Huabo se complace en anunciar varias oportunidades laborales para el puesto de Asistente de RRHH. Estamos en búsqueda de profesionales dedicados y proactivos que deseen formar parte de nuestro talentoso equipo.

Requisitos:

Conocimiento Legal

• Dominio de:
• Código del Trabajo chileno
• Normativa previsional (AFP, Isapre/Fonasa, AFC)
• Impuesto Único de Segunda Categoría
• Ley de Inclusión, Ley SANNA, Ley de Subcontratación, etc.

Manejo de Software

• Experiencia comprobable con sistemas de remuneraciones y RRHH
• Excel intermedio o avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, macros opcional).

Gestión de Equipos

• Capacidad para liderar equipos de trabajo (analistas o asistentes de remuneraciones).

Procesos Específicos

• Experiencia en:
• Procesamiento mensual de remuneraciones.
• Declaración y pago a Previred.
• Emisión de contratos, anexos, finiquitos.
• Control de asistencia y ausentismo.
• Cierre de mes y reportes contables relacionados.

Habilidades Blandas Deseables

• Alto nivel de organización y precisión (debido al manejo de cifras sensibles).
• Discreción y manejo de información confidencial.
• Capacidad de análisis y resolución de problemas.
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Tolerancia al trabajo bajo presión (especialmente en fechas de cierre de mes).

Funciones Principales:

Gestión de Cálculo de Remuneraciones

• Supervisar y validar el proceso mensual de pago de sueldos, bonos, gratificaciones, horas extras, etc.
• Asegurar el correcto cálculo de:
• Cotizaciones previsionales (AFP, Salud, AFC, CCAF)
• Impuesto único a la renta (2da categoría)
• Asignaciones legales y voluntarias

Cumplimiento Legal y Normativo

• Verificar el cumplimiento del Código del Trabajo, leyes laborales y previsionales.
• Control de vacaciones, licencias médicas, permisos y ausentismos.
• Asegurar el cumplimiento de las leyes sobre gratificación legal, feriados y descansos.

Administración de Contratos y Documentación

• Supervisar la emisión de contratos de trabajo, anexos, finiquitos.
• Control de libros de remuneraciones electrónicos (obligatorio desde 2021).
• Mantención de fichas del personal y documentación al día.

Uso y Supervisión de Sistemas

• Administrar y revisar los sistemas de software de remuneraciones
• Coordinación con área TI si hay integraciones con contabilidad o control de asistencia.

Reportes y Análisis

• Generar informes mensuales:
• Costos de remuneraciones
• Estructura salarial
• Indicadores de rotación y ausentismo
• Apoyo al área de finanzas o RRHH en presupuestos y auditorías.

Liderazgo y Coordinación de Equipo

• Dirigir al equipo de analistas o administrativos de remuneraciones.
• Capacitación y supervisión del cumplimiento de procesos.
• Coordinación con otras áreas (Contabilidad, RRHH, Legal).

Relación con Organismos Externos

• Gestión de inspecciones laborales, fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo o entidades previsionales.
• Coordinación con Previred, cajas de compensación, mutuales, etc.

Beneficios Adicionales:

• Sistema de bonificación anual atractivo.
• Contrato fijo con posibilidad de indefinido.
• Grato ambiente laboral.
• Oportunidades de crecimiento profesional.

Si cumples con estos requisitos y estás interesado en unirte a nuestro equipo, te invitamos a enviar tu currículum vitae actualizado con pretensiones de renta a

RECLUTAMIENTOHUABOCONTA@GMAIL.COM. Estamos entusiasmados con la posibilidad de trabajar contigo y contribuir al éxito continuo de nuestra firma.