COACH DE VENTAS REGIONAL CARGO: Coach de Ventas Novena Regional.SUPERVISOR DIRECTO: Agente y/o Gerencia de Ventas Quinta Región.UBICACIÓN: Temuco, Novena Región.CONTEXTO DEL CARGOEmpresa americana líder en Chile y el mundo. Fundada en Estados Unidos en 1938, está presente en más de 61 países. Llegó a Chile en 1990 y actualmente cuenta con más de 20 oficinas a nivel nacional. Estamos en búsqueda de un Coach de Ventas Regional, enfocado en la formación y desarrollo de equipos de ventas de alto rendimiento, además de un sólido compromiso con la facilitación de cierres efectivos. Ofrecemos la oportunidad de crecer en un ambiente competitivo que trabaja con empresas de todos los tamaños, respaldado por un equipo dinámico y una sólida estructura internacional que garantiza estabilidad y soporte continuo.OBJETIVO DEL CARGOEl Coach de Ventas Regional tiene como objetivo formar, liderar y potenciar equipos de ventas, asegurando un alto desempeño en cada integrante. Además, es responsable de gestionar ventas, facilitar cierres y desarrollar estrategias para incrementar la cartera de clientes de la compañía, que abarca pequeñas, medianas y grandes empresas. Entre sus responsabilidades se incluyen supervisar el cumplimiento de los programas de capacitación establecidos, facilitar cierres efectivos, monitorear el desempeño del equipo, proporcionar retroalimentación constante y autogestionar su propia cartera de clientes. También debe implementar estrategias para captar nuevos clientes, garantizar el cumplimiento de objetivos de cobranza y apoyar la gestión postventa. Respaldado por el Agente de Sucursal y/o la Gerencia de Ventas, este rol es clave para fortalecer la sinergia entre las sucursales, consolidando a la compañía como líder de la industria.FUNCIONES PRINCIPALES Formación de equipos de venta1.a. Cumplir con los procedimientos y manuales de venta establecidos.1.b. Acompañar diariamente en el proceso de venta a los Ejecutivos de Cuenta, con mayor énfasis en los integrantes más nuevos.1.c. Lograr que sus equipos de venta cumplan con los mínimos establecidos a través del cumplimiento y exigencia del cierre de negocios (ventas).1.d. Evaluar según protocolos y solicitudes de Gerencia el desempeño de los integrantes de su equipo, tanto de forma individual como en su conjunto. Vender los servicios ofrecidos por la empresa2.a. Procurar constantemente nuevos clientes, ya sea por contactos “inbound” u “outbound”.2.b. Concretar entrevistas con potenciales clientes.2.c. Visitar clientes para generar presupuestos apegados al proceso de venta. 2.d. Cumplir metas y requerimientos establecidos mes a mes. Mantención de clientes3.a. Comunicarse constantemente con la cartera de clientes, en búsqueda de mejoras en el servicio y oportunidades de negocios.3.b. Apoyar a distintos departamentos para mantener a los clientes activos.3.c. Participar en sistema de quejas con el fin de mantener una administración eficiente y centralizada. 3.d. Fidelización de cartera. Apoyar las metas de recaudación4.a. Deberá coordinar con su departamento de recaudación el retiro de documentos y emisión de facturas o boletas.4.b. Administrar el status de pago de los clientes para tomar las medidas necesarias establecidas. 4.c. Apoyar las acciones correctivas de pago. Realizar tareas de administración general de la sucursal5.a. Revisar coordinación y ejecución de servicios prestados, en caso de ser solicitado por Gerencia de Ventas.5.b. Auditar y controlar, en caso de ser solicitado por Gerencia de Ventas, los servicios prestados como compañía y su equipo de profesionales técnicos.5.c. Sustentar y responsabilizarse, en caso de ser solicitado por Gerencia de Ventas, en el correcto funcionamiento cotidiano de la sucursal.COMPETENCIAS DEL CARGO COMPETENCIAS PERSONALESRigurosidad: hacer seguimiento y acompañamiento constante de equipo de ventas. Proactividad: iniciativa para buscar formas de aumentar la cartera de clientes. Receptividad: establecer relaciones de confianza con clientes y equipo. Responsabilidad: cumplir con tareas asignadas y autoasignadas. Profesionalismo: debe representar y transmitir los valores de la empresa a clientes y equipo.COMPETENCIAS INTERPERSONALESComunicación efectiva avanzada: mantener comunicación constante y clara con su equipo, compartiendo buenas prácticas y alineando objetivos. Con los clientes, expresar con confianza las posturas de la empresa, facilitando negociaciones que aumenten las ventas Resolución de conflictos: Gestionar conflictos de manera efectiva, asegurando un ambiente positivo y el cumplimiento de los procedimientos internos.COMPETENCIAS TÉCNICASUso básico de plataforma web interna de gestión y ventas. Uso de Excel y otros programas de Office. Uso de correo electrónico. Licencia de conducir clase B. FORMACIÓN Mínimo tres años de experiencia en ventas de servicios en terreno. Enseñanza secundaria completa. Ideal enseñanza técnica superior.REMUNERACIÓNSueldo base y comisiones

EJECUTIVO(A) DE CUENTASCARGO: Ejecutivo(a) de Cuentas AricaSUPERVISOR DIRECTO: Agente zonalUBICACIÓN: AricaCONTEXTO DEL CARGOEmpresa americana líder en Chile y el Mundo. Fundada en Estados Unidos en 1938, se encuentra en más de 65 países. Llegó a Chile en 1990 y actualmente cuenta con más de 20 oficinas a nivel nacional.Estamos buscando Ejecutivos(as) de Cuentas motivados(as) para unirse a nuestro equipo. Buscamos personas con ganas de crecer en un ambiente dinámico y competitivo, donde trabajarán con empresas de diferentes tamaños y sectores. Ofrecemos el respaldo de una gran compañía, con un equipo de trabajo que promueve un ambiente laboral estable y colaborativo.OBJETIVO DEL CARGOEl cargo de Ejecutivo(a) de Cuentas se centra en gestionar y expandir una cartera de clientes, que incluye empresas de distintos tamaños y sectores. El objetivo se logra mediante la búsqueda de nuevos clientes, con el respaldo de una empresa global sólida y un equipo de Agentes de Sucursal altamente capacitados, quienes cuentan con una amplia experiencia en la venta de nuestros servicios, proporcionando apoyo constante y orientación para asegurar el éxito de cada gestión. FUNCIONES PRINCIPALES 1. Vender los servicios ofrecidos por la empresa. 1. a. Buscar activamente nuevos clientes. 1. b. Coordinar y realizar entrevistas con potenciales clientes. 1. c. Visitar clientes en terreno para levantar necesidades y presentar propuestas. 1. d. Cumplir metas y requerimientos definidos por la jefatura. 1. e. Seguir los procesos y lineamientos comerciales definidos por la empresa. 2. Mantención de clientes. 2. a. Contactar regularmente a los clientes para asegurar una buena experiencia y detectar nuevas oportunidades. 2. b. Apoyar a otros departamentos en temas relacionados con el cliente de su cartera. 2. c. Participar en el sistema interno de seguimiento y gestión de clientes. 2. d. Promover la fidelización y permanencia de los clientes. 3. Apoyar recaudación de clientes 3.a. Colaborar con el área de recaudación en el retiro de pagos y en la entrega de boletas o facturas a los clientes cuando sea necesario, asegurando que los clientes permanezcan en la cartera de la empresa.COMPETENCIAS DEL CARGO PERSONALESConstancia: capacidad para mantener una agenda activa de reuniones con clientes. Iniciativa: siempre estar buscando nuevos contactos y oportunidades. Buena llegada: trato amable y respetuoso con clientes. Responsabilidad: cumplir con lo que se compromete. Compromiso con la imagen de la empresa: representar nuestros valores en cada interacción.INTERPERSONALESBuena comunicación: para mantener una comunicación constante y efectiva con superiores y clientes, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y relaciones laborales saludables. Capacidad para resolver problemas: mantener el foco en soluciones sin generar conflictos.COMPETENCIAS TÉCNICASManejo básico de plataformas web para seguimiento y ventas. Uso de Excel, Word y correo electrónico (nivel usuario). Licencia de conducir clase B vigente.FORMACIÓNExperiencia mínima de 2 años en ventas de servicios en terreno. Enseñanza básica y secundaria completa.REMUNERACIÓNSueldo base, movilización y comisiones por ventas con grandes oportunidades de incremento.

TELUS Digital (formerly TELUS International AI, Inc.), is at the forefront of creating and enhancing the world's data to enable better AI via human intelligence. By providing enriched data through a skilled team of AI specialists and a managed AI Community of over one million crowd contributors, we empower generative AI (GenAI), computer vision, and natural language processing models. Utilizing proprietary AI-assisted, quality-optimized technology, we ensure efficient data collection, accurate labeling, and precise fine-tuning. Our solutions improve AI systems in multiple applications, such as advanced smart products, improved search results, expanded speech recognition, more human-like bot interactions, and more. Ready to say goodbye to the boring, traditional 9-5 routine and embrace a dynamic and exciting work environment that puts you in control? This position offers you the flexibility to set your own schedule and complete exciting tasks using an innovative web-based evaluation tool.A Day in the Life of a Media Search Analyst: In this role, you will be doing a comprehensive assessment of diverse task categories, encompassing Video and App Store evaluations spanning various media domains Analyzing and evaluating search outcomes for App Store Content and conducting research using online tools to assess and validate query accuracy and intent by applying market expertise in conjunction with provided directives to evaluate the relevance and purpose of task-related information for your specific market. Join us today and be a key player in our community revolutionizing digital media content!TELUS Digital AI CommunityOur global AI Community is a vibrant network of 1 million+ contributors from diverse backgrounds who help our customers collect, enhance, train, translate, and localize content to build better AI models. Become part of our growing community and make an impact supporting the machine learning models of some of the world’s largest brands.Qualification pathNo previous professional experience is required to apply to this role, however, working on this project will require you to pass the basic requirements and go through a standard assessment process. This is a part-time long-term project and your work will be subject to our standard quality assurance checks during the term of this agreement.AssessmentIn order to be hired into the program, you’ll take an open book qualification exam that will determine your suitability for the position and complete ID verification. Our team will provide you with guidelines and learning materials before your qualification exam. You will be required to complete the exam in a specific timeframe but at your convenience.Equal OpportunityAll qualified applicants will receive consideration for a contractual relationship without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or protected veteran status. At TELUS Digital AI, we are proud to offer equal opportunities and are committed to creating a diverse and inclusive community. All aspects of selection are based on applicants’ qualifications, merits, competence, and performance without regard to any characteristic related to diversity.Basic Requirements Full Professional Proficiency in English & Spanish language Being a resident in Chile for the last Year and having familiarity with current and historical business, media, sport, news, social media, and cultural affairs in Chile Having an email address associated with an Apple ID and experience and know-how of Apple products Up-to-date familiarity with prevailing trends in applications, App Store and video with a keen interest in internet research Flexibility to work across a diverse set of task types, including news, audio tasks, and relevance Daily access to a secure broadband internet connection, computer, and relevant software Independent working and the ability to adapt to innovative methodologies and processes with great attention to detail and exceptional communication skills While a High School degree or higher certification is preferred, we are open to candidates with exceptional skills and talent. Additional Incentives provided throughout the assessment processOffer:This position offers you the flexibility to set your own schedule and complete exciting tasks using an innovative web-based evaluation tool.

¡Quieres formar parte de un gran equipo!Estamos en la búsqueda de un/a Analista de Laboratorio con experiencia en análisis químico, biológico y/o microbiológico, que quiera integrarse a un equipo comprometido con la calidad y la mejora continua.Principales funciones:Ejecución de análisis de laboratorio químico, biológico y/o microbiológico en distintas matrices (aguas, sedimentos u otras).Preparación y conservación de muestras según protocolos establecidos.Registro, análisis y validación de resultados.Cumplimiento sistema de gestión bajo norma ISO/IEC 17025. Requisitos:Formación en Biología, Bioquímica, Química, Ingeniería Ambiental, Recursos Naturales o carrera afín.Experiencia en análisis de aguas.Manejo de equipamiento de laboratorio.Orden, responsabilidad y orientación al detalle.Conocimiento de buenas prácticas de laboratorio.Valoramos:Atención al detalle y rigurosidad técnica.Capacidad de trabajo en equipo.Interés en mejora continua y excelencia operacional. BeneficiosSi te interesa ser parte de un equipo enfocado en la calidad y el desarrollo continuo, ¡te invitamos a postular o compartir esta oportunidad!

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SECRETARIA/O ADMINISTRATIVA/OCARGO: Secretaria/o AdministrativaUBICACIÓN: COPIAPOCONTEXTO DEL CARGOEmpresa americana líder en control de plagas en Chile y el Mundo. Fundada en Estados Unidos en 1938, se encuentra en más de 61 países. Llegó a Chile en 1990 y actualmente cuenta con más de 20 oficinas a nivel nacional.Estamos en búsqueda de un nuevo Secretaria/o Administrativa/o de Programación con ganas de crecer y aprender un nuevo oficio en un ambiente competitivo que trabaja con pequeños, medianos y grandes negocios. Todo esto con el respaldo de una gran empresa con grato ambiente laboral que se caracteriza por estabilidad y soporte por parte de un potente equipo.OBJETIVO DEL CARGOEl cargo de secretaria/o administrativa/o de Programación consta en coordinar servicios y en velar por el óptimo funcionamiento del área de programación de los servicios de la empresa, como de los lineamientos definidos por la gerencia, para asegurar que se cumplan los requerimientos solicitados y vendidos por la compañía, junto con controlar y mantener al día los servicios ejecutados como compañía.El trabajador debe cumplir con todos los procedimientos internos establecidos. Gestionar en tiempo y forma las herramientas que les son dadas por la empresa para un mejor desarrollo de su función.En general, será responsable de todas las actividades administrativas del área de programación de la empresa, a saber y sin ser excluyente, efectuar confirmación de otras sucursales regionales o clientes nacionales, actualización de documentos en plataformas digitales, envío de información a gerencias, entre otros.FUNCIONES PRINCIPALES Programar servicios a. Coordinar con clientes fechas a recibir los servicios. b. Confirmar con los clientes los servicios a recibir. c. Gestionar programas de trabajo con supervisor directo a cargo. d. Coordinar con los diferentes departamentos de la empresa la correcta ejecución de los planes de trabajo. e. Recepción de documentos de los servicios para recopilación y aseguramiento del correcto funcionamiento de los mismos. Actualización de documentos a. Manejar y actualizar documentos de servicios a través de plataforma física y/o digital. b. Escanear documentación en caso de no estar digitalizada para envío a clientes. c. Subir estos documentos e informes a la plataforma establecida. d. Respetar protocolo interno de información formal. e. De ser solicitado por jefatura directa o central se darán otras tareas asociadas a esta función. Apoyo a administrativos generales a. De ser solicitado por jefatura debe aportar con recursos necesarios a miembros de la empresa para que cumplan sus obligaciones. b. Coordinar con el departamento de administración de gerencia, otras tareas que le podrían ser solicitadas adicionalmente y respuestas a gerencia nacional.COMPETENCIAS DEL CARGOCOMPETENCIAS PERSONALESRigurosidad: cumplir con todos los protocolos de servicio y medidas de seguridad.Receptividad: tener buena llegada con los clientes y equipo de trabajo.Responsabilidad: cumplir con todas las tareas que se asignan.Profesionalismo: debe representar y transmitir los valores de la empresa a compañeros de trabajo y Cliente vigentes y actuales.COMPETENCIAS INTERPERSONALESComunicación efectiva avanzada: con el fin de mantener comunicación constante con superiores y colaboradores.Resolución de conflictos: para mantener un grato ambiente laboral.COMPETENCIAS TÉCNICASManejo básico de plataforma web interna, plataforma interna, manejo básico de excel, uso de impresoras y escáneres, manejo básico computacional y otros.FORMACIÓNEnseñanza básica y secundaria completa.Curso de Excel básico.Formación profesional de acuerdo al cargo.SUELDO: 700.000 LIQUIDO

Doite es una empresa lider a nivel nacional en equipamiento, vestuario y accesorios Outdoor con más de 46 años en el mercado, entregando a nuestros clientes la mejor calidad de productos para vivir una experiencia unica.¿Cual es nuestro proposito? ¡Tú conexión con la naturaleza!Buscamos un/a Analista de Recursos Humanos con fuerte orientación a remuneraciones, quien será responsable de ejecutar procesos clave de administración de personal, asegurando el cumplimiento normativo y la correcta gestión de pagos. Además, brindará apoyo en procesos de reclutamiento y selección.¿Qué harás en este rol a nivel general?Gestión de Remuneraciones y Administración (80%) Ejecutar el ciclo completo del trabajador: ingreso, mantención y desvinculación. Confeccionar y controlar contratos, anexos y finiquitos. Procesar y validar remuneraciones mensuales. Auditar control de asistencia (turnos, horas extras, atrasos, ausencias, vacaciones, licencias médicas). Gestionar documentación en plataformas de la Dirección del TrabajoControl de Servicios Externos Revisar y validar servicios de outsourcing y EST. Controlar dotación, asistencia y coherencia de cobros. Verificar cumplimiento legal y documental de proveedores. Prevenir contingencias laborales en rol de empresa mandante.Reclutamiento y Selección (20%) Publicar ofertas laborales y realizar filtro curricular. Coordinar y ejecutar entrevistas por competencias. Apoyar procesos de selección e inducción para tiendas y CD.Requisitos: ¿Qué buscamos?Formación: Técnico o profesional en Recursos Humanos, Administración o carrera afín. 2 a 3 años en cargos similares. Experiencia comprobable en remuneraciones. Experiencia en retail (deseable). Manejo de BUK. Manejo de GeoVictoria (excluyente). Excel nivel intermedio o avanzado.Condiciones del cargo Alta carga operativa en periodos de cierre de remuneraciones. Interacción constante con tiendas, centros de distribución y proveedores. Trabajo bajo presión y cumplimiento de plazos.BeneficiosOfrecemos integrarte a un equipo dinámico en una empresa del rubro retail con foco en las personas, donde podrás desarrollarte profesionalmente en un entorno desafiante. Contarás con beneficios como ticket de alimentación (Amipass), seguro complementario de salud, afiliación a Caja de Compensación Los Andes, además de otros beneficios corporativos. Promovemos un ambiente de trabajo colaborativo, con oportunidades de aprendizaje continuo y estabilidad laboral.