Propósito del Cargo Colaborar en la ejecución de diversas funciones de recursos humanos. Participar en la gestión de las distintas etapas del ciclo de vida del colaborador, desde el ingreso, entrenamiento, clima laboral, y comunicaciones internas, hasta la salida. Responsabilidades Para LATAM: Comunicaciones internas: según instrucción de Manager o Coordinador generar mailings, cumpleaños, avisos, entre otros.Onboarding: Solicitar documentación requerida al candidato seleccionado, gestionar la solicitud de creación de sus cuentas, credenciales y equipo, coordinar inducciones con People & Culture, Beneficios y cualquier otra área con la que se relacionará el nuevo ingreso, entrega del kit de capacitación.Proceso de Offboarding: gestionar la solicitud de cierre de cuentas de usuarios, accesos de credenciales.Control y seguimiento de planes de capacitación. Mantener carpetas de cada colaborador actualizadas con sus capacitaciones.Participar en actividades relacionadas con el desarrollo de la cultura organizacional de la empresa.Velar por la correcta gestión de las actividades y eventos de la empresa, ej: celebraciones, salidas, aniversarios, etc.Ser punto de contacto y ayuda para los colaboradores.Todas las funciones relacionadas con el puesto y que la empresa requiera. Cualificaciones principales Titulado de Psicología, Adm. En recursos humanos o carrera afínAl menos 1 años de experiencia en las tareas descritas Habilidades Técnicas Deseable Inglés intermedioManejo de Microsoft OfficeConocimiento de DO Habilidades de comportamiento 1. Obsesión por el Cliente Escucha activa y empatía con el cliente.Proactividad en la solución de problemas.Capacidad de manejar expectativas y ofrecer soluciones realistas. 2. Disfruta la Jornada Resiliencia ante desafíos.Enfoque en el aprendizaje y la mejora continua.Habilidad para fomentar un ambiente colaborativo. 3. Alma Colectiva Pensamiento crítico y propositivo.Capacidad de expresar ideas sin generar conflicto.Disposición para colaborar en la mejora continua. 4. Mentalidad de Crecimiento Reflexión y aprendizaje de errores.Disposición para mejorar y adaptarse a nuevas circunstancias.Proactividad en la adquisición de nuevas habilidades. 5.Mentalidad de Dueño Proactividad y autonomía en la toma de decisiones.Sentido de responsabilidad y compromiso con los resultados.Organización y eficiencia en la ejecución de tareas. 6.Impulsados por Resultados Enfoque en resultados y cumplimiento de objetivos.Habilidad para trabajar bajo presión.Estrategias efectivas para el manejo del tiempo y recursos.