OBJETIVO Liderar y gestionar eficientemente los recursos puestos a su disposición, destinados para mantener la operación, estructura e infraestructura de edificios y oficinas centrales, con el fin de resguardar los recursos de la institución y contribuir al bienestar integral de las(os) trabajadoras(es) y al logro de los objetivos institucionales, cumpliendo con los procedimientos y normativas vigentes. FUNCIONES PRINCIPALES 1. Supervisar y gestionar de manera permanente el mantenimiento de las instalaciones físicas de Casa Central, incluyendo oficinas, salas de reuniones y espacios comunes, a fin de mantener en óptimas condiciones las dependencias para la seguridad y bienestar integral de las(os) trabajadoras(es). 2. Gestionar la administración de la flota de vehículos institucionales a nivel nacional, incluyendo la compra y venta según el procedimiento interno de enajenación de bienes y mantenimiento, a fin de resguardar el correcto uso de los recursos de la Fundación y cautelar su continuidad operativa. 3. Implementar medidas de seguridad y vigilancia en oficinas centrales, a través del control de accesos, supervisión de sistemas de seguridad y respuesta a situaciones de emergencia, resguardando la seguridad de las(os) trabajadoras(es) de Casa Central. 4. Administrar contratos de arriendo, suministros y servicios operativos de nivel central y seguros de infraestructura de dependencias a nivel nacional, contribuyendo con la continuidad operativa de los equipos de trabajo de la Institución. REQUISITOS 1. Título profesional de institución reconocida por el Ministerio de Educación de: Administradora(or) Público, Contador Auditor, Profesiones de las Ciencias sociales o Ingenierías afín (Civil Industrial, Industrial, Comercial, Logística y Administración). 2. Magister o Diplomado en Administración de Empresas, Gestión de Equipos, Dirección de Proyectos o afines. 3. Experiencia en el ejercicio de la Profesión: Cinco (5) años (desde la obtención de su título). 4. Experiencia en cargo similar: Cuatro (4) años en cargo similar en roles de jefatura y/o liderando proyectos afines. 5. Disponibilidad para trabajos en terreno. 6. Conocimiento en: - Administración y planificación (nivel alto). - Gestión de bienes, servicios y equipos (nivel alto). - Presupuesto, finanzas y contabilidad (nivel medio). - Manejo herramienta Microsoft Office (nivel medio). - Conocimiento y manejo prevención de riesgos (ej. productos químicos, elementos de protección personal, manejo de materiales peligrosos y extinción de incendios) (nivel medio). - Conocimientos técnicos en reparación y mantención vehículos (nivel básico). - Conocimiento en electricidad (nivel básico) - Manejo de ERP SAP (nivel básico) BENEFICIOS -Sueldo base: $3.054.537. -Primer contrato a plazo fijo, con posibilidad de optar a indefinido. -Asignación de bono para almuerzo, mediante tarjeta de alimentación. -Veinte (20) días de vacaciones. (Previo Contrato Indefinido). -Seis (6) días Administrativos (Previo Contrato Indefinido). -Seguro de Salud Complementario (Previo copago en Servicio de Bienestar). -Afiliación Caja de Compensación. SE RECIBIRÁN POSTULACIONES HASTA EL 22 DE FEBRERO DE 2026. Postulaciones incompletas no serán consideradas en el proceso. IMPORTANTE: Debe completar su postulación, responder las preguntas del aviso y cargar los documentos que se soliciten. Las postulaciones con información incompleta, serán descartadas.

OBJETIVO DEL CARGO Liderar la gestión del Departamento y Equipo a cargo a través de la planificación, implementación, coordinación, asesoría, control, evaluación y seguimiento de los diversos procesos relacionados a Desarrollo de Personas y Equipos, tales como: Reclutamiento y Selección, Retroalimentación e Inducción, Reconocimiento, Formación Continua, Desarrollo de Carrera y gestión de Ambientes Laborales Bientratantes, de acuerdo a políticas, normas, procedimientos establecidos y en concordancia con el enfoque de derechos. FUNCIONES PRINCIPALES - Liderar la planificación Regional del Departamento, en trabajo colaborativo con los integrantes del equipo a cargo, para la implementación, seguimiento y reporte de los procesos asociados al Desarrollo de Personas y Equipos de JISC, modalidad no convencional y Oficina Regional, en coordinación con Nivel Central. - Liderar el proceso completo de Provisión de Personas, con el fin de proveer oportunamente el personal idóneo requerido para los equipos de JISC y Oficina Regional, resguardando la confidencialidad de cada uno de los procesos y acorde a orientaciones, políticas y procedimientos. - Coordinar, planificar, ejecutar y realizar seguimiento al Plan Territorial de asesoría técnica, referente a los ámbitos de Desarrollo de Personas y Equipos, identificando planes de acción y brindando el soporte necesario al equipo territorial. REQUISITOS 1. Título Profesional de Institución reconocida por el Ministerio de Educación del área de las Ciencias Sociales o de la Administración. 2. Formación de Magister, Postítulo o Diplomado en algún proceso de Desarrollo Organizacional: Formación, Capacitación, Desarrollo de Carrera, Gestión del Desempeño, Clima Laboral, Reclutamiento y Selección, Gestión del Cambio y/o Cultura Organizacional. 3. Cinco (5) años en el ejercicio de la Profesión. (desde su titulación) 4. Tres (3) años como Jefatura en cargos similares. 5. Manejo de herramientas Microsoft Office. 6. Manejo de Plataformas de Gestión de Personal: SAP 7. Conocimiento en Normativa laboral vigente, Clima Laboral, Gestión de Personas, Reclutamiento y Selección, Inducción y Retroalimentación 8. Disponibilidad para trabajos en Terreno. BENEFICIOS - Sueldo base: $ 2.549.143-. - Asignación de zona: 4% - Asignación de bono para almuerzo, mediante tarjeta de alimentación - Veinte (20) días hábiles de vacaciones -aplicable con un año de antigüedad - Seis (6) días Administrativos -aplicable con contrato indefinido - Seguro de Salud Complementario -previo copago en Servicio de Bienestar - Afiliación Caja de Compensación SE RECIBIRÁN POSTULACIONES HASTA EL 13 DE FEBRERO DE 2026 IMPORTANTE: Debe completar su postulación, responder las preguntas del aviso y cargar CV actualizado. Las postulaciones con información incompleta, serán descartadas.