibilidad de información actualizada acerca de la situación de los clientes. De forma ocasional en sucursales pequeñas y en base a requerimiento realizar la visita a clientes en terreno. Requisitos: ¿Qué esperamos de la persona que ocupe este rol? Técnico Profesional e Industrial Contar con almenos 5 años de experiencia en ventas (No excluyente) Conocimiento del mercado automotriz Microsoft Office nivel Intermedio Nivel usuario del sistema SAP (Deseable) Manejo de catálogos de Repuestos (Deseable) Beneficios Casino: desayuno y almuerzo. Bonos y aguinaldos: vacaciones, invierno, fiestas Patrias y navidad. Beneficios Sociales y Salud: seguro de vida por accidente (500 UF). Atención Dental con descuento Kaufmann (en casa matriz). Beneficios Escolares: becas Walter Kaufmann Colaboradores e hijos, programa de excelencia académica. Beneficio Sala Cuna / Jardín Infantil (beneficio adicional para todas sus colaboradoras, pago del 50% de jardín infantil, hasta que los niños(as) cumplan los 3 años de edad), entre otros.Con el 2% de tu sueldo podrás acceder al pack de Beneficios Vive Ok! ¿Qué incluye? Seguro de Salud: seguro complementario, catastrófico y de vida. Préstamos de Salud, Dental y Oftalmológico. Beneficios de telefonía: convenio Entel y Movistar, descuento en equipos ilimitados. Beneficios educación: bonos de escolaridad, prestamos escolares. Beneficios Calidad de Vida: bonos por nacimiento, matrimonio, defunción, reembolso por alojamiento de vacaciones, reembolso para gastos médicos de padres y mascotas, convenio con gimnasios, bonificación deportiva y recreacional, Avance Vive Ok, convenios de gas, préstamos leña y muchos más!

Ingeniero Comercial enfocado en comercio exterior, responsable de gestionar operaciones de importación y exportación, coordinando trámites y documentación necesaria con actores de la cadena logística internacional.

Estamos en la búsqueda de los mejores talentos para integrarse al equipo de la Gerencia de Experiencia de Clientes y Retail, con fuerte orientación al servicio, al cumplimiento de metas y al trabajo colaborativo.Misión del Cargo: Administrar y gestionar el equipo de trabajo, junto con los recursos materiales asignados, para asegurar el cumplimiento de las metas comerciales, la calidad del servicio, la eficiencia operativa y el desarrollo del equipo de la sucursal.Sus principales funciones son: Supervisar la atención comercial y venta de productos y servicios a los clientes de la Sucursal. Supervisar las actividades de su equipo de trabajadores y la ejecución de los procesos operativos al interior de la Sucursal. Mantener la imagen corporativa y promover los servicios en clientes potenciales.Modalidad de trabajo: 100% presencial. Turnos diurnos, de lunes a sábado. (Sugeto a turnos rotativos mañana y tarde) Ubicación: San Vicente de Tagua Tagua. Renta Liquida :750.000Requisitos: Formación Técnico Profesional, en áreas relacionadas con administración, logística y/o gestión. 2 años de experiencia en funciones similares. Manejo de Excel a nivel intermedio. Manejo de Liderando equipo de Trabajo.Nos orientamos hacia la búsqueda de personas líderes, metódicas, con ambición comercial, innovadoras, orientadas hacia el logro de metas, con ganas de afrontar nuevos desafíos y excelentes relaciones interpersonales.Si estas interesado o interesada,¡te invitamos a postular!

Estamos en la búsqueda de los mejores talentos para integrarse al equipo de la Gerencia de Experiencia de Clientes y Retail, con fuerte orientación al servicio, al cumplimiento de metas y al trabajo colaborativo.Misión del Cargo: Administrar y gestionar el equipo de trabajo, junto con los recursos materiales asignados, para asegurar el cumplimiento de las metas comerciales, la calidad del servicio, la eficiencia operativa y el desarrollo del equipo de la sucursal.Sus principales funciones son: Supervisar la atención comercial y venta de productos y servicios a los clientes de la Sucursal. Supervisar las actividades de su equipo de trabajadores y la ejecución de los procesos operativos al interior de la Sucursal. Mantener la imagen corporativa y promover los servicios en clientes potenciales.Modalidad de trabajo: 100% presencial. Turnos diurnos, de lunes a sábado. (Sugeto a turnos rotativos mañana y tarde) Ubicación: Chimbarongo Renta Liquida :750.000Requisitos: Formación Técnico Profesional, en áreas relacionadas con administración, logística y/o gestión. 2 años de experiencia en funciones similares. Manejo de Excel a nivel intermedio. Manejo de Liderando equipo de Trabajo.Nos orientamos hacia la búsqueda de personas líderes, metódicas, con ambición comercial, innovadoras, orientadas hacia el logro de metas, con ganas de afrontar nuevos desafíos y excelentes relaciones interpersonales.Si estas interesado o interesada,¡te invitamos a postular!

Corporación Opción se creó el 1 de octubre de 1990, con el objetivo de proteger y defender los derechos de niños, niñas y adolescentes, y diseñar propuestas para mejorar la calidad y eficacia de las políticas públicas.Actualmente brinda atención directa de reparación a niños y niñas que viven situaciones de violencia, maltrato, abuso sexual, explotación sexual, abandono, trabajo infantil, y a adolescentes que han infringido la ley, en programas socio-educativos para su reinserción social.Realiza estudios sobre legislación, políticas públicas e institucionalidad y elabora propuestas que pone a disposición de distintas entidades gubernamentales, comisiones parlamentarias y organismos internacionales.Cuenta con Estatus Consultivo Especial ante el Consejo Económico y Social (ECOSOC) de la Organización de Naciones Unidas, lo que le permite aportar y evaluar el cumplimiento por parte del estado de Chile de los acuerdos internacionales en el ámbito de la infancia y adolescencia. Esta oferta se enmarca en la Ley N° 21.015, que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad. En Corporación Opción trabajamos por entornos laborales respetuosos e inclusivos, donde se garantice la igualdad de oportunidades y se valore la diversidad como parte fundamental de nuestros equipos.Con más de 30 años de experiencia, en Corporación Opción desarrollamos acciones y programas especializados orientados a la restitución de derechos de niños, niñas y adolescentes, promoviendo entornos protectores y acompañamiento integral. Cargo: Abogado(a)Programa: Programas de Protección Infanto Juvenil (PRM CEPIJ)Modalidad: PresencialJornada: Parcial (16 horas)Ubicación: CoyhaiquePlazo postulación: 26 de marzo de 2026¿De qué se trata este cargo?.Representar al programa y a los NNA y sus familias en tribunales competentes, brindándoles apoyo legal y asesorando al equipo interventor desde la perspectiva jurídica, bajo un enfoque de derechos y calidad.Principales funciones: Brindar asesoría legal al NNA y su familia a través de intervenciones directas cuando corresponda. Mantener coordinaciones con los Tribunales competentes, Fiscalías y Programas de representación jurídica de los casos vigentes. Asistir y/o solicitar audiencias. Orientar de manera constante al equipo psicosocial en materia jurídica. Mantener permanentemente actualizados los registros de sus acciones en la ficha o carpeta individual de cada caso y otros archivos de su especialidad, así como en las plataformas correspondientes. Requisitos: Abogado(a) (acreditación de título universitario). Experiencia de 3 años acreditable en intervención familiar y/o intervención con NNA. Formación complementaria en temáticas de violencia, maltrato y abuso sexual. Contar con referencias laborales de jefaturas recientes.Deseables: Conocimiento del enfoque sistémico familiar. Manejo de la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño, Ley de Tribunales de Familia y de estrategias socio-jurídicas Beneficios Equipo de trabajo sólido, colaborativo y con foco en mejora continua, en una organización con propósito y foco social. Capacitación y aprendizaje continuo en temáticas de infancia, adolescencia, protección de derechos e intervención, según lineamientos institucionales y del programa. Beneficios institucionales: días administrativos, día libre por cumpleaños y tarde libre en vísperas de Fiestas Patrias/Navidad/Año Nuevo (según corresponda), entre otros. Permisos por hitos familiares: permisos por matrimonio/unión civil y días adicionales en caso de fallecimientos (según política institucional). Apoyo a la maternidad/paternidad y medidas de conciliación familiar: posibilidad de ampliar la jornada laboral de lunes a jueves para acceder a media jornada laboral el día viernes; además de tarde libre por cumpleaños de hijo/a menor de 18 años, entre otros.

Corporación Opción se creó el 1 de octubre de 1990, con el objetivo de proteger y defender los derechos de niños, niñas y adolescentes, y diseñar propuestas para mejorar la calidad y eficacia de las políticas públicas.Actualmente brinda atención directa de reparación a niños y niñas que viven situaciones de violencia, maltrato, abuso sexual, explotación sexual, abandono, trabajo infantil, y a adolescentes que han infringido la ley, en programas socio-educativos para su reinserción social.Realiza estudios sobre legislación, políticas públicas e institucionalidad y elabora propuestas que pone a disposición de distintas entidades gubernamentales, comisiones parlamentarias y organismos internacionales.Cuenta con Estatus Consultivo Especial ante el Consejo Económico y Social (ECOSOC) de la Organización de Naciones Unidas, lo que le permite aportar y evaluar el cumplimiento por parte del estado de Chile de los acuerdos internacionales en el ámbito de la infancia y adolescencia. Esta oferta se enmarca en la Ley N° 21.015, que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad. En Corporación Opción trabajamos por entornos laborales respetuosos e inclusivos, donde se garantice la igualdad de oportunidades y se valore la diversidad como parte fundamental de nuestros equipos.Con más de 30 años de experiencia, en Corporación Opción desarrollamos acciones y programas especializados orientados a la restitución de derechos de niños, niñas y adolescentes, promoviendo entornos protectores y acompañamiento integral. Cargo: Gestor(a) Territorial Programa: Programa de Acompañamiento Familiar Territorial y de Prevención Focalizada (AFT-PF)Modalidad: PresencialJornada: Completa (Reemplazo)Ubicación: Alto HospicioPlazo postulación: 26 de marzo de 2026¿De qué se trata este cargo?Contribuir al fortalecimiento de recursos y factores protectores de los NNA que han sufrido situaciones de violencia y de su familia, mediante intervenciones socio-educativas, bajo un enfoque de derechos y calidad.Principales funciones: Participar en la planificación y gestión técnica administrativa asociada a las distintas etapas del Modelo Integrado. Desarrollar procesos interventivos en las distintas etapas del Modelo Integrado y en complementariedad de los Acompañantes Terapéuticos. Diseñar y ejecutar talleres para los NNA y sus familias o adultos a cargo. Coordinar y ejecutar reuniones con diversas instituciones en el territorio, junto con activar soportes territoriales y comunitarios para responder a las necesidades del NNA y su familia. Mantener permanentemente actualizados los registros de sus acciones en la ficha o carpeta individual de cada caso y otros archivos de su especialidad, así como en las plataformas correspondientes. Requisitos: Técnico y/o profesional del área social y de las pedagogías (acreditación de título universitario). Experiencia de trabajo con NNA, adolescentes y sus familias en área de vulnerabilidad y/o protección especializada, género y violencia intrafamiliar. Contar con referencias laborales.Deseables: Experiencia de trabajo en redes y conocimiento básico del circuito de derivaciones en el ámbito de protección de derechos. Conocimiento del enfoque sistémico familiar. Manejo de la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño, Ley de Tribunales de Familia y de estrategias socio-jurídicas. Beneficios Equipo de trabajo sólido, colaborativo y con foco en mejora continua, en una organización con propósito y foco social. Capacitación y aprendizaje continuo en temáticas de infancia, adolescencia, protección de derechos e intervención, según lineamientos institucionales y del programa. Beneficios institucionales: días administrativos, día libre por cumpleaños y tarde libre en vísperas de Fiestas Patrias/Navidad/Año Nuevo (según corresponda), entre otros. Permisos por hitos familiares: permisos por matrimonio/unión civil y días adicionales en caso de fallecimientos (según política institucional). Apoyo a la maternidad/paternidad y medidas de conciliación familiar: posibilidad de ampliar la jornada laboral de lunes a jueves para acceder a media jornada laboral el día viernes; además de tarde libre por cumpleaños de hijo/a menor de 18 años, entre otros.

Corporación Opción se creó el 1 de octubre de 1990, con el objetivo de proteger y defender los derechos de niños, niñas y adolescentes, y diseñar propuestas para mejorar la calidad y eficacia de las políticas públicas.Actualmente brinda atención directa de reparación a niños y niñas que viven situaciones de violencia, maltrato, abuso sexual, explotación sexual, abandono, trabajo infantil, y a adolescentes que han infringido la ley, en programas socio-educativos para su reinserción social.Realiza estudios sobre legislación, políticas públicas e institucionalidad y elabora propuestas que pone a disposición de distintas entidades gubernamentales, comisiones parlamentarias y organismos internacionales.Cuenta con Estatus Consultivo Especial ante el Consejo Económico y Social (ECOSOC) de la Organización de Naciones Unidas, lo que le permite aportar y evaluar el cumplimiento por parte del estado de Chile de los acuerdos internacionales en el ámbito de la infancia y adolescencia. Esta oferta se enmarca en la Ley N° 21.015, que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad. En Corporación Opción trabajamos por entornos laborales respetuosos e inclusivos, donde se garantice la igualdad de oportunidades y se valore la diversidad como parte fundamental de nuestros equipos.Con más de 30 años de experiencia, en Corporación Opción desarrollamos acciones y programas especializados orientados a la restitución de derechos de niños, niñas y adolescentes, promoviendo entornos protectores y acompañamiento integral. Cargo: Acompañante Terapéutico (Trabajador/a Social)Programa: Programas de Acompañamiento Familiar Territorial y de Prevención Focalizada (AFT PF)Modalidad: PresencialJornada: CompletaUbicación: Alto HospicioPlazo postulación: 26 de marzo de 2026¿De qué se trata este cargo?Desarrollar acciones técnico-administrativas que contribuyan a la interrupción y re significación de las experiencias de violencia que han vivido los NNA en sus contextos familiares.Principales funciones: Desarrollar procesos interventivos en las distintas etapas del Modelo Integrado, conforme a los objetivos del cargo. Responsable de la planificación y ejecución tanto de procesos terapéuticos con el NNA como de procesos de acompañamiento terapéutico familiar con adultos responsables, de acuerdo a su especialidad. Participar en reuniones técnicas de caso y realización de acciones conjuntas con Gestores Territoriales. Mantener permanentemente actualizados los registros de sus acciones en la ficha o carpeta individual de cada caso y otros archivos de su especialidad, así como en las plataformas correspondientes. Requisitos: Trabajador(a) Social (acreditación de título universitario). Experiencia de trabajo con NNA, adolescentes y sus familias en área de vulnerabilidad y/o protección especializada, género y violencia intrafamiliar. Formación complementaria en temáticas de vulneración, restitución de derechos y terapia familiar. Contar con referencias laborales.Deseables: Conocimiento del enfoque sistémico familiar. Manejo de la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño, Ley de Tribunales de Familia y de estrategias socio-jurídicas. Beneficios Equipo de trabajo sólido, colaborativo y con foco en mejora continua, en una organización con propósito y foco social. Capacitación y aprendizaje continuo en temáticas de infancia, adolescencia, protección de derechos e intervención, según lineamientos institucionales y del programa. Beneficios institucionales: días administrativos, día libre por cumpleaños y tarde libre en vísperas de Fiestas Patrias/Navidad/Año Nuevo (según corresponda), entre otros. Permisos por hitos familiares: permisos por matrimonio/unión civil y días adicionales en caso de fallecimientos (según política institucional). Apoyo a la maternidad/paternidad y medidas de conciliación familiar: posibilidad de ampliar la jornada laboral de lunes a jueves para acceder a media jornada laboral el día viernes; además de tarde libre por cumpleaños de hijo/a menor de 18 años, entre otros.

📍 Región de Antofagasta | Industria MineraEn TeamExecutive, consultora especializada en búsqueda y selección de talento, nos encontramos liderando un proceso para uno de nuestros clientes, una reconocida compañía del rubro ingeniería y construcción, con fuerte presencia en la industria minera a nivel nacional.🎯 Misión del cargoEl/la profesional será responsable de liderar la gestión arqueológica del contrato, asegurando el resguardo del patrimonio cultural en terreno, en cumplimiento de la normativa vigente, Resoluciones de Calificación Ambiental (RCA) y estándares del mandante.⚙️ Principales desafíos Ejecutar inspecciones visuales arqueológicas (IVA) y monitoreo arqueológico permanente (MAP) en terreno. Supervisar actividades de excavación y movimiento de tierra en zonas con sensibilidad patrimonial. Asegurar el cumplimiento de la Ley 17.288 de Monumentos Nacionales y normativa ambiental aplicable. Implementar planes de manejo y protección del patrimonio cultural del proyecto. Liderar la detección, gestión y reporte de hallazgos arqueológicos. Capacitar a equipos operacionales en buenas prácticas y resguardo patrimonial. Elaborar reportes técnicos e informes mensuales de seguimiento. Gestionar planes de contingencia frente a hallazgos no previstos.🧩 Condiciones del cargo Trabajo presencial en faena Sistema de turnos Ubicación: Región de Antofagasta👤 Perfil buscado Profesional titulado/a en Arqueología Entre 2 y 5 años de experiencia en monitoreo arqueológico en proyectos (idealmente minería o construcción) Conocimiento sólido de normativa patrimonial y ambiental vigente Experiencia en trabajo en terreno y coordinación con equipos multidisciplinarios