Generalista de Recursos humanos para integrarse a nuestro equipo. Esta posición es clave para asegurar una gestión laboral efectiva y el cumplimiento normativo en un entorno dinámico y en constante transformación, teniendo un rol clave en la creación y ejecución de planes de Desarrollo de Personas.

Funciones principales:

• Brindar orientación experta en materia laboral, asegurando decisiones informadas y alineadas con la normativa vigente.
• Promover un entorno laboral saludable mediante la gestión y resolución de conflictos internos.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral local y de las políticas corporativas de la organización.
• Estructurar y revisar políticas internas y procedimientos, velando por su alineación con la legislación vigente y estándares corporativos.
• Gestionar procedimientos administrativos asociados a fiscalizaciones, reconsideraciones y requerimientos formales.
• Gestionar procesos de las distintas sub áreas de recursos humanos tales como: reclutamiento, onboarding, capacitación, compensaciones, gestión del desempeño, clima organizacional y relaciones laborales

Requisitos:

• Formación en Psicología, Ingeniería, Administración de Empresas o carrera afín
• Conocimientos actualizados en legislación laboral
• Experiencia previa en gestión de procesos de HR o realizando el rol generalista de RRHH (al menos 3 años)
• Conocimiento práctico en procesos como: reclutamiento, onboarding, capacitación, compensaciones, gestión del desempeño, clima organizacional y relaciones laborales
• Capacidad para impulsar iniciativas de mejora y automatización de procesos.
• Disponibilidad para trabajar en modelo híbrido