Jefe de Recursos Humanos rubro gastronomíco Viña del Mar Objetivo del cargo Apoyar y supervisar la gestión integral del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas laborales, desarrollo del talento, clima organizacional y normativa legal. Principales funciones Gestión estratégica de personas Implementar planes y políticas de recursos humanos alineados con los objetivos del negocio. Participar en la planificación estratégica junto con la gerencia. Proponer mejoras en procesos de reclutamiento, capacitación y retención. Relaciones laborales Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Gestionar relaciones con sindicatos o representantes de trabajadores, cuando corresponda. Prevenir y resolver conflictos laborales. Desarrollo organizacional Coordinar programas de capacitación, inducción y desarrollo de carrera. Supervisar evaluaciones de desempeño y proponer planes de mejora. Implementar políticas de clima laboral y cultura organizacional. Administración y control Supervisar el área de remuneraciones, contratos y beneficios. Controlar indicadores de gestión (rotación, ausentismo, accidentabilidad, etc.). Apoyar la gestión presupuestaria del área. Liderazgo y supervisión Dirigir al equipo de recursos humanos, asignando funciones y asegurando su desarrollo. Ser apoyo directo a jefes de local y administrativos en temas de personal. Requisitos del cargo Formación: Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia: Mínimo 5 años en áreas de jefatura RRHH, con al menos 2 años en cargos de jefatura o coordinación. Conocimientos: Legislación laboral chilena. Herramientas de gestión de personas y sistemas de RRHH. Excel nivel intermedio-avanzado. Deseable experiencia en el rubro gastronómico o de servicios. Competencias personales Alta capacidad de liderazgo y comunicación. Orientación a resultados y capacidad de negociación. Proactividad y pensamiento estratégico. Habilidades de resolución de conflictos y toma de decisiones. Trabajo bajo presión y organización. Relaciones jerárquicas Depende de: Subgerente general Supervisa a: Encargados de área de remuneraciones y capacitación. Se relaciona con: Jefes de operaciones, administradores de locales, gerencias de área y trabajadores.