Company Description About TOMRA Food: TOMRA Food is a multi-national organization and a leading provider of sensor based sorting and processing technology for the fresh and processed food industries. Developing state-of-the-art technologies, optimizing customers' production flow, and helping to deliver consistent high quality output have been our strengths for more than 30 years in the food industry. Our US Food division is based in Sacramento, CA. and we are always seeking talented and passionate individuals to join our organization. At TOMRA, we want people to innovate, exhibit passion in their work and be responsible. We encourage the freedom to innovate and take risks that result in breakthroughs that challenge the status quo. We thrive off passion that always focuses and commits to meeting success. We demand a responsible and safe mindset that takes care of our customers, products and fellow employees. Job Description The Field Service Engineer (FSE) is responsible for providing high-quality service to ensure better machine performance and a great customer experience. Our field service Engineers are proactive, think critically, take initiative, and are accountable for ensuring that our solutions are delivered, installed, and maintained on an ongoing basis. Field service Engineers have skills in machine operations, mechanical, electrical, computer and operation, and electrical assembly and installation. He is responsible for meeting customer supply demands to ensure all aspects of system quality are met from start to finish, from installation to preventative maintenance, ensuring our customers receive optimum results from machinery. The Field Service Engineer works collaboratively with colleagues and customers, ensuring and promoting health and safety for all while upholding our global brand of quality and excellence. Operations Ensure that machines are working according to customer expectations. React to machine problems in the field within an appropriate time frame and ensure prompt resolution. When an easy solution is not possible, make sure the customer is well informed about the plan and potential costs. Solves mechanical or operational efficiency problems. Troubleshoot machine and/or performance issues until resolved. Perform preventative maintenance to include pre- and post-season machine maintenance, and work to improve the continuous performance [of] the machines. Complete disassembly and installation of mechanical components such as shafts, bearings, belts, motors. Work collaboratively with engineering and/or research and development to improve work instructions and/or assist in writing and editing “built as” assembly and test procedure documents. Maintain close relationship with sales leadership by providing updates to customers and advising on potential sales opportunities or customer concerns for follow-up action(s). Actively contributes to continuous improvement activities. Ensure that the company's tools and equipment are used correctly and are maintained at a level that prevents unnecessary or premature deterioration. Assist with the training and development of new Field Service Engineers as requested. Customer service Address or escalate customer complaints; ensure these are investigated or resolved, where possible, in a timely, clear and professional manner. Work proactively with customers and internal stakeholders to successfully complete projects (eg, testing, retrofits, retrofits, or R&D site upgrades). Report regularly on progress made with the customer activity plan and call cycle plans. Act as the voice of the customer in the value chain to improve product and service systems, reporting on feedback and comments received in the field of leadership, research and development or sales. Conduct customer training, as required. Health and security Ensure that all tasks are carried out in a manner that minimizes potential harm to yourself and others. Become actively familiar with any applicable plans, procedures, policies, processes, and/or legal requirements in connection with the position. Take personal responsibility for meeting and adhering to all health and safety rules, requirements and obligations. Organization (This is a mandatory Section) Adhere to work hours, provide accurate time records, and record all work and time spent through work orders. Prepare monthly expense reports and submit supporting data. Observe and comply with the policies, procedures and quality management systems. Observe and comply with our Code of Conduct. Positively and actively support effective communication, encourage and provide constructive feedback. Support the vision, values and general culture of the organization. Assist others with the selection of approaches, methods and/or services as needed. Qualifications Any other reasonable functions that are required. Mechanical, electrical or electronic training or experience (technical or higher)Must have class B driver's license.Able to see electromechanical topics.SEC A or B electrical installer license, not exclusive but desirable.English at least at an intermediate level to have a communicative conversation.Ability to interpret manuals, electrical, electronic and other diagrams.Orientation towards the external client, good problem solving capacity, analytical skills and ability to work under pressure, good communication skills.2 years of experience minimum.Availability to relocate and travel frequently. Additional Information Ability to bend, kneel, and stand frequently, and work in confined spaces. Capacity to work under pressure. Ability to lift up to 20 kilos, on a regular basis. Ability to distinguish between the full range of colors in the color spectrum Ability to work in food processing plants, farms, cold storage facilities, and outdoors in high or low temperatures. Willingness and ability to work overtime, as requested. Must be able to drive without restrictions and possess a valid driver's license. Not have significant food allergies that impede the ability to work around or near food, nuts, fruits, and vegetables. Ability and willingness to travel extensively and must be able to obtain a valid passport to travel

Analista Business Intelligence ACOFK te invita a formar parte de su equipo como Analista Business Intelligence Estamos en la búsqueda de un Analista Business Intelligence que será responsable de proporcionar recomendaciones estratégicas basadas en datos, asesorando a la gerencia en la toma de decisiones clave. Tu objetivo será analizar el negocio, realizar minería de datos y utilizar herramientas avanzadas para presentar resultados claros y efectivos. Responsabilidades: Recopilar y analizar datos de diversas fuentes (bases de datos, Excel, sistemas CRM)Utilizar herramientas de BI, como Power BI, para crear informes interactivos y visualizaciones claras.Colaborar con equipos de negocio para comprender sus necesidades y traducirlas en recomendaciones basadas en datos.Desarrollar modelos predictivos que ayuden a anticipar tendencias y comportamientos del mercado. Requisitos: Título universitario en áreas como Informática, Estadística, Economía o afines.Experiencia comprobable en cobranzaExperiencia sólida en el uso de Power BI, Excel y SQL.Experiencia en sistemas ETLHabilidad para trabajar de forma autónoma y colaborativa con equipos multidisciplinarios.Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para presentar datos complejos de manera clara.Disponibilidad para trabajar de manera presencial en la comuna de Santiago Centro. Deseable: Conocimiento en Python para análisis estadísticos avanzados. Si cumples con los requisitos y estás listo para sumarte a nuestro equipo, ¡esperamos tu postulación!

Descripción empresa: 4TMS es una firma consultora internacional de desarrollo organizacional. Acompañamos a nuestros clientes y sus ecosistemas a alinear su estrategia con su gestión del talento y equipos para lograr sus objetivos y desempeño esperado. Con diferentes herramientas y metodologías colaboramos en el diseño de estructuras y responsabilidades, atracción de talento apropiado, programas de liderazgo, programas de transición profesional, estudios de mercado con mejores prácticas organizacionales y de compensaciones, gestión y desarrollo de talento. Misión del cargo: Comercializar los productos y/o servicios de la organización conforme a las necesidades del cliente y la capacidad de la empresa Funciones del cargo: Funciones:- Responsable de liderar, gestionar y controlar el proceso de venta de productos y servicios que la empresa produce- Responsable de mantener constante comunicación efectiva con sus clientes internos y externos, mediante el seguimiento y monitoreo de sus proyectos a cargo- Responsable de atender todas las necesidades, requerimientos y solicitudes de los clientes de manera eficaz, eficiente y oportuna- Deberá desarrollar en conjunto con el equipo comercial, planes y programas estratégicos que ayuden y colaboren a mejorar los procesos de ventas- Responsable de cumplir, atender y responder con las solicitudes y requerimientos de la coordinadora comercial- Establecer los programas que sean necesarios para mantener organizado los proyectos a cargo- Responsable de velar por el correcto cumplimiento de plazos, fechas y compromisos establecidos en cada proyecto- Deberá demostrar participación activa en los planes de mejora continua en el desempeño de su puesto de trabajo, así como mantener constante preocupación por mantener y mejorar los indicadores de desempeñoExperiencia y Requisitos Mínimos:- Experiencia comercial ventas técnicas: semirremolques, equipos hidráulicos, equipos eléctricos, etc- Titulado de Carreras técnicas del rubro automotriz, hidraúlico, etc- Experiencia en análisis y seguimiento de estrategias comerciales- Conocimiento excluyente del mercados/licitaciones público y privado- Conocimientos en gestión y evaluación de proyectos- Disponibilidad para viajar al interior del paísCompetencias:- Orientación al Cliente y al logro- Flexibilidad y adaptabilidad- Trabajo colaborativo y compromiso con la empresa- Confidencialidad- Capacidad de aprendizaje y adaptación para resolver eficazmente escenarios diversos- Capacidad de comunicación y negociaciónOtros:- 100% presencial, Quilicura- lunes a jueves 07:30 a 17:30, viernes 07:30 a 13:06, 44 horas.- Contrato: primero a prueba, luego indefinido- Sueldo base + comisiones Requisitos:Experiencia en ventas técnicas-Titulado de Carreras técnicas del rubro automotriz, hidraúlico, etc-Conocimientos y manejo de mercadopublico y licitaciones privadas-Disponibilidad para viajar dentro de ChileCondiciones oferta:Descripción proceso de selección: El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación. Para postular solo necesitas: Postular a la ofertaRevisar tu emailIngresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.

¿Buscas nuevos desafíos y un entorno de desarrollo profesional continuo? Somos una empresa Naviera líder en el rubro y buscamos un OPERATIONS MANAGER para unirse a nuestro equipo. DESCRIPCION DEL CARGO: La responsabilidad del cargo es coordinar todos las funciones necesarias para la operación de las naves a su cargo con el fin de asegurar que lo estipulado en los contratos se cumpla acorde a los estándares de eficiencia y calidad establecidos ¿Cuales son las funciones? •Coordinar las programaciones de la operación de las naves •Coordinar los planos de estiba y cuestionarios de aprobación de acuerdo a las necesidades logísticas de transporte •Coordinar las instrucciones necesarias para la operación de la nave •Coordinar todos los servicios requeridos para la operación de la nave (agentes portuarios, servicios de inspección, lavados de estanques, limpieza de bodegas, abastecimiento de material de trinca, etc) •Coordinar la información que se recibe y entrega respecto de la operación de las naves a su cargo •Analizar las liquidaciones de agencia y otros servicios portuarios, aprobarlas/rechazarlas y dar instrucciones de pago •Coordinar el suministro de combustibles de las naves REQUISITOS: •Oficial de marina mercante, estudios formales en Shipping, Ingeniería Comercial, Ingeniera en transporte marítimo o carrera afín •Conocimiento del negocio naviero y comercio exterior •Conocimientos técnicos de buques, operación de naves, manejo de carga •Manejo de Office •Inglés avanzado (CEFR C1) •Experiencia mínimo 2 años *Esta oferta laboral se rige bajo la Ley Nº 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral

Department: Sales Location: LatAm - Chile Compensation: $2,000 - $4,500 / month Description About MagicMagic is a leading modern outsourcing platform that connects SMBs to high-quality remote workers, from SDRs to virtual assistants and more. With roots in Silicon Valley, and backing from top venture capitalists, our workers are supercharged with a combination of the latest AI technology and training. Role PurposeWe are seeking experienced and driven Account Executive who are passionate about helping fast-growing businesses achieve their goals. As an Account Executive, you will own the end-to-end sales cycle—from initial outreach and discovery to closing and onboarding—while consistently creating value and fostering lasting client relationships. This role is designed for ambitious sales professionals who want to break through income ceilings, master consultative selling, and join a high-growth company disrupting the future of work. Key Areas of Impact and Focus: Core Responsibilities Full Sales Cycle Ownership: Take responsibility for the entire sales process, conducting 15+ discovery calls weeklyConsultative Selling: Dive deep into client pain points and present tailored outsourcing solutionsPipeline Management: Maintain organized pipeline with clear next steps for every opportunityPerformance Tracking: Meet progressive sales metrics and KPIs throughout your onboarding periodProduct Expertise: Master Magic's services and confidently position solutions to executive buyersClient Onboarding: Ensure smooth transitions from sale to implementationContinuous Improvement: Participate in regular training and development activities Performance Expectations Complete structured training program with specific performance milestonesMeet ramping quota targets over your first four monthsMaintain consistent pipeline activity and client engagementDemonstrate consultative selling skills and proactive approachAdherence to zero-tolerance attendance policy during initial training Qualified Candidate Requirements: Qualification Requirements Sales Experience: 2+ years of B2B sales experience targeting SMB and Mid-Market clients in North AmericaIndustry Knowledge: Proven success selling SaaS, subscription services, or outsourcing solutionsExecutive-Level Selling: Experience presenting to C-Level, VP, and Director-level buyersCRM Proficiency: Experience with HubSpot or similar sales management toolsEducation: Bachelor's degree in any course Key Time Zone & Schedule Requirements Work Schedule: 9-hour shifts between 9:00 AM - 8:00 PM Eastern TimeTraining Schedule: 9:00 AM - 5:00 PM Eastern Time (mandatory attendance)Time Zone Alignment: Must be able to consistently work in Eastern Time, including adjustments for Daylight Saving TimeAvailability: Monday to Friday, with consistent availability during U.S. business hours Equipment Requirements (Self-Provided) Computer/laptop meeting company specificationsReliable high-speed internet connection (minimum 50 Mbps download/10 Mbps upload)Professional headset for clear client communicationQuiet, distraction-free work environmentBackup power/internet solution for uninterrupted client service Ideal Candidate Qualities Strategic Mindset: You think like a chess player, always planning two steps aheadCuriosity: You ask thoughtful questions and seek clarity before taking actionOwnership: You hold yourself accountable for results and follow through on commitmentsAdaptability: You excel in fast-changing environments and embrace the challenge of uncertaintyDrive: You are hungry for success, and it shows in your effort and persistenceGrit: You push through obstacles with determination and optimism Application Process Initial application review (1-2 business days)Candidate acknowledgment of role requirementsSkills assessment and role-play scenarioInterview with Sales LeadershipFinal candidate selection Why Top Sales Performers Choose Magic Limitless Earning Potential Guaranteed Base: $1,500 - $2,500 monthly foundation for stabilityPerformance Commission: 15-25% increasing with performance excellenceAverage Commission Reality: $1,500 - $2,000 monthly (what most BDMs earn)Total Monthly Earnings: $2,500 - $4,500+ with clear path to increaseTruly Uncapped Commission: Our top performers consistently earn $5,000+ monthlyAccelerated Growth: Commission percentages increase as you exceed targetsRapid Advancement: Clear path to senior roles with enhanced compensation 

🌟 Líder en Transformación y Gestión Tecnológica 📍 Presencial en Santiago | 🚀 ¡Únete a una empresa en pleno proceso de evolución digital! ¿Te apasiona la innovación, el liderazgo técnico y la mejora continua de procesos? En PS Grupo Hunting buscamos un/a profesional con visión estratégica y sólida experiencia en tecnología, para liderar la transformación digital y la gestión de soporte y aplicaciones en una empresa en expansión. 🔧 Tus principales desafíos serán: Coordinar y liderar equipos técnicos en proyectos de soporte y desarrollo de sistemas.Impulsar la transformación digital de procesos internos y servicios hacia los clientes.Detectar, evaluar e implementar tecnologías disruptivas para optimizar la operación.Facilitar la comunicación entre áreas técnicas y de gestión.Promover buenas prácticas en seguridad de la información y cultura digital. 🧠 Buscamos a alguien con: Formación técnica o universitaria en Informática, Sistemas o carreras afines.Más de 5 años de experiencia liderando proyectos de soporte tecnológico y/o transformación digital.Conocimientos avanzados en Visual Basic, Oracle, SQL, metodologías ágiles y herramientas de desarrollo.Perfil con visión estratégica, pensamiento analítico y fuerte liderazgo técnico. 🎯 Te ofrecemos: 💼 Modalidad 100% presencial en Santiago.🌱 Proyectos desafiantes con impacto real en la organización.🤝 Estabilidad laboral, ambiente colaborativo y oportunidades de crecimiento.💡 Cultura de innovación y mejora continua. 📩 ¿Te interesa ser parte del cambio? Postula enviando tu CV a: seleccion@grupops.cl

Somos Llegó, empresa dedicada a brindar soluciones logísticas. Tenemos más de 20 años en el mercado y hoy estamos buscando los mejores talentos para asumir el rol de Administrativo de transporte y sumarse a nuestro equipo. Si eres proactivo, organizado, tienes experiencia liderando equipos y conoces muy bien el área de Logística y Transportes, ¡te invitamos a postular y ser parte de una empresa en constante crecimiento! Tu misión será: Realizar ingreso y registro de antecedentes en plataformas, actividades administrativas y de atención al cliente relevantes para la empresa. Responsabilidades principales: - Publicación del requerimiento en diversos portales y revisión periódica de los candidatos - Relevar formalmente barreras a la hora de reclutar como tarifas, condiciones, etc. - Brindar una atención al transportista de excelencia, acompañándolo durante todo su ingreso y contactándolo con los agentes necesarios y dándole claridad y transparencia en las condiciones de servicio - Mantener una base de datos actualizada y de fácil acceso sobre transportistas - Validar la documentación del transportista previo al ingreso, asegurando su cumplimiento normativo - Coordinar la instalación de GPS entre transportista y la empresa proveedora -Verificar y revisar documentación de flotas entrantes(revisión, permisos, SOAP, datos de tripulación etc.) ¡No dudes más y únete al dinámico mundo de la logística! Te esperamos En Llegó valoramos y respetamos la diversidad. Nos comprometemos a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas, independientemente de su origen, género, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica. Estamos comprometidos a proporcionar ajustes razonables para garantizar un entorno de trabajo inclusivo.

¡Estamos en búsqueda de un Ingeniero de Costos para nuestras Plantas Productivas en Walmart! ¿Quiénes somos? En Walmart Chile, nuestra misión es ofrecer a nuestros clientes productos de calidad al mejor precio, todo dentro de un entorno de mejora constante y con altos estándares operativos. ¿Qué buscamos? Un Ingeniero de Costos con experiencia para asegurar el correcto cálculo de los costos de fabricación y transferencia de productos en nuestras Plantas Productivas. El rol se enfocará en la búsqueda de oportunidades de mejora continua, optimizando los costos y asegurando la competitividad de nuestros productos. Requisitos del cargo: Título profesional: Ingeniero Civil Industrial, Comercial, Control de Gestión o carrera afín.Experiencia: De 1 a 3 años en cargos similares.Conocimientos: Excel (Nivel Avanzado), Power BI (deseable), SAP (Módulos FI, CO y PP, deseable pero no excluyente). Responsabilidades clave: Definir el costo de transferencia de nuevos productos o reformulaciones. Gestionar la configuración de costos en SAP. Analizar y recomendar ajustes en recetas y materias primas para mejorar costos. Colaborar con equipos de compras para optimizar proveedores y materias primas. Controlar el cumplimiento de ahorros y garantizar el impacto positivo en el costo de venta. Levantamiento de reportería e indicadores claves. Lo que ofrecemos: Participación en un equipo dinámico y colaborativo. Oportunidad de mejorar procesos y generar impacto directo en la eficiencia de nuestras plantas productivas. Estabilidad y crecimiento profesional dentro de una de las empresas líderes del retail. Buses de acercamiento Casino Presencial, lun a vie horario administrativo. Quilicura, Sector Lo Echevers. ¿Te interesa? Si cumples con los requisitos y estás buscando un desafío profesional en un ambiente innovador y en constante cambio, ¡te invitamos a postular!