El Técnico Supervisor Junior de Mantenimiento de Comunidades es un perfil técnico
responsable de garantizar el correcto funcionamiento operativo, seguridad y continuidad
operacional de los diferentes activos (Calderas, extracción, tableros eléctricos, generadores,
bombas, etc) y mediante la implementa planes preventivos/correctivos en los diferentes
sistemas que agrupa una comunidad.
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Perfil Técnico y Competencias
 Formación: Técnico superior en alguna de estas áreas mecánicas (calderas y
climatización) y conocimiento de mantenimiento de edificios o industrial.
 Conocimientos Técnicos: Interpretación de planos, esquemas y diagramas.
Dominio de sistemas de calderas, bombas, climatización, electricidad.
 Mantenimiento Preventivo: Planificar y realizar revisiones periódicas para evitar
averías en las instalaciones comunes.
 Reparación y Diagnóstico: Capacidad para diagnosticar fallas y reparar equipos de
manera eficiente.
 Habilidades Manuales: Experiencia en el uso de herramientas necesarias para la
ejecución de los trabajos.
 Gestión: Capacidad para planificar y ejecutar programas de mantenimiento
preventivo de acuerdo a la coordinación previa de administración y gestión de
inventario de repuestos.
 Seguridad: Conocimiento estricto de normativas de seguridad, salud ocupacional y
protocolos de emergencia.
Responsabilidades Principales
 Técnico Supervisión: Liderar, ejecutar y evaluar al personal técnico a su cargo,
garantizando el cumplimiento de las actividades y normas establecidas de los
trabajos a realizar.
 Mantenimiento Integral: Asegurar la operatividad de instalaciones (bombas,
calderas, sistemas eléctricos, generadores, etc).
 Informes: Elaborar reportes técnicos sobre el estado de los activos y mantenimiento
preventivos/correctivos y documentación de los trabajos realizados, uso de
materiales y gestión de averías (MTTR/MTBF).
 Atención: Interactuar con propietarios/administradores para abordar problemas e
inquietudes de manera eficiente.
Habilidades Blandas
 Organización y Gestión del Tiempo: Capacidad para priorizar tareas y trabajar
con autonomía.
 Orientación al Servicio: Actitud profesional y capacidad para comunicarse
eficazmente con los propietarios.

 Resolución de Problemas: Autonomía y creatividad para encontrar soluciones a
imprevistos.