Importante empresa se encuentra en búsqueda de su nuevo/a Subgerente de Relaciones Laborales y Bienestar para formar parte del equipo y liderar la estrategia de relaciones laborales y bienestar organizacional, asegurando relaciones sindicales estables y constructivas, y también liderar una administración de beneficios estandarizada y competitiva.

Sus principales funciones son:

• Diseñar y ejecutar la estrategia de relacionamiento sindical y liderar negociaciones colectivas.
• Gestionar la relación con la Dirección del Trabajo y organismos laborales.
• Liderar el levantamiento completo de beneficios y diseñar e implementar un modelo de beneficios estandarizado.
• Crear y mantener la Política y Manual de Beneficios.
• Gestionar beneficios que son parte de convenios colectivos vigentes.
• Administrar el presupuesto de beneficios, negociando con proveedores.
• Diseñar y ejecutar el plan de bienestar organizacional
• Coordinar la aplicación de instrumentos de medición de clima y bienestar, transformar los resultados en planes de acción.

Requisitos:

• Formación académica en Derecho, Psicología Organizacional, Ingeniería Comercial, Administración o carrera afín. Deseable postgrado en Relaciones Laborales, Derecho del Trabajo o Gestión de Personas.
• Mínimo 8-10 años de experiencia en relaciones laborales, con al menos 3 años liderando negociaciones colectivas en empresas industriales, manufactureras o de construcción.
• Experiencia comprobable en manejo sindical.
• Experiencia en administración de beneficios en empresas con múltiples sociedades.

Conocimientos técnicos:

• Legislación Laboral chilena (Excluyente) y peruana (Idealmente).
• Metodologías de medición de clima organizacional y bienestar.
• Gestión presupuestaria de beneficios y análisis costo-beneficio de programas de bienestar.

Si cumples con los requisitos y tienes los conocimientos, no dudes en postular.