Objetivo del Cargo

Liderar y supervisar la gestión de Recursos Humanos de la organización, asegurando una adecuada administración del personal, capacitación, selección, desarrollo organizacional, el cumplimiento de la normativa laboral vigente, una correcta relación con los trabajadores y soporte a las distintas áreas de la compañía.

Responsabilidades Principales

• Supervisar y coordinar el trabajo de Recursos Humanos.
• Velar por el correcto funcionamiento de los procesos administrativos del área y controlar los procesos relacionados con asistencia, contratos, ausencias, vacaciones, licencias, permisos, turnos y rotaciones.
• Supervisar Reclutamiento y Selección de la compañía.
• Ser responsable de los procesos y programas de Desarrollo Organizacional.
• Elaborar y ejecutar planes de Comunicación Interna.
• Desarrollo y Ejecución de Planes de Inducción Corporativos.
• Gestión de KPI’s de Recursos Humanos.
• Manejo de presupuesto y P&L del área de Recursos Humanos.
• Responsable de la capacitación Interna de la compañía.
• Realizar seguimiento de los principales indicadores del área, tales como ausentismo, rotación, asistencia y vacaciones.

Requisitos del Cargo

Profesional o técnico profesional del área de Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Administración u otra carrera afín. Idealmente 3 años liderando equipos de Recursos Humanos o Gestión de Personas. Se valorará experiencia en relaciones laborales y manejo de conflictos, así como en la aplicación de normativa laboral chilena.