Huabo se complace en anunciar varias oportunidades laborales para el puesto de Asistente de RRHH. Estamos en búsqueda de profesionales dedicados y proactivos que deseen formar parte de nuestro talentoso equipo. Requisitos: Conocimiento Legal Dominio de:Código del Trabajo chilenoNormativa previsional (AFP, Isapre/Fonasa, AFC)Impuesto Único de Segunda CategoríaLey de Inclusión, Ley SANNA, Ley de Subcontratación, etc. Manejo de Software Experiencia comprobable con sistemas de remuneraciones y RRHHExcel intermedio o avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, macros opcional). Gestión de Equipos Capacidad para liderar equipos de trabajo (analistas o asistentes de remuneraciones). Procesos Específicos Experiencia en:Procesamiento mensual de remuneraciones.Declaración y pago a Previred.Emisión de contratos, anexos, finiquitos.Control de asistencia y ausentismo.Cierre de mes y reportes contables relacionados. Habilidades Blandas Deseables Alto nivel de organización y precisión (debido al manejo de cifras sensibles).Discreción y manejo de información confidencial.Capacidad de análisis y resolución de problemas.Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.Tolerancia al trabajo bajo presión (especialmente en fechas de cierre de mes). Funciones Principales: Gestión de Cálculo de Remuneraciones Supervisar y validar el proceso mensual de pago de sueldos, bonos, gratificaciones, horas extras, etc.Asegurar el correcto cálculo de:Cotizaciones previsionales (AFP, Salud, AFC, CCAF)Impuesto único a la renta (2da categoría)Asignaciones legales y voluntarias Cumplimiento Legal y Normativo Verificar el cumplimiento del Código del Trabajo, leyes laborales y previsionales.Control de vacaciones, licencias médicas, permisos y ausentismos.Asegurar el cumplimiento de las leyes sobre gratificación legal, feriados y descansos. Administración de Contratos y Documentación Supervisar la emisión de contratos de trabajo, anexos, finiquitos.Control de libros de remuneraciones electrónicos (obligatorio desde 2021).Mantención de fichas del personal y documentación al día. Uso y Supervisión de Sistemas Administrar y revisar los sistemas de software de remuneraciones Coordinación con área TI si hay integraciones con contabilidad o control de asistencia. Reportes y Análisis Generar informes mensuales:Costos de remuneracionesEstructura salarialIndicadores de rotación y ausentismoApoyo al área de finanzas o RRHH en presupuestos y auditorías. Liderazgo y Coordinación de Equipo Dirigir al equipo de analistas o administrativos de remuneraciones.Capacitación y supervisión del cumplimiento de procesos.Coordinación con otras áreas (Contabilidad, RRHH, Legal). Relación con Organismos Externos Gestión de inspecciones laborales, fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo o entidades previsionales.Coordinación con Previred, cajas de compensación, mutuales, etc. Beneficios Adicionales: Sistema de bonificación anual atractivo.Contrato fijo con posibilidad de indefinido.Grato ambiente laboral.Oportunidades de crecimiento profesional. Si cumples con estos requisitos y estás interesado en unirte a nuestro equipo, te invitamos a enviar tu currículum vitae actualizado con pretensiones de renta a RECLUTAMIENTOHUABOCONTA@GMAIL.COM. Estamos entusiasmados con la posibilidad de trabajar contigo y contribuir al éxito continuo de nuestra firma.