🔵EJECUTIVO COMERCIAL EN TERRENO FULL TIME 44 HORAS🔵Buscamos Ejecutivos que puedan integarse a nuestra gestión comercial de soluciones tecnológicas y conectividad premium. El rol implica el despliegue en terreno (segmento residencial) para la identificación de clientes mediante sistemas de geolocalización y el uso de herramientas digitales para la formalización de ventas.PERFIL DEL CANDIDATO Mínimo 3 meses en ventas de terreno (Excluyente). Formación académica: Enseñanza Media completa. Competencias clave: Capacidad de asesoría técnica, orientación a resultados y manejo de herramientas móviles.ESTRUCTURA DE JORNADA Carga horaria: 44 horas semanales. Sistema de trabajo: Turnos rotativos de lunes a domingo. Ubicación: Gestión directa en terreno en Viña del Mar.OFERTA ECONÓMICA Y LABORAL Sueldo base más un sistema de comisiones sin límite de ingresos. Contratación desde el primer día de capacitación. Desarrollo: Estabilidad laboral y acceso a beneficios corporativos vigentes en la Compañía (descuentos en instituciones educativas, caja de compensación, beneficios de maternidad, etc)

44 HORAS FULL TIME: Si buscas flexibilidad de horario, te gusta planificar tus ventas y tu día, y te apasionan las ventas y el alcance de metas, entonces, ¡ESTA ES TU OPOERTUNIDAD!📋 DETALLES DE LA OFERTA:✔️Comercialización de soluciones de Internet y tecnología para el hogar,✔️Venta en la V Región en modalidad Terreno, clientes residenciales.✔️Captación de clientes y cierre de ventas.✔️44 horas semanales dispuestas en turnos rotativos entre lunes y domingo.✔️Contrato y capacitación.✔️SUELDO BASE $ 539.000.✔️COLACION $ 33.299.✔️MOVILIZACION $ 20.055.✔️Altas comisiones sin tope.✔️Descuentos en recreación, beneficio de sala cuna, seguro empresarial, caja de compensación, etc.¿QUÉ DEBES CUMPLIR?Mínimo 3 meses de experiencia en ventas terreno (Requisito Excluyente), Enseñanza Media completa y disponibilidad para trabajar 44 hrs. semanales en Viña del Mar.

Corporación Opción se creó el 1 de octubre de 1990, con el objetivo de proteger y defender los derechos de niños, niñas y adolescentes, y diseñar propuestas para mejorar la calidad y eficacia de las políticas públicas.Actualmente brinda atención directa de reparación a niños y niñas que viven situaciones de violencia, maltrato, abuso sexual, explotación sexual, abandono, trabajo infantil, y a adolescentes que han infringido la ley, en programas socio-educativos para su reinserción social.Realiza estudios sobre legislación, políticas públicas e institucionalidad y elabora propuestas que pone a disposición de distintas entidades gubernamentales, comisiones parlamentarias y organismos internacionales.Cuenta con Estatus Consultivo Especial ante el Consejo Económico y Social (ECOSOC) de la Organización de Naciones Unidas, lo que le permite aportar y evaluar el cumplimiento por parte del estado de Chile de los acuerdos internacionales en el ámbito de la infancia y adolescencia. Esta oferta se enmarca en la Ley N° 21.015, que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad. En Corporación Opción trabajamos por entornos laborales respetuosos e inclusivos, donde se garantice la igualdad de oportunidades y se valore la diversidad como parte fundamental de nuestros equipos.Con más de 30 años de experiencia, en Corporación Opción desarrollamos acciones y programas especializados orientados a la restitución de derechos de niños, niñas y adolescentes, promoviendo entornos protectores y acompañamiento integral. Cargo: Apoyo a Recursos HumanosPrograma: Centro de Cumplimiento de Libertad Asistida Especial (LAE) O'HigginsModalidad: PresencialJornada: MediaUbicación: San Fernando, Región de O'HigginsPlazo postulación: 03 de Abril de 2026¿De qué se trata este cargo?Contribuir a la mejora continua de tareas relacionadas con la administración del personal del Centro de Cumplimiento, de acuerdo a la normativa legal vigente y a los procedimientos institucionales. Principales funciones: Responsable de las materias propias de la gestión de personas y el ciclo de vida laboral de los/las profesionales del centro de cumplimiento. Gestionar de forma efectiva los procesos asociados al ciclo de vida laboral de los/las profesionales del centro de cumplimiento, tales como, búsqueda de personas, selección, contratación, inducción, remuneraciones, evaluación de desempeño, capacitación u otros. Mantener permanentemente actualizados los registros de sus acciones en las plataformas correspondientes. Requisitos: Técnico Nivel Medio (acreditación de título técnico). Contar con 2 años de experiencia laboral en el área. Conocimientos técnicos y administrativos del Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil Ley 21.527 y Ley 20.084 de Responsabilidad penal adolescente. Contar con referencias laborales de jefaturas recientes.Deseables: Deseable experiencia profesional en trabajo con adolescentes y/o jóvenes o programas de Justicia Juvenil. Deseable Manejo de la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño. Beneficios Equipo de trabajo sólido, colaborativo y con foco en mejora continua, en una organización con propósito y foco social. Capacitación y aprendizaje continuo en temáticas de infancia, adolescencia, protección de derechos e intervención, según lineamientos institucionales y del programa. Beneficios institucionales: días administrativos, día libre por cumpleaños y tarde libre en vísperas de Fiestas Patrias/Navidad/Año Nuevo (según corresponda), entre otros. Permisos por hitos familiares: permisos por matrimonio/unión civil y días adicionales en caso de fallecimientos (según política institucional). Apoyo a la maternidad/paternidad y medidas de conciliación familiar; además de tarde libre por cumpleaños de hijo/a menor de 18 años, entre otros.

Importante empresa prestadora de servicios para la minería se encuentra en la búsqueda de Analista de Remuneraciones y Costos, quien será responsable de ejecutar y controlar los procesos de nómina, planillas de remuneraciones y análisis de costos del personal, asegurando la correcta administración de la información laboral y cumplimiento de la normativa vigente. Principales Responsabilidades Elaboración y administración de nómina de remuneraciones Confección y control de planillas de remuneraciones Análisis y control de costos de personal por contrato o centro de costo Administración y manejo de plataforma de remuneraciones Control de asistencia, horas extras, turnos y variables de pago Generación de reportes e indicadores del área Apoyo en procesos de cierre mensual de remuneraciones Coordinación con áreas de Operaciones, Finanzas y RR.HH. Asegurar cumplimiento de normativa laboral vigente y políticas internas Requisitos Título Profesional en Administración, Contabilidad, RR.HH. o carrera afín Experiencia mínima de 2 años en cargos similares Experiencia en empresas de servicios o minería (deseable) Manejo de plataformas de remuneraciones (Buk, Talana, Softland, u otra) Manejo intermedio de Excel Conocimiento en legislación laboral y procesos de remuneraciones Buscamos Profesional con alto nivel de organización, orientación al detalle, capacidad analítica y habilidades para trabajar en entornos dinámicos asociados a la operación minera.

Nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Desarrollo Organizacional para integrarse a nuestro equipo en la ciudad de Iquique. La posición tendrá como principal objetivo apoyar la gestión del área de Personas, contribuyendo al desarrollo del talento, procesos de selección, capacitación y gestión del desempeño, alineados con la estrategia organizacional. Principales Funciones Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal con empresas externas Apoyar la implementación de programas de desarrollo de talento. Coordinar y ejecutar planes de capacitación y formación. Participar en procesos de evaluación de desempeño. Apoyar en la evaluación y descripción de puestos de trabajo. Administrar y dar seguimiento a procesos a través de plataforma. Elaborar reportes e indicadores de gestión del área de Desarrollo Organizacional. Proponer mejoras en procesos de gestión de personas y desarrollo organizacional. Requisitos del Cargo Título profesional en Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración o carrera afín. Experiencia mínima de 2 años en áreas de Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos. Experiencia en procesos de selección, capacitación y evaluación de desempeño. Manejo de evaluación de puestos de trabajo. Deseable experiencia utilizando plataformas Manejo de Excel nivel intermedio.

Analista de Recursos HumanosResumen del PuestoEstamos buscando un Analista de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de administrar la nómina y un equipo de aproximadamente 90 personas. Además, deberá encargarse de la carga y el proceso de remuneraciones, tener conocimientos básicos de legislación laboral, manejo de equipos, conocimientos en Excel, confección de contratos y finiquitos, y conocimiento acerca de todo el proceso de remuneraciones.Responsabilidades Administrar la nómina y un equipo de aproximadamente 90 personas. Cargar y procesar las remuneraciones. Aplicar conocimientos básicos de legislación laboral. Manejar equipos de trabajo. Utilizar Excel para diversas tareas. Confeccionar contratos y finiquitos. Gestionar todo el proceso de remuneraciones.Requisitos Experiencia en administración de nómina y gestión de personal. Conocimientos sólidos en legislación laboral. Manejo de equipos. Dominio de Excel. Experiencia en la confección de contratos y finiquitos. Conocimiento integral del proceso de remuneraciones.

Promotor(a) Part Time 20 hrs – Rubro TecnologíaEn Manpower Chile conectamos personas con oportunidades reales, apostando por el talento y el crecimiento profesional. Actualmente buscamos un(a) Promotor(a) Part Time (20 hrs) para integrarse a un equipo dinámico y orientado a resultados.Creemos en equipos diversos, colaborativos e inclusivos. Valoramos las diferencias y fomentamos espacios de trabajo respetuosos, donde cada persona pueda desarrollarse y aportar desde su autenticidad.¿Cuál será tu misión?Promocionar y asesorar a clientes en productos de tecnología, principalmente televisores, impulsando las ventas y asegurando una correcta exhibición en el punto de venta ubicado en Mall Plaza Oeste.Principales funciones Promocionar y asesorar a clientes sobre televisores y productos tecnológicos. • Entregar información clara sobre características, beneficios y promociones vigentes. • Apoyar la gestión de ventas en el punto de venta. • Mantener el orden, stock y correcta exhibición de productos. • Reportar ventas y actividades según lineamientos de la marca.Requisitos (excluyentes) Experiencia comprobable en ventas o promoción de productos tecnológicos (ideal televisores). • Disponibilidad para trabajar en jornada Part Time fines de semana. • Habilidades comunicacionales y orientación al cliente.Requisitos deseables Experiencia previa como promotor(a) en retail. • Conocimiento en marcas y especificaciones técnicas de televisores.Jornada laboral (20 hrs semanales)Viernes: 13:00 a 20:30 hrs Sábado: 13:00 a 20:30 hrs Domingo: 14:00 a 20:30 hrs (Con 30 minutos de colación diaria)Renta y beneficios Sueldo base: $245.000 • Gratificación: $85.500 • Bono gestión comercial: $97.000 • Bonos por cumplimiento de metas (TV y audio) • Colación: $12.000 • Movilización: $12.000Renta líquida aproximada: $370.000Lugar de trabajoMall TrebolSi te interesa el área de ventas y tecnología, y buscas una oportunidad part time estable, te invitamos a postular.

Líder en ventas de FraganciasReconocida "Empresa de Perfumes" requiere contratar "PROMOTORA/VENDEDORA DE FRAGANCIAS" para trabajar en sus locales de PREUNIC de Coyhaique.Evento: Sábado 28 de Marzo y 04 de Abril.*$ Veinticinco Mil Pesos (Líquido día) + Bono x Venta.*Horarios: 10:00 a 20:00 Hrs. (1 Hra de Colación).Requisitos:*Disponibilidad inmediata.*Experiencia en venta, promoción o similares.*Presencia idónea al cargo, excelente dicción y con mucho desplante.*Se requiere orientación al cumplimiento de metas.*Vestimenta Negra.Beneficios*Eventos durante todo el año.