BUSINESS PARTNER - SANTIAGO DE CHILE Misión del Cargo Socio estratégico en los asuntos de desarrollo humano y organizacional en el sector retail a nivel e internacional, según aplique mediante el entendimiento del negocio y la gestión de los requerimientos, el despliegue de los diferentes modelos, programas y planes, con el propósito de contribuir al logro de los objetivos de la región y de los procesos a quienes asesora. Responsabilidades Asegurar la ejecución de las actividades definidas dentro del sistema de gestión de la compañía, con objeto de contribuir a la disminución de la accidentalidad y propender por el mejoramiento de la calidad y bienestar laboral.Garantizar la puesta en marcha de la estrategia y prácticas de Sostenibilidad en las diferentes poblaciones, con el propósito de dar cumplimiento a los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS y a las necesidades de los grupos de interés de acuerdo con el plan estratégico de la compañía.Asegurar la ejecución de actividades relacionadas con los procesos de Compensaciones y Relaciones Laborales, con objeto de comunicar de forma oportuna las novedades de nómina, gestión contractual y administrativa para que se gestione los trámites concernientes y se garantice el cumplimiento de las políticas y lineamientos establecidos por la compañía, así como la normativa legal vigenteAsegurar la ejecución de estrategias y planes de aprendizaje de manera articulada con el equipo líder del proceso, de forma que impacten favorablemente las poblaciones comerciales y de operaciones, impulsando con ello acciones y comportamientos determinantes para los resultados de compañía.Asegurar la ejecución del proceso de atracción para los cargos del equipo comercial y de operación, según corresponda, mediante la aplicación de las estrategias, políticas y procedimientos establecidos en conjunto con el equipo líder del proceso, con el propósito de incorporar talento que genere valor a la organización.Asegurar la implementación de los modelos y herramientas que permitan gestionar el desempeño, acompañando y fortaleciendo los planes de desarrollo para los colaboradores y que estos se encuentren alineados a las necesidades de la organizaciónEjecutar las estrategias definidas en el proceso de clima orgnaizacional en las diferentes regiones donde tiene presencia la compañía, con el fin de impactar positivamente la productividad, la camaradería y la sinergia de equipos, contribuyendo a construir el mejor lugar para trabajar, aprender y crecerEjecutar las estrategias definidas en los procesos de cultura y cambio organizacional en las diferentes regiones donde tiene presencia la compañía, con el fin de facilitar la adopción y resiliencia en los colaboradores en los procesos de cambio, permitiendo y logrando la incorporación de los principios, directrices y apropiación de los colaboradores para fortalecer de manera unificada la identidad corporativa. Requisitos Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería en RRHH. Experiencia mínimo 2 años en cargos similares.