Ubicación: San Bernardo, Región Metropolitana (Trabajo en terreno)
Renta líquida: conversable según experiencia. Calculado según cotizaciones estándar (7% salud).
Tipo de contrato: Tiempo completo, contrato indefinido


1.- Objetivos del cargo

Expandir la cartera de clientes para productos de sal (mesa, industrial, gourmet, etc.), asegurando cumplimiento de metas de venta, buen servicio al cliente, recolección de pagos y apertura de nuevos clientes, manteniendo la rentabilidad del negocio.

2. Responsabilidades Principales

Cumplimiento de metas: volumen de ventas, margen, frecuencia de entregas, nuevos clientes.

Apertura de nuevos clientes volumen mínimo 400 toneladas.

Coordinación logística: asegurarse de que los despachos se realicen en tiempo, gestionar inventario mínimo, coordinar devoluciones u observaciones.

Feedback al área de producto / calidad sobre las exigencias del mercado, competencia, precios, tendencias.


3. Requisitos (Formación, Experiencia, Conocimientos)

-Académicos / Formación

Educación mínima: Enseñanza media completa, Técnico en Ventas

- Cursos/training en técnicas de ventas, negociación, cobranzas.

- Experiencia

Experiencia comprobada en ventas de sal de consumo humano e industrial
Experiencia en el rubro alimentos, agroindustrial, productos a granel o venta de insumos es deseable (acostumbrado a manejar volumen, logística, formatos diversos).

Conocimiento de rutas de distribución, uso de vehículo propio / licencia si necesario.

-Conocimientos técnicos

Conocimiento de los distintos tipos de sal (mesa, industrial, marina, con aditivos, grosor, grados de pureza).
Conocimiento de logística de distribución, almacenamiento, transporte de productos secos y peso volumétrico.



4. Habilidades Personales / Competencias

Orientación a resultados, compromiso con metas.
Buena comunicación, persuasión, negociación.
Organización y planificación: gestionar rutas, visitas, entregas, pagos.
Autonomía y proactividad.
Capacidad para trabajar bajo presión o con plazos ajustados.
Empatía y servicio al cliente: generar confianza, resolver problemas. Flexibilidad para desplazamientos frecuentes.



5. Indicadores Clave de Desempeño (KPIs)

Crecimiento de cartera de clientes nuevos. Porcentaje de cartera vencida / días promedio de cobro.


6. Condiciones y Beneficios

Sueldo base + comisiones por ventas, con incentivos por cumplimiento de metas.

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