BUSINESS PARTNER - SANTIAGO DE CHILE

Misión del Cargo

Socio estratégico en los asuntos de desarrollo humano y organizacional en el sector retail a nivel e internacional, según aplique mediante el entendimiento del negocio y la gestión de los requerimientos, el despliegue de los diferentes modelos, programas y planes, con el propósito de contribuir al logro de los objetivos de la región y de los procesos a quienes asesora.

Responsabilidades

• Asegurar la ejecución de las actividades definidas dentro del sistema de gestión de la compañía, con objeto de contribuir a la disminución de la accidentalidad y propender por el mejoramiento de la calidad y bienestar laboral.
• Garantizar la puesta en marcha de la estrategia y prácticas de Sostenibilidad en las diferentes poblaciones, con el propósito de dar cumplimiento a los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS y a las necesidades de los grupos de interés de acuerdo con el plan estratégico de la compañía.
• Asegurar la ejecución de actividades relacionadas con los procesos de Compensaciones y Relaciones Laborales, con objeto de comunicar de forma oportuna las novedades de nómina, gestión contractual y administrativa para que se gestione los trámites concernientes y se garantice el cumplimiento de las políticas y lineamientos establecidos por la compañía, así como la normativa legal vigente
• Asegurar la ejecución de estrategias y planes de aprendizaje de manera articulada con el equipo líder del proceso, de forma que impacten favorablemente las poblaciones comerciales y de operaciones, impulsando con ello acciones y comportamientos determinantes para los resultados de compañía.
• Asegurar la ejecución del proceso de atracción para los cargos del equipo comercial y de operación, según corresponda, mediante la aplicación de las estrategias, políticas y procedimientos establecidos en conjunto con el equipo líder del proceso, con el propósito de incorporar talento que genere valor a la organización.
• Asegurar la implementación de los modelos y herramientas que permitan gestionar el desempeño, acompañando y fortaleciendo los planes de desarrollo para los colaboradores y que estos se encuentren alineados a las necesidades de la organización
• Ejecutar las estrategias definidas en el proceso de clima orgnaizacional en las diferentes regiones donde tiene presencia la compañía, con el fin de impactar positivamente la productividad, la camaradería y la sinergia de equipos, contribuyendo a construir el mejor lugar para trabajar, aprender y crecer
• Ejecutar las estrategias definidas en los procesos de cultura y cambio organizacional en las diferentes regiones donde tiene presencia la compañía, con el fin de facilitar la adopción y resiliencia en los colaboradores en los procesos de cambio, permitiendo y logrando la incorporación de los principios, directrices y apropiación de los colaboradores para fortalecer de manera unificada la identidad corporativa.
  
  

Requisitos

Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería en RRHH.

Experiencia mínimo 2 años en cargos similares.