Apoyar en la gestión y desarrollo del talento humano dentro de la organización, con un enfoque particular en la implementación de programas de capacitación.Sus funciones incluyen la coordinación, organización y registrar las actividades de capacitación, así como la evaluación de su efectividad para asegurar el cumplimiento de los objetivos de la empresa y el desarrollo profesional de los colaboradores.Las Funciones principales que desarrollará el Cargo son:Planificación y coordinación de programas de capacitación.Organización de talleres y cursos.Evaluación de la efectividad de la capacitación.Gestión de plataformas de capacitación.Apoyo en la inducción de nuevos empleados.Creacion y mantención de los registros y datos de las capacitaciones.