Nos encontramos en búsqueda de un/a Jefe de Mantención Zonal para incorporar al equipo de uno de nuestros importantes clientes ubicados en la VIII Región. Será responsable de liderar la gestión de mantención en distintas plantas de la zona, coordinando equipos y asegurando la continuidad operacional.Objetivo del Cargo:Liderar y coordinar la mantención preventiva y correctiva de las plantas bajo su responsabilidad, gestionando equipos de trabajo, recursos técnicos y la relación con otras áreas, asegurando altos estándares de seguridad, eficiencia operativa y continuidad del servicio.Principales Funciones:Liderar equipos de mantención zonales, con supervisores asignados por planta.Coordinar y supervisar planes de mantención preventiva, correctiva y predictiva.Gestionar la operación de sistemas de refrigeración industrial, equipos de movimiento y almacenamiento, y montacargas.Analizar fallas técnicas, proponer mejoras y asegurar soluciones oportunas.Mantener una comunicación efectiva con otras áreas (Operaciones, Logística, Producción, Seguridad), resolviendo problemáticas de manera colaborativa y sin generar conflictos.Fomentar un liderazgo participativo, promoviendo el trabajo en equipo y el desarrollo del personal.Gestionar reuniones de coordinación y seguimiento de indicadores de mantención.Elaborar informes técnicos, reportes de gestión y control de KPI del área.Administrar presupuesto de mantención, recursos y proveedores externos.Velar por el cumplimiento de normas de seguridad, calidad y medioambiente.Realizar principalmente labores de gestión administrativa y planificación, con menor presencia en terreno.Requisitos del Cargo:Formación profesional como Ingeniería en Mantenimiento Industrial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Industrial, Ingeniería Eléctrica, Técnico Nivel Superior en Mantención Industrial o carrera afín.Contar con experiencia de entre 2 y 5 años como Jefe de Mantención o líder de equipos de mantención.Conocimientos Técnicos:Refrigeración industrial.Equipos de movimiento de carga (montacargas, sistemas de almacenamiento dinámico).Planificación de mantención y análisis de fallas.Gestión de indicadores y reportabilidad.

Corporación Opción se creó el 1 de octubre de 1990, con el objetivo de proteger y defender los derechos de niños, niñas y adolescentes, y diseñar propuestas para mejorar la calidad y eficacia de las políticas públicas.Actualmente brinda atención directa de reparación a niños y niñas que viven situaciones de violencia, maltrato, abuso sexual, explotación sexual, abandono, trabajo infantil, y a adolescentes que han infringido la ley, en programas socio-educativos para su reinserción social.Realiza estudios sobre legislación, políticas públicas e institucionalidad y elabora propuestas que pone a disposición de distintas entidades gubernamentales, comisiones parlamentarias y organismos internacionales.Cuenta con Estatus Consultivo Especial ante el Consejo Económico y Social (ECOSOC) de la Organización de Naciones Unidas, lo que le permite aportar y evaluar el cumplimiento por parte del estado de Chile de los acuerdos internacionales en el ámbito de la infancia y adolescencia. Esta oferta se enmarca en la Ley N° 21.015, que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad. En Corporación Opción trabajamos por entornos laborales respetuosos e inclusivos, donde se garantice la igualdad de oportunidades y se valore la diversidad como parte fundamental de nuestros equipos.Con más de 30 años de experiencia, en Corporación Opción desarrollamos acciones y programas especializados orientados a la restitución de derechos de niños, niñas y adolescentes, promoviendo entornos protectores y acompañamiento integral. Cargo: Acompañante Terapéutico (Trabajador/a Social)Programa: Programas de Acompañamiento Familiar Territorial y de Prevención Focalizada (AFT-PF) Alto HospicioModalidad: Presencial (Reemplazo)Jornada: CompletaUbicación: Alto Hospicio, Región de TarapacáPlazo postulación: 03 de Abril de 2026¿De qué se trata este cargo?Desarrollar acciones técnico-administrativas que contribuyan a la interrupción y re significación de las experiencias de violencia que han vivido los NNA en sus contextos familiares.Principales funciones: Desarrollar procesos interventivos en las distintas etapas del Modelo Integrado, conforme a los objetivos del cargo. Responsable de la planificación y ejecución tanto de procesos terapéuticos con el NNA como de procesos de acompañamiento terapéutico familiar con adultos responsables, de acuerdo a su especialidad. Participar en reuniones técnicas de caso y realización de acciones conjuntas con Gestores Territoriales. Mantener permanentemente actualizados los registros de sus acciones en la ficha o carpeta individual de cada caso y otros archivos de su especialidad, así como en las plataformas correspondientes. Requisitos: Trabajador(a) Social (acreditación de título universitario). Experiencia de trabajo con NNA, adolescentes y sus familias en área de vulnerabilidad y/o protección especializada, género y violencia intrafamiliar. Formación complementaria en temáticas de vulneración, restitución de derechos y terapia familiar. Contar con referencias laborales.Deseables: Conocimiento del enfoque sistémico familiar. Manejo de la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño, Ley de Tribunales de Familia y de estrategias socio-jurídicas. Beneficios Equipo de trabajo sólido, colaborativo y con foco en mejora continua, en una organización con propósito y foco social. Capacitación y aprendizaje continuo en temáticas de infancia, adolescencia, protección de derechos e intervención, según lineamientos institucionales y del programa. Beneficios institucionales: días administrativos, día libre por cumpleaños y tarde libre en vísperas de Fiestas Patrias/Navidad/Año Nuevo (según corresponda), entre otros. Permisos por hitos familiares: permisos por matrimonio/unión civil y días adicionales en caso de fallecimientos (según política institucional). Apoyo a la maternidad/paternidad y medidas de conciliación familiar: posibilidad de ampliar la jornada laboral de lunes a jueves para acceder a media jornada laboral el día viernes; además de tarde libre por cumpleaños de hijo/a menor de 18 años, entre otros.

Corporación Opción se creó el 1 de octubre de 1990, con el objetivo de proteger y defender los derechos de niños, niñas y adolescentes, y diseñar propuestas para mejorar la calidad y eficacia de las políticas públicas.Actualmente brinda atención directa de reparación a niños y niñas que viven situaciones de violencia, maltrato, abuso sexual, explotación sexual, abandono, trabajo infantil, y a adolescentes que han infringido la ley, en programas socio-educativos para su reinserción social.Realiza estudios sobre legislación, políticas públicas e institucionalidad y elabora propuestas que pone a disposición de distintas entidades gubernamentales, comisiones parlamentarias y organismos internacionales.Cuenta con Estatus Consultivo Especial ante el Consejo Económico y Social (ECOSOC) de la Organización de Naciones Unidas, lo que le permite aportar y evaluar el cumplimiento por parte del estado de Chile de los acuerdos internacionales en el ámbito de la infancia y adolescencia. Esta oferta se enmarca en la Ley N° 21.015, que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad. En Corporación Opción trabajamos por entornos laborales respetuosos e inclusivos, donde se garantice la igualdad de oportunidades y se valore la diversidad como parte fundamental de nuestros equipos.Con más de 30 años de experiencia, en Corporación Opción desarrollamos acciones y programas especializados orientados a la restitución de derechos de niños, niñas y adolescentes, promoviendo entornos protectores y acompañamiento integral. Cargo: Acompañante Terapéutico (Psicólogo/a)Programa: Programas de Acompañamiento Familiar Territorial y de Prevención Focalizada (AFT-PF) Alto HospicioModalidad: Presencial (Reemplazo)Jornada: CompletaUbicación: Alto Hospicio, Región de TarapacáPlazo postulación: 03 de Abril de 2026¿De qué se trata este cargo?Desarrollar acciones técnico-administrativas que contribuyan a la interrupción y re significación de las experiencias de violencia que han vivido los NNA en sus contextos familiares.Principales funciones: Desarrollar procesos interventivos en las distintas etapas del Modelo Integrado, conforme a los objetivos del cargo. Responsable de la planificación y ejecución tanto de procesos terapéuticos con el NNA como de procesos de acompañamiento terapéutico familiar con adultos responsables, de acuerdo a su especialidad. Participar en reuniones técnicas de caso y realización de acciones conjuntas con Gestores Territoriales. Mantener permanentemente actualizados los registros de sus acciones en la ficha o carpeta individual de cada caso y otros archivos de su especialidad, así como en las plataformas correspondientes. Requisitos: Psicólogo(a) (acreditación de título universitario). Experiencia de trabajo con NNA, adolescentes y sus familias en área de vulnerabilidad y/o protección especializada, género y violencia intrafamiliar. Formación complementaria en temáticas de vulneración, restitución de derechos y terapia familiar. Contar con referencias laborales.Deseables: Conocimiento del enfoque sistémico familiar. Manejo de la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño, Ley de Tribunales de Familia y de estrategias socio-jurídicas. Beneficios Equipo de trabajo sólido, colaborativo y con foco en mejora continua, en una organización con propósito y foco social. Capacitación y aprendizaje continuo en temáticas de infancia, adolescencia, protección de derechos e intervención, según lineamientos institucionales y del programa. Beneficios institucionales: días administrativos, día libre por cumpleaños y tarde libre en vísperas de Fiestas Patrias/Navidad/Año Nuevo (según corresponda), entre otros. Permisos por hitos familiares: permisos por matrimonio/unión civil y días adicionales en caso de fallecimientos (según política institucional). Apoyo a la maternidad/paternidad y medidas de conciliación familiar: posibilidad de ampliar la jornada laboral de lunes a jueves para acceder a media jornada laboral el día viernes; además de tarde libre por cumpleaños de hijo/a menor de 18 años, entre otros.

Corporación Opción se creó el 1 de octubre de 1990, con el objetivo de proteger y defender los derechos de niños, niñas y adolescentes, y diseñar propuestas para mejorar la calidad y eficacia de las políticas públicas.Actualmente brinda atención directa de reparación a niños y niñas que viven situaciones de violencia, maltrato, abuso sexual, explotación sexual, abandono, trabajo infantil, y a adolescentes que han infringido la ley, en programas socio-educativos para su reinserción social.Realiza estudios sobre legislación, políticas públicas e institucionalidad y elabora propuestas que pone a disposición de distintas entidades gubernamentales, comisiones parlamentarias y organismos internacionales.Cuenta con Estatus Consultivo Especial ante el Consejo Económico y Social (ECOSOC) de la Organización de Naciones Unidas, lo que le permite aportar y evaluar el cumplimiento por parte del estado de Chile de los acuerdos internacionales en el ámbito de la infancia y adolescencia. Esta oferta se enmarca en la Ley N° 21.015, que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad. En Corporación Opción trabajamos por entornos laborales respetuosos e inclusivos, donde se garantice la igualdad de oportunidades y se valore la diversidad como parte fundamental de nuestros equipos.Con más de 30 años de experiencia, en Corporación Opción desarrollamos acciones y programas especializados orientados a la restitución de derechos de niños, niñas y adolescentes, promoviendo entornos protectores y acompañamiento integral. Cargo: Gestor(a) Territorial Programa: Programa de Acompañamiento Familiar Territorial y de Prevención Focalizada (AFT-PF) Alto HospicioModalidad: Presencial (Reemplazo)Jornada: CompletaUbicación: Alto Hospicio, Región de TarapacáPlazo postulación: 03 de Abril de 2026¿De qué se trata este cargo?Contribuir al fortalecimiento de recursos y factores protectores de los NNA que han sufrido situaciones de violencia y de su familia, mediante intervenciones socio-educativas, bajo un enfoque de derechos y calidad.Principales funciones: Participar en la planificación y gestión técnica administrativa asociada a las distintas etapas del Modelo Integrado. Desarrollar procesos interventivos en las distintas etapas del Modelo Integrado y en complementariedad de los Acompañantes Terapéuticos. Diseñar y ejecutar talleres para los NNA y sus familias o adultos a cargo. Coordinar y ejecutar reuniones con diversas instituciones en el territorio, junto con activar soportes territoriales y comunitarios para responder a las necesidades del NNA y su familia. Mantener permanentemente actualizados los registros de sus acciones en la ficha o carpeta individual de cada caso y otros archivos de su especialidad, así como en las plataformas correspondientes. Requisitos: Técnico y/o profesional del área social y de las pedagogías (acreditación de título universitario). Experiencia de trabajo con NNA, adolescentes y sus familias en área de vulnerabilidad y/o protección especializada, género y violencia intrafamiliar. Contar con referencias laborales.Deseables: Experiencia de trabajo en redes y conocimiento básico del circuito de derivaciones en el ámbito de protección de derechos. Conocimiento del enfoque sistémico familiar. Manejo de la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño, Ley de Tribunales de Familia y de estrategias socio-jurídicas. Beneficios Equipo de trabajo sólido, colaborativo y con foco en mejora continua, en una organización con propósito y foco social. Capacitación y aprendizaje continuo en temáticas de infancia, adolescencia, protección de derechos e intervención, según lineamientos institucionales y del programa. Beneficios institucionales: días administrativos, día libre por cumpleaños y tarde libre en vísperas de Fiestas Patrias/Navidad/Año Nuevo (según corresponda), entre otros. Permisos por hitos familiares: permisos por matrimonio/unión civil y días adicionales en caso de fallecimientos (según política institucional). Apoyo a la maternidad/paternidad y medidas de conciliación familiar: posibilidad de ampliar la jornada laboral de lunes a jueves para acceder a media jornada laboral el día viernes; además de tarde libre por cumpleaños de hijo/a menor de 18 años, entre otros.

30 HRS PART TIME: Si buscas flexibilidad de horario, te gusta planificar tus ventas y tu día, y te apasionan las ventas y el alcance de metas, entonces, ¡ESTA ES TU OPOERTUNIDAD!📋 DETALLES DE LA OFERTA:✔️Comercialización de soluciones de Internet y tecnología para el hogar,✔️Venta en la V Región en modalidad Terreno, clientes residenciales.✔️Captación de clientes y cierre de ventas.✔️30 horas semanales dispuestas en turnos rotativos entre lunes y domingo.✔️Contrato y capacitación.✔️Sueldo base $367.500  .✔️Colación $ 40.909.✔️Movilización $34.091.✔️Altas comisiones. hasta el 400% de la meta.✔️Descuentos en recreación, beneficio de sala cuna, seguro empresarial, caja de compensación, etc.¿QUÉ DEBES CUMPLIR?Mínimo 3 meses de experiencia en ventas terreno (Requisito Excluyente), Enseñanza Media completa y disponibilidad para trabajar 30 hrs. semanales en Viña del Mar.

🔵EJECUTIVO COMERCIAL EN TERRENO 30 HORAS🔵Buscamos Ejecutivos que puedan integarse a nuestra gestión comercial de soluciones tecnológicas y conectividad premium. El rol implica el despliegue en terreno (segmento residencial) para la identificación de clientes mediante sistemas de geolocalización y el uso de herramientas digitales para la formalización de ventas.PERFIL DEL CANDIDATO Mínimo 3 meses en ventas de terreno (Excluyente). Formación académica: Enseñanza Media completa. Competencias clave: Capacidad de asesoría técnica, orientación a resultados y manejo de herramientas móviles.ESTRUCTURA DE JORNADA Carga horaria: 30 horas semanales. Sistema de trabajo: Turnos rotativos de lunes a domingo. Ubicación: Gestión directa en terreno en Viña del Mar.OFERTA ECONÓMICA Y LABORAL Sueldo base más un sistema de comisiones sin límite de ingresos. Contratación desde el primer día de capacitación. Desarrollo: Estabilidad laboral y acceso a beneficios corporativos vigentes en la Compañía (descuentos en instituciones educativas, caja de compensación, beneficios de maternidad, etc)

EJECUTIVO DE VENTAS TERRENO ¡MODALIDAD PART TIME! 30 horas Viña Del Mar🌊⭕Propósito del Cargo: profesionales orientados a la gestión de ventas en terreno para la comercialización de servicios de conectividad y soluciones tecnológicas (Telecomunicaciones). Buscamos un perfil proactivo, capaz de gestionar de manera autónoma su zona asignada y brindar asesoría comercial de alta calidad a potenciales clientes residenciales.⭕Responsabilidades y Funciones: serás responsable de identificar oportunidades de negocio, mediante el uso de herramientas de geolocalización. Sus funciones incluyen la asesoría personalizada sobre servicios para hogar, la detección de necesidades de conectividad y el cierre de operaciones comerciales.⭕Requisitos de Postulación: Es requisito excluyente contar con una experiencia mínima de 3 meses en ventas de terreno. Los candidatos deben poseer Licencia de Enseñanza Media completa y demostrar habilidades sólidas en negociación y cierre de ventas. ⭕Condiciones de Contratación y Beneficios: Jornada laboral de 30 horas semanales distribuidas en turnos rotativos entre lunes y domingo. La compensación se estructura sobre un sueldo base al que se añade el esquema de comisiones sin tope más competitivo del sector. El proceso contempla contrato de trabajo desde el inicio del período de capacitación y estabilidad laboral garantizada.

¡Bienvenido a Cinemark! Nos dedicamos a crear recuerdos memorables y de película a nuestro gran equipo de trabajo, apoyando su crecimiento y desarrollo laboral. Te invitamos a formar parte de nuestra compañía, en donde encontrarás un trabajo entretenido y con grandes posibilidades de hacer carrera. Si te apasiona el cine, las películas y la entretención, te esperamos para ser parte de la empresa de entretenimiento más influyente del país.En Cinemark nos encontramos en la búsqueda de los mejores Supervisores de Cine para formar parte del equipo Cinemark Arica.La búsqueda está orientada a personas dinámicas, proactivas, que tengan ganas de aprender, con alta orientación al cliente y pasión por el servicio.Serás responsable de administrar las distintas áreas del cine, coordinando y liderando al equipo de Asistentes de Cine, con el objetivo de entregar un excelente servicio a nuestros clientes.Requisitos:- Idealmente contar con al menos 1 año de experiencia liderando equipos de trabajo (No excluyente).- Idealmente experiencia en retail, comida rápida, supermercados o en manejo de caja, bodega, inventarios, control de stock, control de merma, trato con proveedores.- Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos jornada full time en Mall Plaza Arica.Beneficios- Entradas al cine.- Desarrollo de carrera.- Beneficios propios de la empresa.