Generalista de Recursos humanos para integrarse a nuestro equipo. Esta posición es clave para asegurar una gestión laboral efectiva y el cumplimiento normativo en un entorno dinámico y en constante transformación, teniendo un rol clave en la creación y ejecución de planes de Desarrollo de Personas. Funciones principales: Brindar orientación experta en materia laboral, asegurando decisiones informadas y alineadas con la normativa vigente.Promover un entorno laboral saludable mediante la gestión y resolución de conflictos internos.Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral local y de las políticas corporativas de la organización.Estructurar y revisar políticas internas y procedimientos, velando por su alineación con la legislación vigente y estándares corporativos.Gestionar procedimientos administrativos asociados a fiscalizaciones, reconsideraciones y requerimientos formales.Gestionar procesos de las distintas sub áreas de recursos humanos tales como: reclutamiento, onboarding, capacitación, compensaciones, gestión del desempeño, clima organizacional y relaciones laborales Requisitos: Formación en Psicología, Ingeniería, Administración de Empresas o carrera afínConocimientos actualizados en legislación laboralExperiencia previa en gestión de procesos de HR o realizando el rol generalista de RRHH (al menos 3 años)Conocimiento práctico en procesos como: reclutamiento, onboarding, capacitación, compensaciones, gestión del desempeño, clima organizacional y relaciones laboralesCapacidad para impulsar iniciativas de mejora y automatización de procesos.Disponibilidad para trabajar en modelo híbrido