Responsabilidades clave

• Diseñar e implementar planes de capacitación para equipos de ventas (presencial y e-learning).
• Ejecutar entrenamientos en sala y en punto de venta (PDV), con enfoque práctico y comercial.
• Detectar brechas de desempeño en terreno y levantar planes de mejora.
• Evaluar conocimientos técnicos y habilidades comerciales de los equipos.
• Desarrollar material de apoyo para la venta (argumentarios, fichas, contenido comercial).
• Gestionar plataformas de capacitación (LMS / Moodle / internas como ARACNE).
• Realizar seguimiento de procesos formativos y asegurar transferencia al puesto de trabajo.
• Generar reportes de gestión e indicadores de capacitación.
• Coordinar con áreas comerciales, trade marketing y jefaturas.
• Evaluar la satisfacción de los participantes durante el proceso de entrenamiento mediante la aplicación de instrumentos de medición.

Requisitos excluyentes

Postulaciones que no cumplan estos requisitos no avanzarán:

• Mínimo 3 años de experiencia como Trainer, Capacitador o roles similares en retail o fuerza de ventas.
• Experiencia realizando capacitaciones en terreno (PDV).
• Experiencia en capacitación comercial (no solo inducción o RRHH).
• Disponibilidad para viajar a regiones.

Requisitos técnicos

• Manejo de herramientas de capacitación (presentaciones, dinámicas, evaluación).
• Experiencia en plataformas e-learning (Moodle o similares).
• Excel y PowerPoint nivel intermedio.
• Manejo de indicadores de capacitación (evaluación, satisfacción, desempeño).

Condiciones del rol

• Trabajo mixto: oficina + terreno (visitas a PDV a nivel nacional).
• Alta exposición a equipos comerciales y clientes.
• Rol con foco en impacto directo en resultados de venta.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación media C.H. / Técnica
• 2 años de experiencia
• Disponibilidad de viajar: Si
• Personas con discapacidad: Sí