Importante empresa empresa líder en el rubro Industrial se encuentra en búsqueda de Especialista de RemuneracionesMisión del puesto:Liderar la ejecución eficiente, segura y conforme a la legislación vigente de todos los procesos relacionados con remuneraciones y beneficios, asegurando una experiencia laboral satisfactoria para los trabajadoresPrincipales funciones por desarrollar:Administración de Remuneraciones Calcular, validar y procesar mensualmente la nómina mediante el sistema designado.Gestión de Beneficios Diseñar, evaluar y administrar los beneficios ofrecidos, proponiendo mejoras.Cumplimiento Legal y Tributario Asegurar el cumplimiento de obligaciones previsionales, laborales y tributarias.Apoyo a Auditorías y Procesos Legales Apoyar activamente auditorías internas, externas y de clientes.Realizar visitas mensuales o bimensuales a las faenas u oficinas de la empresa en ChileRequisitos:- Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.-Experiencia mínima de 5 años en cargos relacionados con remuneraciones y beneficios-Manejo de Office / Word / Outlook / PPT – Intermedio-Excel – Avanzado.-Conocimientos en ERP, deseable Oracle.-Conocimiento de legislación laboral chilena y sistemas de remuneración (BUK excluyente).Manejo de software de administración de personal (BUK excluyente).Modalidad de trabajo: PresencialContrato a plazo fijo con posibilidad indefinido según desempeñoHorario: 08:30 a 17:30 y viernes hasta las 16:00

Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades.Buscamos a un/a Encargado (a) de Personas, que lidere la implementación y coordinación de procesos de desarrollo organizacional, cultura interna, selección y liderazgo en la zona norte, promoviendo una cultura de cercanía, cuidado y cohesión. Este rol será el nexo clave entre la sucursal regional y las áreas corporativas en Santiago.Principales funciones:Acompañar a líderes y supervisores en procesos de liderazgo, gestión del desempeño, resolución de conflictos y estrategias de retención.Generar espacios de contención para líderes ante situaciones sensibles o de alta carga emocional.Coordinar y ejecutar procesos de selección para los cargos de la zona, asegurando el cumplimiento de perfiles y prioridades organizacionales.Realizar entrevistas, análisis de perfiles y seguimiento a los procesos de incorporación de nuevos colaboradores.Gestionar el desarrollo individual de los colaboradores, definiendo planes de acción y realizando seguimiento personalizado.Supervisar indicadores de gestión del área de personas, como rotación, retención y cumplimiento del plan estratégico local.Gestionar beneficios, convenios, días administrativos y el bienestar general de los colaboradores.Resolver problemáticas asociadas al funcionamiento del casino, convenios internos y proveedores relacionados.Aplicar y hacer seguimiento a políticas internas en coordinación con el área de prevención de riesgos.Administrar y supervisar la gestión documental de los trabajadores, asegurando el cumplimiento normativo e implementación de estándares ISO.Participar activamente en fiscalizaciones y mantener comunicación con sindicatos y autoridades externas.Actuar como nexo entre la sucursal y las áreas corporativas de Personas, Calidad y Sustentabilidad en Santiago.Proponer mejoras continuas en los procesos locales de gestión de personas, alineadas a la cultura organizacional.Supervisar la correcta ejecución de procesos administrativos (vacaciones, permisos, horas extras), asegurando su adecuada información para el cierre de remuneraciones.Gestionar y administrar fondos destinados a responsabilidad social empresarial y apoyo a causas sociales.Participar en actividades corporativas, eventos internos y en la planificación de celebraciones o hitos culturales de la empresa.Manejar información confidencial sobre personas y procesos internos, asegurando una gestión ética, profesional y respetuosa.Requisitos:Formación académica en Psicología Organizacional, Ingeniería o Administración de Recursos Humanos.Mínimo 3 años liderando áreas de personas o en roles similares, con foco en cultura, liderazgo, bienestar y desarrollo organizacional.Experiencia en selección, beneficios, acompañamiento a líderes y resolución de conflictos laborales.Conocimiento actualizado en legislación laboral chilena y normativa vigente.Experiencia en gestión documental y auditorías laborales (ideal con normas ISO).Capacidad para diseñar e implementar planes de capacitación y desarrollo organizacional.Manejo de indicadores de gestión de personas (rotación, retención, clima, etc.).Conocimientos en cultura organizacional, gestión del cambio y bienestar laboral.Dominio de herramientas y técnicas de selección (levantamiento de perfiles, entrevistas, screening).Manejo intermedio de Microsoft Excel.Experiencia con plataformas de gestión de personas o ERPs (deseable: HCM Front, Adepe Expert u otros).Condiciones laborales:Contrato directo con la empresa Contrato inicial plazo fijo por 3 meses y luego contrato indefinido (post evaluación).Horario de trabajo: lunes a viernes de 8:00 a 17:00 hrs.Modalidad de trabajo Art. 22Lugar de trabajo: Antofagasta

¿Quieres formar parte de la red de supermercados más grande de Chile? En ALVI, parte de SMU, queremos que te integres a nuestro equipo de trabajo. Te invitamos a conocernos y unirte a nosotros. Ofrecemos un grato ambiente laboral, donde podrás desarrollarte y crecer de forma permanente, además de un espacio de cercanía y colaboración que distingue a nuestra Compañía. En esta oportunidad, estamos en búsqueda de un/a Supervisor(a) Personas para desempeñarse en la Región Metropolitana. ¿De qué es responsable este cargo? Velar por el correcto funcionamiento de los locales, colaborando en la gestión de las personas y supervisando el cumplimiento de la normativa interna, laboral y legal vigentes. ¿En qué consisten sus funciones? • Programar mensualmente el calendario de visitas semanales a cada local, enviándole una copia a laJefe de Personas. • Velar por el cumplimiento de la normativa legal vigente (horarios de trabajo y otros). • Asistir a los comparendos fijados por la Inspección del Trabajo. • Supervisar que los locales cuenten con los implementos de seguridad e higiene acorde a la normativa vigente. • Generar las pre-liquidaciones de cada local mediante el correcto ingreso de horas extras del personal, licencias, vacaciones y otros, al sistema SAP. • Enviar la pre-liquidación a cada local para su aprobación, realizando los cambios que correspondan y enviarla al proveedor de SAP para el pago de sueldos. • Mantener informado al proveedor SAP de los movimientos semanales del personal de los locales y el cambio en sus datos para mantener actualizada la nómina de pago. • Enviar informes de pagos de sueldo a Remuneraciones. • Actualización de nóminas de colaboradores en SAP. Requisitos: • Estudios Técnicos en RRHH, Contador General, Administración de Empresas o similares. • Experiencia Laboral 1 año en funciones de administración RRHH. • Conocimientos Específicos en Legislación laboral, remuneraciones, • Manejo de SAP, Kronos, Office nivel intermedio-avanzado. • Disponibilidad para trabajar en terreno en la Región Metropolitana. • Ideal experiencia en empresas con dotación de a lo menos 300 personas. “En SMU S.A. apoyamos y promovemos la Ley N°21.015 de Inclusión Laboral. Además, nos encontramos certificados en la Norma Chilena NCh: 3262, de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Por esta razón, queremos destacar que todas nuestras oportunidades laborales están abiertas a personas con discapacidad y sin ningún tipo de distinción ni discriminación por género. En SMU, nos esforzamos por gestionar un ambiente inclusivo y equitativo para todas las personas.”

Grupo Nuestros Parques, empresa líder del rubro de Parques Cementerios, busca integrar a su equipo de trabajo a Ejecutivos de Venta en terreno, en La Serena, IV Región. El empleo consiste en captar clientes en terreno, generar entrevistas, realizar ventas y hacer seguimiento de la cartera.Qué necesitamos de ti: Experiencia en ventas de al menos 1 año. Enseñanza media completa. Disposición para trabajar en terreno. Artículo 22. Iniciativa, energía, proactividad, perseverancia.Qué te ofrecemos: Sueldo base + comisiones sin tope (puedes superar el $1.000.000) Inicialmente contrato plazo fijo, luego indefinido. Caja de Compensación. Aguinaldo fiestas patrias y navidad. Pertenecer a una empresa consolidada en el mercado. Dinámica con grato ambiente laboral y en constante crecimiento. Estabilidad laboral. Premios e incentivos de acuerdo con tu propio desempeño.¡Atrévete y únete a una gran empresa!

Organización en Puerto Montt busca profesional comercial con experiencia en captación y vinculación para liderar el equipo de admisión y difusión, asegurando el cumplimiento de metas y calidad.

Importante empresa de eventos científicos busca nutricionista para coordinar y organizar eventos, interactuando con clientes y proveedores, y gestionando logística. Se requiere inglés medio y experiencia en atención al cliente.

Oportunidad para Jefe(a) de Mantención en Chile. Liderarás equipos y asegurarás la operatividad técnica. Se busca profesional con experiencia en mantenimiento y disposición para cambiar de residencia.

Consultora nacional busca Trabajador(a) Social o Asistente Social para proyectos en Sistemas Sanitarios Rurales. Se requiere experiencia en trabajo comunitario, residencia en Temuco, licencia de conducir clase B, y manejo de Excel y Word.