Encargado/a de CompensacionesPropósito del CargoBuscamos un/a Encargado/a de Compensaciones para diseñar y gestionar la estructura de remuneraciones y beneficios, garantizando la equidad interna y la competitividad externa.Funciones PrincipalesElaborar escalas salariales por cargo.Administrar beneficios contractuales y voluntarios.RequisitosExperiencia en diseño y administración de compensaciones y beneficios.Conocimiento en la elaboración de escalas salariales.Habilidad para administrar beneficios contractuales y voluntarios.Capacidad analítica y atención al detalle.Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.

Gerente de Recursos HumanosResumen del PuestoBuscamos un Gerente de Recursos Humanos dinámico y experimentado para liderar y gestionar nuestros subsistemas de RRHH. El candidato ideal será responsable de asegurar una gestión integral de personas alineada con la estrategia de la organización.ResponsabilidadesDiseñar e implementar políticas y estrategias de RRHH.Liderar la planificación de dotación y desarrollo del personal.Gestionar los procesos de reclutamiento, selección y contratación.Supervisar la administración de compensaciones y beneficios.Desarrollar programas de capacitación y desarrollo profesional.Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales.Fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.RequisitosLicenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.Experiencia demostrable en la gestión de recursos humanos.Conocimiento profundo de las leyes y regulaciones laborales.Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación e interpersonales.Capacidad para desarrollar e implementar estrategias de RRHH efectivas.Experiencia en la gestión de equipos de trabajo.

Encargado/a de Reclutamiento y SelecciónPropósito del CargoEjecutar procesos de atracción y selección de personal para cubrir los requerimientos de dotación, asegurando la incorporación de talento adecuado a la cultura organizacional.Funciones PrincipalesLevantar perfiles de cargo.Ejecutar procesos de reclutamiento y selección.Asegurar la correcta incorporación de nuevos talentos.RequisitosExperiencia en reclutamiento y selección de personal.Conocimiento de técnicas de entrevista.Habilidad para trabajar en equipo.Orientación a resultados.