Cargo: Jefe de Ventas Objetivo del Cargo Planificar, dirigir y controlar las actividades comerciales de la empresa, asegurando el cumplimiento de los objetivos de ventas, la captación y fidelización de clientes, y la implementación de estrategias que impulsen el crecimiento sostenido de la organización. Funciones Principales Gestión Comercial Elaborar, ejecutar y supervisar el plan de ventas mensual, trimestral y anual. Definir estrategias comerciales orientadas al cumplimiento de metas. Analizar resultados de ventas y proponer acciones correctivas y de mejora. Identificar nuevas oportunidades de negocio, mercados y clientes potenciales. Liderazgo del Equipo de Ventas Supervisar, coordinar y motivar al equipo de ejecutivos y vendedores. Establecer metas individuales y grupales de desempeño. Realizar evaluaciones periódicas del equipo y apoyar su desarrollo profesional. Promover un ambiente de trabajo colaborativo y orientado a resultados. Relación con Clientes y Postventa Fortalecer las relaciones con clientes actuales, asegurando su satisfacción y fidelización. Resolver reclamos o incidencias de manera oportuna y efectiva. Coordinar acciones de seguimiento postventa y encuestas de satisfacción. Gestión Estratégica Monitorear el mercado, competencia y tendencias del rubro. Proponer políticas de precios, descuentos y promociones. Colaborar con Marketing para campañas comerciales y posicionamiento de marca. Control y Reportes Elaborar reportes periódicos de ventas, proyecciones y rentabilidad. Analizar indicadores clave de desempeño (KPI) y presentar resultados a la gerencia. Controlar gastos del área y velar por el uso eficiente de los recursos. Requisitos del Cargo Formación: Profesional en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Marketing o carrera afín. Experiencia: Mínimo 3 a 5 años liderando equipos de ventas o en cargos similares. Conocimientos: Estrategias comerciales, liderazgo de equipos, negociación, CRM, análisis de mercado. Competencias: Liderazgo, orientación a resultados, habilidades comunicacionales, visión estratégica y capacidad de motivar equipos.

¡Estamos en búsqueda de un Ejecutivo Comercial con experiencia en cierres perimetrales! ¿Tienes experiencia vendiendo mallas cuadradas, paneles 3D, alambres, puertas o portones? ¿Conoces el rubro? Entonces esta oportunidad es para ti. Cargo: Ejecutivo Comercial Jornada: Full time Modalidad: Presencial. buscamos: Profesionales del área comercial entre 1 a 3 años de experiencia en ventas técnicas B2B, idealmente dentro del rubro de cierres perimetrales, ferretería industrial, construcción o metalmecánica. Principales funciones: • Generación y seguimiento de oportunidades de negocio. • Gestión de cartera de clientes: constructoras, ferreterías, industrias, instaladores. • Cumplimiento de metas mensuales y desarrollo de territorio asignado. • Coordinación con el área técnica y logística para cierres efectivos. • Reporte de ventas y proyecciones comerciales. Requisitos: • Experiencia comprobable en ventas técnicas o industriales (mínimo 1 año, máximo 3). • Conocimiento técnico del rubro de cierres perimetrales. • Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Ofrecemos: • Renta base competitiva + comisiones por cumplimiento de metas. • Estabilidad laboral. • Grato ambiente de trabajo y equipo comprometido.

¡Estamos en búsqueda de un Ejecutivo Comercial con experiencia en cierres perimetrales! ¿Tienes experiencia vendiendo mallas cuadradas, paneles 3D, alambres, puertas o portones? ¿Conoces el rubro? Entonces esta oportunidad es para ti. Cargo: Ejecutivo Comercial Jornada: Full time Modalidad: Presencial. buscamos: Profesionales del área comercial entre 1 a 3 años de experiencia en ventas técnicas B2B, idealmente dentro del rubro de cierres perimetrales, ferretería industrial, construcción o metalmecánica. Principales funciones: • Generación y seguimiento de oportunidades de negocio. • Gestión de cartera de clientes: constructoras, ferreterías, industrias, instaladores. • Cumplimiento de metas mensuales y desarrollo de territorio asignado. • Coordinación con el área técnica y logística para cierres efectivos. • Reporte de ventas y proyecciones comerciales. Requisitos: • Experiencia comprobable en ventas técnicas o industriales (mínimo 1 año, máximo 3). • Conocimiento técnico del rubro de cierres perimetrales. • Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Ofrecemos: • Renta base competitiva + comisiones por cumplimiento de metas. • Estabilidad laboral. • Grato ambiente de trabajo y equipo comprometido.

Cargo: Analista Contable Área: Contabilidad / Finanzas Dependencia: Jefe de Contabilidad Objetivo del Cargo: Garantizar la correcta registración, análisis y control de las operaciones contables de la empresa, asegurando la integridad de la información financiera y el cumplimiento de las normativas vigentes. Funciones Principales: Registro Contable: Ingresar y validar las transacciones contables diarias (compras, ventas, pagos, cobranzas, remuneraciones, etc.). Mantener actualizados los libros contables y auxiliares. Análisis de Cuentas: Revisar y conciliar cuentas contables y bancarias. Identificar diferencias y realizar ajustes contables cuando sea necesario. Cierres Contables: Apoyar en la preparación de cierres mensuales, trimestrales y anuales. Elaborar informes de resultados y balances financieros. Declaraciones y Cumplimiento Tributario: Preparar y apoyar la presentación de declaraciones mensuales y anuales ante el SII u otros organismos. Colaborar en auditorías internas y externas entregando documentación requerida. Control Documental: Organizar y resguardar los documentos contables y tributarios de respaldo. Revisar que las facturas y documentos de respaldo cumplan con los requisitos legales. Apoyo en Presupuestos y Reportes Financieros: Apoyar en la elaboración y seguimiento del presupuesto anual. Generar reportes financieros para la toma de decisiones gerenciales. Revisión y control de: Control de existencia en sistema ERP y físico bodegas Operaciones bancarias Forward y Comex Otras Tareas Asociadas: Colaborar con el área de Tesorería y Recursos Humanos en temas contables y de costos. Mantenerse actualizado respecto a cambios en normativas contables y tributarias. Competencias Clave: Experiencia de 2 años analizando cuentas contables (Excluyente). Manejo avanzado de Excel y sistemas contables (ERP, Softland, etc.) Conocimientos actualizados en normativa contable y tributaria chilena. Rigurosidad y atención al detalle Orden y planificación Responsabilidad y confidencialidad

Estamos buscando un Encargado de Abastecimiento. Somos una empresa consolidada en el rubro de cierres perimetrales, especializada en soluciones de seguridad para proyectos industriales, mineros y de construcción. Contamos con una trayectoria sólida, equipos comprometidos y un entorno de trabajo desafiante y colaborativo. El Encargado de abastecimiento es clave en la gestión de la cadena de suministro de la empresa. Su función principal es asegurar que la organización cuente con los materiales, productos o servicios necesarios en el momento adecuado, con la calidad requerida y al mejor costo posible. Funciones principales: Planificación de compras. Identificar necesidades de bienes y servicios en coordinación con otros departamentos. Elaborar planes de abastecimiento basados en la demanda y presupuestos. Búsqueda y evaluación de proveedores. Investigar el mercado para encontrar proveedores confiables. Evaluar propuestas, calidad, tiempos de entrega y condiciones comerciales. Confección y gestión de órdenes de compra Emitir y dar seguimiento a las órdenes de compra. Asegurar que los productos sean entregados a tiempo y según especificaciones. Ingresar a inventario los productos recibidos. Recepción e ingreso a sistema de las compras realizadas. Ingreso de guías en sistema ERP de la Empresa. Revisión de la calidad y cantidad de los productos. Control de inventarios Coordinar el abastecimiento con los niveles de inventario. Evitar faltantes o exceso de productos que puedan generar costos innecesarios. Trabajar de manera coordinada con el departamento de Adquisiciones. Confeccionando y revisando informes de reposición de inventario, propuestas de compra, análisis de precios de compra, etc. Relación con proveedores. Mantener relaciones comerciales estables y efectivas. Resolver problemas relacionados con calidad, entrega o facturación. Supervisión del proceso logístico de la compra Coordinar el transporte y recepción de productos. Asegurar que se cumplan los procesos de almacenamiento y distribución. Cumplimiento normativo y documentación Asegurar que todas las compras cumplan con las regulaciones legales y políticas internas. Mantener registros e informes precisos y completos de todas las operaciones de compra. Análisis de proveedores nacionales/internacionales y su rendimiento Evaluar periódicamente el desempeño de los proveedores. Tomar decisiones de continuidad, mejora o cambio de proveedores según resultados. Apoyo en decisiones estratégicas Aportar información sobre tendencias de mercado, precios y disponibilidad de insumos. Participar en reuniones con los departamentos de Operaciones, Administración y Finanzas y Comercial para analizar las proyecciones de venta de la empresa. Participar en proyectos de mejora de procesos y sostenibilidad. Y todas las demás funciones que por la naturaleza del cargo correspondan. Formarás parte de una empresa estable y en expansión, con proyectos desafiantes. Tendrás visibilidad en áreas clave del negocio y oportunidades reales de crecimiento. Te integrarás a un equipo comprometido, profesional y colaborativo. Valoramos tu experiencia, pero también tu visión, ideas y capacidad de mejora continua.

Estamos buscando un Coordinador Logístico Modalidad: Jornada completa – Presencial Área: Operaciones / Logística Industria: Cierres perimetrales (sector industrial, minero, construcción) Sobre nosotros Somos una empresa consolidada en el rubro de cierres perimetrales, especializada en soluciones de seguridad para proyectos industriales, mineros y de construcción. Contamos con una trayectoria sólida, equipos comprometidos y un entorno de trabajo desafiante y colaborativo. Hoy queremos sumar a nuestro equipo a un Coordinador Logístico, con foco en mejorar la eficiencia operativa y asegurar entregas oportunas y seguras a nuestros clientes. Tus principales responsabilidades * Coordinar y supervisar los despachos de productos a obras y clientes según la planificación. * Diseñar y optimizar las rutas de distribución y el uso de vehículos de transporte. * Supervisar procesos de carga, descarga y manipulación de materiales en terreno y bodega. * Administrar inventarios, movimientos en bodega y documentación de respaldo. * Colaborar con áreas de producción, ventas y obra, asegurando una cadena logística fluida. * Verificar el cumplimiento de normativas de seguridad y mantenimiento de equipos. * Apoyar tareas operativas cuando sea necesario ¿Qué buscamos en ti? * Formación técnica/profesional en Logística, Administración, Operaciones o carreras afines. * Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares (ideal en rubros industriales o de construcción). * Sólido conocimiento en gestión de bodegas, inventarios y documentación logística. * Manejo de Excel (nivel intermedio) y sistemas ERP (idealmente). * Disponibilidad para trabajo en terreno y visitas ocasionales a obras. Habilidades que marcarán la diferencia Organización y planificación Proactividad y autonomía Liderazgo y trabajo en equipo Enfoque en resultados y cumplimiento de plazos Buenas relaciones interpersonales y comunicación efectiva ¿Por qué postular? * Formarás parte de una empresa estable y en expansión, con proyectos desafiantes. * Tendrás visibilidad en áreas clave del negocio y oportunidades reales de crecimiento. * Te integrarás a un equipo comprometido, profesional y colaborativo. * Valoramos tu experiencia, pero también tu visión, ideas y capacidad de mejora continua. ¿Listo para dar el siguiente paso en tu carrera? ¡POSTULA y sé parte de nuestro equipo! Construyamos juntos soluciones de seguridad con impacto real.

Cargo: Encargado de Recursos Humanos Objetivo del Cargo Planificar, coordinar y ejecutar los procesos del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y promoviendo un ambiente laboral positivo, eficiente y alineado con los objetivos estratégicos de la empresa. Funciones Principales Gestión Administrativa y Legal Confeccionar y administrar contratos de trabajo, anexos, finiquitos y toda la documentación laboral del personal. Ingresar y controlar asistencia, permisos, licencias médicas y vacaciones. Velar por el cumplimiento de las leyes laborales, previsionales y de seguridad social. Asistir y mantener actualizados los registros y reportes ante organismos como la Dirección del Trabajo, Previred, Mutual, entre otros. Confeccionar y gestionar documentación de RRHH para carpetas de arranque correspondienres a proyectos de la Empresa. Remuneraciones y Beneficios Elaborar mensualmente las planillas de remuneraciones y pagos previsionales. Gestionar bonos, incentivos y beneficios del personal. Coordinar con Contabilidad y Finanzas el pago oportuno de sueldos e imposiciones. Reclutamiento y Selección Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento, entrevistas y selección de personal. Publicar avisos, filtrar candidatos y participar en procesos de inducción. Desarrollo Organizacional Diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo. Evaluar desempeño del personal y proponer planes de mejora. Promover una cultura organizacional basada en el respeto, compromiso y trabajo en equipo. Liderar procesos de implementación y capacitación para nuevas tecnologías y plataformas ERP que adquiera la empresa. Relaciones Laborales Servir como nexo entre la empresa y los trabajadores. Gestionar la comunicación interna, clima laboral y resolución de conflictos. Apoyar en negociaciones colectivas o procesos sindicales cuando corresponda. Prevención de Riesgos y Bienestar Coordinar acciones con el área de Prevención de Riesgos y el Comité Paritario. Gestionar programas de bienestar y salud laboral. Requisitos del Cargo Formación: Técnico o profesional en Recursos Humanos, Administración, Psicología o carrera afín. Experiencia: Al menos 2 a 3 años en cargos similares. Conocimientos: Legislación laboral chilena, sistema de remuneraciones, manejo de plataformas (Previred, DT, etc.). Competencias: Organización, comunicación efectiva, liderazgo, discreción y orientación al servicio interno, ERP.