🚀 ¡Desarrolla tu carrera comercial en un entorno desafiante y dinámico! 📣 Buscamos Ingenieros Comerciales o carrera afín, sin experiencia o con hasta 1 año de experiencia, que sientan pasión por las ventas y quieran desarrollarse profesionalmente en el área comercial, gestionando y potenciando una cartera de clientes. Cargo: Kam Junior Principales Responsabilidades: • Atender y gestionar una cartera de clientes asignada, desarrollando relaciones sólidas y de largo plazo. • Anticipar y prevenir la fuga de clientes, implementando acciones de fidelización y retención. • Identificar y concretar oportunidades de Up-Selling y Cross-Selling, maximizando el valor de la cartera. • Colaborar con áreas internas para optimizar procesos comerciales y experiencia del cliente. • Elaborar reportes de gestión y aportar ideas para mejorar la relación con los clientes y los resultados comerciales. Requisitos: • Ingeniero(a) Comercial o carrera afín, recién titulado(a) o con hasta 1 año de experiencia. • Interés por desarrollarse en el área comercial y gestión de clientes. • Capacidad de comunicación efectiva, negociación y construcción de relaciones de confianza. • Orientación a resultados, proactividad y habilidades analíticas para identificar oportunidades de crecimiento. Lo que ofrecemos: • Oportunidad de desarrollar tu carrera comercial desde cero, adquiriendo experiencia en gestión de clientes y ventas. • Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, donde tus ideas y resultados cuentan. • Capacitación y seguimiento para potenciar tus habilidades comerciales y tu crecimiento profesional. Si quieres comenzar tu carrera en ventas y gestión de clientes, esta es tu oportunidad para aprender, crecer y generar impacto real.

Apply now Job no: 589285 Contract type: Consultant Duty Station: Santiago Level: Consultancy Location: Chile Categories: Fund Raising Propósito De La Actividad o Asignación UNICEF financia sus proyectos mayoritariamente a través de los aportes mensuales de sus socios y socias, quienes realizan sus donaciones mediante medios de pago automáticos. Con el fin de asegurar la incorporación de nuevos socios con compromiso periódico, la organización implementa la estrategia de captación Face to Face (F2F), que se desarrolla en vía pública, eventos y otros espacios debidamente autorizados. Para ello, UNICEF trabaja con agencias externas especializadas en captación de donantes, las cuales ejecutan campañas en terreno bajo los estándares éticos, operativos y de calidad definidos por la organización. Estas agencias garantizan una experiencia de captación profesional, transparente y alineada con los valores de UNICEF, resguardando la correcta validación y trazabilidad de los nuevos socios mediante plataformas seguras. Asimismo, contribuyen al desarrollo de equipos de captación calificados a través de procesos de reclutamiento, formación, supervisión y mejora continua. Objetivo Del Trabajo – Descripción De La Consultoría Se espera que la persona seleccionada para la consultoría contribuya a fortalecer la gestión, el control de calidad y la mejora continua de la estrategia de captación de socios Face to Face (F2F) de UNICEF, mediante un acompañamiento técnico y operativo permanente a las agencias de captación. Para ello, se plantean los siguientes objetivos generales: Seguimiento y control de procesos: asegurar un seguimiento riguroso y sistemático de la reportería y de los procesos asociados a la donación, resguardando la correcta gestión, trazabilidad y calidad de la información proveniente de las agencias de captación. Análisis y mejora estratégica: generar análisis periódicos y recomendaciones estratégicas basadas en evidencia, orientadas a la mejora continua del desempeño de las agencias y de la estrategia de captación, tanto a nivel operativo como de gestión. Coordinación y retroalimentación: coordinar de manera efectiva con las agencias de captación y los equipos internos de UNICEF, entregando feedback oportuno, claro y fundamentado, tanto en instancias formales de gestión como a través de visitas y observaciones en terreno. Desarrollo de capacidades y resguardo de estándares: contribuir al fortalecimiento de capacidades de las agencias mediante instancias de formación, apoyar la correcta ejecución de procesos administrativos y de control, y resguardar una experiencia de captación alineada con los estándares éticos, valores y objetivos institucionales de UNICEF. Productos Esperados Detalle del trabajo esperado: Plazo De Entrega (en días, semanas o meses) desde la firma del contrato Producto #1: Reporte mensual de gestión operativa de captación F2F Reporte consolidado mensual que dé cuenta del estado de la Captación F2F, Incluyendo Análisis cuantitativo y cualitativo de la reportería diaria y semanal de donaciones. Revisión de cargas de socios en plataformas internas y estado de validación.Identificación de incidencias, casos derivados a áreas internas y su estado. Análisis de indicadores operativos y de calidad. - Feedback estructurado a agencias y principales alertas del período. 1 producto mensual, entregado dentro de los primeros 10 días hábiles del mes siguiente. Total de entregas: 12 entregas Producto #2: Informe bimensual de calidad y control de procesos de captación Informe bimensual enfocado en el control de calidad de la captación, que incluya: - Revisión de dashboards de calidad. - Análisis de desviaciones respecto de estándares definidos por UNICEF. Seguimiento de acciones correctivas acordadas con agencias. Evaluación de cumplimiento de procesos, trazabilidad y experiencia del donante. Recomendaciones operativas para la mejora continua. 1 producto entregado al mes 2 desde el inicio de la consultoría. Se repite mes 4,6,8, 10 y 12. Total de entregas: 6 entregas. Producto #3: Reporte trimestral de coordinación y gestión con agencias Documento que consolide la gestión de relacionamiento con agencias de captación, incluyendo: - Síntesis y análisis de reuniones semanales y mensuales con agencias. Actas, acuerdos, compromisos y propuestas de mejora. - Identificación de desviaciones relevantes y gestión de reuniones extraordinarias. Evaluación general del desempeño de cada agencia. 1 producto trimestral, entregado a final del mes 3,6,9 y 12. Total de entregas: 4 entregas. Producto #4: Informe bimensual de visitas a terreno y feedback operativo Reporte que sistematice las visitas a terreno realizadas, incluyendo: - Registro de visitas efectuadas (2 a 3 por semana). Observaciones de desempeño en terreno. - Feedback escrito entregado a supervisiones. - Identificación de buenas prácticas y brechas críticas. - Recomendaciones específicas por agencia o equipo. 1 producto entregado al mes 2 desde el inicio de la consultoría. Se repite mes 4,6,8, 10 y 12. Total de entregas: 6 entregas. Producto #5: Diagnóstico periódico de necesidades de formación Documento de diagnóstico que identifique brechas y oportunidades de formación para las agencias de captación, basado en: Resultados de reportería.Hallazgos de calidad. Observaciones en terreno. - Feedback de supervisiones. Reuniones con las agencias Producto entregado al mes 4, se repite mes 8 y mes 12. Total de entregas : 3 entregas. Producto #6: Diseño y ejecución de instancias de formación Documento que evidencie el desarrollo y ejecución de instancias formativas alineadas a los diagnósticos levantados, que pueden incluir: Diseño de materiales y contenidos. Ejecución de capacitaciones (presenciales o remotas). Registro de asistencia y evaluación general de la instancia. Semestral. Producto entregado a mes 6 y mes 12. Total de entregas: 2 entregas. Producto #7: Informe trimestral de gestión de materiales Reporte de coordinación y control de materiales asociados a La Captación F2F, Incluyendo Entregas realizadas a agencias. Estado de stock. Alertas de reposición y mejoras en la gestión de materiales. Producto entregado a mes 3,6,9 y 12. Total de entregas: 4 entregas. Para postular los requisitos son: Revise tambien los Terminos de Referencia Reporte de coordinación y control de materiales asociados a la captación F2F, incluyendo: - Entregas realizadas a agencias. - Estado de stock. - Alertas de reposición y mejoras en la gestión de materiales. Experiencia mínima de 3 años en gestión de procesos de captación de donantes, fundraising o trabajo con agencias, a través de la modalidad Face to Face (F2F). Gestión operativa y reportería: experiencia en gestión diaria y semanal de procesos operativos, elaboración y revisión de reportes, manejo de información y seguimiento de resultados. Control de calidad y capacidad de análisis: Experiencia en revisión de indicadores de calidad, detección de desviaciones, seguimiento de acciones correctivas y aseguramiento de estándares en procesos de captación. Capacidad de formación, feedback y trabajo en terreno: habilidades para observar, retroalimentar y formar equipos de captación Recuerde que debe subir los siguientes documentos al momento de postular: Por cada Niño, niña y adolescente, esperamos de nuestros consultores... Los valores de UNICEF de Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS). Para ver nuestro marco de competencias, visite aquí. UNICEF está aquí para servir a los niños más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños. La familia UNICEF se compromete a incluir a todas las personas, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico o cualquier otra característica personal. UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores/contratistas individuales con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le recomendamos que revele su discapacidad durante su solicitud en caso de que necesite adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación. UNICEF tiene una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados cumplan con estos estándares y principios y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. Las verificaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados que proporcionen información adicional para realizar una verificación de antecedentes. Observaciones Sólo los candidatos preseleccionados serán contactados y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección. Consideraciones La tarifa final presentada por el consultor seguirá el principio de "mejor relación calidad-precio", es decir, lograr el resultado deseado con la tarifa más baja posible. Se les pedirá a los consultores que estipulen tarifas con todo incluido, incluidos los costos de viaje y subsistencia de suma global, según corresponda e impuestos incluidos en las boletas honorarios de acuerdo con la normativa legal de cada país. UNICEF no es una agente de retención de impuestos, este concepto debe estar incluido en el monto global y debe ser pagado a las autoridades locales directamente por el consultor. El pago de los honorarios profesionales se basará en la presentación de los entregables acordados y la correspondiente factura de servicios. UNICEF se reserva el derecho de retener el pago en caso de que los entregables presentados no cumplan con el estándar requerido o en caso de retrasos en la entrega de los entregables por parte del consultor. Así mismo considerar que, UNICEF no es un agente de retención de impuestos, este se debe agregar al valor de los servicios al momento de realizar la boleta de honorarios. Las personas contratadas en virtud de un contrato individual o de consultoría no se considerarán "miembros del personal" según el Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a los beneficios previstos en ellos (como derechos de licencia y cobertura de seguro médico). ). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de Servicios de Consultores y Contratistas Individuales. Los consultores y contratistas individuales son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o arancel, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables. El candidato seleccionado es el único responsable de garantizar que la visa (aplicable) y el seguro médico necesarios para realizar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato. Los candidatos seleccionados están sujetos a la confirmación de su estado de vacunación completa contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna respaldada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que debe cumplirse antes de asumir la asignación. No se aplica a los consultores que trabajarán de forma remota y no se espera que trabajen o visiten las instalaciones de UNICEF, los lugares de ejecución de programas o interactúen directamente con las comunidades con las que trabaja UNICEF, ni que viajen para desempeñar funciones para UNICEF durante la duración de sus contratos de consultoría. Remarks Según el Artículo 101, párrafo 3, de la Carta de las Naciones Unidas, la consideración primordial en la contratación del personal es la necesidad de garantizar los más altos estándares de eficiencia, competencia e integridad. UNICEF se compromete a promover una fuerza laboral inclusiva, representativa y acogedora. Para este puesto, se anima a [insertar candidatos de grupos subrepresentados específicos] elegibles y adecuados a postularse. Los empleados gubernamentales que son considerados para trabajar en UNICEF normalmente deben renunciar a sus cargos gubernamentales antes de aceptar una asignación en UNICEF. UNICEF se reserva el derecho de retirar una oferta de nombramiento, sin compensación, si no se obtiene un visado o un certificado médico, o si no se cumplen los requisitos de vacunación necesarios, dentro de un plazo razonable por cualquier motivo. UNICEF no cobra ninguna tarifa de procesamiento en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, etapa de solicitud, etapa de entrevista, etapa de validación o etapa de nombramiento y capacitación). UNICEF no solicitará información bancaria a los solicitantes. La acción humanitaria es una prioridad transversal dentro del Plan Estratégico de UNICEF. UNICEF se compromete a permanecer y prestar servicios en contextos humanitarios. Por lo tanto, todo el personal, en todos los niveles y en todas las áreas funcionales, puede ser convocado para apoyar la respuesta humanitaria, contribuyendo así tanto al fortalecimiento de la resiliencia de las comunidades como a la capacidad de las autoridades nacionales. Todos los puestos de UNICEF se anuncian, y solo se contactará a los candidatos preseleccionados para que avancen a la siguiente etapa del proceso de selección. Se podrá seleccionar a un candidato interno que se desempeñe al nivel del puesto en el área funcional pertinente, o a un candidato interno/externo del Grupo de Talentos correspondiente, si es apto para el puesto, sin evaluar a otros candidatos. Puede encontrar más información sobre cómo trabajar en UNICEF aquí. Advertised: 14 Jan 2026 Pacific SA Daylight Time Deadline: 06 Feb 2026 Pacific SA Daylight Time Back to search results Apply now Whatsapp Facebook LinkedIn Email App

¿Ganas de reescribir las reglas y desafiar los límites? En Walmart Chile nos transformamos día a día con pasión y creatividad para brindar la mejor experiencia omnicanal y generar un impacto real en millones de familias. Somos el Retail minorista más grande del mundo. En Chile nos puedes encontrar a través de nuestras plataformas digitales Lider App y lider.cl, y nuestros formatos Lider, Express de Lider, Super Bodega aCuenta y Central Mayorista. ¡Pero eso no es todo! Para lograr la experiencia de compra de excelencia que buscamos, contamos también con nuestras plantas productivas y centros de distribución. Digámosles adiós a los ambientes tradicionales. La multiculturalidad, innovación y diversidad son parte de nuestro ADN. Sé parte de nuestra #revoluciondigital y ahorremos tiempo y dinero a nuestros clientes para que puedan vivir mejor. ¡Ven y sé tu mejor versión mientras lideras los cambios del Retail! El equipo de Planning busca a su próximo/a Especialista Planner para hacer la diferencia en nuestra gerencia Comercial, reportando directamente a nuestro Head Planner. Valoramos tu historia y eso que nos hace únicos. Es por eso impulsamos un ambiente de trabajo inclusivo, en donde puedes ser tu mejor versión y hacer la diferencia junto a nosotros/as. *Esta oferta laboral se rige bajo la Ley Nº 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. Tus funciones: Diseñar y liderar el plan anual financiero (ventas, margen, share) alineado con la estrategia comercial.Construir y ejecutar presupuestos comerciales por categoría y mes, consolidarlos y presentarlos para validación.Elaborar y analizar pronósticos de ventas, compras, márgenes e ingresos a corto, mediano y largo plazo.Entregar forecast y principales insights a stakeholders para decisiones financieras, logísticas y operativas.Desarrollar modelos basados en datos para proyecciones y simulación de escenarios.Analizar y controlar indicadores clave del negocio.Garantizar reportes diarios, semanales y mensuales para dar visibilidad y alertas a stakeholders.Alinear planes comerciales con áreas como supply, marketing y finanzas.Conducir campañas y actividades promocionales, controlando presupuestos y oportunidades.Definir productos a liquidar, precios y plazos, asegurando control del presupuesto destinado.Liderar proyectos de mejora continua, automatización y procesos end-to-end.Incorporar inteligencia de negocio e innovación en planificación.Realizar mentoring a planners junior para elevar el nivel analítico y estratégico del equipo.Evaluar KPIs críticos como rentabilidad, efectividad promocional, calidad de inventario y seguimiento de campañas. ¿Qué esperamos de ti? Mínimo 3 años de experiencia profesional, idealmente en áreas de planificación, área comercial o Business InteligenceNivel Office Excel Avanzado (Tablas dinámicas, Cálculos Macro, Filtros avanzados).Tableau/Power BI básico o superiorManejo de SQL intermedio o superiorData Blending: Tableu prep / Alteryx (no excluyente)Nivel Inglés Intermedio o superiorIngeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería en información, o afín Beneficios: Potenciamos tu bienestar para que puedas vivir mejor, por eso contamos con muchísimos beneficios para ti. Te dejamos algunos: Asesoría Financiera: Te entregamos orientación y asesorías relacionadas con la protección y planificación de tus finanzas personales y familiares.Convenios de descuentos: Convenios a precios especiales en telefonía, seguro automotriz, descuento en compras ¡y mucho más!Seguro complementario de salud: ¡La salud es lo primero! por eso te ofrecemos un seguro de salud complementario a tu sistema previsional, que cubre distintas prestaciones. *Los beneficios dependerán de las condiciones de contrato y antigüedad, formato y/o unidad de negocio de Walmart Chile*

🍇En Viña Cono Sur trabajamos para elaborar vinos innovadores, expresivos y sustentables, que reflejen lo mejor del terroir chileno. Somos una de las viñas más dinámicas del grupo Concha y Toro y reconocida mundialmente por nuestro enfoque sostenible. Desde 1993, Cono Sur ha destacado por su constante búsqueda de excelencia e innovación, llegando con orgullo a más de 80 países y posicionando etiquetas icónicas como Bicicleta, Reserva Especial y 20 Barrels entre los favoritos del mundo. 🌎 Hoy estamos en búsqueda de nuestro/a próximo/a Category Insights Specialist para sumarse a la Gerencia de Marketing, quien tendrá un rol clave en elaborar argumentos y estrategias para ayudar a nuestros equipos comerciales y distribuidores a generar negocios alineados con nuestra estrategia comercial. 🏅¿Cuáles serán tus principales desafíos? Evaluar la estructura, evolución y competitividad de las categorías en los distintos canales y mercados foco de Viña Cono Sur, identificando riesgos, tendencias y oportunidades.Transformar datos no estructurados en inteligencia accionable, además de generar una visión integrada de la información del mercado.Identificar de forma proactiva las deficiencias y oportunidades de Viña Cono Sur en los mercados foco, trabajando con los equipos de ventas, marketing y control de gestión para abordarlas desde un plano cuantitativo.Buscar e identificar oportunidades de crecimiento en tipos de vino, segmentos de precio, formatos y ocasiones en base a la información disponible de nuestros clientes.Brindar herramientas, insights y recomendaciones para optimizar la ejecución en los distribuidores, fortaleciendo su capacidad de capturar demanda y mejorar la rentabilidad. ✅¿Qué necesitas para ser parte del equipo? Formación Ingeniería Comercial, Civil, o afín.Experiencia de 3 a 5 años, en insights de marcas y/o mercados.Experiencia en empresas multinacionales.Manejo de inglés avanzado excluyente.Manejo de herramientas de Excel avanzado y Power BI. 📍¿Dónde y cómo trabajarás? Ubicación: Edificio Corporativo, Las Condes.Modalidad: 40 horas, lunes a jueves presencial, viernes home office. 👍¿Cómo hacemos que tu experiencia con nosotros sea aún más valiosa? Seguro complementario de Salud y Dental.Bonificación anual en base a resultados compañía.Productos con valores preferenciales.Convenios con Gimnasios.Regalos Corporativos.Reajuste de salario por IPC (2x año).Programas de Capacitación Corporativa. ¡Y mucho más! En Viña Cono Sur creemos en el poder de cada persona para aportar a un propósito mayor. Si estás buscando nuevos desafíos, te invitamos a crecer con nosotros y seguir llevando lo mejor de nuestra tierra al mundo. 🍷 ¡Postula y haz que tu próximo destino profesional tenga el sabor del vino y la pasión por lo que hacemos!

Encargado/a de Tienda| Cencosud ¿Te apasiona el mundo del retail y te motiva liderar equipos para asegurar una experiencia de compra de excelencia? En Cencosud estamos en búsqueda de un/a Encargado/a de Tienda, quien tendrá el desafío de apoyar la operación diaria del local, garantizando el correcto funcionamiento de las áreas de venta, atención al cliente y cumplimiento de los estándares del nuevo formato. Misión del cargo Apoyar la operación diaria de la tienda, asegurando el correcto funcionamiento de las áreas de ventas, la atención al cliente, la reposición de productos y el cumplimiento de los estándares establecidos por el nuevo formato. Principales responsabilidades Operación de tienda Ejecutar apertura y cierre del local.Mantener el orden, limpieza y correcta presentación de los productos.Controlar stock, coordinar reposición y verificar fechas de vencimiento.Implementar ofertas, campañas y promociones, asegurando su correcta aplicación.Reportar quiebres y situaciones críticas a la jefatura correspondiente. Atención al cliente Resolver consultas y reclamos, garantizando una experiencia de compra satisfactoria.Promover altos estándares de servicio y cordialidad. Gestión del personal Acompañar, motivar y programar al equipo de trabajo.Supervisar al personal en su turno, fomentando un clima laboral positivo.Apoyar la capacitación y desarrollo del equipo de ventas, cajas y reposición. Gestión administrativa y seguridad Operar y cuadrar cajas, realizar retiros de sencillo y reportes de ventas.Cumplir y hacer cumplir políticas internas, normas de higiene y seguridad ocupacional.Velar por la seguridad de clientes, colaboradores y activos de la tienda. Requisitos del cargo Formación técnica Administración de empresas o carreras afines (puede reemplazarse por experiencia equivalente en supermercados o retail).Experiencia mínima de 2 años liderando operaciones o equipos en entornos de alta exigencia.Manejo de Microsoft Office (Excel intermedio) y SAP deseable. Si te motiva liderar desafíos operacionales en un entorno dinámico y ser parte de una de las empresas más grandes del retail en Latinoamérica, ¡te invitamos a postular y seguir desarrollando tu carrera con nosotros!

Company Description: LEGU consultores Job Description: En LEGU Consultores nos encontramos en búsqueda de Operadores(as) de Máquinas para importante empresa Productiva de Valparaiso Sus principales funciones son: Ejecutar operaciones de conformado, ensamblaje, transformación y acabado de materiales, utilizando maquinaria industrial, de acuerdo con los procedimientos operativos y estándares de calidad establecidos. Mantener la continuidad del proceso productivo, cumpliendo con las especificaciones técnicas del producto. Participar activamente en charlas y capacitaciones de seguridad, aplicando las normas y metodologías de trabajo seguras. Colaborar en la recolección y recuperación de material (scrap) para disminuir mermas en el proceso. Los requerimientos son: Enseñanza media completa, egresado de colegio industrial o Instituto técnico, titulado las carreras de electromecánica,mecánica automotriz o afín. Deseable experiencia en producción industrial. Conocimientos básicos en mecánica, electricidad, metrología, cargas y dimensiones. Deseable curso básico en Prevención de Riesgos (DS 44). Se aplicarán exámenes preocupacionales Competencias valoradas: Orientación a la excelencia. Compromiso con la seguridad industrial. Adaptación al cambio. Trabajo en equipo y responsabilidad.

Importante empresa del sector necesita incorporar a su equipo de trabajo a Supervisor de áreas de la recolección de basura. Descripción Del Puesto El Supervisor de Recolección de Basura es responsable de supervisar y coordinar las operaciones diarias de recolección de basura en nuestra empresa. Su función principal es garantizar que los servicios de recolección se realicen de manera eficiente, segura y cumpliendo con las normas y regulaciones ambientales. Responsabilidades Específicas *Supervisión de Personal:* Liderar y supervisar al equipo de recolección de basura, asegurando que todos los miembros del equipo estén capacitados y cumplan con sus responsabilidades. *Seguridad y Medio Ambiente:* Garantizar que todas las operaciones de recolección se realicen de manera segura y cumpliendo con las normas y regulaciones ambientales. *Mantenimiento de Equipos:* Supervisar el mantenimiento y reparación de los equipos de recolección de basura. *Comunicación con Clientes:* Atender a los clientes y resolver cualquier problema o queja relacionada con el servicio de recolección de basura. *Informes y Registros:* Mantener registros precisos de las operaciones de recolección y preparar informes para la gerencia. Requisitos Experiencia previa en supervisión de recolección de basura o roles similares. Conocimientos en manejo de residuos sólidos y regulaciones ambientales. Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Beneficios Oportunidad de crecimiento profesional. Ambiente de trabajo colaborativo. Beneficios adicionales según acuerdo de la empresa.

En Copec buscamos un/a Jefe/a de Producto Mantenim. Automotriz quien será responsable de la gestión y desarrollo del negocio LUB de las EDS, preocupándose de la definición y cumplimiento completo de la estrategia. Es también responsable de dar lineamientos y generar acciones que permitan un crecimiento del negocio tanto para Copec como para los Concesionarios, haciendo gestión junto a las Oficinas Comerciales, levantando oportunidades de negocio y asesorando a la fuerza de venta y Concesionarios en la adecuada gestión. Tendrá también la relación y negociación directa con todos los proveedores necesarios para la gestión y cumplimiento de objetivos planteados. Dentro de tus principales funciones estarán: Gestión comercial del negocio de cambio de aceite en EDS (LUB + Naves), para generar acciones que permitan un crecimiento del negocio para Copec/EDS.Supervisión de la operación, KPI y planes de acción, asegurando el correcto cumplimiento de los indicadores del negocio, en búsqueda de la excelencia en el rubro.Implementación de nuevos proyectos desarrollados por el equipo de cuidado automotriz, implementando nuevos servicios y mejoras en los existentes con foco en el cliente.Desarrollo de reportes y análisis del negocio, oara poder comunicar, analizar y mejorar los KPI existentes, pudiendo gestionar o corregir directrices del negocio. Requisitos: Contar con 1 o 2 años de experiencia.Titulo de Ing. Comercial, Ing. Civil o carrera afín.Contar con disponibilidad para viajes o salidas a terreno dentro del paísDeseable: Haber trabajado en gestión comercial, gestionado indicadores, experiencia con clientes. En Copec la Diversidad e Inclusión entre sus trabajadores/as constituye un pilar fundamental para el desarrollo de una propuesta de valor sostenible y la vocación país que la caracteriza. Buscamos fomentar la formación de equipos multidisciplinarios, diversos e inclusivos, donde las distintas opiniones, talentos, características y condiciones sean respetadas y valoradas de manera de fortalecer la Compañía y asegurar el logro de los objetivos estratégico Beneficios: Becas de estudios para ti y tu familia.Centro de Salud.Posnatal flexible.Posibilidad de optar por un permiso de tres meses sin goce de sueldo.Días de permisos que la compañía te otorgará para que puedas utilizarlos en distintas ocasiones.Convenios con gimnasios, hoteles, alimentos, servicios de telefonía, tecnología, mascotas, entre otros.Programa de beneficios flexibles, el cual te brindará la posibilidad de disfrutar de diferentes experiencias y actividades en tu tiempo libre.Actividades extraprogramáticas.Y muchos más! En Copec garantizamos la confidencialidad y seguridad de los datos personales de los/as candidatos. La información proporcionada será utilizada exclusivamente para el proceso de selección y será tratada de acuerdo con la normativa de protección de datos vigente. Los datos serán utilizados exclusivamente mientras dure el proceso de selección o por un período máximo de 6 meses, lo que ocurra primero, y serán eliminados una vez finalizado este. Al postularte, aceptas el tratamiento de tus datos con estos fines. ¡Te invitamos a ser parte de nuestro equipo y llevar tu talento a nuevos desafíos junto a Copec!