Descripción del Puesto

Buscamos un líder estratégico en Recursos Humanos para desarrollar y ejecutar una estrategia integral de talento que se alinee con los objetivos del negocio y planes de crecimiento a largo plazo.

Liderazgo Estratégico

• Actuar como asesor de confianza para la alta dirección en temas de eficacia organizacional y estrategia de fuerza laboral.
• Traducir prioridades de negocio en programas y políticas escalables.

Liderazgo del Equipo de HR y Talent Acquisition

• Dirigir y desarrollar equipos de alto rendimiento en HR y Talent Acquisition.
• Asegurar que la estrategia de adquisición de talento satisfaga las necesidades actuales y futuras.

Planificación de Talento y Fuerza Laboral

• Impulsar la planificación de fuerza laboral y el desarrollo del liderazgo junto con el equipo de HR del portfolio.
• Mejorar el compromiso y la retención del personal.

Debida Diligencia de M&A y Adquisiciones

• Proveer apoyo experto en debida diligencia de HR para fusiones y adquisiciones.
• Colaborar con Legal y Finanzas durante el ciclo de vida de la transacción.

Experiencia del Empleado y Cultura

• Promover los valores y la cultura de la empresa, asegurando una experiencia positiva para los empleados.

Colaboración Central de HR

• Actuar como enlace entre el portfolio y central HR, asegurando soluciones de personas coherentes y escalables.

Cumplimiento, Riesgo y Gobernanza

• Asegurar el cumplimiento con leyes de empleo y mitigar riesgos relacionados con el personal.

Requisitos

• Título en Recursos Humanos o Administración de Empresas.
• Más de 15 años de experiencia progresiva en liderazgo de HR.
• Experiencia comprobada en M&A y debida diligencia de HR.

Ofrecemos

• Vacaciones y días personales, cobertura médica, y programas de desarrollo profesional.

Detalles de Compensación

Este puesto tiene un rango salarial potencial de $110,000 a $130,000 por año, más bonificaciones. La compensación final dependerá de la experiencia y habilidades del candidato.