Nuestro cliente, empresa distribuidora de alimentos y productos para mascotas en crecimiento, se encuentra en búsqueda de un Subgerente de Gestión de Personas para liderar y organizar al equipo de personas de la organización.

La misión del cargo es diseñar, dirigir, gestionar y controlar las estrategias y acciones asociadas a la gestión personas y sus distintos subsistemas de la organización tales como, reclutamiento y selección, personal, compensaciones, capacitación, desarrollo organizacional, prevención de riesgo, beneficios entre otros, que permitan el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización, bajo la normativa legal vigente, propiciando un adecuado clima laboral, trabajo en equipo, que permita dar sostenibilidad al crecimiento de la organización.

Principales funciones:

1. Liderar, dirigir y motivar al equipo de gestión de personas.
2. Generar acciones, actividades y políticas que propicien una cultura positiva de trabajo en equipo, respeto y cuidado por las personas.
3. Dirigir y monitorear el correcto funcionamiento del proceso de pago de remuneraciones para el personal de la organización.
4. Definir, organizar y controlar el proceso de contratación y desvinculación del personal.
5. Organizar y controlar el presupuesto asociado a remuneraciones.
6. Generar informes y reportes al equipo directivo.
7. Establecer y controlar un modelo de reclutamiento y selección.
8. Diseñar y poner en marcha las distintas políticas de gestión de personas.
9. Definir, guiar y controlar la estrategia de certificación y capacitación del personal.
10. Dirigir y controlar el plan de prevención de riesgo de la organización.
11. Establecer y generar actividades que potencien el clima laboral de la organización.
12. Definir, organizar y controlar la estrategia de presentación de casos ante la inspección del trabajo.
13. Definir plan de trabajo para desarrollar temáticas asociadas a desarrollo, organizacional, bienestar y clima.
14. Generar actividades de comunicaciones a los colaboradores
15. Asesorar a equipo Directivo, Gerente General y a Gerentes de área en toda inquietud relacionada a gestión de personas.
16. Mantenerse vigente y actualizado en cada normativa asociada al mundo del trabajo así como también específica de la industria.

Requisitos mínimos:

• Educación Mínima Formal: Enseñanza Profesional; ingeniería Comercial, Contador Auditor, Psicólogo con especialidad en recursos humanos y foco esencial en temas normativos y de remuneraciones más de 5 años de experiencia en cargo de jefe de personal, remuneraciones o Subgerente. 10 años de experiencia total.

• Conocimientos Específicos: Idealmente experiencia en industrias relacionadas, consumo masivo, retail, distribución, conocimiento en normativa legal, en procesos de contratación cargos masivos y empresas de servicios. Deseable experiencia en empresas de Distribución y Software de personal.

• Nivel de antigüedad: Sin experiencia
• Tipo de empleo: Jornada completa
• Función laboral: Administración
• Sectores: Servicios de recursos humanos