Te invitamos a postular a una gran empresa de Retail en Chile ¿Estás dispuesto/a enfrentar nuevos desafíos?, ¿Te motiva pertenecer a una empresa multinacional?, ¿Te consideras proactivo/a y flexible? Nos gusta innovar, trabajamos desde donde queremos estar, respetamos y valoramos la diversidad, incluimos a todas las personas y derribamos barreras porque acá las diferencias suman. Misión del cargo: Preparar equipamiento dentro de los rack de acuerdo a la disposición de productos que figuran en los planogramas. Descripción Funciones del Cargo: Organizar los productos en los lineales de tiendas de acuerdo con la definición comercial establecida en los planogramas para cada una familias o categorías comerciales. Levantar información de medidas, características y morfología de los distintos equipamientos y productos con que la compañía cuenta en sus puntos de ventas o locales. Revisar la mantención de planogramas en tiendas e informar al Jefe Departamento de Implementaciones Comerciales el estado de la ejecución de éstos en las tiendas. Crear y/o reparar mobiliario según necesidad de las implementaciones Estandarización de productos, espacios o equipamiento. Realizar mantención de estándares en tienda Horario de trabajo Disponibilidad para trabajar 44 horas semanales Lunes a Viernes de 07:30 a 17:30hrs. Sueldo ofrecido: $540.000 pesos líquidos mensuales. Beneficios: Colación; estabilidad laboral, desarrollo, aprendizaje y posibilidades de pertenecer a una gran empresa del retail. Que esperamos de ti: Deseable experiencia en creación e implementación de exhibiciones y cartelería en la tienda. Deseable experiencia en Retail y/o Supermercados. Proactividad y dinamismo. Habilidades para el Servicio al cliente Disponibilidad para realizar fuerza física. Contar licencia de enseñanza media / secundaria completa Ser mayor de 18 años Manejo de Microsoft office nivel usuario

Importante Centro de distribución esta en busqueda de operador de transpaletaFunciones: Recepción de mercadería, revisión de productos, clasificación de ingresosHorarios ROTATIVOS: A: Lunes a Sábado 14:30 a 22:30 horas destinando 30 minutos a colación. B: Lunes a Sábado 06:30 a 14:30 horas destinando 30 minutos a colación.

Oferta Laboral: Jefe de Control de Stock – Lampa¿Te apasiona la logística y el liderazgo operativo? En Do Better, consultora especializada en optimización de procesos en la cadena de suministro, buscamos un/a Jefe de Control de Stock para integrarse a las operaciones de nuestro cliente de consumo masivo, una destacada empresa multinacional, ubicada en Lampa, Región Metropolitana.Desafío del CargoLiderar y coordinar el equipo responsable del control de inventarios físicos y sistémicos, asegurando la disponibilidad de stock, la confiabilidad de la información y el cumplimiento de los procesos logísticos en una operación de alto estándar.​Responsabilidades Principales Supervisar y ejecutar inventarios cíclicos y generales. Analizar y reportar diferencias de inventario, implementando acciones correctivas. Coordinar con áreas como transporte, operaciones y planificación para asegurar la disponibilidad de productos. Mantener actualizados los registros en sistemas WMS y SAP. Asegurar el cumplimiento de normas de seguridad, calidad y medioambiente.​Requisitos Formación técnica o profesional en Logística, Ingeniería en Ejecución, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en cargos similares, idealmente en centros de distribución de consumo masivo. Conocimiento en gestión de inventarios, análisis de KPI logísticos y herramientas tecnológicas (WMS, SAP, Excel nivel intermedio-avanzado). Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y orientación a resultados. Disponibilidad para trabajar presencialmente en Lampa.​Condiciones de la Oferta Lugar de trabajo: Centro de Distribución UNILEVER – Lampa. Horario: Lunes a viernes, horario administrativo (presencial). Renta bruta mensual (sin descuentos de ley): $1.500.000 CLP. Incorporación a un equipo con foco en la excelencia operativa y el desarrollo de personas.

¡TE estamos ESPERANDO! Para nuestro local NIU SUSHI La Reina, nos encontramos en búsqueda de Maestros Susheros.Requisitos:- Mínimo 1 año de experiencia en producción y elaboración de sushi.- Disponibilidad para trabajar en La Reina.- Documentación vigente. (Extranjeros con permanencia definitiva otorgada).- Disponibilidad inmediata.Horario AM: Lunes a Sábado, desde 10:00 am hasta 17:30 hrs.Renta: Sueldo Base $520.000 + Asistencia $50.000 + Bono por producción (variable) + Colación + Uniforme.Beneficios y Convenios: Bono por referido (desde 25.000 a 50.000) Desarrollo de carrera interna. Bono al empleado del mes (50.000) Convenios Oncologicos, dentales, Gimnasios. Gif card de cumpleaños, Aguinaldos Septiembre y Diciembre (Al pasar a contrato Indefinido) Escuela de formación a Susheros y Programas de formación de Líderes. Seguro de Acccidentes ACHS. Ingreso a caja de compensación Los Andes¡Adjunto tu CV y se parte de esta maravillosa experiencia y del gran equipo Niu! ¡Estabilidad Laboral y Crecimiento Interno!

¡TE estamos ESPERANDO! Para nuestro local en La Reina , una de las más importantes cadenas gastronómicas del país, requerimos contratar a Ayudantes de Cocina.Requisitos:- Tener experiencia de más de 1 año en cuarto caliente, en funciones como picar verduras, freir, preparar colaciones, etc.- Tener disponibilidad para trabajar en La Reina.-Extranjeros con documentos en reglaHorario:- PM: Lunes a Jueves de 17:30 a 00:00 hrs.- Viernes y Sábados hasta la 01:00 hrsSe Ofrece Renta base $500.000 + Bono de asistencia $50.000 + Bono colectivo de cocina (Variable) + Colación + Propina diaria + Uniforme y un grato ambiente de trabajo.*BENEFICIOS*- Recompensa al empleado del mes $50.000- Gift Card de Cumpleaños- Bono por Referidos desde $25.000 a $50.000 por persona recomendada que aplique.-Ingreso a Caja de Compensación Los Andes.- Posibilidad de crecimiento y desarrollo de carrera interno:1.- Escuela de formación Susheros Programa de formación de Líderes- Seguro de Accidentes¡Postula con nosotros y serás parte de una gran familia! ¡Estabilidad Laboral y Crecimiento Interno!

¡Conoce Tarragona!Tarragona, es una cadena chilena de origen español de comida rápida especializada en productos elaborados con pollo frito y empanadas. Con presencial nacional con mas de 80 sucursales a nivel país y más de 1100 colaboradores. Nuestro propósito: Alimentamos a las personas para que vivan momentos felices e inolvidables. Nuestra Misión: Entregamos una rica, variada, placentera experiencia de sabor, servicio y cercanía porque en Tarragona todos formamos un equipo altamente responsable y experto en el mundo del pollo. Comprometido con el entorno y la felicidad de nuestros clientes. Nuestra visión: Queremos ser una compañía admiradas y reconocida por generar impacto positivo en nuestro entorno y por ser capaces de superar los desafíos del mundo actual. *Tarragona esta comprometida con los procesos inclusivos sujetos a la Ley 21.015. Funciones: Atención de clientes y entrega de pedidos. Manipulación de alimentos. Manejo de caja e inventario. Higienización del local. Requisitos: ¡¡Ganas de trabajar!!Si no cuentas con experiencia nosotros te entrenamos :D Beneficios ¿Qué ganas? Reales oportunidades de carrera y ascensos. Tu colación corre por nuestra cuenta. Contrato a plazo fijo y luego indefinido. Jornada disponible: Part Time de 30 horas en turnos rotativos (4 dias o 5 dias dependiendo de la necesidad). Jornada disponible: Part Time de 20 horas distribuidos 1 dia a la semana, y las otras horas restantes en el fin de semana.- Renta de Part Time de 30 horas: 360.000 (Liquidos a tu bolsillo)- Renta de de Part Time de 20 horas: 241.000 (Liquidos a tu bolsillo) Si estudias, se le solicitara su calendario escolar. Ambiente de trabajo entretenido y colaborativo. Afiliación a Caja Los Andes, en donde podrás disfrutar de múltiples beneficios sólo por pertenecer a Tarragona. (Entre ellos encontramos descuentos de hasta el 45% en farmacias Ahumadas, Salcobrand y Cruz Verde, descuentos en cines, convenio con Descuento en Gas Abastible, Posibilidad de Nivelación de Estudios, ¡entre otros muchos más!)

Arcos Dorados, el mayor franquiciado de McDonald’s en el mundo y operador de la marca en América Latina y el Caribe, busca integrar a su compañía profesionales con talento, pasión e iniciativa para liderar equipos de trabajo en nuestros Restaurantes.Buscamos profesionales titulados(as) o recién egresados(as) de las carreras: Ingeniería en Administración, Ingeniería en Marketing, o Gestión de Empresas u otras relacionadas, que idealmente posean 1 año o más de experiencia laboral en el sector del retail, comidas rápidas o servicio al cliente.Las personas seleccionadas para el cargo de Gerente(a) Trainee serán preparadas y capacitadas a través de un plan de entrenamiento integral que les permitirá gerenciar un Restaurante en el corto plazo, logrando completar un desarrollo de carrera total en un ambiente joven, alegre y dinámico.Dentro de los requisitos se considerará:- Habilidades y competencias para dirigir equipos de trabajo.- Excelentes relaciones interpersonales, liderazgo, buena comunicación, orientación al cliente y altos estándares de trabajo.- Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos, nocturnos y cierres.Te ofrecemos:- Capacitación y asesoría permanente.- Salario base y plan de compensaciones con bonos de cumplimiento.- Oportunidades de desarrollo y carrera profesional dentro de la compañía.- Perfeccionar habilidades de liderazgo y toma de decisiones.¡Te estamos esperando! ¡Sé parte de un gran lugar para trabajar!

Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades.Reconocida empresa requiere Subgerente de Recursos Humanos, para desempeñarse en la ciudad de La Serena. Será responsable de la gestión integral y estratégica del área de Recursos Humanos, enfocándose en el desarrollo organizacional, el bienestar de los colaboradores y la alineación con los objetivos corporativos. Asegurará la implementación de políticas que fomenten un ambiente laboral positivo, contribuyendo al crecimiento sostenible de la empresa y al desarrollo de habilidades de los colaboradores, además de gestionar el desempeño y la motivación de los mismos.Funciones:1. Liderar el desarrollo de una cultura organizacional alineada a los valores de la empresaFomentar la cultura organizacional, asegurando la difusión y adopción de los valores y objetivos de la empresa a todos los colaboradores.Desarrollar e implementar un Plan de Comunicación Interna de la empresa, en el cual se promuevan los valores organizacionales.Desarrollar y actualizar las políticas, procedimientos y programas del personal y velar por su aplicación.2. Gestionar los procesos de capacitación y desarrollo de habilidades de los colaboradoresDiseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo que potencien las habilidades técnicas y blandas de los colaboradores.Desarrollar el plan de capacitación anual.Liderar la búsqueda y contratación de coaching para fomentar las habilidades blandas y de trabajo en equipo.3. Liderar la gestión del clima laboral, implementando medidas para mejorar el bienestar de los colaboradores.Desarrollar e implementar un programa de Gestión de Clima Laboral con el objetivo de mejorar la satisfacción laboral de los colaboradores.Gestionar encuestas de clima laboral dentro de la organización e implementar medidas de mejora.Coordinar y supervisar la entrega de beneficios corporativos, asegurando su alineación con las necesidades del personal.Crear e innovar en nuevos beneficios para los colaboradores, incorporando prácticas que promuevan el bienestar físico, mental y financiero, así como el equilibrio entre la vida personal y laboral.Realizar el control de Compliance dentro de la organización.4. Gestionar estrategias e iniciativas para evaluar el desempeño y aumentar la motivación de los colaboradores.Liderar la implementación de evaluación del desempeño a nivel organizacional.Diseñar e implementar estrategias de gestión de motivación de los colaboradores.Desarrollar e implementar una política de compensaciones/incentivos en función al desempeño de los colaboradores.Desarrollar programas de carrera para promover el crecimiento interno.Gestionar estudios de mercado para mantener la competitividad salarial en el sector construcción.Mantener las relaciones con los trabajadores y manejo de los problemas del personal para el bienestar y satisfacción en el trabajo.5. Liderar los procesos de pago de remuneraciones y gestión administrativa de contratosLiderar los procesos de pago de remuneraciones, anticipos, cotizaciones y obligaciones legales.Velar que la información de remuneraciones, seguros, beneficios, vacaciones, entre otros, lleguen a todos los colaboradores de la empresa.Garantizar el cumplimiento legal y las regulaciones laborales respecto de todos los colaboradores.Supervisar el cumplimiento de normativas laborales y la correcta administración de contratos y documentación.Atender los requerimientos de información de parte de la autoridad (Inspección del Trabajo).Mantener el control de documentación de subcontratos al día.6. Liderar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de PersonalPlanificar la demanda de personal (planificación dotacional) en la empresa en coordinación con los demás departamentos de la organización.Determinar, en caso de que sea necesario, la externalización del proceso en empresas de headhunter.Mantener registros actualizados de todos los descriptores de cargo de la organización.Planificar y coordinar las entrevistas de los preseleccionados, con el comité de selección, liderado por las gerencias, subgerencias o jefaturas solicitantes.Gestionar la firma del contrato laboral.Liderar los procesos de inducción y onboarding del personal seleccionado.7. Proponer mejoras en los procesos del departamento a través de la mejora continua e implementación de tecnología (automatización e IA)Liderar y participar activamente en todos los casos que correspondan a la implementación de soluciones de automatización e inteligencia artificial (IA) en la empresa. Esto incluye, pero no se limita a:a) Identificar oportunidades de mejora mediante el uso de IA.b) Colaborar con los equipos técnicos y operativos para diseñar, desarrollar e implementar soluciones basadas en IA.c) Supervisar y garantizar el cumplimiento de los plazos y objetivos establecidos en los proyectos de IA.d) Actuar como enlace entre los stakeholders internos y externos para asegurar una comunicación efectiva y alineación de expectativas.Liderar levantamiento de información y desarrollo de informes relacionados a data del personal (asistencia, amonestaciones de seguridad, permisos, atrasos, etc).Controlar el cumplimiento de objetivos y metas establecidos en el BSC.Monitorear indicadores clave de Recursos Humanos (KPIs) para medir la efectividad de las políticas implementadas.Proponer acciones de mejora para corregir desviaciones respecto de lo planificado.Requisitos:Formación académica Ingeniería Comercial / Ingeniería Civil Industrial / Psicólogo organizacional o formación afín.Poseer al menos 8 años de experiencia como Subgerente Desarrollo HumanoPoseer conocimientos acabados en el área de Recursos HumanosManejo de excel nival avanzadoConocimientos en seguros colectivosManejo de leyes laborales y código del trabajoManejo de software de RRHH (BUK u otros)Condiciones Laborales:Contrato de trabajo bajo Art. N° 22Contrato es directo con la empresa