Jefe de Recursos Humanos rubro gastronomíco Viña del Mar

Objetivo del cargo
Apoyar y supervisar la gestión integral del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas laborales, desarrollo del talento, clima organizacional y normativa legal.

Principales funciones
Gestión estratégica de personas
Implementar planes y políticas de recursos humanos alineados con los objetivos del negocio.
Participar en la planificación estratégica junto con la gerencia.
Proponer mejoras en procesos de reclutamiento, capacitación y retención.
Relaciones laborales
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Gestionar relaciones con sindicatos o representantes de trabajadores, cuando corresponda.
Prevenir y resolver conflictos laborales.
Desarrollo organizacional
Coordinar programas de capacitación, inducción y desarrollo de carrera.
Supervisar evaluaciones de desempeño y proponer planes de mejora.
Implementar políticas de clima laboral y cultura organizacional.
Administración y control
Supervisar el área de remuneraciones, contratos y beneficios.
Controlar indicadores de gestión (rotación, ausentismo, accidentabilidad, etc.).
Apoyar la gestión presupuestaria del área.
Liderazgo y supervisión
Dirigir al equipo de recursos humanos, asignando funciones y asegurando su desarrollo.
Ser apoyo directo a jefes de local y administrativos en temas de personal.

Requisitos del cargo
Formación: Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia: Mínimo 5 años en áreas de jefatura RRHH, con al menos 2 años en cargos de jefatura o coordinación.

Conocimientos:
Legislación laboral chilena.
Herramientas de gestión de personas y sistemas de RRHH.
Excel nivel intermedio-avanzado.
Deseable experiencia en el rubro gastronómico o de servicios.

Competencias personales
Alta capacidad de liderazgo y comunicación.
Orientación a resultados y capacidad de negociación.
Proactividad y pensamiento estratégico.
Habilidades de resolución de conflictos y toma de decisiones.
Trabajo bajo presión y organización.
Relaciones jerárquicas

Depende de: Subgerente general
Supervisa a: Encargados de área de remuneraciones y capacitación.
Se relaciona con: Jefes de operaciones, administradores de locales, gerencias de área y trabajadores.