¿Te gustaría asumir un rol transversal, gestionando tareas clave de administración de personas, bienestar y desarrollo con foco en mejora continua?¡Este desafío es para ti! Responsabilidades Ejecutar, coordinar y hacerle seguimiento a las tareas administrativas relacionadas con Gestión y Desarrollo del Talento y Actividades de Bienestar. Generación de la nómina mensual de la empresa y pago de remuneraciones. Atención al cliente interno para la resolución de dudas. Control y seguimiento de los protocolos de Higiene y Seguridad de la empresa. Mantener actualizada la data de los módulos de Vacaciones y Beneficios de los colaboradores en el HR Software utilizado. Apoyo en la gestión de formación de los colaboradores/as. Implementación de los cambios de colaboradores.Requisitos: Ser Técnico en Adminstración de Empresas, Ingeniero en Administración de Empresas con mención en RRHH o carreras afínes Excel intermedio 1 a 2 años de experiencia en pago de remuneraciones y nóminas (Excluyente) Conocimientos SENCE y código del trabajo (Deseable) Manejo de software de HR (Deseable) 25 días de vacaciones al año. Seguro Complementario.

¿Te gustaría asumir un rol transversal, gestionando tareas clave de administración de personas, bienestar y desarrollo con foco en mejora continua? ¡Este desafío es para ti! ¿Qué harás?: Pago de remuneraciones y nóminas Atención al cliente interno para la resolución de dudas relacionadas a sus condiciones contractuales y gestión de requerimientos específicos. Mantener actualizada la data de los módulos de Vacaciones y Beneficios de los colaboradores en el HR Software utilizado (BUK y Runa). Implementación de los cambios de colaboradores, indicados y validados por Talent Devleopment (movilidades, cambios de renta y en el organigrama). Requisitos Ser Técnico en Adminstración de Empresas, Ingeniero en Administración de Empresas con mención en RRHH o carreras afínes. Excel intermedio. 1 a 2 años de experiencia en pago de remuneraciones y nóminas (Excluyente) Conocimientos SENCE y código del trabajo (Deseable) Manejo de software de HR (Deseable) Beneficios 25 días de vacaciones al año. Seguro Complementario.

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