Se busca Ingeniero de Mantenimiento para equipos SPAT en una empresa líder en transmisión de energía. Responsable de asegurar la continuidad y confiabilidad de sistemas mediante mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo. Incluye supervisión técnica y gestión de proyectos.

Garantizar la operación, seguridad y evolución de la infraestructura tecnológica corporativa, asegurando la continuidad de los servicios críticos, la optimización de costos y la implementación de proyectos estratégicos, incluyendo el control remoto de plantas y la eficiencia operativa. Principales Funciones: Administrar y supervisar la infraestructura TI: datacenter, servidores, redes, firewalls, VPN, proxies, plataformas de virtualización y respaldosAsegurar la continuidad operativa y cumplimiento de SLA en todas las plantas y filialesLiderar proyectos de upgrade tecnológico, incluyendo migración a nube y cambios en licenciamientoImplementar y mantener protocolos de ciberseguridad y gestión de riesgosDiagnosticar y resolver problemas técnicos complejos (hands-on)Participar en proyectos corporativos, asegurando la capa tecnológica adecuadaPlanificar la evolución de la infraestructura y optimización de costosGestionar relación con proveedores y asesores tecnológicosViajar a plantas 1 semana cada dos meses para supervisión y coordinaciónPresentar y "vender" proyectos internamente a stakeholders (Gerentes de Producción y equipos de planta) Requirements Formación : Ingeniería en Informática, Redes, Telecomunicaciones o carrera afín Experiencia : 7 a 10 años en áreas de infraestructura TI, con al menos 3 a 6 años en roles de jefaturaExperiencia en administración de datacenter, redes Cisco, servidores, VMware, Active Directory, Office 365, plataformas de respaldo y telefonía IPProyectos de implementación on-premise y cloudGestión de servicios TI y ciberseguridad Certificaciones deseables: ITIL, Cisco, VMware, Microsoft Idiomas : Inglés intermedio-avanzado (B2) Competencias : Capacidad técnica hands-on (no generalista)Visión estratégica para estructurar proyectosHabilidades de comunicación para influir y generar colaboraciónAdaptabilidad al cambio y orientación a resultados

En JOBI buscamos a un Key Account Manager B2B para una empresa de venta de servicios de consultoría de RRHH, quien será responsable de impulsar el crecimiento comercial en el segmento corporativo, combinando una fuerte capacidad Hunter para la apertura de nuevas cuentas con una gestión Farmer orientada a la fidelización, recompra y expansión de servicios. Deberá realizar venta consultiva de servicios de Outplacement y RR.HH., gestionando relaciones con ejecutivos de alto nivel y asegurando el cumplimiento de metas y estándares comerciales. Principales responsabilidades Prospección y desarrollo de nuevos negocios: identificar empresas objetivo, generar reuniones, presentar la propuesta de valor y abrir nuevas cuentas B2BVenta consultiva de servicios: levantar necesidades del cliente, construir propuestas personalizadas y liderar procesos de negociación y cierreGestión de cartera corporativa: administrar cuentas asignadas, promover fidelización y detectar oportunidades de recompra o expansiónRelacionamiento estratégico: interactuar con gerencias de RR.HH., Finanzas, Operaciones y Gerencias Generales, manteniendo relaciones sólidas y de confianzaGestión disciplinada del pipeline: registrar y monitorear oportunidades, actividad comercial y KPIs en SalesforceAnálisis de mercado: identificar tendencias, oportunidades y movimientos de la competencia para orientar esfuerzos comercialesTrabajo colaborativo: coordinarse con áreas internas (operaciones, marketing, control de gestión, dirección comercial) para asegurar una entrega de servicio consistente y de alto estándarRepresentación de la marca: participar en reuniones, eventos y actividades comerciales para posicionar los servicios y fortalecer la presencia de la empresa en el mercado Requirements Experiencia: mínimo 3-5 años en venta de servicios B2B (excluyente). Ideal experiencia en Outplacement, RR.HH., seguros, banca, consultoría o servicios corporativosExperiencia comercial probada: apertura de cuentas (Hunter), negociación con ejecutivos senior y manejo de cartera corporativaFormación académica: título profesional es indispensableHabilidades y competencias clave:Alta orientación a resultados y disciplina comercialExcelente comunicación verbal y capacidad para liderar conversaciones con gerencias seniorProactividad, energía, iniciativa y fuerte motivación por generar nuevos negociosCapacidad de trabajo autónomo y ownership de su gestiónTrabajo colaborativo, buena convivencia y adaptación a equipos dinámicosEscucha activa, capacidad consultiva y análisis de necesidades del clienteOtros: inglés deseable Condiciones Sueldo atractivo compuesto por un componente fijo más un variable en base a metas de venta mensualesBeneficios: seguro complementario, día de cumpleaños, días administrativos extra, viáticos comerciales, aguinaldos

Se requiere un Jefe de Proyectos y Servicios Ambientales para liderar la operación de plantas de tratamiento de RILES en una destacada empresa del sector alimentario. El candidato ideal debe gestionar proyectos de mejora ambiental, garantizar el cumplimiento de normativas legales y coordinar autorizaciones ambientales.

El objetivo principal del cargo es liderar la gestión integral de Personas y Cultura en la compañía de la industria del lujo, asegurando altos estándares operativos consistentes con la cultura corporativa global. Será responsable de coordinar los procesos de talento, clima y cultura organizacional, apoyar directamente a la Directora del área y garantizar una operación ágil, eficiente y alineada a políticas globales. Funciones: Implementar y gestionar la estrategia de Personas & Cultura alineada con la Dirección Regional y CorporateLiderar procesos de reclutamiento, onboarding, capacitación y desarrollo para garantizar estándares de servicio propios del área y la industria del lujoAsegurar el cumplimiento de políticas corporativas, normativa laboral local y estándares globales de operaciónGestionar relaciones laborales, clima organizacional, bienestar y comunicaciones internasAdministrar procesos de nómina, control de asistencia, contratos y toda la documentación laboral, asegurando exactitud y confidencialidadSupervisar y optimizar el uso de los sistemas corporativos (ERP, CRM), asegurando consistencia en la información y correcta ejecución de los procesosSer contraparte y apoyo directo de la Directora de Personas & Cultura, aliviando carga operativa y gestionando proyectos claveMantener comunicación fluida y coordinada con el equipo corporativo internacional, reportando avances, indicadores y necesidades de la compañíaDetectar necesidades del negocio y proponer soluciones ágiles, manteniendo la excelencia en un entorno con alto movimiento, múltiples áreas operativas y exigencias constantesPromover la cultura organizacional, asegurando que todos los colaboradores vivan los valores, estándares de calidad y experiencia que caracterizan a una propiedad de lujo Requirements Formación en Psicología, Administración, Relaciones Laborales, Ingeniería Comercial, Hotelería u otra carrera afínAl menos 5 a 7 años de experiencia en roles de Recursos Humanos, idealmente en hotelería, turismo, lujo, retail o industrias de alto estándarExperiencia comprobable en relaciones laborales, nómina, legislación laboral, capacitación y gestión del talentoManejo avanzado de ERP y CRM corporativosDominio avanzado de inglés, tanto verbal como escritoAlta capacidad de gestión en entornos demandantes y dinámicos, con múltiples stakeholders y prioridades simultáneasHabilidades de liderazgo, influencia, comunicación y trabajo colaborativo con equipos multiculturalesPerfil con sensibilidad por la experiencia y orientación al detalle, propios de un entorno de lujo

Analista de Mantenimiento de Subestaciones, encargado de supervisar y coordinar actividades de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo en equipos eléctricos, garantizando continuidad operativa y cumplimiento normativo.