¡Te estamos buscando!Estamos en búsqueda de nuestro próximo/a Asistente Dental Full Time en la ciudad de Concepción. Su rol será facilitar la realización de los procedimientos de diagnóstico según especialidad odontológica y operar equipos e instrumentos para la realización de procedimientos según instrucciones del odontólogo y protocolos de la empresa.Las principales responsabilidades que deberás realizar incluyen:- Asistir a los dentistas y especialistas en los procedimientos dentales.- Preparar y esterilizar los instrumentos, materiales necesarios para los tratamientos dentales.- Brindar asesoramiento y atender los requerimientos de la clínica según protocolos.Para tener éxito en esta posición, buscamos a alguien con las siguientes habilidades y cualidades:- Experiencia previa como Asistente Dental, Técnico en Odontología, Higienista Dental y/o Auxiliar Paramédico en Odontología.- Conocimientos sólidos en procedimientos dentales y equipos de odontología.- Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.- Dispuesto a aprender y mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y tecnologías en odontologías.Como equipo incentivamos y nos comprometemos con la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral (Ley 21.015). Si crees que tienes las habilidades y la pasión necesaria para unirte a nuestro equipo... ¡Nos encantaría conocerte! ¡Esperamos tener noticias tuyas pronto!Postula y únete a nuestro equipo.

Junto a importante empresa Aguas Araucanía, nos encontramos en búsqueda de Electromecánico para la ciudad de Padre Las Casas. ¿Cuáles serán tus principales funciones? Ejecutar el plan de mantenimiento predictivo y preventivo diseñado para el parque de equipos electromecánicos de los procesos productivos, de acuerdo a programación y pautas definidas por la jefatura del Departamento. Ejecutar los trabajos de mantenimiento correctivo y actividades de apoyo solicitadas por Clientes Internos, de acuerdo a la programación y priorización entregadas por la respectiva jefatura del área de mantenimiento. Incorporar en la plataforma de gestión del mantenimiento (EAM), la información técnica y de recursos relacionada con cada uno de los eventos atendidos, sea estos de mantenimiento predictivo, preventivo, correctivo o actividades de apoyo a procesos. Toda otra función, relacionada con las responsabilidades del cargo, solicitada por su jefe directo. ¿Cuáles son los principales requisitos? Técnico de Nivel Superior, con mención en electricidad o electrónica o automatización y control o especialidad relacionada con las menciones anteriores (excluyente) Al menos 1 año de experiencia trabajando con máquinas eléctricas y sus métodos de accionamiento y control (deseable) Manejo de los conceptos de circuitos eléctricos de fuerza y control (excluyente) Licencia de conducir clase B vigente (excluyente) Licencia A4 (deseable) Disponibilidad para turnos de emergencia ¿Cuáles serán las condiciones laborales? Jornada de trabajo y horario: lunes a viernes 8:15 hasta 18:33 y atentos a llamados de emergencia una semana al mes. Modalidad de trabajo: Presencial. Contratación directa por la empresa. Contrato 2 meses plazo fijo y posterior indefinido según desempeño. En #TalentSolutionsChile y Aguas Araucanía promovemos la inclusión porque sabemos que el talento está en las personas. Todas nuestras búsquedas se enmarcan bajo la ley 21.015, la cual promueve la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad.

Te invitamos a postular a una gran empresa de Retail en Chile ¿Estás dispuesto/a enfrentar nuevos desafíos?, ¿Te motiva pertenecer a una empresa multinacional?, ¿Te consideras proactivo/a y flexible? Nos gusta innovar, trabajamos desde donde queremos estar, respetamos y valoramos la diversidad, incluimos a todas las personas y derribamos barreras porque acá las diferencias suman. Misión del cargo: Preparar equipamiento dentro de los rack de acuerdo a la disposición de productos que figuran en los planogramas. Descripción Funciones del Cargo: Organizar los productos en los lineales de tiendas de acuerdo con la definición comercial establecida en los planogramas para cada una familias o categorías comerciales. Levantar información de medidas, características y morfología de los distintos equipamientos y productos con que la compañía cuenta en sus puntos de ventas o locales. Revisar la mantención de planogramas en tiendas e informar al Jefe Departamento de Implementaciones Comerciales el estado de la ejecución de éstos en las tiendas. Crear y/o reparar mobiliario según necesidad de las implementaciones Estandarización de productos, espacios o equipamiento. Realizar mantención de estándares en tienda Horario de trabajo Disponibilidad para trabajar 44 horas semanales Lunes a Viernes de 07:30 a 17:30hrs. Sueldo ofrecido: $540.000 pesos líquidos mensuales. Beneficios: Colación; estabilidad laboral, desarrollo, aprendizaje y posibilidades de pertenecer a una gran empresa del retail. Que esperamos de ti: Deseable experiencia en creación e implementación de exhibiciones y cartelería en la tienda. Deseable experiencia en Retail y/o Supermercados. Proactividad y dinamismo. Habilidades para el Servicio al cliente Disponibilidad para realizar fuerza física. Contar licencia de enseñanza media / secundaria completa Ser mayor de 18 años Manejo de Microsoft office nivel usuario

¡Conoce Tarragona!Tarragona, es una cadena chilena de origen español de comida rápida especializada en productos elaborados con pollo frito y empanadas. Con presencial nacional con mas de 80 sucursales a nivel país y más de 1100 colaboradores. Nuestro propósito: Alimentamos a las personas para que vivan momentos felices e inolvidables. Nuestra Misión: Entregamos una rica, variada, placentera experiencia de sabor, servicio y cercanía porque en Tarragona todos formamos un equipo altamente responsable y experto en el mundo del pollo. Comprometido con el entorno y la felicidad de nuestros clientes. Nuestra visión: Queremos ser una compañía admiradas y reconocida por generar impacto positivo en nuestro entorno y por ser capaces de superar los desafíos del mundo actual. *Tarragona esta comprometida con los procesos inclusivos sujetos a la Ley 21.015. Funciones: Atención de clientes y entrega de pedidos. Manipulación de alimentos. Manejo de caja e inventario. Higienización del local. Requisitos: ¡¡Ganas de trabajar!!Si no cuentas con experiencia nosotros te entrenamos :D Beneficios ¿Qué ganas? Reales oportunidades de carrera y ascensos. Tu colación corre por nuestra cuenta. Contrato a plazo fijo y luego indefinido. Jornada disponible: Part Time de 30 horas en turnos rotativos (4 dias o 5 dias dependiendo de la necesidad). Jornada disponible: Part Time de 20 horas distribuidos 1 dia a la semana, y las otras horas restantes en el fin de semana.- Renta de Part Time de 30 horas: 360.000 (Liquidos a tu bolsillo)- Renta de de Part Time de 20 horas: 241.000 (Liquidos a tu bolsillo) Si estudias, se le solicitara su calendario escolar. Ambiente de trabajo entretenido y colaborativo. Afiliación a Caja Los Andes, en donde podrás disfrutar de múltiples beneficios sólo por pertenecer a Tarragona. (Entre ellos encontramos descuentos de hasta el 45% en farmacias Ahumadas, Salcobrand y Cruz Verde, descuentos en cines, convenio con Descuento en Gas Abastible, Posibilidad de Nivelación de Estudios, ¡entre otros muchos más!)

Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades.Reconocida empresa requiere Subgerente de Recursos Humanos, para desempeñarse en la ciudad de La Serena. Será responsable de la gestión integral y estratégica del área de Recursos Humanos, enfocándose en el desarrollo organizacional, el bienestar de los colaboradores y la alineación con los objetivos corporativos. Asegurará la implementación de políticas que fomenten un ambiente laboral positivo, contribuyendo al crecimiento sostenible de la empresa y al desarrollo de habilidades de los colaboradores, además de gestionar el desempeño y la motivación de los mismos.Funciones:1. Liderar el desarrollo de una cultura organizacional alineada a los valores de la empresaFomentar la cultura organizacional, asegurando la difusión y adopción de los valores y objetivos de la empresa a todos los colaboradores.Desarrollar e implementar un Plan de Comunicación Interna de la empresa, en el cual se promuevan los valores organizacionales.Desarrollar y actualizar las políticas, procedimientos y programas del personal y velar por su aplicación.2. Gestionar los procesos de capacitación y desarrollo de habilidades de los colaboradoresDiseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo que potencien las habilidades técnicas y blandas de los colaboradores.Desarrollar el plan de capacitación anual.Liderar la búsqueda y contratación de coaching para fomentar las habilidades blandas y de trabajo en equipo.3. Liderar la gestión del clima laboral, implementando medidas para mejorar el bienestar de los colaboradores.Desarrollar e implementar un programa de Gestión de Clima Laboral con el objetivo de mejorar la satisfacción laboral de los colaboradores.Gestionar encuestas de clima laboral dentro de la organización e implementar medidas de mejora.Coordinar y supervisar la entrega de beneficios corporativos, asegurando su alineación con las necesidades del personal.Crear e innovar en nuevos beneficios para los colaboradores, incorporando prácticas que promuevan el bienestar físico, mental y financiero, así como el equilibrio entre la vida personal y laboral.Realizar el control de Compliance dentro de la organización.4. Gestionar estrategias e iniciativas para evaluar el desempeño y aumentar la motivación de los colaboradores.Liderar la implementación de evaluación del desempeño a nivel organizacional.Diseñar e implementar estrategias de gestión de motivación de los colaboradores.Desarrollar e implementar una política de compensaciones/incentivos en función al desempeño de los colaboradores.Desarrollar programas de carrera para promover el crecimiento interno.Gestionar estudios de mercado para mantener la competitividad salarial en el sector construcción.Mantener las relaciones con los trabajadores y manejo de los problemas del personal para el bienestar y satisfacción en el trabajo.5. Liderar los procesos de pago de remuneraciones y gestión administrativa de contratosLiderar los procesos de pago de remuneraciones, anticipos, cotizaciones y obligaciones legales.Velar que la información de remuneraciones, seguros, beneficios, vacaciones, entre otros, lleguen a todos los colaboradores de la empresa.Garantizar el cumplimiento legal y las regulaciones laborales respecto de todos los colaboradores.Supervisar el cumplimiento de normativas laborales y la correcta administración de contratos y documentación.Atender los requerimientos de información de parte de la autoridad (Inspección del Trabajo).Mantener el control de documentación de subcontratos al día.6. Liderar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de PersonalPlanificar la demanda de personal (planificación dotacional) en la empresa en coordinación con los demás departamentos de la organización.Determinar, en caso de que sea necesario, la externalización del proceso en empresas de headhunter.Mantener registros actualizados de todos los descriptores de cargo de la organización.Planificar y coordinar las entrevistas de los preseleccionados, con el comité de selección, liderado por las gerencias, subgerencias o jefaturas solicitantes.Gestionar la firma del contrato laboral.Liderar los procesos de inducción y onboarding del personal seleccionado.7. Proponer mejoras en los procesos del departamento a través de la mejora continua e implementación de tecnología (automatización e IA)Liderar y participar activamente en todos los casos que correspondan a la implementación de soluciones de automatización e inteligencia artificial (IA) en la empresa. Esto incluye, pero no se limita a:a) Identificar oportunidades de mejora mediante el uso de IA.b) Colaborar con los equipos técnicos y operativos para diseñar, desarrollar e implementar soluciones basadas en IA.c) Supervisar y garantizar el cumplimiento de los plazos y objetivos establecidos en los proyectos de IA.d) Actuar como enlace entre los stakeholders internos y externos para asegurar una comunicación efectiva y alineación de expectativas.Liderar levantamiento de información y desarrollo de informes relacionados a data del personal (asistencia, amonestaciones de seguridad, permisos, atrasos, etc).Controlar el cumplimiento de objetivos y metas establecidos en el BSC.Monitorear indicadores clave de Recursos Humanos (KPIs) para medir la efectividad de las políticas implementadas.Proponer acciones de mejora para corregir desviaciones respecto de lo planificado.Requisitos:Formación académica Ingeniería Comercial / Ingeniería Civil Industrial / Psicólogo organizacional o formación afín.Poseer al menos 8 años de experiencia como Subgerente Desarrollo HumanoPoseer conocimientos acabados en el área de Recursos HumanosManejo de excel nival avanzadoConocimientos en seguros colectivosManejo de leyes laborales y código del trabajoManejo de software de RRHH (BUK u otros)Condiciones Laborales:Contrato de trabajo bajo Art. N° 22Contrato es directo con la empresa

Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades.Reconocida empresa requiere Subgerente de Recursos Humanos, para desempeñarse en la ciudad de La Serena. Será responsable de la gestión integral y estratégica del área de Recursos Humanos, enfocándose en el desarrollo organizacional, el bienestar de los colaboradores y la alineación con los objetivos corporativos. Asegurará la implementación de políticas que fomenten un ambiente laboral positivo, contribuyendo al crecimiento sostenible de la empresa y al desarrollo de habilidades de los colaboradores, además de gestionar el desempeño y la motivación de los mismos.Funciones: Liderar el desarrollo de una cultura organizacional alineada a los valores de la empresa Fomentar la cultura organizacional, asegurando la difusión y adopción de los valores y objetivos de la empresa a todos los colaboradores. Desarrollar e implementar un Plan de Comunicación Interna de la empresa, en el cual se promuevan los valores organizacionales. Desarrollar y actualizar las políticas, procedimientos y programas del personal y velar por su aplicación. Gestionar los procesos de capacitación y desarrollo de habilidades de los colaboradores Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo que potencien las habilidades técnicas y blandas de los colaboradores. Desarrollar el plan de capacitación anual. Liderar la búsqueda y contratación de coaching para fomentar las habilidades blandas y de trabajo en equipo. Liderar la gestión del clima laboral, implementando medidas para mejorar el bienestar de los colaboradores. Desarrollar e implementar un programa de Gestión de Clima Laboral con el objetivo de mejorar la satisfacción laboral de los colaboradores. Gestionar encuestas de clima laboral dentro de la organización e implementar medidas de mejora. Coordinar y supervisar la entrega de beneficios corporativos, asegurando su alineación con las necesidades del personal. Crear e innovar en nuevos beneficios para los colaboradores, incorporando prácticas que promuevan el bienestar físico, mental y financiero, así como el equilibrio entre la vida personal y laboral. Realizar el control de Compliance dentro de la organización. Gestionar estrategias e iniciativas para evaluar el desempeño y aumentar la motivación de los colaboradores. Liderar la implementación de evaluación del desempeño a nivel organizacional. Diseñar e implementar estrategias de gestión de motivación de los colaboradores. Desarrollar e implementar una política de compensaciones/incentivos en función al desempeño de los colaboradores. Desarrollar programas de carrera para promover el crecimiento interno. Gestionar estudios de mercado para mantener la competitividad salarial en el sector construcción. Mantener las relaciones con los trabajadores y manejo de los problemas del personal para el bienestar y satisfacción en el trabajo. Liderar los procesos de pago de remuneraciones y gestión administrativa de contratos Liderar los procesos de pago de remuneraciones, anticipos, cotizaciones y obligaciones legales. Velar que la información de remuneraciones, seguros, beneficios, vacaciones, entre otros, lleguen a todos los colaboradores de la empresa. Garantizar el cumplimiento legal y las regulaciones laborales respecto de todos los colaboradores. Supervisar el cumplimiento de normativas laborales y la correcta administración de contratos y documentación. Atender los requerimientos de información de parte de la autoridad (Inspección del Trabajo). Mantener el control de documentación de subcontratos al día. Liderar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de Personal Planificar la demanda de personal (planificación dotacional) en la empresa en coordinación con los demás departamentos de la organización. Determinar, en caso de que sea necesario, la externalización del proceso en empresas de headhunter. Mantener registros actualizados de todos los descriptores de cargo de la organización. Planificar y coordinar las entrevistas de los preseleccionados, con el comité de selección, liderado por las gerencias, subgerencias o jefaturas solicitantes. Gestionar la firma del contrato laboral. Liderar los procesos de inducción y onboarding del personal seleccionado. Proponer mejoras en los procesos del departamento a través de la mejora continua e implementación de tecnología (automatización e IA) Liderar y participar activamente en todos los casos que correspondan a la implementación de soluciones de automatización e inteligencia artificial (IA) en la empresa. Esto incluye, pero no se limita a: a) Identificar oportunidades de mejora mediante el uso de IA. b) Colaborar con los equipos técnicos y operativos para diseñar, desarrollar e implementar soluciones basadas en IA. c) Supervisar y garantizar el cumplimiento de los plazos y objetivos establecidos en los proyectos de IA. d) Actuar como enlace entre los stakeholders internos y externos para asegurar una comunicación efectiva y alineación de expectativas. Liderar levantamiento de información y desarrollo de informes relacionados a data del personal (asistencia, amonestaciones de seguridad, permisos, atrasos, etc). Controlar el cumplimiento de objetivos y metas establecidos en el BSC. Monitorear indicadores clave de Recursos Humanos (KPIs) para medir la efectividad de las políticas implementadas. Proponer acciones de mejora para corregir desviaciones respecto de lo planificado.Requisitos:Formación académica Ingeniería Comercial / Ingeniería Civil Industrial / Psicólogo organizacional o formación afín.Poseer al menos 8 años de experiencia como Subgerente Desarrollo HumanoPoseer conocimientos acabados en el área de Recursos HumanosManejo de excel nival avanzado Conocimientos en seguros colectivosManejo de leyes laborales y código del trabajo Manejo de software de RRHH (BUK u otros)Condiciones Laborales:Contrato de trabajo bajo Art. N° 22Contrato es directo con la empresa

Importante empresa de servicios con presencia a nivel nacional, se encuentra en búsqueda de un(a) Asistente para el área de recursos humanos. Requisitos: - Profesional titulado de carreras como Técnico en recursos humanos, ingeniería en recursos humanos o carrera a fin.- Idealmente 1 año de experiencia en acreditación de personal para faena minera, conocimientos en remuneraciones, contratación de personal, entre otros. - Residencia en la ciudad de Antofagasta. Horario: lunes a viernes.

¿Quieres formar parte de la red de Supermercados más grande de Chile? 😀En SMU queremos que te integres a nuestro equipo de trabajo. Te invitamos a conocernos y unirte a nosotros. Ofrecemos un grato ambiente laboral, donde podrás desarrollarte y crecer de forma permanente, y además un espacio de cercanía y colaboración que distingue a nuestra Compañía. En esta oportunidad estamos en búsqueda de un/a nuevo/a Supervisor(a) de Seguridad para la zona de Copiapó.¿De qué es responsable este cargo?Controlar y promover la ejecución y aplicación en los locales de los en los planes de acción diseñados por la Gerencia de Prevención de Pérdidas y Seguridad, asegurando que los procesos de Seguridad se ejecuten dentro de los márgenes que estipula la compañía, velando por la protección a colaboradores, clientes, mercadería, infraestructura y activos.¿En qué consisten sus funciones? Supervisar la operatividad y estado de los sistemas y personal de seguridad de los locales en la zona a su cargo Promover la optimización del Indicador costo/beneficio de la Seguridad aplicada. Programar y supervisar procedimientos con las Empresas proveedoras de Servicios de Seguridad. Supervisar las actividades relacionadas con el cierre de local.Requisitos Formación Técnica Superior o Profesional en Administración, Prevención de Riesgos o carrera afín. A lo menos 3 años en cargo similar dentro del área de Seguridad, Control de Gestión o afín. Excel nivel intermedio. Conocimiento sobre normativa legal vigente en temas de seguridad. Curso de seguridad (excluyente). Disponibilidad para viajar dentro de zona de cobertura: Copiapó, Vallenar, Chañaral, Diego de Almagro y Caldera. Residencia en Copiapó.Esperamos tu postulación!!!“En SMU S.A. apoyamos y promovemos la Ley N°21.015 de Inclusión Laboral. Además nos encontramos certificados en la Norma Chilena NCh: 3262, de Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Por esta razón queremos destacar que todas nuestras oportunidades laborales están abiertas a personas con discapacidad , y sin ningún tipo de distinción ni discriminación por género. En SMU, nos esforzamos por gestionar una ambiente inclusivo y equitativos para todas las personas.”