En Herreros Human Konsulting buscamos Jefe Captacion y Fidelizacion Socios para importante empresa de servicios ubicada en V Región Objetivo *Gestionar la cartera de Socios y clientes (captación y mantención), gestionar los productos y servicios como venta de auspicios y otros del área de servicios empresariales, para contribuir al crecimiento del área. Responsabilidades *Diseñar y proponer los objetivos, políticas, estrategias y programas, para el logro de los objetivos de su área. *Contribuir en el diseño y ejecución del plan comercial para el área de servicios empresariales. *Contribuir en el desarrollo de un plan de fidelización y captación de Socios. *Gestionar la comercialización de productos y servicios asociados a su área, contribuyendo al diseño de la estrategia y desarrollando los negocios actuales y potenciales para la Institución. *Gestionar y administrar los distintos beneficios que se otorgan a los Socios según segmentación. *Coordinar mesas de trabajo con Socios. *Vender auspicios para los eventos organizados por la institución. Formación: Título profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en ventas B2B, fidelización y experiencia de clientes. Deseable conocimiento en herramientas de e-commerce.

Objetivo *Planificar, controlar, asesorar y promover acciones preventivas y correctivas con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales al interior de la empresa, colaborando con las iniciativas que aporten a la calidad de vida y salud laboral de los trabajadores. Así mismo, debe velar por la revisión constante de las infraestructuras y equipamientos personales Responsabilidades *Elaborar, realizar seguimiento y evaluación de un Programa de Trabajo en Prevención de Riesgos, conforme a las necesidades de la compañía *Realizar informes mensuales de reconocimiento y evaluación de accidentes y enfermedades profesionales en las diferentes dependencias de la compañía *Asesoría en Prevención de Riesgos a las Jefaturas, proponiendo soluciones para el control de riesgos en el ambiente o en medios de trabajo. *Realizar acciones educativas en Prevención de Riesgos, promoviendo la capacitación de los trabajadores *Registro mensual de evaluación estadística y de resultados de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Análisis de la siniestralidad y de proyección de Tasa de Cotización Adicional, con reporte a lo menos cada seis meses. *Colaborar con la ejecución y el análisis periódico de la gestión del Programa de Calidad de Vida Laboral, apoyando su implementación, control y evaluación del cumplimiento de metas y presupuesto. Formación: Título Profesional o Técnico en Prevencionista de Riesgos. Deseable (no excluyente) Decreto 44 (curso o acciones bajo este Decreto), Manejo de Sistema de Gestión, Protocolos MINSAL, Ley 20.123 Subcontratación, Conocimiento de Normativa Medio Ambiental. Experiencia Profesional mínima de 3 años

Oportunidad para liderar la entrega de información estratégica a la alta gerencia. Se requiere experiencia en inteligencia de negocios y análisis avanzado de datos para generar insights y apoyar la toma de decisiones.

Objetivo *Supervisar, controlar los procesos y procedimientos de la unidad ambulatoria (Centro Médico, Unidades de Apoyo, Endoscopia y Procedimientos) con el propósito de contribuir a la entrega de un de atención, diagnóstico y tratamiento a los distintos pacientes de la clínica, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad y servicio establecidos por la alta dirección y las entidades regulatorias vigentes Responsabilidades *Supervisar y controlar el registro de pacientes en las distintas plataformas tecnológicas, tales como, grupos relacionados por diagnóstico (GRD), ley de urgencias, ficha electrónica interna (MK), entre otros *Realizar los procesos y actividades de solicitud de mantención y compra de equipamiento médicos (con especial atención en aquellos definidos como críticos para la operación), insumos y medicamentos *Coordinar y controlar la programación de turnos del personal de la unidad, manteniendo registro en la plataforma de gestión de turnos. *Coordinar y controlar la aplicación de pautas de supervisión para las distintas características obligatorias y no obligatorias de la reacreditación de su unidad, junto con la elaboración e implementación de planes de mejora en caso de ser necesario *Realizar las actividades y procedimientos de gestión de reclamos, sugerencias y felicitaciones de su área, investigando y analizando las distintas consultas y problemas, y documentando en las plataformas correspondientes *Gestión del capital humano a cargo (evaluación de desempeño, desarrollo, coordinación de las funciones del área, entre otros) *Relacionadas a contingencia de equipos médicos y cómo operar en estos caso *Dirigir equipos de alta dotación.