Objetivo del cargoCoordinar y supervisar los procesos de evaluación ambiental, los procesos de participación ciudadana y los procesos de consulta indígena de la Dirección Regional, para garantizar el cumplimiento de los requerimientos legales de los mismos en términos de plazos y actuaciones, en el marco del Reglamento del Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental. Funciones del Cargo Administrar el proceso de evaluación ambiental regional. Asignar al Evaluador(a) Ambiental y Evaluador MHPAC-CI los proyectos ingresados al SEIA. Revisar la documentación generada en los procesos de evaluación ambiental por los evaluadores, realizando las observaciones y ajustes requeridos, para su validación. (Test de admisibilidad o Inadmisibilidad, Solicitudes de Evaluación o distribución de la DIA o EIA, ICSARA, Resolución de Término Anticipado, Solicitudes de Evaluación o distribución de Adenda, ICSARA Complementario, Solicitudes de Evaluación o distribución de Adenda Complementaria, ICSARA Excepcional (EIA), Solicitudes de Evaluación o distribución de Adenda Excepcional (EIA), ICE, RCA, entre otros) Monitorear los proyectos ingresados al Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental, identificando las complejidades y factores críticos asociados. Realizar seguimiento y control de plazos a los proyectos asignados. Velar por la disponibilidad de información actualizada y en forma oportuna, de las distintas etapas de los proyectos, desde los puntos de vista técnico y administrativo. Presentar propuesta de calendario de las Comisiones de Evaluación y Comité Técnico al Director(a) Regional. (incluidos  comités de evaluación temprana) Coordinar y Participar de las sesiones de comité técnico. Revisar, ajustar y/o validar presentaciones del Evaluador(a) Ambiental previa exposición ante el  Comité Técnico y la Comisión de Evaluación. Preparar la sesión de Comisión de Evaluación, en conjunto con el Director(a) Regional y los profesionales de la unidad, conforme al reglamento de sala. Asistir a la Comisión de Evaluación, prestando asesoría y consejo técnico al Director (a) Regional, Intendente y a los SEREMI, según se requiera. Coordinar la Evaluación interdisciplinaria en los proyectos presentados al SEIA Generar reportes de indicadores asociados a los procesos de evaluación. Generar reportes y dar respuesta a las solicitudes de la Dirección Ejecutiva, según requerimiento.         Supervisar los procesos regionales de participación ciudadana, Medio Humano y Consulta Indígena Supervisar los procesos de participación ciudadana. Supervisar la evaluación del medio humano de los proyectos en evaluación. Supervisar la realización de reuniones con grupos humanos pertenecientes a pueblos indígenas de acuerdo al art 86 del D.S. 40, Reglamento del SEIA. Supervisar los procesos de consulta indígena. Participar en reuniones con los distintos actores involucrados en la evaluación ambiental de los proyectos. Participar en reuniones de ley de lobby cuando sea requerido. Participar en reuniones con comunidades en procesos de PAC y PCPI, cuando sea requerido. Participar de las visitas a terreno del proyecto sometido a evaluación, cuando sea requerido Coordinar y participar de las reuniones con los distintos actores involucrados en los procesos de evaluación cuando corresponda. Supervisar los procesos de análisis de consultas de pertinencias Asignar y coordinar el análisis de solicitudes de consultas de pertinencias, según corresponda. Realizar seguimiento al cumplimiento de los plazos definidos para el análisis de las consultas de pertinencia. Coordinar las reuniones con OAECA, Titulares e internas necesarias en el análisis de la Consulta de Pertinencia. Revisar y visar respuesta final de las consultas pertinencia. Velar por la mantención de la información de los expedientes de las Consultas de Pertinencia. Gestionar al equipo de personas bajo su responsabilidad, de acuerdo con los lineamientos y valores institucionales. Garantizar una adecuada inducción, técnica y administrativa, para las personas que ingresan a desempeñar funciones a su unidad. Evaluar, retroalimentar y relevar (reconocer) al personal bajo su responsabilidad, respecto de su desempeño. Generar acciones de mejoramiento y/o mantención de un clima laboral positivo, al interior de los equipos de trabajo de su unidad. Identificar y canalizar necesidades de capacitación y desarrollo en el equipo de evaluadores, en función de los proyectos ingresados a la Dirección Regional. Planificar y controlar el trabajo de su unidad, distribuyendo la carga laboral entre los diferentes equipos y personas de su unidad. Controlar y orientar el cumplimiento de las metas de su equipo de trabajo. Orientar y asesorar técnicamente a las personas bajo su responsabilidad. Facilitar y promover el desarrollo de competencias técnicas y habilidades relacionales del personal bajo su responsabilidad, en función de los objetivos de la unidad. Realizar una adecuada coordinación con otras unidades y departamentos.