Apoyar en la gestión y desarrollo del talento humano dentro de la organización, con un enfoque particular en la implementación de programas de capacitación.

Sus funciones incluyen la coordinación, organización y registrar las actividades de capacitación, así como la evaluación de su efectividad para asegurar el cumplimiento de los objetivos de la empresa y el desarrollo profesional de los colaboradores.

Las Funciones principales que desarrollará el Cargo son:

Planificación y coordinación de programas de capacitación.

Organización de talleres y cursos.

Evaluación de la efectividad de la capacitación.

Gestión de plataformas de capacitación.

Apoyo en la inducción de nuevos empleados.

Creacion y mantención de los registros y datos de las capacitaciones.