En nuestra empresa, TeamworkChile, buscamos incorporar a Supervisor/a Operaciones con foco en RRHH para liderar y coordinar procesos clave de gestión de personas en un entorno operativo de alta dotación. Tipo de contrato Renovaciones mensuales Evaluación para contrato indefinido a los 6 meses RENTA: $800.000 líquidos. UBICACIÓN: PUDAHUEL, SECTOR ENEA Horario: Lunes a Jueves de 17:00 a 02:00 hrs (32 horas). Si en la planificación no hay ingresos de noche puede adelantar una hora su ingreso y retirarse una hora antes del turno. Viernes: 17:00 a 00:00 (6 horas) Debido a la presencia de salida de turnos PM e ingresos nocturnos. Domingo: 23:00 a 00:00 hrs (4). Presencial sólo si hay ingresos, caso contrario sólo control de asistencia y reporte de esta en Drive. Este día lo llevan a la instalación en móvil desde su domicilio y también en su salida. No todos los domingos se generan ingresos y respetamos los dos domingos al mes. Si por algún motivo los ingresos nocturnos se extienden, se pagan horas extras. Colación en casino en la entrada y salida de jornada. Este/a Supervisor/a será encargado de liderar y coordinar procesos clave de gestión de personas en un entorno operativo de alta dotación. Apoyará y coordinará los procesos de ingreso, administración y seguimiento del personal, asegurando una adecuada dotación, cumplimiento normativo y un correcto clima laboral en la operación: Responsabilidades: Liderar y acompañar los procesos de incorporación de personal, asegurando una correcta inducción y adaptación a la operación. Administrar y controlar la gestión contractual, remuneraciones, beneficios y compensaciones del equipo a cargo. Realizar seguimiento permanente al desempeño de los colaboradores, promoviendo el cumplimiento de objetivos individuales y operativos. Anticipar y coordinar las necesidades de dotación requeridas para asegurar la continuidad del servicio. Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral vigente y de los lineamientos internos, promoviendo un ambiente de trabajo justo y colaborativo. Analizar y gestionar indicadores de gestión de personas, tales como ausentismo, licencias médicas, rotación y productividad. Organizar y supervisar la ejecución de los procesos operativos del área, garantizando estándares de calidad y cumplimiento de plazos. Gestionar situaciones disciplinarias y conflictos laborales, fomentando soluciones oportunas y equitativas. Diseñar e impulsar iniciativas de capacitación orientadas a la mejora continua y eficiencia operacional. Resguardar y actualizar la información del personal en los sistemas internos, asegurando confidencialidad y exactitud de los datos. Requisitos: Formación técnica en carreras afines a Administración o Recursos Humanos (no excluyente). Manejo de Excel nivel intermedio y herramientas Office (se aplicará evaluación). Experiencia previa en cargos similares dentro de contextos operativos o logísticos (gran plus). Alta capacidad de organización, liderazgo y manejo de relaciones laborales.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación media C.H. / Técnica
• 1 año de experiencia