El Técnico Supervisor Junior de Mantenimiento de Comunidades es un perfil técnico responsable de garantizar el correcto funcionamiento operativo, seguridad y continuidad operacional de los diferentes activos (Calderas, extracción, tableros eléctricos, generadores, bombas, etc) y mediante la implementa planes preventivos/correctivos en los diferentes sistemas que agrupa una comunidad. . Perfil Técnico y Competencias  Formación: Técnico superior en alguna de estas áreas mecánicas (calderas y climatización) y conocimiento de mantenimiento de edificios o industrial.  Conocimientos Técnicos: Interpretación de planos, esquemas y diagramas. Dominio de sistemas de calderas, bombas, climatización, electricidad.  Mantenimiento Preventivo: Planificar y realizar revisiones periódicas para evitar averías en las instalaciones comunes.  Reparación y Diagnóstico: Capacidad para diagnosticar fallas y reparar equipos de manera eficiente.  Habilidades Manuales: Experiencia en el uso de herramientas necesarias para la ejecución de los trabajos.  Gestión: Capacidad para planificar y ejecutar programas de mantenimiento preventivo de acuerdo a la coordinación previa de administración y gestión de inventario de repuestos.  Seguridad: Conocimiento estricto de normativas de seguridad, salud ocupacional y protocolos de emergencia. Responsabilidades Principales  Técnico Supervisión: Liderar, ejecutar y evaluar al personal técnico a su cargo, garantizando el cumplimiento de las actividades y normas establecidas de los trabajos a realizar.  Mantenimiento Integral: Asegurar la operatividad de instalaciones (bombas, calderas, sistemas eléctricos, generadores, etc).  Informes: Elaborar reportes técnicos sobre el estado de los activos y mantenimiento preventivos/correctivos y documentación de los trabajos realizados, uso de materiales y gestión de averías (MTTR/MTBF).  Atención: Interactuar con propietarios/administradores para abordar problemas e inquietudes de manera eficiente. Habilidades Blandas  Organización y Gestión del Tiempo: Capacidad para priorizar tareas y trabajar con autonomía.  Orientación al Servicio: Actitud profesional y capacidad para comunicarse eficazmente con los propietarios.  Resolución de Problemas: Autonomía y creatividad para encontrar soluciones a imprevistos.