Jefe de Servicios Generales y Mantenimiento Ubicación: Comuna de Santiago, con presencia a nivel nacional. Trabajo 100% presencial, con excelente conectividad a metro y transporte público. Importante empresa del rubro de bienes de capital, con cobertura nacional y operación en instalaciones industriales, bodegas, talleres y oficinas comerciales, busca incorporar a un profesional técnico con mirada estratégica para encabezar su área de Servicios Generales y Mantenimiento. En un contexto de fortalecimiento de infraestructura y estandarización operativa, este rol es clave para garantizar la continuidad del negocio y el bienestar del personal en todas las sedes del país. ¿Tienes experiencia liderando mantenimiento de instalaciones complejas, sensibilidad en el uso de recursos, y un fuerte enfoque en seguridad? Esta posición es para ti.Como Jefe de Servicios Generales y Mantenimiento, tendrás a tu cargo la planificación, ejecución y supervisión de las mantenciones preventivas y correctivas, la administración de servicios tercerizados y la ejecución de mejoras de infraestructura en oficinas, talleres, bodegas y sucursales. Además, liderarás un equipo técnico y administrativo, con foco en eficiencia operativa, cumplimiento legal y mejora continua.¿Qué harás en este rol? Diseñar y ejecutar el plan anual de mantención preventiva y correctiva de todas las instalaciones. Coordinar y supervisar ampliaciones, remodelaciones y reparaciones mayores (techumbres, pintura, habilitación de espacios, etc.). Administrar contratos de servicios tercerizados (aseo, seguridad, mantenciones técnicas especializadas, etc.). Establecer mecanismos de control y estándares de calidad en la prestación de servicios generales. Gestionar el presupuesto del área: cotizaciones, control de gastos y órdenes de compra. Coordinar con áreas usuarias y jefaturas de negocio a nivel nacional. Priorizar tareas propias y del equipo para responder con eficiencia a los requerimientos operativos. Supervisar directamente al equipo técnico y administrativo del área. Gestionar emergencias edilicias o problemas de funcionamiento operativo. Controlar el cumplimiento normativo de proveedores y contratistas bajo la Ley de Subcontratación y Ley de Delitos Económicos. Promover una cultura organizacional basada en el orden, la prevención, el uso eficiente de los recursos y la seguridad laboral como herramienta de trabajo.¿Qué buscamos en ti?Formación Académica: Profesional técnico o universitario en Construcción, Ingeniería en Ejecución en Mantenimiento Industrial, Obras Civiles, Electricidad, Mecánica u otra disciplina afín. Se excluyen perfiles sin formación técnica relacionada. Deseable especialización en gestión de mantenimiento, facilities management o administración de infraestructura.Experiencia: Experiencia comprobada en mantención de infraestructura en empresas industriales o de servicios. Experiencia liderando equipos técnicos y administrativos. Experiencia en gestión directa de contratistas y proveedores. Manejo de presupuestos, planificación operativa y control de costos. Conocimiento y aplicación de normativas vigentes: Ley de Subcontratación, Ley de Delitos Económicos.Competencias clave: Fuerte capacidad de planificación, organización y coordinación. Sensibilidad por los costos y eficiencia en el uso de recursos. Alto nivel de energía para abordar y resolver múltiples requerimientos. Capacidad de priorizar tareas propias y del equipo. Liderazgo con foco en la seguridad laboral como eje operativo. Excel nivel intermedio (mínimo) y experiencia en herramientas de control operativo.

Técnico Mantenedor de Edificio Part-Time Ubicación: Santiago (Edificio Corporativo o Talleres en Santiago). Jornada parcial de 100 horas mensuales. Trabajo 100% presencial. Horario: Lunes a viernes desde las 15:00 a 20:00 hrs. (5 horas diarias). Empresa nacional del rubro de bienes de capital, con presencia en diversas regiones del país y operación en oficinas comerciales, talleres y bodegas, busca incorporar a su equipo a un Técnico Mantenedor Part-Time para brindar soporte operativo a sus instalaciones clave en la comuna de Santiago. Este rol está orientado a profesionales técnicos con experiencia en mantención de edificio y un fuerte sentido de responsabilidad, orden y servicio. El cargo forma parte del equipo de Servicios Generales y contribuye directamente a la continuidad operativa y el buen estado de las instalaciones físicas.¿Cuál será tu objetivo?Ejecutar tareas de mantención correctiva y preventiva en las instalaciones designadas (Edificio Corporativo o Talleres), asegurando la continuidad básica de operaciones en aspectos eléctricos, sanitarios, estructurales y mobiliarios. Además, deberás apoyar habilitaciones menores y supervisar proveedores de mantención cuando corresponda.¿Qué harás en este rol? Realizar reparaciones menores: luminarias, enchufes, grifería, baños, pintura, mobiliario. Ejecutar tareas de mantención preventiva según cronograma (checklists operativos). Apoyar habilitaciones y adecuaciones de puestos de trabajo y salas. Supervisar trabajos de terceros (gasfitería, electricidad, obras menores). Reportar al Jefe de Servicios Generales necesidades de reparación mayor.¿Qué buscamos en ti?Formación Académica: Técnico en Construcción, Electricidad, Mecánica o carrera afín.Experiencia y conocimientos requeridos: Experiencia previa en mantención de edificio (mínimo 3 años). Conocimiento básico en electricidad, gasfitería, pintura y mobiliario. Autonomía y capacidad de ejecutar tareas sin supervisión constante. Orientación al orden, responsabilidad y servicio interno. Deseable experiencia en edificios corporativos o talleres industriales.

Coordinador(a) de Cumplimiento Laboral y Documentación Contractual Ubicación: Comuna de Santiago. Trabajo 100% presencial, con excelente conectividad a metro y transporte público. Posibilidad de visitas puntuales a regiones. ¿Te apasiona la gestión documental, el cumplimiento normativo y ser parte de un equipo que impacta directamente en la continuidad operativa de una organización industrial líder y te mueves con naturalidad en entornos industriales exigentes? Estamos buscando a un(a) profesional que quiera marcar la diferencia desde un rol clave para la continuidad operativa de una importante empresa industrial del sector bienes de capital. Como Coordinador(a) de Cumplimiento Laboral y Documentación Contractual, serás responsable de garantizar que toda la documentación laboral y contractual esté al día, vigente y conforme a la normativa. Este rol conecta directamente con la operación y la gestión del negocio, permitiendo facturar a tiempo, asegurar relaciones con mandantes y mitigar riesgos laborales. Además, tendrás a tu cargo un grupo de tres administrativos distribuidos entre las distintas unidades del área de personas, quienes están encargados del procesamiento documental, control de cumplimiento contractual y gestión de plataformas de acreditación encargados del procesamiento documental y control de cumplimiento, por lo que se valorará la experiencia previa en liderazgo de equipos.¿Qué harás en este rol?1.- Acreditaciones Laborales Coordinar el cumplimiento de requisitos exigidos por clientes y mandantes para acreditar personal, vehículos y activos. Mantener actualizada la documentación laboral obligatoria de cada trabajador. Supervisar la carga y trazabilidad en plataformas de acreditación. Atender consultas vinculadas a acreditación por parte de clientes internos y externos.2.- Control de Contratistas Supervisar que contratistas cumplan la Ley de Subcontratación (N° 20.123). Verificar cotizaciones, afiliaciones a mutualidades, contratos, asistencia, registros y documentos de prevención. Validar documentos exigidos por normativa para autorizar pagos. Coordinar revisión de carpetas de arranque de nuevos contratistas y la actualización de contratos comerciales.3.- Gestión Documental Laboral Supervisar emisión, firma y archivo de contratos, anexos y finiquitos. Administrar carpetas laborales físicas y digitales. Controlar vigencia de documentos críticos (exámenes, CI, licencias, certificados SEC, etc.), con alertas anticipadas. Asegurar cumplimiento documental asociado a la Ley 16.744 (inducciones, EPP, capacitaciones, etc.).4.- Auditoría Normativa y Reportes Coordinar auditorías internas y externas (clientes y mandantes), incluyendo auditorías laborales como SICEP, Webcontrol, Workmate, CertilapChile y otras plataformas reconocidas. Identificar brechas de cumplimiento y proponer mejoras. Generar reportes de gestión sobre cumplimiento normativo y documental.¿Qué buscamos en ti?Formación Académica: Contador Auditor, Ingeniero(a) en Administración de Recursos Humanos, Ingeniero(a) Industrial (no Civil).Experiencia: Al menos 4 años en gestión documental laboral, cumplimiento normativo o administración de personas. Deseable experiencia en entornos industriales o con empresas contratistas. Experiencia liderando personal administrativo o equipos de documentación.Competencias clave: Rigurosidad y autonomía. Manejo avanzado de Excel (excluyente). Conocimiento práctico en Power BI u otra herramienta de visualización de datos. Conocimiento práctico de legislación laboral y previsional. Manejo avanzado y excluyente de portales de acreditación laboral gestionados por empresas certificadoras vigentes ante la Dirección del Trabajo, tales como: Webcontrol Certify, Workmate,MRJ Verificadora, Serres, Sercol, Oval, Nexcel, Labor Veritas, IRC Verificadora, CertilapChile. Buena capacidad de planificación, seguimiento y trabajo colaborativo. Orientación al cliente interno y externo, con alta vocación de servicio, capacidad resolutiva y actitud colaborativa en contextos de presión¿Por qué postular? Rol presencial con alta visibilidad y posibilidad de proyección, con oportunidades concretas de desarrollo profesional en el área de cumplimiento y administración de personas, en un entorno donde se valoran el mérito, la mejora continua y el crecimiento interno. Ambiente industrial desafiante, ideal para quienes vienen del mundo operativo y buscan mayor impacto organizacional.

Administrativo(a) de Cumplimiento Laboral y Documentación Contractual Ubicación: Comuna de Santiago. Trabajo 100% presencial, con excelente conectividad a metro y transporte público. ¿Quieres desarrollarte en un área crítica para la operación de una empresa industrial? Esta posición te permitirá formar parte de un equipo que asegura el cumplimiento normativo y la trazabilidad de los documentos laborales, tanto del personal interno como de los contratistas. Como Administrativo(a) de Cumplimiento Laboral y Documentación Contractual, serás responsable de ejecutar procesos de acreditación, control de documentación legal y apoyo al cumplimiento normativo. Tu rol impactará directamente en la continuidad operativa, el cumplimiento legal y la calidad del servicio frente a mandantes y auditorías.¿Qué harás en este rol?1.- Acreditaciones Laborales Gestionar acreditaciones del personal propio y subcontratado ante clientes y entidades certificadoras. Mantener actualizadas plataformas de acreditación laboral (como SIGA, Webcontrol, MRJ, entre otras). Validar certificaciones, exámenes médicos, licencias y credenciales requeridas por normativa.2.- Control a Contratistas Solicitar y verificar documentación exigida por la Ley N° 20.123 de Subcontratación. Mantener actualizados los contratos, planillas y carpetas laborales de empresas contratistas. Controlar el acceso y permanencia del personal externo acreditado. Apoyar la relación documental y operativa con contratistas.3.- Gestión Documental Laboral Custodiar y actualizar contratos, anexos, licencias y certificados laborales. Digitalizar y archivar documentación conforme a estándares internos y normativos. Coordinar la firma física o electrónica de documentación laboral. Atender requerimientos internos, de auditorías y fiscalizaciones laborales.¿Qué buscamos en ti?Formación Académica: Técnico en Contabilidad, Técnico en Finanzas, Contador Auditor o Técnico en Prevención de Riesgos con experiencia en documentación laboral.Experiencia: Mínimo 3 años en gestión documental laboral, acreditaciones o control de contratistas. Deseable experiencia previa en plataformas de acreditación laboral o sistemas de gestión documental.Competencias clave: Orden, sistematicidad y atención rigurosa al detalle. Dominio intermedio a avanzado de Microsoft Excel. Deseable manejo de plataformas como Talana, Buk u otros sistemas de RRHH. Habilidad para coordinar con múltiples áreas y adaptarse a entornos dinámicos. Compromiso con el cumplimiento normativo y la mejora continua.¿Por qué postular? Serás parte de un equipo clave que sostiene procesos legales y operativos fundamentales. Podrás proyectarte en un entorno industrial exigente y profesional. Tendrás oportunidades reales de aprendizaje en documentación, acreditaciones y cumplimiento laboral.

Empresa del rubro industrial con presencia nacional busca incorporar a su equipo corporativo un(a) Analista de Gestión y Remuneraciones, quien tendrá un rol clave en la administración, cálculo y validación de las remuneraciones variables del Grupo. Esta posición es esencial para asegurar exactitud, equidad interna y cumplimiento normativo en todas las unidades de negocio, aportando además con análisis avanzados que respaldan decisiones estratégicas de personas y finanzas. ¿Cuál será tu propósito?Ejecutar y controlar los procesos de cálculo, validación y aprobación de comisiones, bonos e incentivos, asegurando exactitud, oportunidad y equidad interna. Además, será responsable de definir estructuras de remuneraciones para nuevos cargos, administrar el sistema de compensaciones Codify, generar reportes analíticos y estadísticos, y apoyar en la toma de decisiones estratégicas en gestión de personas.¿Qué harás en este rol? Confeccionar y definir estructuras de remuneraciones para nuevos cargos, en coordinación con Relaciones Laborales, Atracción de Talento y otras áreas. Calcular y revisar mensualmente las comisiones del personal de todas las gerencias y empresas del grupo. Calcular y revisar los bonos e incentivos según los criterios establecidos por cada área, validando la información con la asistencia registrada del personal para asegurar coherencia, trazabilidad y cumplimiento de los lineamientos internos. Preparar presentaciones y respaldos para la aprobación interna de pagos variables. Verificar consistencia con políticas internas y contratos de trabajo, asegurando la equidad y coherencia de los pagos variables. Cualquier inconsistencia detectada deberá ser reportada a las respectivas gerencias para su revisión y corrección. Administrar y mantener actualizado el sistema Codify, como plataforma de compensaciones. Apoyar el análisis de estructuras salariales, bandas y modelos de incentivo. Realizar cruces de información entre sistemas (Talana, SAP, Odoo, planillas, Looker, Power BI, Qlik, etc.). Automatizar procesos de cálculo y generación de reportes cuando sea posible. Generar reportes analíticos y estadísticos para jefaturas, comités de revisión y procesos de auditoría interna. Redactar y revisar cartas de oferta laboral para nuevos ingresos o promociones internas.¿Qué buscamos en ti?Formación Académica: Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Información y Control de Gestión o carrera afín.Conocimientos y competencias clave: Es requisito excluyente el manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, funciones complejas, modelos de cálculo y validaciones). Conocimiento en herramientas de visualización de datos como Looker, Power BI o Qlik. Conocimiento en estadística aplicada a análisis de personas y compensaciones. Alta capacidad matemática, analítica y de abstracción. Rigurosidad, atención al detalle y confidencialidad en el manejo de información sensible. Capacidad para trabajar con autonomía, cumpliendo plazos exigentes.Experiencia previa: Al menos 2 años en roles similares, en áreas de compensaciones, auditoría interna, control de gestión o análisis financiero vinculado a RRHH. Experiencia con plataformas como Talana, Buk, SAP, Odoo, Codify u otras de gestión de personas. Experiencia en estructuras de remuneraciones, bandas salariales y modelos de incentivos. Experiencia en análisis de costos laborales y reportería ejecutiva para áreas de personas y finanzas.

HOLDING PARTNERNuestra Misión: Entregar un servicio de excelencia desde la razón de la necesidad hasta el control de los resultados, siendo parte del objetivo y buscando soluciones de forma comprometida y eficiente.Nuestro Propósito: Ser considerados como parte de la organización de nuestros clientes contribuyendo en el desarrollo y éxito de cada uno de ellos.Nuestra empresa brinda variados servicios para diversas áreas, todas estas interconectadas para dar la mejor solucion a nuestros clientes.En Holding Partner somos una empresa inclusiva y nos aseguramos que todos nuestros procesos de reclutamiento y selección se enmarquen bajo el principio de la no discriminación. (Ley En Holding Partner nos encontramos en búsqueda de PROMOTORES/AS FULL TIME para importante marca, líder en juguetería para trabajar de forma estable para tienda Paris de La Serena.Buscamos personas entusiastas, con excelentes relaciones interpersonales y habilidades comunicacionales, dispuestas a trabajar en el sector oriente. Personas con fuerte interés por el área de ventas, que cuenten con capacidad de negociación y persuasión.PRINCIPALES FUNCIONES: Atender y asesorar al cliente. Gestión de ventas. Orden, limpieza y reposición de productos, Entrega de información relacionada con los productos exhibidos. Mantener orden y limpieza de la tienda.HORARIO RETAIL: De 10 a 20hrsJORNADA: Full time 5x2 RENTA: $ pagado con boleta de honorario. Requisitos: Habilidades comunicacionales. Mayoría de edad cumplida Experiencia laboral de más de 6 meses Beneficios SI QUIERES UNIRTE A UN EQUIPO MOTIVADO Y CON GRANDES PROYECCIONES LABORALESPOSTULA CON NOSOTROS!!!

GrupoExpro, junto a importante laboratorio, se encuentra en búsqueda de un Representante Médico Vendedor para desarrollar un proyecto de promoción y venta en área de la salud. La postulación está abierta para personas con discapacidad, en el marco de la Ley 21.015. Si necesitas algún ajuste razonable para participar en el proceso de selección, háznoslo saber para garantizar igualdad de oportunidades (Ley 20.422). Principales funciones: Promocionar marcas asignadas a través de visitas a médicos, profesionales de la salud y farmacias, asegurando su posicionamiento en el mercado. Cumplir con la frecuencia y cobertura de visitas, realizando al menos 8 contactos médicos y 2 visitas a farmacias por día. Administrar y distribuir muestras médicas y material promocional exclusivamente a profesionales autorizados, conforme a la normativa vigente. Requisitos: Título profesional en áreas de la salud o administración: Veterinario(a), Enfermero(a), Kinesiólogo(a), Nutricionista, Odontólogo(a), Visitador Médico o carrera afín. 2 a 3 años de experiencia en visita médica y ventas de insumos o medicamentos en las siguientes especialidades Medicina General, Broncopulmonar, Medicina Interna, Pediatría. Conocimientos y habilidades en ventas consultivas. Manejo de herramientas Office a nivel usuario. Movilización propia (excluyente). Alta orientación a resultados, proactividad y habilidades comunicacionales. Jornada completa, modalidad en terreno. Renta líquida mensual: $960.000 liquido mensual + bono por cumplimiento de metas Si te encuentras interesado/a postula con nosotros

GrupoExpro, junto a importante laboratorio, se encuentra en búsqueda de un Representante Médico Vendedor para desarrollar un proyecto de promoción y venta en área de la salud.La postulación está abierta para personas con discapacidad, en el marco de la Ley 21.015. Si necesitas algún ajuste razonable para participar en el proceso de selección, háznoslo saber para garantizar igualdad de oportunidades (Ley 20.422).Principales funciones: Promocionar marcas asignadas a través de visitas a médicos, profesionales de la salud y farmacias, asegurando su posicionamiento en el mercado. Cumplir con la frecuencia y cobertura de visitas, realizando al menos 8 contactos médicos y 2 visitas a farmacias por día. Administrar y distribuir muestras médicas y material promocional exclusivamente a profesionales autorizados, conforme a la normativa vigente.Requisitos: Título profesional en áreas de la salud o administración: Veterinario(a), Enfermero(a), Kinesiólogo(a), Nutricionista, Odontólogo(a), Visitador Médico o carrera afín. 2 a 3 años de experiencia en visita médica y ventas de insumos o medicamentos en las siguientes especialidades Medicina General, Broncopulmonar, Medicina Interna, Pediatría. Conocimientos y habilidades en ventas consultivas. Manejo de herramientas Office a nivel usuario. Movilización propia (excluyente). Alta orientación a resultados, proactividad y habilidades comunicacionales.Jornada completa, modalidad en terreno.Renta líquida mensual: $960.000 liquido mensual + bono por cumplimiento de metasSi te encuentras interesado/a postula con nosotros