KOE Chile, busca personas con o sin experiencia, que busquen crecer y proyectarse en nuestro equipo comercial, con la finalidad de aperturar nuevas sedes virtuales en el país.Funciones: Atención y servicio a usuarios potenciales. Contacto a usuarios vía correo, teléfono y redes sociales. Proyectarse en los distintos cargos a corto, mediano y largo plazo.Requisitos: Disponibilidad Inmediata Excelente Presentación Personal Herramientas Tecnológicas Propias Rut vigenteBeneficios Ingresos por bonos, incentivos y comisiones. Capacitación constante al cargo a ocupar. Oportunidad de capacitarse en inglés. Excelente ambiente laboral y trabajo en equipo.

En Ideal estamos en busca de colaboradores que quieran alimentar un mundo mejor¿Quieres ser parte de una gran empresa que alimenta el mundo con grandes acciones?Es tu oportunidad de colaborar con nosotros y pertenecer a una gran comunidad global que se encarga de llevar alimentos deliciosos y nutritivos a las manos de todosIDEAL es una empresa líder en el rubro de la panificación, parte de Grupo Bimbo. Como grupo nos encontramos presentes en 32 países, tenemos operativas 195 plantas y elaboramos más de 13.000 productos.Dentro de IDEAL se encuentran reconocidas marcas como Marinela, Fuchs, Lagos del Sur, Agua de Piedra, Sanissimo, CENA, Tia Rosa, Barcel y Nutra Bien. Estamos en la búsqueda de un/a Administrativo/a de Compras Capex que quiera Alimentar un Mundo Mejor para nuestra Planta ubicada en la comuna de Quilicura.Principales Responsabilidades: Seguimiento de los requerimientos de compras de los diferentes proyectos Análisis de los pedidos, seguimiento de órdenes, revisión de boletas bancarias, contratos y anticipos Búsqueda de proveedores nuevos para las diferentes refacciones, herramientas e insumos que requiera el proyecto. Confección de comparativos, guardar licitaciones/cotizaciones,respaldar las negociaciones y conversar visible los respaldos Seguimiento de pendientes con los diversos stakeholders de los proyectos Entre OtrasModalidad de Trabajo: MixtaLugar de Trabajo: Planta QuilicuraHorario de Trabajo: Lunes de 8:30 a 18:30, Martes a Jueves de 8:30 a 17:30 y Viernes de 8:30 a 13:30 hrs Requisitos: Requisitos: Estudios: Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial o carrera afín Manejo de Excel Nivel Intermedio (Excluyente) Experiencia en Manejo de Herramientas Digitales vinculadas a Compras (Deseable) Experiencia deseable en compras de al menos 1 año (Deseable) Experiencia trabajando en proyectos y realizando seguimiento de tareas (Deseable) Contrato por Obra Determinada Beneficios En Ideal queremos Alimentar tus momentos de vida, por eso nuestros beneficios se orientan a cada uno de estos instantes.Queremos que hornees tu talento con nosotros, que alcances resultados, que te desafíes constantemente y que seas reconocido y retribuido por tus logrosBono por ResultadosDesarrollo de Carrera y Aprendizaje constanteGB University (Plataforma de capacitación)Estamos para acompañarte en diferentes instantes de tu vida, siéntete como en casaSeguro complementario costo libre para el colaborador y sus cargas directas.Seguro de VidaQueremos cuidarte a ti y tu familia para que te sientes seguro (a) y respaldado (a) en la mayoría de momentos.Bono por nacimiento de hijo y/o adopciónBono por matrimonioAguinaldo por Fechas Patrias y navidadBono EscolaridadBono de Vacaciones*Consideraciones: Depende del cargo y del tipo de contratoACEPTAR AVISO DE PRIVACIDAD: https://privacy.grupobimbo.com/chile/policy/index.html

Somos una empresa industrial con sólida presencia en el mercado, comprometida con el cuidado del medio ambiente, la calidad de nuestros productos y la seguridad de las personas.Actualmente nos encontramos en búsqueda de un/a Promotor/a para Patio Constructor Santiago, con experiencia en retail y conocimiento en materiales de construcción.Principales funciones: Promover activamente los productos de la marca en el patio constructor de tiendas de retail. Asegurar una correcta exhibición de los productos en el punto de venta. Mantener el stock disponible mediante reposición y orden del espacio asignado. Brindar orientación y asesoría básica a clientes en relación con los productos de la marca. Apoyar al equipo de venta de la tienda con información técnica básica cuando se requiera.Ofrecemos: Estabilidad laboral y oportunidades de desarrollo en una empresa líder del rubro. Capacitación constante en productos y conocimientos técnicos asociados al rol. Seguro de salud complementario. Aguinaldos y bono de vacaciones. Ajuste por IPC. Día adicionales de vacaciones, entre otros.Entorno laboral inclusivo, promovemos la contratación de personas en situación de discapacidad según la Ley 21.015.

La Universidad de O'Higgins es una institución de educación superior estatal, dinámica, inclusiva, comprometida con la región a la que pertenece y conectada con el mundo, que asume con vocación de excelencia su contibución al desarrollo sostenible del país.Creada por ley el año 2015, actualmente, cuenta con 27 carreras de pregrado, albergando a más de 9.500 estudiantes; un cuerpo de alrededor de 100 académicos(as) dedicados principalmente a la investigación y vinculación con el medio, todas y todos con grado de doctor(a); y además, en 2023 impartió sus primeros postgrados (magíster y doctorado), en áreas relacionadas a las ciencias de la ingeniería, ambientales y de la salud. La UOH desarrolla sus actividades en dos instalaciones, el Campus Rancagua (campus principal), correspondiente al ex Hospital Regional de Rancagua, y al Campus Colchagua, ubicado en la comuna de San Fernando. La Dirección de Gestión de Infraestructura, dependiente de la Vicerrectoría de Administración y Finanzas (VAF) de la Universidad de O’Higgins, tiene por propósito disponer de la infraestructura física que se requiere para el cumplimiento de las labores universitarias, asegurando la calidad y pertinencia de la construcción, remodelación y habilitación de espacios físicos. De igual forma, es responsable de la planificación y diseño de espacios que se habiliten en conformidad y crecimiento de la institución. Por su parte, el área de Obras de la misma dirección, está encargada de gestionar la contratación, ejecución, control y recepción de las obras que se ejecuten para la construcción, ampliación y reparación de instalaciones de la UOH.En virtud de ello, la Universidad de O’Higgins requiere contratar a un(a) profesional para desempeñarse como Gestor(a) Integral de Obras, cargo que tiene por objetivo realizar la inspección de obras, gestión de contratos y control administrativo asociado a obras de construcción, ampliación y reparación de instalación que realice la UOH, velando por el cumplimiento de la normativa vigente, y de las condiciones establecidas en los contratos públicos de ejecución de obras, así como también colaborando con la dirección en la ejecución de obras en sus distintas etapas. Desarrollará sus labores en concordancia a la planificación institucional y en respeto a la normativa vigente.La persona seleccionada para este cargo desarrollará sus funciones en jornada de 44 horas semanales, en modalidad contractual de designación a contrata, bajo las disposiciones establecidas en el DFL N°29, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834, sobre Estatuto Administrativo de las y los funcionarios públicos. El cargo considera un periodo a prueba de 6 meses. Funciones: Analizar el contrato del proyecto y su documentación correspondiente con el objeto de llevar un buen control durante la ejecución del mismo. Supervisar obras mayores, menores, habilitaciones y adecuaciones de obras que se realicen en las instalaciones universitarias, monitoreando que su ejecución se ajuste a normas de construcción aplicables, al permiso de edificación aprobado y sus modificaciones, a fin de dar cumplimiento al proyecto de arquitectura, de cálculo estructural, proyectos de especialidades contenidos en planos y especificaciones técnicas. Evaluar el desarrollo del contrato, realizando controles oportunos para el cumplimiento del programa de trabajo, corroborando equivalencias entre avances físicos y financieros establecidos, además de realizar estudios para evaluación de modificaciones de contrato en caso de que corresponda, y levantando alertas según se requiera. Realizar la revisión y gestión de los estados de pago correspondientes, conforme a la ejecución de la obra. Generar, mantener y/o actualizar registros, bases de datos y otros relevante que la normativa o la institución disponga, respecto a la supervisión de las obras, las partidas que establezca la normativa, especificaciones técnicas y control de calidad, según corresponda. Gestionar y supervisar con la empresa constructora, los procesos de recepción y postventa. Elaborar y/o emitir instrumentos de normativa interna o documentación técnica que se requiera. Otras labores asociadas a la inspección de obras, gestión de contratos y control administrativo de las obras. Generar informes de gestión y técnicos relativos a las obras particulares y consolidados y/o cualquiera que se requiera. Requisitos: Requisitos generales Deseable residencia en la zona. Disponibilidad para cumplir su jornada presencialmente en jornada completa, de lunes a viernes, inicialmente en el Campus Rancagua de la UOH. Sin perjuicio de ello, deberá desplazarse de manera regular a otras instalaciones universitarias (Campus Colchagua, futuro Campus Rengo, entre otros) en el cumplimiento de sus funciones. No poseer inhabilidades para ejercer cargos o funciones públicas. En caso de que postulantes que sean funcionarios/as con designación a contrata vigente en la UOH, deberán tener al menos 1 año de antigüedad en el cargo, y estar calificado en lista 1 o 2 en el último proceso de calificaciones, en caso que corresponda.En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser nombrada/o en algún cargo en la UOH, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su nombramiento, que la institución proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.Formación requerida Título Profesional o Licenciatura Terminal, otorgado por una Institución de Educación Superior reconocida por el Estado de Chile o reconocido de acuerdo a la legislación vigente. Título de Constructor(a) Civil, Ingeniero(a) en Construcción o carreras afines. Deseable formación, de capacitación, postítulo o afines, en inspección de obras.Experiencia Profesional Al menos 4 años de experiencia en inspección de proyectos, deseablemente aquellos con financiamiento público. Deseable experiencia en instituciones públicas. Deseable experiencia en instituciones de educación superior.Conocimientos Técnicos Conocimientos relativos a normativas de Construcción inherente a la institución. Monitoreo y Supervisión de obras mayores, menores, habilitaciones y adecuaciones de edificaciones institucionales. Administración, revisión y gestión de contratos.Sistemas de Información Manejo de Software: Autocad Revit o Achicad Manejo de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) a nivel intermedio-avanzado. Manejo de Google Workspace.Antecedentes a adjuntar:En la postulación, usted deberá completar información solicitada y adjuntar su CV. En caso de avanzar a las próximas etapas del proceso, es posible que se le solicite a través de Hiring Room enviar otros documentos, tales como: Copia simple de cédula de identidad. Copia simple de Certificado de Títulos y Grados, otorgado o validado por una institución reconocida por el Estado de Chile. Contacto de referencias laborales recientes. La o el postulante deberá adjuntar un documento PDF con el nombre, cargo y datos de contacto de las referencias laborales, quienes podrán ser contactados/as durante el proceso de selección. Certificados de Capacitaciones, Cursos o Especializaciones relacionados con el cargo, realizados en un período no anterior a cinco años hasta la fecha de postulación. Beneficios Seguro de Vida y Complementario de Salud Convenio de descuento en diferentes empresas e instituciones de salud física y mental, comerciales y deportivas Formación y Capacitación continua. Talleres recrativos y deportivos para funcionarios/as.

Constructora Gama Beta Desarrollos está en búsqueda de un/a Secretaria/o Administrativa de Gestión para trabajar directamente en Oficina Central (Las Condes), colaborando en procesos administrativos internos.Requisitos:- 5 años de experiencia en cargos administrativos- Experiencia en facturación, ordenes de compra o similar- Manejo Computacional nivel medio (Outlook, Office)- Experiencia directa con clientes y proveedoresDetalle:- Ubicación: Oficina Central- Las Condes Metro El Golf- Horario Full Time (44 hrs) Lunes a Jueves 9:00-19:00 y Viernes 9:00 a 18:00 hrs (colación 14:00 a 15:00)- Contrato a plazo fijo, posterior contrato indefinido (sujeto a evaluación de desempeño).- Renta: A convenir según experiencia- Disponibilidad inmediataConocenos en www.gamabeta.cl /Galizzo Empresas

Brinks empresa multinacional del rubro logístico y de distribución de valores, requiere incorporar a su equipo de seguridad colaboradores para operar los sistemas y monitoreo de la red CCTV.Funciones:- Mantener Registro a través de los sistemas de grabación de los procesos logísticos realizados por la compañía.- Revisar las operaciones de grabación y los circuitos de alarmas existentes en la red.- Registrar las novedades ocurridas tanto en el área de CCTV como en los sistemas de alarmas revisados.Requisitos:- Experiencia previa en cargos CCTV o similares.- Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos (6x1 y 5x2) (mañana-tarde-noche).- Disponibilidad para trabajar en Cuidad Empresarial, Huechuraba-Educación Media Completa( Se requiere el informe obtenido en la pagina del Mineduc)Ofrecemos:- Capacitación y curso CCTV-Móvil a domicilio en turnos noche y van de acercamiento- Oportunidad de desarrollo-Renta 630.000 líquidos¡Te invitamos a ser parte de nuestro equipo!

COACH DE VENTAS REGIONAL CARGO: Coach de Ventas Novena Regional.SUPERVISOR DIRECTO: Agente y/o Gerencia de Ventas Quinta Región.UBICACIÓN: Temuco, Novena Región.CONTEXTO DEL CARGOEmpresa americana líder en Chile y el mundo. Fundada en Estados Unidos en 1938, está presente en más de 61 países. Llegó a Chile en 1990 y actualmente cuenta con más de 20 oficinas a nivel nacional. Estamos en búsqueda de un Coach de Ventas Regional, enfocado en la formación y desarrollo de equipos de ventas de alto rendimiento, además de un sólido compromiso con la facilitación de cierres efectivos. Ofrecemos la oportunidad de crecer en un ambiente competitivo que trabaja con empresas de todos los tamaños, respaldado por un equipo dinámico y una sólida estructura internacional que garantiza estabilidad y soporte continuo.OBJETIVO DEL CARGOEl Coach de Ventas Regional tiene como objetivo formar, liderar y potenciar equipos de ventas, asegurando un alto desempeño en cada integrante. Además, es responsable de gestionar ventas, facilitar cierres y desarrollar estrategias para incrementar la cartera de clientes de la compañía, que abarca pequeñas, medianas y grandes empresas. Entre sus responsabilidades se incluyen supervisar el cumplimiento de los programas de capacitación establecidos, facilitar cierres efectivos, monitorear el desempeño del equipo, proporcionar retroalimentación constante y autogestionar su propia cartera de clientes. También debe implementar estrategias para captar nuevos clientes, garantizar el cumplimiento de objetivos de cobranza y apoyar la gestión postventa. Respaldado por el Agente de Sucursal y/o la Gerencia de Ventas, este rol es clave para fortalecer la sinergia entre las sucursales, consolidando a la compañía como líder de la industria.FUNCIONES PRINCIPALES Formación de equipos de venta1.a. Cumplir con los procedimientos y manuales de venta establecidos.1.b. Acompañar diariamente en el proceso de venta a los Ejecutivos de Cuenta, con mayor énfasis en los integrantes más nuevos.1.c. Lograr que sus equipos de venta cumplan con los mínimos establecidos a través del cumplimiento y exigencia del cierre de negocios (ventas).1.d. Evaluar según protocolos y solicitudes de Gerencia el desempeño de los integrantes de su equipo, tanto de forma individual como en su conjunto. Vender los servicios ofrecidos por la empresa2.a. Procurar constantemente nuevos clientes, ya sea por contactos “inbound” u “outbound”.2.b. Concretar entrevistas con potenciales clientes.2.c. Visitar clientes para generar presupuestos apegados al proceso de venta. 2.d. Cumplir metas y requerimientos establecidos mes a mes. Mantención de clientes3.a. Comunicarse constantemente con la cartera de clientes, en búsqueda de mejoras en el servicio y oportunidades de negocios.3.b. Apoyar a distintos departamentos para mantener a los clientes activos.3.c. Participar en sistema de quejas con el fin de mantener una administración eficiente y centralizada. 3.d. Fidelización de cartera. Apoyar las metas de recaudación4.a. Deberá coordinar con su departamento de recaudación el retiro de documentos y emisión de facturas o boletas.4.b. Administrar el status de pago de los clientes para tomar las medidas necesarias establecidas. 4.c. Apoyar las acciones correctivas de pago. Realizar tareas de administración general de la sucursal5.a. Revisar coordinación y ejecución de servicios prestados, en caso de ser solicitado por Gerencia de Ventas.5.b. Auditar y controlar, en caso de ser solicitado por Gerencia de Ventas, los servicios prestados como compañía y su equipo de profesionales técnicos.5.c. Sustentar y responsabilizarse, en caso de ser solicitado por Gerencia de Ventas, en el correcto funcionamiento cotidiano de la sucursal.COMPETENCIAS DEL CARGO COMPETENCIAS PERSONALESRigurosidad: hacer seguimiento y acompañamiento constante de equipo de ventas. Proactividad: iniciativa para buscar formas de aumentar la cartera de clientes. Receptividad: establecer relaciones de confianza con clientes y equipo. Responsabilidad: cumplir con tareas asignadas y autoasignadas. Profesionalismo: debe representar y transmitir los valores de la empresa a clientes y equipo.COMPETENCIAS INTERPERSONALESComunicación efectiva avanzada: mantener comunicación constante y clara con su equipo, compartiendo buenas prácticas y alineando objetivos. Con los clientes, expresar con confianza las posturas de la empresa, facilitando negociaciones que aumenten las ventas Resolución de conflictos: Gestionar conflictos de manera efectiva, asegurando un ambiente positivo y el cumplimiento de los procedimientos internos.COMPETENCIAS TÉCNICASUso básico de plataforma web interna de gestión y ventas. Uso de Excel y otros programas de Office. Uso de correo electrónico. Licencia de conducir clase B. FORMACIÓN Mínimo tres años de experiencia en ventas de servicios en terreno. Enseñanza secundaria completa. Ideal enseñanza técnica superior.REMUNERACIÓNSueldo base y comisiones

EJECUTIVO(A) DE CUENTASCARGO: Ejecutivo(a) de Cuentas AricaSUPERVISOR DIRECTO: Agente zonalUBICACIÓN: AricaCONTEXTO DEL CARGOEmpresa americana líder en Chile y el Mundo. Fundada en Estados Unidos en 1938, se encuentra en más de 65 países. Llegó a Chile en 1990 y actualmente cuenta con más de 20 oficinas a nivel nacional.Estamos buscando Ejecutivos(as) de Cuentas motivados(as) para unirse a nuestro equipo. Buscamos personas con ganas de crecer en un ambiente dinámico y competitivo, donde trabajarán con empresas de diferentes tamaños y sectores. Ofrecemos el respaldo de una gran compañía, con un equipo de trabajo que promueve un ambiente laboral estable y colaborativo.OBJETIVO DEL CARGOEl cargo de Ejecutivo(a) de Cuentas se centra en gestionar y expandir una cartera de clientes, que incluye empresas de distintos tamaños y sectores. El objetivo se logra mediante la búsqueda de nuevos clientes, con el respaldo de una empresa global sólida y un equipo de Agentes de Sucursal altamente capacitados, quienes cuentan con una amplia experiencia en la venta de nuestros servicios, proporcionando apoyo constante y orientación para asegurar el éxito de cada gestión. FUNCIONES PRINCIPALES 1. Vender los servicios ofrecidos por la empresa. 1. a. Buscar activamente nuevos clientes. 1. b. Coordinar y realizar entrevistas con potenciales clientes. 1. c. Visitar clientes en terreno para levantar necesidades y presentar propuestas. 1. d. Cumplir metas y requerimientos definidos por la jefatura. 1. e. Seguir los procesos y lineamientos comerciales definidos por la empresa. 2. Mantención de clientes. 2. a. Contactar regularmente a los clientes para asegurar una buena experiencia y detectar nuevas oportunidades. 2. b. Apoyar a otros departamentos en temas relacionados con el cliente de su cartera. 2. c. Participar en el sistema interno de seguimiento y gestión de clientes. 2. d. Promover la fidelización y permanencia de los clientes. 3. Apoyar recaudación de clientes 3.a. Colaborar con el área de recaudación en el retiro de pagos y en la entrega de boletas o facturas a los clientes cuando sea necesario, asegurando que los clientes permanezcan en la cartera de la empresa.COMPETENCIAS DEL CARGO PERSONALESConstancia: capacidad para mantener una agenda activa de reuniones con clientes. Iniciativa: siempre estar buscando nuevos contactos y oportunidades. Buena llegada: trato amable y respetuoso con clientes. Responsabilidad: cumplir con lo que se compromete. Compromiso con la imagen de la empresa: representar nuestros valores en cada interacción.INTERPERSONALESBuena comunicación: para mantener una comunicación constante y efectiva con superiores y clientes, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y relaciones laborales saludables. Capacidad para resolver problemas: mantener el foco en soluciones sin generar conflictos.COMPETENCIAS TÉCNICASManejo básico de plataformas web para seguimiento y ventas. Uso de Excel, Word y correo electrónico (nivel usuario). Licencia de conducir clase B vigente.FORMACIÓNExperiencia mínima de 2 años en ventas de servicios en terreno. Enseñanza básica y secundaria completa.REMUNERACIÓNSueldo base, movilización y comisiones por ventas con grandes oportunidades de incremento.